"Технопарк": ажилчдын ажлын талаархи санал хүсэлт

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Өнөөдөр "Технопарк" хэмээх компанид анхаарал хандуулах болно. Ажилчдын санал хүсэлт, үйл ажиллагааны тодорхойлолт, ажил эрхлэлтийн бүх шинж чанарууд нь ажил олгогч бидний өмнө хэр ухамсартай болохыг яг таг хэлэхэд тусална. Эцсийн эцэст, ажлын байр сонгох нь маш хариуцлагатай асуудал юм. Ажилчид Технопарк дахь ажилдаа сэтгэл хангалуун байна уу? Ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ? Энэ үнэхээр сайн удирдагч мөн үү? Эсвэл аль нэг хотын ажил олгогчдын хар жагсаалтад орсон компанийг олж чадах уу?

Үйл ажиллагааны тайлбар

Эхлээд тухайн байгууллага юу хийдгийг ойлгох хэрэгтэй. Эцсийн эцэст та аль чиглэлээр ажиллах шаардлагатайг мэдэх нь чухал юм. Магадгүй энэ үе шатанд ажил олгогч өргөдөл гаргагчид тохирохгүй байж магадгүй.

"Технопарк" нь техник хэрэгсэл, цахилгаан барааны дэлгүүрүүдийн сүлжээ юм. Амьдралыг автоматжуулахад хувь нэмэр оруулдаг орчин үеийн бүх хэрэгслийг хэрэглэгчиддээ санал болгодог. гэх мэт алдартай жижиглэн худалдааны сүлжээнүүдийн зохистой өрсөлдөгч"Эль Дорадо". Гэхдээ одоогоор судалж буй корпораци нь Оросын бүх бүс нутагт байхгүй байна.

Технопаркийн ихэнх дэлгүүрүүд Москвад байрладаг. Ажилчин хайж байгаа зартай нийслэлчүүд хамгийн их таарч байна. Гэхдээ Оросын бусад бүс нутагт ч корпорацийн салбарууд байдаг. Жишээ нь:

• Санкт-Петербург;
• Нижний Новгород;
• Владимир;
• Новомосковск.

Үүний дагуу "Технопарк" ажилчдаас хэдийнэ эерэг санал авч байна, учир нь бид ямар нэгэн луйварчны тухай биш бодит компанийн тухай ярьж байна. Энэ нь намайг аз жаргалтай болгодог. Гэхдээ бүх зүйл үнэхээр сайн гэж үү?

Ажил олгогчийн харилцаа

Ажилчдын олон тооны тойм нь ажил эрхлэлтийн нарийн ширийн зүйлийг ойлгоход тусална. Шинэ болон "туршлагатай" аль аль нь. Гэхдээ үүнээс өмнө Технопарк харьяа байгууллагууддаа юу амлаж байгааг анхаарах хэрэгтэй.

Сонирхолтой саналуудын дунд:

• нийгмийн багц (бүрэн);
• албан ёсны ажил эрхлэлт;
• уян хатан ажлын хуваарь;
• тогтвортой, өндөр орлого;
• өөрийгөө хөгжүүлэх хэтийн төлөв;
• карьерын өсөлт;
• найрсаг хамт олон;
• төрөл бүрийн сул орон тоо;
• өсөн нэмэгдэж буй компанид ажиллана.

Энэ бүхэн байгууллагын анхаарлыг татдаг. Гэвч бодит байдал ажил олгогчийн амлалттай хэр зэрэг нийцэж байна вэ? Би ажлын зар дээр байгаа бүх зүйлд итгэх ёстой юу?

Сул ажлын байрны тухай

Хэрэв бид олон төрлийн сул орон тооны талаар ярих юм бол үгүй. Хамгийн гол нь ажилчид ажилд орох олон газар байгаа боловч бүгд ижил төрлийнх гэдгийг тэмдэглэж байна. Ихэнхдээ шаардлагатай:

• жолооч;
• шуудан;
• ачаач;
• агуулахын ажилчид;
• борлуулалтын менежерүүд;
• мерчендайзер;
• касс;
• ажилд авах туслахууд.

