Хуулийн этгээдийн дангаар гүйцэтгэх байгууллага: чиг үүрэг, бүрэн эрх

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

ХХК-ийн дүрэм нь бүх байгууллагад ердийн зүйл гэж тооцогддог бөгөөд компанийн үйл ажиллагаатай холбоотой үндсэн заалтуудыг агуулсан байдаг. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны журмыг тогтоож, үндсэн үйл ажиллагааг тодорхойлж, оролцогчдын эрх, үүргийг тодорхойлдог. Үүнтэй ижил баримт бичиг нь хуулийн этгээдийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх зүйн байдлыг тогтоодог. Энэ юу болохыг сайтар бодож үзээрэй.

Ерөнхий мэдээлэл

Хуулийн этгээдийн дан ганц гүйцэтгэх байгууллага нь угтаа иргэн эзэмшдэг компанид онцгой албан тушаал юм. Тэрээр эрхээ олж авах, хэрэгжүүлэх, байгууллагын үүрэг хариуцлагыг хүлээх боломжтой. Практикт энэ үйл ажиллагаа нь толгой руу шилждэг. Өгүүлэлд дурдсан ХХК-ийн дүрэм нь түүний эрх мэдлийн хүрээ болон бусад асуудлыг тодорхойлдог.

Зохицуулалтын хүрээ

Компанийн даргын үйл ажиллагааны эрх зүйн зохицуулалтыг:

1. FZ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай".
2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
3. FZ "Хувьцаат компаниудын тухай".
4. ОХУ-ын Иргэний хууль.
5. FZ "Хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн тухай".
6. 161-р "Хотын болон төрийн өмчит үйлдвэрийн газрын тухай" хууль.

Иргэний хууль

Иргэний хуульд аливаа байгууллага өөрийн байгууллагаараа дамжуулан эрхээ авч, үүрэг хүлээнэ гэж заасан байдаг. Тэд хууль тогтоомж, бусад зохицуулалт, түүний дотор орон нутгийн зохицуулалтын үндсэн дээр ажилладаг. Сүүлийнх нь, ялангуяа үүсгэн байгуулах баримт бичгийг багтаасан болно. Энэ нь компанийн удирдлагыг сонгох, томилох журмыг тодорхойлдог. Энэ заалтыг Урлагт тусгасан болно. 53 GK.

Удирдлагын тодорхой байр суурь

Аливаа хуулийн этгээд өөрийн гэсэн гүйцэтгэх байгууллагатай байх ёстой. Энэ нь нэг субьект эсвэл хэсэг иргэд байж болно. Удирдлагын ур чадвар нь компанийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагаа, хяналт, зохион байгуулалтыг багтаадаг. Тэр бол эрхээ авч, компанийн зохих үүргийг хүлээнэ. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" Холбооны хууль нь удирдлагын аппаратын тусгай дүрмийг тодорхойлдог. Юуны өмнө эдгээр нь компанийн үйл ажиллагааг удирдах журамтай холбоотой юм. Урлагт. Энэхүү Холбооны хуулийн 32-р зүйлийн 4-д зааснаар аж ахуйн нэгжийн одоогийн ажлын удирдлагыг хуулийн этгээдийн дангаар гүйцэтгэх байгууллага бие даан эсвэл коллегийн бүтэцтэй хамтран гүйцэтгэдэг гэж тогтоосон. Компанийн удирдлагын аппаратад багтсан бүх аж ахуйн нэгжүүд нэгдсэн хуралдаан болон хяналтын зөвлөлийн өмнө хариуцлага хүлээдэг. Тэдний нэг нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагыг сонгодог. Үүсгэн байгуулагч, мөн гүйцэтгэх захирал нь байгууллагатай гэрээ байгуулдаг. Түүнээснэр дээр сонгууль болсон нэгдсэн хуралдааныг даргалж буй субъект гарын үсэг зурсан байна. Дүрэмд энэ эрхийг хяналтын зөвлөлд шилжүүлж болно. Байгууллагын гишүүн биш аж ахуйн нэгж мөн удирдагчийн үүргийг гүйцэтгэж болно.

