"хүн-цаг"-ын утгыг тооцоолох

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Энэ хэмжигдэхүүний тодорхойлолтыг мэдэх нь маш чухал. Үүнийг яагаад, ямар зорилгоор нэвтрүүлсэн, энэ нь цалин хөлс, бодит ажилласан цагийг тооцоолоход хэрхэн тусалдаг вэ. Энэ бүгдийг доороос олж болно.

Утгыг тодорхойлох

Энэ нь ажлын цагийг тооцоолох нэгжүүдийн нэг юм. Энэ нь тодорхой ажлын цагийн нэг цагт гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг харуулдаг. Энэ утгыг тооцоолох нь аливаа ажлыг (үйлдвэрлэл, оффис гэх мэт) оновчтой болгох боломжийг олгодог. Мөн энэ хэмжүүр нь дараах зүйлсийг үнэлэх боломжийг олгодог:

1. Тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн хэмжээ.
2. Ажилтны хөдөлмөрийн зардал.
3. Тодорхой даалгавар гүйцэтгэх эцсийн хугацаа.

Ажиллах цагийг ойролцоогоор тооцсон. Энэ нь "мөнгө-цаг" хэмжигдэхүүнтэй нягт холбоотой. Энэ утга нь илүү тодорхой бөгөөд ажил-цалин цагийн тэнцүү харьцааг тодорхойлох боломжийг танд олгоно.

Жишээ. Мария Ивановна шуудангийн газарт оператороор ажилладаг. Энэ нь хөдөлмөрийн нэгж юм - нэг хүн цаг. Операторын ажлын өдөр 8 цаг үргэлжилнэ. Гэвч нэг өдөр Мария Ивановна 50 үйлчлүүлэгч хүлээн авдаг, нөгөө нь - 5. Үүний зэрэгцээ хүний цаг өөрчлөгддөггүй. Мөнгөний цаг нь хэр их хөдөлмөр зарцуулсныг л тодорхойлдогажилтан болон энэ мөнгөн шагналын төлөө юу авсан.

Хүн-цагийг хэрхэн тооцох вэ

Тооцооны томъёо нь:

H=XT, энд

H - хүн-цаг;

X - ажилчдын тоо; T - ажилдаа зарцуулсан бодит цаг.

Томъёосноос харахад 100 хүн-цаг гэдэг нь 20 хүний бүрэлдэхүүнтэй багийн 5 цагт, 50 хүний 2 цагт, эсвэл нэг ажилтны 100 цагт ажилласан цаг юм.

Нэг ажилтны нэг цагийн өртгийг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна:

C=RFP: RF, энд

P - нэг хүний ажлын зардал;

ZP - нэг ажилтны сарын цалин (цэвэр);RH - сард ажиллах цагийн тоо.

Энэ сүүлийн утгад (RF) цаг ороогүй:

• амралт (жилийн, нэмэлт, өөрийн зардлаар гэх мэт);
• завсарлага (үдийн хоол, түүнчлэн үйлдвэрийн зогсолтоос болж урт завсарлага);
• цагны ээлж;
• ажил хаялт, цуглаан гэх мэт;
• ажилдаа түр тасалдах (ажилтай холбоогүй утасны дуудлага, утааны завсарлага гэх мэт).

Хүн-цагийн зардлыг тооцоолох жишээ

Оператор нэг сарын турш өдөрт 8 цаг ажилладаг. Энэ хугацаанд түүний цалин 5000 рубль байна. Энэ хуанлийн сард тэрээр 19 хоног ажилласан (үнэндээ). Операторын нэг цагийн зардал: 5000: 19: 8=33 (рубль/цаг).

Нэг цагийн тооцоо, эс тэгвээс түүний өртөг,Мөн зарим бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс хамаарна: санхүүгийн, цаг хугацааны, сэтгэл хөдлөлийн, дүр төрх, зорилтот. Санхүүгийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь аж ахуйн нэгжийн ажилтны хөдөлмөрийн зардлыг тодорхойлдог. Цагийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь ажилтан болон түүний туслахын ажлыг гүйцэтгэхэд зарцуулсан цаг юм. Сэтгэл хөдлөлийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь багийн ажилтны ажил (ажлын нэгжийн ажлын уур амьсгалд үзүүлэх нөлөө) гэсэн үг юм. Зургийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь шинэ ажилтны баг дахь байр суурийг тодорхойлдог. Зорилтот бүрэлдэхүүн хэсэг нь ажлын хэсгийн үр ашгийг харуулдаг.

