Албан томилолтоор ажилласны хөлс: дүрэм, журам, бичиг баримт, тооцоо, төлбөр

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Олон компаниуд ажлын олон асуудлыг шийдэхийн тулд ажилчдаа тогтмол аялахыг шаарддаг. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч, ажилтан бүр бизнес аялалд цалин хөлс хэрхэн ажилладагийг мэддэг байх ёстой. Үүний тулд тухайн компанийн мэргэжилтний цалин, бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа болон бусад хүчин зүйлсийг харгалзан үздэг. Төлбөр тооцох журам зөрчсөн тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөний улмаас тухайн компанид захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Ажил аялалын тухай ойлголт

Ажил аялал гэдэг нь менежерийн тушаалаар ажилтныг өөр хот, улс руу явахаар илэрхийлдэг. Тэдний гол зорилго нь тодорхой захиалга гүйцэтгэх, бусад пүүсүүдтэй холбоо тогтоох, гэрээлэгч эсвэл үйлчлүүлэгчидтэй янз бүрийн асуудлыг шийдвэрлэх явдал юм. Ийм аяллын үргэлжлэх хугацаа нь тэдний зорилгоос хамаарна.

Компанийн чухал асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд ихэвчлэн бизнес аялал хийх шаардлагатай байдаг:

• бусад компаниудтай харилцаа холбоо тогтоох;
• үйл ажиллагааг хянахсалбар;
• шинэ гэрээ байгуулах шаардлагатай;
• үзэсгэлэн эсвэл танилцуулгад оролцох.

Албан томилолтоор явсан ажилтны ажлын байрыг хэвээр үлдээж, дундаж цалинг бууруулахгүй. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь энэхүү аялалтай холбоотой бүх зардлыг зохих ёсоор нөхөн төлөх үүрэгтэй. Тиймээс албан томилолтын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс тооцдог.

Хэнийг албан томилолтоор явуулах боломжтой вэ?

Ажилтныг томилолтоор явуулахын тулд дарга тусгай тушаал гаргахад л хангалттай. Үүний үндсэн дээр мэргэжилтэн нь ОХУ-ын өөр бүс нутагт эсвэл бүр өөр мужид тодорхой даалгавар гүйцэтгэх ёстой. Үүний тулд ажилтан зохих ур чадвар, туршлагатай байх ёстой.

Үүний зэрэгцээ томилолтоор явуулах боломжгүй мэргэжилтнүүд ч бий. Үүнд компанийн ажилтнууд орно:

• жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
• бага насны хүүхэдтэй иргэд;
• насанд хүрээгүй ажилчид;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл өвчтэй хамаатан садангаа асардаг хүмүүс.

Дээрх мэргэжилтнүүд зөвхөн бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа л албан томилолтоор явах боломжтой бөгөөд бизнес аялалд явуулахад эрүүл мэндийн эсрэг заалт байх ёсгүй.

Аялал жуулчлалын төлбөрийн тухай ойлголт

Албан томилолтоор ажилласны хөлсийг тодорхой дүрмийн дагуу хийх ёстой. Иргэн хүлээн авсан мөнгийг аялалын мөнгө гэдэг. рууҮүнд төлбөр орно:

• Өдөр тутмын. Тэднийг өөр хот, улс оронд иргэн амьдрах, хооллоход шаардагдах зардлаар төлөөлдөг. Санхүүжилтийг зөвхөн урьдчилан олгодог тул аялалд явуулахаас өмнө мэргэжилтэн хүлээн авах ёстой. Мөнгө шилжүүлэхийн тулд дарга зохих тушаал гаргасан байх шаардлагатай. Мөнгийг бэлэн мөнгө хэлбэрээр эсвэл ажилтны банкны карт руу шилжүүлэх замаар гаргаж болно. Буцаж ирсний дараа иргэн нягтлан бодогчид дамжуулсан тайлан гаргах ёстой. Энэ нь тухайн иргэний аялалын явцад гарсан бүх зардлыг жагсаасан тул бүх чек, тасалбар болон бусад төлбөрийн баримтыг хадгалах ёстой. Хэрэв өмнө нь хэтэрхий бага мөнгө авсан бол нэмэлт мөнгө хуваарилна.
• Төлбөрийг албан томилолтоор хийх. Энэ нь бизнес аялалын үеэр иргэний шууд цалингаар төлөөлдөг. Ийм нөхцөлд мөнгийг тухайн сарын бусад бүх өдрийн цалинтай нэгэн зэрэг тооцож, хуримтлуулдаг. Бизнес аялалын үеэр цалин хөлсийг ерөнхий дарааллаар, тухайлбал компанид цалингаа олгосон өдөр шилжүүлдэг.

