2026 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21:24
Ихэнхдээ ажилчид өөрсдийн хүсэлтээр эсвэл үйл ажиллагааныхаа явцад гаргасан хэд хэдэн зөрчлийн улмаас компанийг орхидог. Гэсэн хэдий ч заримдаа ижил бүтээмжийг хадгалахын тулд ажилтнуудаа цомхотгох шаардлагатай болдог. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын дагуу ажлаас халах дээрх үндэслэлийг гаргах нь ажил олгогчийн хувьд ашиггүй, учир нь цомхотголд ажилтанд их хэмжээний төлбөр төлөх ёстой. Шударга бус удирдагчид асуудлыг шийдэх өөр арга замыг эрэлхийлдэг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн дуулиан тарьдаг.
Дүрэм сахих
Тиймээс хэрэв ажилтан нь хууль ёсны чадвартай хүн бол удирдлагын зүгээс хууран мэхлэх оролдлого амжилтгүй болно, учир нь цомхотголд орсон тохиолдолд ажилтанд төлөх төлбөрийг зайлшгүй хийдэг. Ажилтныг цомхотгох журам нь үндэслэлтэй, хуульд хатуу тогтоосон төлөвлөгөөний дагуу явагдах ёстой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Хэрвээаж ахуйн нэгж байгууллагыг татан буулгахаар шийдсэн бөгөөд хэрэв гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг хүлээн зөвшөөрөгдсөн түвшинд байлгах нь тодорхой ангиллын ажилчдыг ажлаас халах шаардлагатай бол удирдлага ийм төлөвлөгөөний талаар бүх ажилтнуудад урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй. Түүнээс гадна нийтлэг мэдээллийн самбар дээр зарлал байрлуулах нь хангалтгүй бөгөөд та захиалга, захиалгатай хүн бүрийг биечлэн танилцуулах хэрэгтэй. Энэ баримтыг тусдаа сэтгүүлд бүртгэж, бүх ажилчид гарын үсэг зурдаг. Нэмж дурдахад, эрх баригчид ухамсартай ажилтнаа зүгээр л халах боломжгүй гэдгийг хүн бүр мэдэж байх ёстой, үүний хариуд менежер боловсрол, ажлын туршлагад тохирсон өөр албан тушаал санал болгох үүрэгтэй. Харамсалтай нь ихэнх иргэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм зүйл байгааг мэддэггүй. Мөн аж ахуйн нэгж, пүүсийн эзэд нэмэлт хариуцлага хүлээхийг хүсэхгүй байгаа тул ухамсрын хямралгүйгээр дээрх зарчмыг үл тоомсорлодог.
Цомхолт гарсан тохиолдолд ажилтанд ямар төлбөр төлөх вэ?
Тиймээс захирал 2 сарын дараа орон тооны цомхотгол хийхээр төлөвлөж байгаагаа зарлав. Одоо ажилтнууд юу хүлээж байгааг мэдэж байгаа тул бэлэн байгаа сул орон тоог сонирхож болно. Олон компаниуд өөрсдийн хүсэлтээр өргөдлийг баримтжуулахыг санал болгодог. Энэ нь цомхотгол хийх үед ажилтан бүрээс гарах нэмэлт зардлыг даах хүсэлгүй байгаатай холбоотой юм. Албан ёсны шийдвэрийг зарласны дараа төлбөрийг дахин гурван удаа хийх ёстой. Хоёр цалин авах ёстойүнэндээ ажилласан сар, гурав дахь төлбөрийг ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж нэрлэдэг. Түүний хэмжээ нь сарын дундаж цалингаас багагүй байна.
Хөнгөлсөний дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх: чухал нюансууд
Дээр дурдсанчлан ажилтан хоёр сарын дотор сул орон тоо олох боломжтой. Дүрмээр бол олон компаниуд мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг хүлээн авахад бэлэн байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаа эрт дуусгахын эсрэг биш гэсэн мэдэгдэл бичдэг. Гэсэн хэдий ч тэрээр бууруулсан тохиолдолд ажилтны төлбөрийг авах эрхээ хасдаггүй. Түүний хэмжээг төлөвлөсөн ажлаас халах хүртэл үлдсэн өдрүүдийн тоо, сарын дундаж цалингаас тооцно. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бөгөөд шинэ ажил олдохгүй бол хоёр долоо хоногийн дотор төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэх шаардлагатай. Дараа нь тэрээр хоёр болон гурав дахь сарын ажлынхаа цалинг албан ёсоор нэхэмжлэх боломжтой болно.
Зөвлөмж болгож буй:
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг хэрхэн бага төлөх вэ
Гэр бүлийн төсвөө хэмнэх аргыг хайж олохын тулд иргэд мөнгө хэмнэх боломжийн, энгийн аргуудыг үл тоомсорлон янз бүрийн арга заль хэрэглэдэг. Үүний тод жишээ бол орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн хувьд тэтгэмж болон бусад хөнгөлөлтийг хүлээн авах явдал юм. Зөвхөн тодорхой ангиллын иргэд, жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүл, олон хүүхэдтэй эцэг эх, бага орлоготой хүмүүс хүлээн авах боломжтой
Ростелекомыг (Интернет) хэрхэн төлөх вэ? Ростелекомын интернетийг банкны картаар хэрхэн төлөх вэ?
Одоогоор Ростелеком (интернет болон телефон утас) цахим үйлчилгээ болон интернетийн төлбөрийг төлөх олон янзын арга байдаг. Үүнийг банкны карт ашиглах, ашиглахгүйгээр интернет, АТМ, төлбөрийн терминал ашиглан хийж болно. Аргын сонголт нь таны сонголтоос хамааран хувь хүн юм
Ажилтныг цомхотгох тушаал: түүвэр төсөл, төсөл, маягт. Ажилтныг цомхотгох тушаалыг хэрхэн яаж гаргах вэ?
Санхүүгийн хүнд нөхцөлд аж ахуйн нэгж заримдаа тусгай журам хэрэгжүүлэхээс өөр аргагүй болдог бөгөөд эхний шатанд ажилтнуудаа цомхотгох тушаал гаргадаг. Ийм баримт бичгийн дээж нь тодорхой маягттай нийцэж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үзэх ёстой
Татвараа хэрхэн онлайнаар төлөх вэ. Тээвэр, газар, замын татварыг интернэтээр хэрхэн мэдэж, төлөх вэ
Холбооны татварын алба татвар төлөгчдийн цаг хугацаа хэмнэж, тав тухыг бүрдүүлэх зорилгоор татвараа онлайнаар төлөх үйлчилгээг нэвтрүүлсэн. Одоо та гэртээ компьютер дээрээ сууж байхдаа төлбөрийн даалгаврыг бүрдүүлэхээс эхлээд Холбооны татварын албаны ашиг тусын тулд шууд мөнгө шилжүүлэх хүртэлх бүх үе шатыг давж болно. Дараа нь бид татвараа хэрхэн онлайнаар хялбар, хурдан төлөх талаар нарийвчлан авч үзэх болно
Банкны лицензийг цуцалсан - энэ тохиолдолд зээлийг хэрхэн төлөх вэ
Оросын банкны салбар одоогоор хүнд үеийг туулж байна. Банкны үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл хүчингүй болсон тохиолдолд зээлдэгчид яах ёстой вэ? Тусгай зөвшөөрөл хүчингүй болсон банкинд зээлээ хэрхэн төлөх вэ? Би зээлсэн мөнгөө төлөх шаардлагатай юу?