Энэ тооцоо хаана хэрэгждэг

Ажилчин ажиллаж байгаа бүх аж ахуйн нэгж, байгууллага, аж ахуйн нэгж, аж ахуйн нэгж, байгууллага, аж ахуйн нэгжид хүн-цаг, түүний өртгийн тооцоог ашигладаг. Энэ нь бүх ажилчдын ажлын цагийг тодорхойлдог. Үүнийг хуанли, цагийн хуудас, боломжит дээд хэмжээ болон бодит ажилласан цаг ашиглан тодорхойлно.

• Хуанли - ажилтны (багийн) баярын болон амралтын өдрүүдийг оролцуулан тайлант хугацааны ажлын цагийн нийлбэр.
• Цагийн хуудсууд нь хуанлийн өдрүүд боловч амралтын болон амралтын өдрүүдийг хассан болно.
• Боломжийн дээд хэмжээ - тухайн ажилтан (баг) тодорхой хугацаанд эзэмшиж чадах зүйлс.
• Үнэндээ ажилласан - ямар нэг үүрэг даалгаврыг гадуурхахгүйгээр гүйцэтгэдэг.

Мөн энэ хэмжүүрийг ажлын цагийн ашиглалтын коэффициентийг тооцоолоход ашигладаг бөгөөд томъёо нь дараах байдалтай байна:

K=Td: Tdr, энд

K - нэг хөдөлмөрийн нэгжээр ажлын цаг ашиглалтын коэффициент;

Td - ажилласан хүн-цаг;Tdr - ажиллах боломжтой хамгийн их цаг.

Хөдөлмөр ба хүний цаг

Хөдөлмөрийн стандарт зардал (хүн-цаг) гэж бас байдаг бөгөөд түүний томъёо нь энгийн хүн-цагтай адил тодорхойлогддог. Ялгаа нь тодорхой ажил нь цаг хугацаа, хөдөлмөрийн нэгжийн нормтой байдагт оршдог (үүнд мөн тодорхой үйл ажиллагааны 1 цагийн ажлын стандарт зардал орно).

Хөдөлмөрийн зардал нь хөдөлмөрийн эрчмийг тодорхойлох бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд томъёо нь дараах байдалтай байна:

Tr=Tz: Ob хаана

Тр - хөдөлмөрийн орц;

Тз - хөдөлмөрийн зардал (хүн-цаг);V - үйлдвэрлэлийн хэмжээ (хийсэн ажил).

үйлдвэрлэлд үйлчилдэг) ба менежмент (эрх баригчдын хөдөлмөрийн эрч хүч).

Ижил хэмжээтэй

Ийм хэмжигдэхүүнд хүн орно:

• өдөр (8 цаг, 12, 4 хүртэл үргэлжлэх боломжтой ажлын нэг өдрийн хувьд) - энэ утга нь бодит ажилласан цагаас хамаарахгүй, урт хугацааны төслийг төлөвлөхдөө ихэвчлэн ашиглагддаг;
• долоо хоног (таван хүн-өдөртэй тэнцүү), өмнөх утгаас хамаарна;
• сар (ажлын нэг сарын хувьд, энэ нь 24 хүн-өдөртэй тэнцүү);
• улирал (ажлын гурван сарын турш);
• жил (бүх ажлын жилийн хувьд) гэх мэт.

Ажилчдын хөдөлмөрийг илүү тохиромжтой тооцоолохын тулд эдгээр утгыг оруулсан болно. Жишээлбэл, компанийн цалингийн жагсаалтад. Энэ нь ажилчдын бүрэн хөдөлмөр эрхлэлтийн тооцоог хийх, цалин хөлсийг тодорхойлох, ирц, тасалдлын тоог тооцоолох боломжтой болно.

Хөдөлмөрийн чадавхийг үнэлэх

Энэхүү хэмжигдэхүүн нь хөдөлмөрийн чадамжийн эзлэхүүний үнэ цэнийг тодорхойлох боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь эргээд ажлын цагийн нийт сангаар тодорхойлогддог. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн чадавхийг үнэлэх нь ажлын, ажилгүй, хагас ажилласан цагийг тооцоолох замаар тодорхойлогддог. Хүний цаг гэдэг нь үндсэн ажилчид, түүнчлэн тогтоосон бүх ажлын цагаар ажиллаагүй хүмүүсийн ажлын эзлэхүүний үзүүлэлт юм. Энэ үзүүлэлт нь аж ахуйн нэгжийн динамикийг хамгийн тодорхой харуулж байгаа бөгөөд тооцоолсон утгын хувьд тогтвортой байна.