Захирал: эрх мэдэл

Пүүсийн дарга нь түүний нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулдаг. Энэ нь итгэмжлэл шаарддаггүй. Хуульд заасны дагуу хуулийн этгээдийн дангаар гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын дараахь бүрэн эрхийг ялгадаг:

1. Компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх, нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах, гүйлгээ хийх.
2. Ажилтныг улсад элсүүлэх, ажлаас халах, шилжүүлэх, урамшуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал гаргах.
3. Компанийн нэрийн өмнөөс төлөөлөх эрх олгосон итгэмжлэл, түүний дотор орлуулах боломжтой итгэмжлэл олгох.
4. Хууль болон компанийн орон нутгийн актаар аж ахуйн нэгжийн хяналтын зөвлөл, нэгдсэн хурал, хамтын удирдлагын бүтцэд хамаарахгүй бусад бүрэн эрх.

Тодорхой сонгууль

Хуулийн этгээдийн дангаар гүйцэтгэх байгууллагыг байгуулах журмыг тухайн компанийн орон нутгийн актаар тогтоодог. Даргыг сонгох, түүнчлэн түүнийг албан тушаалаас нь хугацаанаас нь өмнө огцруулах асуудлыг бүх нийтийн хурал хийдэг. Түүний чадварт захирлын бүрэн эрхийг менежерт шилжүүлэх, сүүлчийнх нь батлах, түүнтэй гэрээ байгуулах зэрэг орно. Шийдвэрийг олонхийн саналаар гаргадагсанал. Дүрэмд өөр тоо тогтоож болно. Мөн уг баримт бичгээр дээрх асуудлыг шийдвэрлэх асуудлыг хяналтын зөвлөлийн бүрэн эрхэд хамруулж болно.

Толгойг менежер солих

Хуулийн этгээдийн дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг өөр байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид шилжүүлж болно. Энэ боломжийг Урлагт тусгасан болно. Холбооны хуулийн 42 дугаар 14. 2009 оны 7-р сарын 1 хүртэл энэ нь орон нутгийн баримт бичигт шууд заасан бол компанийн гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг менежерт шилжүүлж болно гэсэн дүрэм байсан. Энэ нөхцөлийг Холбооны № 312 хуулиар цуцалсан.

AO дүрэм

Тэдгээрийг 208-р Холбооны хуулиар тогтоосон байдаг. Өмнөх тохиолдлын нэгэн адил компанийн үйл ажиллагааны удирдлагыг нэг аж ахуйн нэгж бие даан эсвэл ТУЗ-ийн хамт гүйцэтгэж болно. Удирдлагын аппарат нь Удирдах зөвлөл болон ерөнхий хуралд тайлагнадаг. Хамтарсан менежментийг тусгасан компанийн орон нутгийн баримт бичигт коллежийн бүтцийн чадамжийг тодорхойлсон. Энэ тохиолдолд хуулийн этгээдийн дангаар гүйцэтгэх байгууллага нь даргын албан тушаалыг эзэмшинэ.

ХК-ийн даргын чадамж

Компанийн ерөнхийлөгч компанийн одоогийн ажлын удирдлагатай холбоотой бүх асуудлыг шийддэг. Түүний бүрэн эрхэд хяналтын зөвлөл, нэгдсэн хуралдааны харьяалалд хамаарах ажил хамаарахгүй. Компанийн дарга нь итгэмжлэлгүйгээр түүний ашиг сонирхлыг төлөөлж, нэрийн өмнөөс гүйлгээ хийх, ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халах, шилжүүлэх, зааварчилгаа өгөх, тушаал гаргах.бүх ажилчдад заавал байх ёстой.