Гэсэн хэдий ч заримдаа удирдах албан тушаалууд ч олддог. Гэхдээ тэдэн дээр ажилд орох нь маш асуудалтай байдаг - өндөр өрсөлдөөн нь хүн бүрт тэгш бус эрхийг өгдөг. Түүнчлэн Технопаркийг боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтад шударга бус хандсан гэж зарим хүмүүс сэжиглэж байна. Удирдах албан тушаалд өөрсдийнхөө хүнийг тавьдаг. Ийм хардлагыг өргөдөл гаргагчид ихэвчлэн илэрхийлдэг.

Карьерын хэтийн төлөв

Зарим хүмүүсийн хувьд карьерын хэтийн төлөв чухал байдаг. Энэ чиглэлээр "Технопарк" компанийн талаархи ажилчдын санал хүсэлтийг хүлээж авахгүй байх болно. Энд карьерийн өсөлтийг хүлээх боломжгүй гэж олон хүн хэлдэг. Хэдийгээр хэтийн төлөв нь сонгосон сул орон тооноос хамаардаг.

Ихэнхдээ кассчин, худалдаачин, борлуулалтын менежерүүд албан тушаал ахидаг. Та хэлтсийн дарга эсвэл ахлах менежер / кассчин хүртэл өсч болно. Харин ачигч, агуулахын ажилчид, жолооч нар нэмэгдлээ мартаж болно.

"Технопарк" нь албан тушаал ахихын төлөө хөлсөө урсгадаг ажил олгогчийн хувьд ажилчдынхаа санал хүсэлтийг хүлээн авдаг. Хэрэв та доод албан тушаалтнуудын санал бодолд итгэдэг бол энэ нь маш ховор зүйл юм. Зарим нь, аль хэдийн дурьдсанчлан, тэднийг сэжиглэж байнадарга нар хоорондоо тохиролцож, "өөрсдийн" хүмүүсийн дунд өндөр албан тушаал, удирдах албан тушаалд боловсон хүчнийг сонгохдоо.

Албан ажил

Гэсэн хэдий ч Технопарк бол маш ноцтой компани. Худалдааны сүлжээ нь үнэхээр албан ёсны ажлын байр санал болгодог. Олон тооны тоймоос харахад албан бус ажил энд таатай биш байгааг харж болно. Туршилтын хугацаанаас бусад тохиолдолд. Гэхдээ энэ дасгал тийм ч түгээмэл биш.

Та ажлын туршлагын үүднээс сонгосон жижиглэн худалдааны сүлжээнд ажиллах боломжтой болж байна. Дашрамд хэлэхэд, зарим албан тушаалын хувьд та аль хэдийн тодорхой туршлагатай байх хэрэгтэй. Түүний тухай зарим хүмүүсийн хэлснээр зар сурталчилгаанд бичихээ мартдаг. Жишээлбэл, зарим охид Москвад хүний нөөцийн менежерийн туслахаар ажилд орохын тулд ажлын туршлага хэрэгтэй гэж гомдоллодог. Гэхдээ тэд энэ тухай яриагүй. Тиймээс ихэнх өргөдөл гаргагчид нэр дэвшигчийг хэлэлцэхээс татгалзсан.

Иргэнийг ажилд авахдаа тогтсон журмын дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хөдөлмөрийн дэвтэр авдаг. Та хүссэн үедээ баримт бичгийг авч болно. "Технопарк" ажилчдын эрхийг дээдлэхийг хичээж байна.

Анхан сурагчдад

Технопарк ХХК ажилчдаас янз бүрийн санал хүсэлтийг хүлээн авдаг. Энэ ажил олгогчийн эсрэг маш их сөрөг хандлагыг илэрхийлж байгааг харж болно. Гэсэн хэдий ч ажлын байр санал болгодог бусад жижиглэн худалдааны сүлжээнүүд.