Төлбөрийн тооцоо нь арай өөр бөгөөд энэ нь иргэн ажлын өдрүүд төдийгүй амралтын өдрүүдээ өөр хотод өнгөрүүлэхээс өөр аргагүйд хүрсэнтэй холбоотой.

Хуримтлалын ялгаа

Нягтлан бодогчид албан томилолтоор явахдаа цалингийн хэмжээг тогтоохдоо зарим дүрэм журмыг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд хууль тогтоомжид өөрчлөлт орж байгаатай холбоотойгоор тогтмол нэмэгддэг. Эдгээртдүрэмд:

• Аялал улсын хилээр гарахгүй бол өдрийн тэтгэмж 700 рублиас хэтрэхгүй.
• Хэрэв та өөр улсад зочлохоор төлөвлөж байгаа бол энэ дүн 2.5 мянган рубль болж нэмэгдэнэ.
• Төлбөрийг гадаад валютаар төлөхийг зөвшөөрсөн боловч тооцоонд тухайн компанийн ажилтан руу шууд мөнгө шилжүүлсэн өдрийн ханшийг харгалзан үзнэ.
• Хэрэв мэргэжилтэн өөр улсад бие даан валют худалдаж авсан бол нягтлан бодогчид солилцооны гэрчилгээ өгөх ёстой бөгөөд хэрэв энэ баримт бичиг байхгүй бол мөнгө олгох үеийн Төв банкны ханшийг ашиглана.
• Ажил аялал нэг хоногоос илүүгүй бол өдрийн тэтгэмжийг олгохгүй.
• Ажилтны аялалд гарсан бүх зардалд хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулахгүй.
• Компани нь өдөрт 700 эсвэл 2500 рублиас дээш тэтгэмж олгох боломжтой боловч илүү гарсан дүнгээс хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулах шаардлагатай.
• Бизнес аялалд байгаа ажилтны цалин хөлсийг тооцох журам нь амралтын төлбөртэй ижил төстэй мөчүүдтэй байдаг.
• Албан томилолтоор явж байгаа хүмүүсийн цалинг зөвхөн ажлын өдрүүдэд тооцдог, харин амралтын мөнгийг хуанлийн бүтэн өдрөөр тооцдог.

Нягтлан бодогч нь ажилтан хэдэн өдөр бизнес аялалд явсан тухай үнэн зөв мэдээлэл авах шаардлагатай.

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Бизнес аялалын үеэр ажлын төлбөрийг Урлагийн заалтыг үндэслэн хийх ёстой. 167 тонн. Энэ нь компанийн дарга ажлын байраа ажилтанд үлдээх үүрэгтэй болохыг харуулж байнамөн аялалтай холбоотой бүх зардлыг даана.

Тиймээс янз бүрийн тэтгэмжгүйгээр зөвхөн цалин шилжүүлэх нь хууль бус юм.

Тооцооллын журмыг Art-аар зохицуулдаг. 139 TK ба PP No 749. Компанийн нягтлан бодогч хууль зөрчсөн тохиолдолд тухайн компани болон албан тушаалтнуудад захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Ямар цалин авдаг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу бизнес аялалын төлбөрийг ажилтны жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцох ёстой. Шууд цалингаас гадна ажилтанд нэмэлт мөнгө хуваарилдаг. Үүнд төлбөр орно:

• өөр бүс нутаг эсвэл улс дахь амьжиргааны зардлын нөхөн төлбөр;
• албан томилолтоор ажлын үйл ажиллагаа явуулахад зориулагдсан сан;
• тээврийн төлбөр.

Зарим компаниудад бизнес аялалын өдрийн төлбөрийг аялал эхлэхээс өмнө шууд хийдэг боловч энэ үнийн дүнгийн зөвхөн тодорхой хэсгийг урьдчилан төлөхийг зөвшөөрдөг бөгөөд үлдсэн мөнгийг бизнес аялалын дараа шилжүүлдэг.. Зардал нь валютын ханш, байр, тасалбарын үнэ, аяллын үргэлжлэх хугацаа зэрэг янз бүрийн хүчин зүйлээс шалтгаалдаг тул төлбөрийг үргэлж нарийн тогтоосон хэмжээгээр төлөөлдөггүй.

Ажлын аялалаас буцаж ирсэн ажилтан тусгай тайлан бөглөх ёстой. Энэ нь зарцуулсан бүх хөрөнгө, худалдан авсан зүйлсийг жагсаасан бөгөөд бүх зардлыг зохих төлбөрийн баримтаар баталгаажуулсан байх ёстой. Тайлан дээр үндэслэн эцсийнажилтны дундаж цалингаас хамаарч бизнес аялалын төлбөр.

Ямар өдөр төлдөг вэ?

Тооцоо хийхээс өмнө тухайн ажилтан хэдэн өдөр бизнес аялалд явахыг тодорхойлох хэрэгтэй. Амралтын өдөр бизнес аялалд ажилласны хөлсийг тооцдоггүй тул зөвхөн тухайн компани шууд ажиллаж байсан өдрүүдийг тооцож, тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлын хуваарийг харгалзан үздэг.

