Мэргэжил гэж юу вэ? Ажил мэргэжлийн төрлүүд. Бизнесийн карьерын төрөл ба үе шатууд

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Хүн бүр өөрийгөө тав тухтай амьдрах нөхцөлөөр хангахыг хичээдэг. Гэхдээ яг үүн шиг мөнгө бидний халаасанд орохгүй. Тэднийг олж авахын тулд та мэргэжилдээ өөрийгөө зориулж, карьерын шатыг ахиулахын тулд хөгжиж, өсөх хэрэгтэй.

Бизнесийн харилцааны тогтолцоон дахь карьер ба карьеризм, тодорхойлолт

Мэргэжил гэж юу вэ? Нийтлэлд авч үзсэн карьерын тухай ойлголт, төрлүүд нь тухайн хүнийг хэрхэн ахиулж, карьерын өсөлтийн хурдыг юугаар нэмэгдүүлэх боломжтойг олж мэдэх боломжийг олгодог.

Карьер гэдэг нь тухайн хүний ажил мэргэжлийн нэг төрөл, мэргэжлийн чиглэлээр ахиц дэвшил гарахаас гадна бусад зорилгодоо хүрэх, нийгэм дэх байр сууриа дээшлүүлэх явдал юм. Энэ нь заримдаа туршлага хуримтлуулсны үр дүнд цаг хугацааны явцад гарч болох ажлын талбарт ирээдүйд гарч болох өөрчлөлтүүдийг багтаадаг.

Кареризм гэдэг нь мэргэжлийн салбарт өөрийн байр сууриа дээшлүүлэх, ажил мэргэжлийн өсөлтийг нэмэгдүүлэх хүсэл эрмэлзэл юм. Заримдаа "толгойгоо давдаг" хүмүүсийг карьерист гэж нэрлэдэг, өөрөөр хэлбэл тэд мэдрэмж, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны хэм хэмжээ, гэр бүлийн хэлхээ холбоог харгалздаггүй. Карьеристуудтэд зорилгоо харж, юу ч байсан түүндээ очдог. Нэг талаас, энэ нь хүнийг эерэгээр тодорхойлдог - тэр шийдэмгий, зоригтой, хариуцлагатай байдаг. Нөгөөтэйгүүр, энэ хүн бол санхүүгийн урамшуулал эсвэл албан тушаал ахих зэргээс болж ямар нэгэн үнэ цэнтэй зүйлийг золиослоход бэлэн байдаг тул сэтгэл хөдлөм, урьдчилан таамаглах аргагүй юм. Харин өмнө нь "карьерист" гэсэн нэр томъёо нь сөрөг утгатай байсан бол одоо "амбицтай", "болгосон", "нийгмийн ач холбогдолтой" гэсэн үгтэй ижил утгатай болсон.

Хүмүүсийн амьдралд карьерийн байр суурь

Орчин үеийн зах зээлийн эдийн засагт хувь хүний ашиг тус, түүний ур чадвар, чадварыг хэмжих нь чухал юм. Тиймээс хүн дээш дэвшихийн тулд мэргэжлийн талбарт өөрийн чанараа бүрэн илчилж чаддаг байх ёстой. Харамсалтай нь тийм ч амар биш. Гэсэн хэдий ч ажилтан бүр амжилтанд хүрэхийг хүсдэг бөгөөд үүний тулд эрдэмтэд нийгмийн эрэлт хэрэгцээнд нийцүүлэн карьерын төрөл, үе шатыг судалж, төрөл бүрийн ангилал, онолыг ялгаж үздэг.

Өөр өөр өнцгөөс харах карьер

Карьерын өсөлт ба түүнийг дагалдах үзэгдлүүдийг судалсан хамгийн алдартай эрдэмтэн Доналд Супер карьер бол хувь хүний амьдралынхаа туршид гүйцэтгэсэн нийгмийн бүх үүргийн цогц гэж үздэг. Түүний бодлоор карьерын амжилт нь "Би-үзэл баримтлал"-аас хамаардаг - тухайн хүний өөрийнхөө тухай төсөөллөөс хамаарна.

Дональд Супер ийм ойлголтыг карьер, өөр өөр албан тушаалын карьерын төрлүүд гэж үздэг:

• эдийн засгийн хэллэгээр бол карьер гэдэг нь тодорхой албан тушаал,эдийн засгийн харилцааны шатлалд байгаа хувь хүн;
• социологийн хэллэгээр карьер гэдэг нь тухайн хүний хөдөлгөөн, тодорхой нөхцөлд дасан зохицох чадварыг харуулсан хүний нийгмийн үүргийн дараалал юм;
• Сэтгэл зүйн хувьд карьер гэдэг нь хувь хүн бие биенээсээ тусад нь тоглож болох хэд хэдэн дүр юм, гэхдээ тэдгээрийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэхдээ маш сайн.