Юуг хамгийн их онцолсон бэ? Эхлэгчдийн ажлын онцлогийг анхааралгүй орхиж болохгүй. Энэ бүхний тухай"Технопарк" нь тодорхой албан тушаалд ажиллахын тулд сургах санал болгож байна. Ойролцоогоор эхний 2 долоо хоногт ажиллах шаардлагатай бөгөөд "туршлагатай" ажилчдад ажлаа даван туулахад нь туслах болно гэдгийг олон хүн онцолж байна. Уг нь хүн анх "захиалагч"-аар ажилладаг. Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ажлын хуваарь

"Технопарк"-ын ажилтнуудын үнэлгээ нь ажлын хуваарийн хувьд хамгийн сайн зүйл биш юм. Бүр тодруулбал, олон ажилчид ажил олгогчийн хувьд хэвийн үзэгдэл болсон тохиолдлын талаар анхааруулдаг. Энэ юуны тухай вэ?

Анх 5/2 цагийн хуваарийн дагуу 9-21 цагийн хооронд ажиллах санал тавьсан. Түүнээс гадна энэ сонголт бараг бүх сул орон тоонд байдаг. Анх "шөнийн ээлж" гэж тэмдэглэгдсэн хүмүүсийг эс тооцвол. Гэрээнд яг 5/2 буюу 9:00-21:00 цаг хүртэл заасан байдаг. Гэвч бодит байдал дээр бүх зүйл өөрөөр болдог.

Яг яг яаж? "Технопарк" (Екатеринбург) ажилчдын санал хүсэлтийг аль хэдийн дурьдсанчлан хүлээн авдаг бөгөөд энэ нь амласан хуваарийн оронд тэд илүү урт, практик амралтын өдрүүдгүйгээр ажиллах шаардлагатай болдог нь тийм ч сайн зүйл биш юм. Зарим ажилчид сард 3-4 хоног л амардаг.

Мөн дутагдалтай талуудын дотроос боловсруулалтын төлбөр төлөөгүйн төлбөрийг онцолж болно. Технопарк үнэхээр нэмэлт хөдөлмөр төлдөггүй юм уу гэдгийг хэн ч мэдэхгүй, нотлох баримт, үгүйсгэсэн зүйл байхгүй. Гэхдээ ийм нарийн ширийн зүйлийн талаар гомдол их ирдэг.

Нийгмийн багц

Тэгээд сошиал яах вэбагц? Технопарк ажилчдаас ямар санал хүсэлтийг хүлээн авдаг вэ? Москва эсвэл өөр ямар ч хот - энэ нь бидний ярьж буй газар нутаг хамаагүй. Хаана ч адилхан дүрэм үйлчилнэ.

Ажилтнуудад зориулсан нийгмийн багцыг бүрэн хангасан. Та амралтын мөнгө, өвчний мөнгө, жирэмсний мөнгө авах боломжтой. Хамтран ажиллах хугацаа дор хаяж 1 жил хүрэхээс өмнө энэ бүхэнд хүрэхэд хэцүү байдаг нь үнэн. Худалдааны сүлжээний хуучин ажилтнууд нийгмийн багцад ямар ч асуудалгүй. Хэдийгээр зарим нь мөнгө зарим нэг сааталтай ирдэг гэж гомдоллодог. Нэг их асуудал биш, гэхдээ онцолсон хэвээр байна.

Хоол

Ажилчдын хоол тэжээлд онцгой анхаарал хандуулдаг. Энэ нь нийгмийн багцад багтсанд байгаа юм. "Технопарк" ХХК-ийн ажилчдын санал болгож буй цэсийн талаархи санал хүсэлт ихэвчлэн эерэг байдаг.

Ажилчид нь компанидаа сайн хооллодог гэдгээ харуулж байна. Үнэн, зарим хоол хүн бүрийн амтанд тохирохгүй байж магадгүй юм. Жишээлбэл, загасыг ихэвчлэн тусгаарладаг. Бусад аяга тавагны талаар ямар ч гомдол байхгүй. Сайн мэдээ гэвэл та өдрийн хоолны мөнгө төлөх шаардлагагүй болно.