ХК-д гүйцэтгэх байгууллага байгуулах журам

Ерөнхий дүрмийн дагуу аж ахуйн нэгжийн удирдлагын бүтцийг бүрдүүлэх нь хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын бүрэн эрхэд хамаарна. Мөн тухайн субьектийг албан тушаалаас нь эрт огцруулах асуудлыг шийдвэрлэдэг. Эдгээр журамд саналын эрхтэй хувьцаа эзэмшигчид оролцдог. Хуралдаанд оролцсон нийт гишүүдийн олонхийн саналаар шийдвэр гаргадаг. Эдгээр асуудлыг Хяналтын зөвлөлийн бүрэн эрхэд мөн хамааруулж болно.

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн мэдээлэл

Хуулийн этгээдийн дангаар гүйцэтгэх байгууллагын бүх мэдээллийг улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулах ёстой. Хэрэв ямар нэгэн мэдээлэл өөрчлөгдсөн бол хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Улсын нэгдсэн бүртгэлд заавал оруулах ёстой мэдээллийн жагсаалтыг Art-д заасан болно. 5 Холбооны хууль No 129. Үүнд:

1. Аж ахуйн нэгжийн байнгын гүйцэтгэх байгууллагын байршил (хаяг). Байхгүй тохиолдолд компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий субъектийн талаархи мэдээллийг зааж өгсөн болно. Компанитай холбоо барихын тулд хаяг шаардлагатай. Тухайн компани нь иргэн эсвэл өөр аж ахуйн нэгжийн менежертэй бол оршин суугаа газар, байршлыг тус тус зааж өгнө.
2. Байгууллагыг төлөөлөн итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий субъектийн овог нэр, албан тушаалын нэр. Нэмж дурдахад одоо байгаа хууль тогтоомжийн дагуу паспорт эсвэл иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийн өгөгдлийг зааж өгсөн болно. Хэрэв байгаа бол TIN-ийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан болно.

Хөдөлмөрийн харилцаа

Тэдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Ганц удирдлагын байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцааг Ч. Хуулийн 43. Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273-т удирдагч гэдэг ойлголтыг тайлбарласан байдаг. Энэ нь хууль тогтоомж, түүний дотор орон нутгийн актуудын дагуу аж ахуйн нэгжийг удирдаж, гүйцэтгэх (дангаараа) байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг иргэн юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Нийтлэг үндэслэлээс гадна Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд гэрээг цуцлах нэмэлт нөхцөлийг тогтоосон. Үүнд:

1. Дампуурлын (төлбөрийн чадваргүй) хууль тогтоомжийн заалтын дагуу хариуцагч аж ахуйн нэгжийн даргыг албан тушаалаас нь чөлөөлөх.
2. Гэрээг цуцлах тухай шийдвэрийг тухайн байгууллагын эрх бүхий байгууллага буюу түүний өмчлөгч (түүний төлөөлөгч) хүлээн зөвшөөрсөн. Нэгдсэн үйлдвэрийн даргатай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохыг Засгийн газраас тогтоосон журмаар эд хөрөнгийн өмчлөгчийн томилсон байгууллага гүйцэтгэнэ.
3. Гэрээнд заасан бусад үндэслэл.

Удирдагчийн баталгаа

Урлагийн 2-т заасан үндэслэлээр гэрээг цуцлахдаа. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278-д зааснаар захирлын үйлдэл / эс үйлдэхүйд гэм буруугүй бол түүнд нөхөн төлбөр төлөх ёстой. Түүний үнэ цэнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Энэ тохиолдолд нөхөн төлбөрийн хэмжээ гурваас бага байж болохгүйсарын дундаж орлого. Энэ дүрмийг Урлагт заасан болно. 279 тонн. Аж ахуйн нэгжийн дарга, түүнчлэн дэд захирал, дарга нартай байгуулсан гэрээг цуцалсны дараа. нягтлан бодогч өмчлөгч өөрчлөгдсөний улмаас компанийн эд хөрөнгийн шинэ эзэмшигч нь эдгээр ажилчдад мөнгөн нөхөн олговор төлөх үүрэгтэй. Үүний үнэ цэнэ нь сарын дундаж цалингаас дор хаяж 3 дахин их байх ёстой. Энэ дүрмийг Урлагт заасан байдаг. 181 тонн. Аж ахуйн нэгжийн дарга нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр энэ талаар 1 сарын өмнө эзэндээ анхааруулах үүрэгтэй. Мэдэгдэлийг бичгээр өгнө.