Холланд карьер бол хүнийг компанид нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлсний үр дүн гэж үздэг.

Толстай энэ үзэгдлийг тухайн хүний компанид байр сууриа дээшлүүлэх үйлдлээр бус, харин тухайн хүний үзэл бодол, түүнд тохирсон зан үйлээр тодорхойлогддог гэж үздэг.

Байгууллага дахь ажил мэргэжлийн төрлүүд

Аливаа ажилтан мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулж байгаа газартаа өөртөө тодорхой зорилго тавьдаг. Зарим нь зөвхөн цалин авахын тулд ажилладаг бол зарим нь өөрийгөө хөгжүүлэх, бусад нь өөрийгөө хөгжүүлэх, бусдын мэргэжлийн өсөлтийг дэмжих, мөн ажлынхаа төлөө зохих цалин авахыг хүсдэг. Тодорхой пүүс дэх аливаа зорилгыг бизнесийн карьер гэж тодорхойлдог.

Ийм төрлийн бизнесийн карьерууд байдаг:

• Байгууллага дотор - тодорхой ажлын байран дахь хувь хүний шилжилт хөдөлгөөн. Энэ нь хэвтээ, босоо болон төв рүү чиглэсэн янз бүрийн хэлбэрээр ирдэг.
• Хувь хүн боловсрол эзэмших, ажилд авах, мэргэжлээрээ ахих, тэтгэвэрт гарах зэрэг олон үе шат дамждаг байгууллагуудын хооронднас.
• Мэргэжлийн карьерыг мэргэшсэн болон мэргэшсэн бус гэж хуваадаг. Эхнийх нь хувь хүн өөрийн мэргэжлийн чиглэлээр карьерийн бүх үе шатыг туулдаг. Хоёрдугаарт, тухайн хүн тухайн байгууллагын талаар санал бодлоо бүх талаас нь бүрдүүлэхийн тулд ажлын байраа өөрчилдөг.
• Босоо, албан тушаал ахихаас бүрддэг.
• Хэвтээ, мэргэжлийн сонирхол, үйл ажиллагааны чиглэлээ байнга өөрчлөх эсвэл шаталсан эрх мэдлээс гадуур байнгын албан тушаалд байх зэрэг.
• Төвийн тэнхлэг, хүн компани дахь эрх мэдлийн төвлөрөлд аажмаар ойртож байдаг.

Сэтгэл зүйн үүднээс энэ ойлголтын төрлүүд

Сэтгэл зүйчид дараах мэргэжлийн мэргэжлийг тодорхойлдог:

• нөхцөл байдал - хүнээс үл хамаарах гэнэтийн үйл явдлууд нь түүний ажлын явцыг өөрчилдөг;
• “даргаасаа” гэдэг нь бас санамсаргүй үзэгдэл бөгөөд үүнд удирдлага идэвхтэй оролцдог;
• "объектыг хөгжүүлэхээс", ажилтан өөрөө хувь заяагаа ухамсаргүйгээр өөрчилж, компанийг бүхэлд нь хөгжүүлдэг;
• хувийн карьер - хувь хүмүүсийн идэвхтэй, амжилттай ажил нь тэднийг албан тушаал ахихад хүргэдэг;
• "Цогцос дээгүүр", хүн хүссэн зорилгодоо хүрэхийн тулд ямар ч саад бэрхшээлийг даван туулж, замдаа таарсан бусдыг нурааж чаддаг.

Карьер, карьерын төрөл, тэдгээрийг ажлын үйл ажиллагаанд ашиглах нь мэргэжлийн ур чадварын хувьд өөр өөр үр дагаварт хүргэдэг.

Бизнесийн карьер ямар үе шатууд вэ

Мэргэжлийн төрөл, үе шатуудНэг байгууллагаас нөгөөд шилжих, ажлын нөхцөл, цалин хөлс, хуваарийг сайжруулахад нэн даруй шилжих боломжгүй тул бие биенээ дуудаарай. Үүнийг хийхийн тулд та тодорхой үе шатуудыг давах хэрэгтэй.