Орлогын тухай

"Технопарк"-д ажиллан ажилчдынхаа үнэлгээг олон янзаар авдаг. Энэ компанид сайн, муу аль аль нь байгааг та аль хэдийн харж болно. Ихэнх өргөдөл гаргагчид худалдааны сүлжээнд мөнгө олох сонирхолтой байдаг. Ажилчид энэ онцлогт сэтгэл хангалуун байна уу?

Энд ихэнх тохиолдлын адил тодорхой хариулт алга. Өндөр албан тушаалд ажилладаг хүмүүс ихэвчлэн даргынхаа талаар эерэг сэтгэгдэл үлдээдэг. Цалин байгаа, тогтвор суурьшилтай, хугацаандаа өгдөг. Гэхдээ "жижиг" ажилчид гомдолтой байна.

Яг аль нь вэ? Тухайлбал, Технопарк өргөдөл гаргагчдаа харьцангуй орлогод хуурч байна гэсэн шүүмжлэл байдаг. Зарлалд 35,000 рублийн цалинг заажээ. Уг нь тогтоосон орлогоос өөр 13 хувийн татварыг хасах ёстой. Ингэснээр бодит орлого амласан хэмжээнээс бага байх болно. Анхны цалинг гаргасны дараа л энэ бүхэн болж байна.

Мөн ихэвчлэн "Технопарк" (Воронеж) нь төлөх ёстой мөнгөө цаг тухайд нь төлдөггүй ажил олгогчийн хувьд ажилчдынхаа санал хүсэлтийг авах ёстой. Саатал нь хамгийн бага боловч тохиолддог. Гэсэн хэдий ч ихэнх ажил олгогчид ижил төстэй асуудалтай тулгардаг.

Боссууд

“Технопарк” компанийн талаарх ажилчдын шүүмж янз бүр байна. Дарга, манлайлал гэж их ярьдаг. Энэ салбарт сөрөг тал их байна. Гэхдээ энэ нь гайхах зүйл биш юм. Эцсийн эцэст, нөхцөл байдал бараг бүх ажил олгогчдод ижил төстэй байдаг - эрх баригчдын нэр хүндийг гутааж, ямар нэгэн зүйлд сэтгэл дундуур байдаг доод албан тушаалтнууд үргэлж байх болно.

"Технопарк"-ын удирдлагуудыг юу гэх вэ? Тэд доод албан тушаалтнууддаа хэт хянуур ханддаггүй, тодорхой хэмжээгээр үл тоомсорлодог гэдгийг тэмдэглэжээ. Энэ нь ялангуяа эхлэгчдэд үнэн юм. Та бүдүүлэг, бүдүүлэг байдалтай тулгарч болно. Ихэнхдээ үүргээсээ өөр зүйл хийхийг албаддаг.

Энэ бүхнийг үл харгалзан ийм үзэгдлийн нотлох баримт байхгүй. Энэ нь тухайн байгууллагын удирдлага үнэхээр тийм муу байна уу гэдгийг тодорхой хэлэх боломжгүй гэсэн үг. Дэд ажилтнуудын хэлснээр. Бусад ажил олгогчтой харьцуулахад Технопарк нь маш хүмүүнлэг удирдлагатай болохыг хэдхэн тойм харуулж байна.

Бүгдэнд нь итгэх үү? Жинхэнэ үндэслэлгүй зөрчилдөөн гарахаас өмнө даргаа шударга бус гэж буруутгахгүй байхыг зөвлөж байна. Технопаркийн харьяа албан тушаалтнуудыг доромжилж, хатуу харьцдаггүй гэдгийг анхаарах нь чухал.

Хамтын

Технопаркийн үйл ажиллагаа явуулж буй гол чиглэл бол автоматжуулалт юм. Энэхүү гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл, цахилгаан барааны жижиглэн худалдааны сүлжээний талаар ажилчдын санал хүсэлт нь ажил олгогч бидний өмнө хэр ухамсартай байгааг тодорхой харуулж чадахгүй байна.