Нягтлан бодогч тооцоо хийхдээ цагийн хуудсыг ашиглах ёстой. Энэ нь компани нь хөвөгч ажлын хуваарийг ашигладаг нөхцөлд ялангуяа үнэн юм. Бизнес аялалын амралтын өдрүүдийг төлдөггүй ч байгууллага бүр ажилчдад шаардлагатай бол бие даан мөнгө хуримтлуулах боломжтой.

Тооцоо хийх журам

Удаан хугацаагаар томилолтоор явж байгаа ажилтны цалинг тодорхойлох үйл явц нь нягтлан бодогч хэд хэдэн дараалсан үйлдлийг гүйцэтгэдэг. Процедурын явцад шууд компаниуд байгуулж, зохих тушаалаар баталгаажуулж болох бизнес аялалын урамшууллын тухай заалтыг ашиглахыг зөвлөж байна.

Тооцоо хийх үйл явц нь үе шатуудад хуваагдана:

• нь ажилтан хэдэн өдөр бизнес аялалд явахыг тодорхойлдог;
• нь тооцооны хугацаанд компанид үргэлжлүүлэн ажилласан тохиолдолд мэргэжилтэнд хуримтлагдах цалингийн хэмжээг тооцоолно;
• тооцоонд хэдэн хоног багтсаныг харуулна;
• мэргэжилтний ажиллах хугацааны дундаж орлогыг тооцдог.бизнес аялал.

Бизнес аялалд явах жолооч нарын цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны бизнес аялалд гарах нэмэлт зардлыг харгалзан үзнэ. Үүнд бензиний зардал, өөр өөр зочид буудал, дэн буудалд байрлах байр, мөн компанийн удирдлагын зааврыг биелүүлэхэд шаардагдах зардал орно. Эдгээр бүх зардлыг цалин хөлсний журамд тусгасан болно.

Мөнгө төлөх онцлог

Тооцооллын явцад нягтлан бодогчид ажлаар явж байгаа хүмүүсийн цалинг тооцох янз бүрийн арга, аргыг хэрэглэж болно. Тиймээс энэ процессын онцлогууд нь:

• Шаардлагатай тохиолдолд иргэний дундаж цалин хүртэл нэмэгдэл төлбөр авч болно. Бизнес аялалын дараа тухайн ажилтан бизнес аялалаа орхиж оффист ажилласан бол төлөхөөс хамаагүй бага мөнгө авсан болох нь олонтаа тохиолддог. Энэ тохиолдолд тэд хөдөлмөрийн хяналтын газарт нэхэмжлэл гаргаж болно. Ажилчидтай зөрчилдөхгүйн тулд нэмэлт төлбөр авдаг. Үүний хэмжээ нь өөр байж болно, учир нь гол нөхцөл нь иргэний дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний мөнгө төлөх шаардлагатай болдог. Ажлын хөлсийг бизнес аялалд ашигладаг бол энэ нь ялангуяа үнэн юм. Иргэн бараг ямар ч үйл ажиллагааны үр дүнгүй байдаг тул стандарт тооцооллоор түүнд хэт бага цалин өгдөг тул дундаж орлого хүртэл нэмэлт төлбөр төлдөг. Компаниудын дарга нар өөрсдөө ийм шийдвэр гаргадаг, учир нь тэд сонирхолгүй байдагажлаар явахыг зөвшөөрсөн ажилчдын санхүүгийн байдлыг дордуулах.
• Амралтын өдрүүд. Ихэнхдээ байгууллагын мэргэжилтэн хэдхэн өдрийн турш бизнес аялал хийх шаардлагатай болдог. Энэ хугацаанд хийх ажил их байна. Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдэд хоёр өдөр унаж болно. Хуулийн дагуу амралтын өдөр албан томилолтоор явахад цалин хөлс авах шаардлагагүй ч үнэн хэрэгтээ энэ хугацаанд иргэн амарч байгаагүй, харин ажил эрхэлдэг байсан. Энэ тохиолдолд давхар цалинг аж ахуйн нэгжийн дарга томилно. Ийм төлбөрийн оронд удирдлага ирээдүйд амрах боломжийг санал болгож магадгүй.
• Цагийн ажилчдын цалингийн дүрэм. Ихэнхдээ мэргэжилтнүүд хэд хэдэн ажлыг нэг дор нэгтгэдэг тул компанид хагас цагаар ажилладаг. Иргэн үндсэн албан тушаалд шилжсэний дараа бизнес аялалаар явах тохиолдолд түүний дундаж орлогыг тооцоолоход бэрхшээлтэй тулгардаг. Энэ тохиолдолд тухайн иргэн хагас цагаар ажилласан хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Эдгээр нөхцөлд төлбөрийн хэмжээ хангалттай бага байх бөгөөд удирдлага нэмэлт төлбөр ногдуулах болно.