1. Урьдчилсан - 25-28 нас хүртэлх боловсрол, зохих мэргэшилтэй байх. Энэ үед тухайн хүн дуудлага эсвэл дуртай зүйлээ хайж байна.
2. Болох - тодорхой ажил мэргэжлийг эзэмшиж, шаардлагатай чанар, мэдлэгийг олж авах. Энэ үе шатанд тусгаар тогтнол үүсэх нь 30 хүртэл жил үргэлжилдэг.
3. Урамшуулал - ур чадвар, туршлагыг нэмэгдүүлнэ. Ажил мэргэжлийн хувьд мэдэгдэхүйц ахиц дэвшил гарах боломжтой. Хувь хүн өөрийгөө сайжруулах, нийгэмд илүү их жин нэмэхийг байнга хичээдэг, ажил мэргэжил нь хурдацтай өөрчлөгдөж байна. Энэ үе шатанд ажил мэргэжлийн төрлүүд давхцаж болно. Энэ үе шатыг 30-45 насны хүн дамждаг.
4. Хадгалалт - 60 нас хүртэл статус-квогийн нэгдэл үргэлжилнэ. Хуримтлуулсан туршлага, боловсролын үр дүнд ур чадвар, ур чадвар дээшилдэг. Сурталчилгааны боломжтой хэвээр байна.
5. Дуусгах - Тэтгэвэрт гарахын өмнөх нас таныг өөр газар шинэ хүн хайж, түүнийг сургахад хүргэдэг. Хүний карьер 65 насанд дуусдаг.

Амжилттай ажиллах шалгуур

Амжилттай ажил мэргэжлийн 2 үндсэн шалгуур байдаг: объектив ба субъектив. Эхнийх нь байгууллагын хил хязгаараас үл хамааран компани доторх эсвэл мэргэжлээрээ ахих гэсэн хоёр хэмжүүрээр авч үздэг. Үүний зэрэгцээ, албан ёсны дагуу хөдөлгөөнШатлал нь ихэвчлэн цалин хөлс, нийгмийн статусын өөрчлөлттэй холбоотой байдаг тул хүний хувьд илүү чухал байдаг. Субьектив шалгуурыг тухайн хүн өөрөө тодорхойлдог. Тэрээр хүссэн зорилгодоо хүрсэн үр дүнг харьцуулж, шаардлагатай албан тушаалд хүрэхийн тулд ашигласан карьерын үе шат, төрлүүдэд дүн шинжилгээ хийж, нийгмийн бүлэг, түүний амжилтын шинж тэмдгүүдэд анхаарлаа хандуулдаг.

"Карьерын менежмент" гэсэн ойлголт

Карьер, карьерын төрлүүд, түүний өөрчлөлт, үе шатуудыг карьерын менежмент гэж нэрлэж болно. Энэхүү үзэл баримтлал нь зорилго тодорхойлох, урт хугацааны төлөвлөлтийн арга, мэргэжлийн түвшин, түүнийг дээшлүүлэх арга хэрэгсэл, ур чадвар, ур чадварын ач холбогдлыг хянах явдал юм. Ажил мэргэжлийн үндсэн төрлүүд болон түүнд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд нь өөрсдийн жишээн дээр дэвших шинэ арга замыг харах боломжийг танд олгоно.

Карьерын менежментийг компанийн зүгээс ч хийх боломжтой бөгөөд энэ нь ажилчдын ажлын чанарыг сайжруулах, улмаар аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг бүхэлд нь нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.

Карьераа биелүүлэхэд нөлөөлөх хүчин зүйлс

Тэднийг нөхцөлт байдлаар хоёр бүлэгт хувааж болно. Эхнийх нь ажилтны хувийн хүчин зүйлүүд юм. Тэр юу сонирхож байгаа, юу түүнийг өдөөдөг, ямар чиглэлийг илүүд үздэг нь амжилтанд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлдэг. Гэхдээ сайн ажил мэргэжил нь тогтворгүй байдал, аймхай байдал, зорилгодоо хүрэхгүй байх, өөрийгөө хөгжүүлэх тал дээр биш, харин гадаад орчны үнэлгээ, зөвхөн материаллаг ашиг тусыг олж авах хүсэл эрмэлзэлтэй нийцдэггүй.

Хоёр дахь бүлэгт хамаарах хүчин зүйлс орноажилтан ба байгууллага (түүний гишүүд) хоорондын харилцаа. Энэ нь тухайн үйлчилгээнд байгаа хүнийг сурталчлахад болон компанийн үйл ажиллагаа, төрөл, даалгавар, онцлогт нь эргэн тойрны хүмүүсийн үзүүлж буй нөлөө юм.