Гэсэн хэдий ч олон хүн найрсаг хамт олон байдаг. Байгууллагын талаар үлдээсэн санал бодлоос харвал доод албан тушаалтнуудын дийлэнх хувийг залуу боловсон хүчин эзэлдэг гэж ойлгож болно. Тэдэнтэй ажиллах нь ихэвчлэн таатай байдаг. Ямар ч өрсөлдөөнийг хэн ч орлохгүй. Тийм ээ, заримдаа хамгийн сайн хамт олон тааралддаггүй, гэхдээ энэ нь маш ховор тохиолддог зүйл юм. Тиймээс олон хүн багт сэтгэл хангалуун байна.

Шаардлагатай бол солих, солих талаар тохиролцож болохоос гадна түр хугацаагаар яаралтай явах шаардлагатай бол удирдагч нь явуулахгүй бол эрх баригчдыг хамгаалах боломжтой. Гэхдээ та багт бүрэн итгэх ёсгүй. Мөн түүний тааллыг олж авахын тулд даргыг "тогших" шаардлагагүй. Хэрэв хүн багаар "үндэс тогтохгүй" бол ажил жинхэнэ там болж хувирна.

Жолооч

Судалж буй компанид жолоочийн сул орон тоо онцгой анхаарал шаарддаг. Энэ бүхний тухайЭдгээр ажилчид дүрмээр бол ажилчдын үндсэн массаас таслагдсан байдаг. Мөн тэдний ажлын мөн чанар нь өвөрмөц юм. Жолооч нар ажилдаа сэтгэл хангалуун байна уу?

Хариулахад амаргүй байна! “Технопарк” ХХК-д жолоочоор ажиллахад ажилчдын санал хүсэлт тийм ч их ирдэггүй. Цөөн хэдэн санал байна. Мөн тэд дурдсан бүх давуу болон сул талуудыг онцлон тэмдэглэв. Тухайлбал:

• ажлын хуваарь болон тохиролцсон цагийн зөрүү;
• бага цалин;
• боловсруулалтын нэмэлт төлбөргүй;
• тогтмол хүчдэл;
• нийгмийн багц;
• албан ёсны ажил эрхлэлт;
• "Технопарк"-аас машин нийлүүлж байна;
• амттай хоол;
• найрсаг хамт олон.

Дүгнэлт

Одоо "Технопарк"-ын ажилчдын шүүмж ямар орлого олдог нь тодорхой боллоо. Юуг дүгнэж болох вэ? Энэ ажил олгогч нь ижил төстэй компаниудын дунд ялгардаггүй. Энд давуу болон сул талууд бий. Гэхдээ ажилчдын анхаарал нь сөрөг талуудын сэтгэл хөдлөл, тод илэрхийлэлд төвлөрдөг. Зарим хотод худалдааны сүлжээ нь ажил олгогчдын хар жагсаалтад орсон байж магадгүй юм. Хэрэв та анхааралтай ажиглавал ажилчдыг ажилд авдаг бараг бүх жижиглэн худалдааны сүлжээнүүд ийм жагсаалтад багтсан байна.

Технопаркт ажилд орох боломжтой юм байна, гэхдээ тэр үед энд байгаа дарга нар тохиромжтой гэж найдаж болохгүй. Мөн маш хурдан бөгөөд өндөр орлого олно гэж найдах шаардлагагүй.

Зарим нь юу гэж гайхдагТехнопарк-Импульс ХХК нь ажилчдын санал хүсэлтийг хүлээн авдаг. Гэхдээ энэ бол огт өөр компани юм. Тэрээр барилгын тоног төхөөрөмж зардаг. Гэхдээ тойм нь Технопарк дэлгүүрийнхтэй ойролцоогоор ижил байна. Үүнээс үзэхэд сөрөг үзэл бодлын ихэнх нь уран зохиол байдаг. Бүх зүйлийг өөрийн нүдээр харж байж л тухайн ажил олгогч ямар байдаг талаар үнэн зөв дүгнэлт хийх боломжтой.