Хариуцлага

Байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж нь гүйцэтгэх байгууллагын хариуцлагыг тодорхойлсон. Тэрээр эрхээ хэрэгжүүлэхдээ зөвхөн аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлын үүднээс үндэслэлтэй ажиллах үүрэгтэй. Менежерийн буруугаас учирсан бүх хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх ёстой. Гүйцэтгэх байгууллагын санхүүгийн хариуцлагыг Урлагт заасан байдаг. 277 тонн. Менежер пүүст учирсан бодит хохирлыг хариуцна. Түүний үйлдэл / эс үйл ажиллагааны үр дүнд учирсан хохирлын тооцоог Иргэний хуулийн хэм хэмжээний дагуу гүйцэтгэдэг. Удирдагч хариуцлага хүлээхгүй:

1. Хохирол учруулсан шийдвэрийн эсрэг санал өгсөн.
2. Тогтоол батлах хуралдаанд оролцоогүй, үүнээс болж алдагдал хүлээсэн.

Тайлбар

Даргын хариуцлагын үндэслэл, зэрэглэлийг тогтоохдоо бизнесийн эргэлтийн ердийн дүрэм болон бусадчухал ач холбогдолтой нөхцөл байдал. Тухайн субьектийн гэм буруу нь тогтоогдсон тохиолдолд л материаллаг нөхөн төлбөр олгоно. 1-р хэсгийн 1-р зүйлд Art. Иргэний хуулийн 401-д зааснаар гэрээ болон бусад зохицуулалтын актад бусад үндэслэл тогтоогоогүй тохиолдолд үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй менежер нь хуулийн дагуу хариуцлага хүлээх болно. Субъект нь хохирол учруулахгүй байхын тулд шаардлагатай бүх арга хэмжээг өөрт нь шаардсан хичээнгүй, анхаарал болгоомжтой хандсан тохиолдолд гэм буруугүйд тооцогдож болно. Урлагийн 4-р зүйлийн дагуу. Иргэний хуулийн 401-д зааснаар үүргээ санаатайгаар биелүүлээгүйн хариуцлагыг хязгаарлах, хасах талаар урьдчилан байгуулсан гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж үзнэ. Хуульд заасны дагуу түүний оролцогчдын хэн нь ч дарга нь байгууллагад учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргах эрхтэй.

Менежерт шийтгэл ногдуулах дүрэм

Хуулийн дагуу энэ хүн Урлагийн 3 дахь хэсгийн заалтыг дагаж мөрдөнө. 401. хууль болон гэрээнд хариуцлагын бусад нөхцөл заагаагүй бол. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар, давагдашгүй хүчний нөхцөл байдлын улмаас (тодорхой нөхцөлд зайлшгүй, онцгой) биелүүлэх боломжгүй байсныг нотлоогүй бол тухайн субьект үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд зохих шийтгэл ногдуулна. Үүнд, жишээлбэл, талуудын хүлээсэн үүргээ зөрчих, зах зээл дээр шаардлагатай бүтээгдэхүүн байхгүй эсвэл мөнгөн дүн зэрэг байж болохгүй.хариуцагчаас мөнгө.

Коллежийн удирдлагын эсрэг шийтгэл

Хэрэв байгууллагыг хэд хэдэн аж ахуйн нэгж хамтран удирдаж байгаа бол тэд хамтран хариуцлага хүлээнэ. Шийтгэлийг зөвхөн пүүст хохирол учруулсан шийдвэрийн төлөө санал өгсөн коллежийн удирдлагын гишүүдэд л хэрэглэж болно. Түдгэлзсэн хүмүүс хохирлыг мөн хариуцна.