Дээрх зүйлээс шалтгаалан албан томилолтоор явах хүмүүсийн цалинг зөв тооцоолох нь нэлээд нарийн төвөгтэй үйл явц гэж тооцогддог. Үүнийг хэрэгжүүлэх явцад нягтлан бодогч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн заалтыг харгалзан үзэх ёстой. Хэрэв тэд ноцтой алдаа гаргасан бол ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно. Энэ тохиолдолд компанид захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Баярын нөхөн төлбөрийг хэрхэн олгодог вэ?

Компанийн ажилтныг амралтын өдөр ч гэсэн албан томилолтоор албадан ажиллуулах тохиолдолд нөхөн олговор олгох ёстой. Үүнийг хийхийн тулд сонголтуудын аль нэгийг сонгож болно:

• цаашид ажилтанд ямар ч өдөр амрах боломж олгоно;
• Амралтын өдөр хоёр дахин цалинтай ажил.

Давхар төлбөрийг шилжүүлэхийн тулд компанийн удирдлага зохих тушаалыг гаргадаг. Энэ нь бизнес аялалд явуулсан ажилтны албан тушаал, бүтэн нэрийг заана. Түүний явсан улс, бүс нутаг, аяллын хугацаа, аяллын шалтгааныг өгсөн болно.

Давхар нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд компанид дотоод зохицуулалтын актыг бүрэн нэгтгэхийг зөвлөж байна, үүний үндсэн дээр бизнес аялалын үеэр амралтын өдрүүдээр албадан хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдын цалингийн зөв тооцоолол хийдэг. Энэ нь нягтлан бодогчийн ажлыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно.

Хэрхэн мөнгө шилжүүлэх вэ?

Төлбөрийг хоёр өөр аргаар хийх боломжтой:

• ажилтанд явахын өмнө компанийн кассанд бэлэн мөнгө хэлбэрээр олгох;
• цалин болох банкны карт руу мөнгө шилжүүлэх.

Хэрэв үндсэн цалинг банкны данс руу шилжүүлсэн бол бизнес аялалын төлбөрийг ихэвчлэн ижил аргаар хийдэг.

Ямар утсыг ашигладаг вэ?

Нягтлан бодогч нь холбогдох төрөл бүрийн гүйлгээг зөв тусгах ёстойбизнес аялалд байгаа ажилтны цалин хөлс. Үүний тулд дараах нийтлэлүүдийг ашигладаг:

• D71 K50 - тайлангийн дагуу байгууллагын ажилтанд албан томилолтын үеэр гарсан зардлыг нөхөх зорилгоор мөнгө олгох;
• D71 K50 - аяллын үеэр зөвхөн хүлээн авсан мөнгөө төдийгүй өөрийн мөнгөө зарцуулсан бол ажилтанд нөхөн олговор олгох тул бүх зардлаа нягтлан бодогчид гаргаж өгнө;
• D50 K71 - ажилтны ажлын аялалын дараа нэмэлт мөнгөтэй бол буцаан олгоно.

Ажилтан гарсан бүх зардлаа байгууллагад тайлагнаж, урьдчилгаа тайлангаа гаргадаг. Зардлаа баталгаажуулсан янз бүрийн төлбөрийн баримтуудыг түүнд хавсаргасан болно. Үүнд төлбөрийн баримт, чек эсвэл тасалбар орно. Зохисгүй зардал гарсан тохиолдолд тухайн байгууллага нөхөн төлбөр төлөхөөс татгалзаж болно. Ихэнхдээ зарлагын баримт бичигт НӨАТ-ыг хуваарилсан нэхэмжлэх байдаг. Ийм нөхцөлд татварыг суутган авах боломжтой.

Дүгнэлт

Бизнес аялал нь өөр өөр компаниудад шаардлагатай байдаг, учир нь зөвхөн бизнес аялал нь янз бүрийн асуудлыг шийдэж, шинэ гэрээ байгуулах эсвэл салбаруудын ажлыг хянах боломжтой. Бизнес аялалд илгээсэн компанийн мэргэжилтнүүд ажлын хөлс, зөв тооцсон цалин авах ёстой.

Цалин тооцохдоо тухайн иргэний нэг жил ажилласан дундаж цалинг тооцдог. Үүний зэрэгцээ тухайн ажилтан компанид богино хугацаанд ажилласан эсвэл улсад шилжүүлсэн тохиолдолд хүндрэл үүсч болно.саяхан. Энэ тохиолдолд дундаж орлого хүртэлх нэмэлт төлбөрийг томилно. Үүнийг хийхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтүүдийг зөв хийх шаардлагатай.