Насанд хүрээгүй ажилтны ажил: алхам алхмаар журам, баримт бичиг

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Одоогийн хууль тогтоомжид хүүхэд, өсвөр үеийнхний хөдөлмөрийг хамгаалах баталгаатай хэм хэмжээг тусгасан байдаг. Ялангуяа Хөдөлмөрийн тухай хуульд насанд хүрээгүй ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах хэд хэдэн заалт бий. Муж улсад элсэх алхам алхмаар журам нь заавал байх ёстой янз бүрийн үйл ажиллагааг хангадаг. Тэдний өвөрмөц байдал нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг. Насанд хүрээгүй ажилчин хэрхэн ажилд авах талаар авч үзье.

Хууль эрх зүйн

Соёл, нийгэм, эдийн засгийн эрхийн тухай 1966 оны олон улсын пактад заасны дагуу улс бүр хүүхдийн цалинтай хөдөлмөрийг ашиглахыг хориглосон насны хязгаарыг тогтоох ёстой. Эдгээр хязгаарлалтыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн өмнө хариуцлага хүлээх ёстой. Түүнчлэн хүүхдийн хөдөлмөрийг эрүүл мэнд, амь насанд хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд ашигласан тохиолдолд шийтгэл оногдуулах ёстой. ОХУ-д өөр өөр байдагнасанд хүрээгүй хүмүүсийн эрхийг хамгаалах зохицуулалтын актууд. Төрийн бодлого бүхэлдээ энэ ангиллын иргэдэд тодорхой баталгаа, хөдөлмөр эрхлэх шаардлагатай хүмүүст туслахад чиглэгддэг. Тиймээс норматив актууд нь 14-18 насны насанд хүрээгүй хүмүүсийг ажиллуулахыг зөвшөөрөх журмыг зохицуулдаг. Түүнчлэн мэргэжлийн анхан шатны болон дунд боловсролын сургалтын байгууллага төгссөн 18-20 насны иргэнийг ажлын байранд зуучлахаар хуульчилсан. Тухайн ангиллын нийгмийн хамгааллыг ажлын байрны квот нэвтрүүлэх замаар гүйцэтгэдэг. Үүнийг Урлагт заасан болно. 11, Холбооны хуулийн 124 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг.

Хязгаарлалт

Насанд хүрээгүй ажилтныг ажиллуулах журмыг хуульд маш хатуу зохицуулсан байдаг. Тодорхой бүлэг тус бүрийн алхам алхмаар журмыг ТС-д тайлбарласан болно. Нийтлэг дүрмийг Урлагт заасан болно. 63. Түүний заалтын дагуу хортой, аюултай аж ахуйн нэгжээс бусад бүх аж ахуйн нэгж 16 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй хүнийг ажиллуулж болно. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомжид бүр залуу мэргэжилтнүүдийг элсүүлэх боломжтой хэд хэдэн нөхцөлийг тусгасан.

SanPiN

Эрүүл ахуй, халдвар судлалын тогтсон дүрмийн дагуу 17-аас доош насны насанд хүрээгүй хүнийг аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлд ажиллуулахыг хориглоно. Энэ шаардлага нь бүх байгууллага, хувь хүмүүст заавал байх ёстойхарьяалал, аж ахуйн үйл ажиллагааны төрөл, зохион байгуулалт, эрх зүйн байдал, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран өсвөр үеийнхний хөдөлмөрийг ашиглах, тэдний сургалтыг зохион байгуулах. Иймд 17 ба түүнээс доош насны насанд хүрээгүй хүнийг дараахь үйл ажиллагаа явуулахыг хориглоно:

• Хортой/аюултай нөхцөлд.
• Газар доорх.
• Өсвөр насны хүүхдийн эрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй нөхцөлд: шөнийн цэнгээний газар, баар, мөрийтэй тоглоомын газруудад.

Мөн худалдаа, тээвэр, согтууруулах ундаа, мансууруулах болон бусад хорт бодис, тамхины үйлдвэрлэл эрхэлдэг бол ийм залуучуудыг ажилд авах боломжгүй.

Нэмэлт хориг

Насанд хүрээгүй хүүхдийг хүлээж авахыг хориглоно:

1. Төрийн албанд.
2. Онцгой байдлын аврах мэргэжлийн анги, албанд аврагчаар.
3. Хувийн хамгаалалтад.
4. Холбогдох хоригийг орон нутгийн актаар тогтоосон бусад байгууллагад (ажлын байрны тодорхойлолт, PTB болон бусад). Жишээлбэл, циркт 14 настай насанд хүрээгүй ажилчин авахыг зөвшөөрдөг. Гэхдээ энэ нь зөвхөн агаарт зогсолтгүй нисч чадна.

Ангилал

Иргэний хуулинд насанд хүрээгүй хүүхдийг 2 ангилдаг:

1. 14 нас хүртэл. Эдгээр иргэдийг Иргэний хуулийн дагуу насанд хүрээгүйд тооцдог.
2. 14-18 нас -насанд хүрээгүй хүмүүс.

Мөн боловсролын түвшингээр нь ангилна:

1. Бүтэн цагийн оюутнууд.
2. Албан ёсоор сургуулиа орхих эсвэл захидал харилцаагаар мэдлэг олж авах.
3. Бүрэн дунд боловсролтой, цагийн оюутан эсвэл сургуулиа завсардсан.

Насанд хүрээгүй ажилтны ажил: бичиг баримт

Ажил олгогчид өгөх бичиг баримтын багц нь тухайн иргэн аль бүлэгт хамаарахаас хамаарна. Тиймээс 14 настай өргөдөл гаргагч өргөдөл гаргах ёстой. Хууль тогтоомжид энэ цаасыг бөглөх талаар шууд заагаагүй боловч практикт үүнийг ихэвчлэн ашигладаг. Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн маргаантай тохиолдолд ийм мэдэгдэлтэй байх нь зүйтэй юм. Иргэний хуульд 18 нас хүрээгүй хүүхдийн өмнөөс бүх хэлцлийг эцэг эх нь хийдэг гэж заасан байдаг. Энэ дүрэм нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад мөн хамаарна. Тиймээс эцэг эх нь өсвөр насныхны нэрийн өмнөөс насанд хүрээгүй ажилчин ажилд авах тухай мэдүүлэг бичнэ. Шинэ ажилтныг мужид оруулах алхам алхмаар журамд заавал урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах бөгөөд түүний үр дүнд үндэслэн эмнэлгийн дүгнэлт гаргана. Мөн энэ баримт бичгийг ажил олгогчид өгөх ёстой. Дүгнэлт нь өсвөр насны хүүхдийн эрүүл мэндийн байдал нь тухайн аж ахуйн нэгжид хийх үйл ажиллагаатай тохирч байгааг харуулах ёстой. Ажил олгогч нь мөн өгөх ёстой:

1. Аав эсвэл ээжээс (асран хамгаалагч) бичгээр өгсөн зөвшөөрөл. Энэ нь чөлөөт хэлбэрээр илэрхийлэгдэж, толгой руу чиглэгддэгбизнес.
2. Боловсролын баримт бичиг, тусгай сургалт (мэдлэг) байгаа эсэх, мэргэшсэн байдал.
3. Асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөл. Энэхүү баримт бичигт ажлын зөвшөөрөгдөх хугацаа болон бусад зайлшгүй нөхцөлийг зааж өгөх ёстой. Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх үндэс нь эцэг эх эсвэл ажил олгогчийн давж заалдах хүсэлт юм.
4. Хөдөлмөрийн дэвтэр (хэрэв байгаа бол).
5. Төрсний гэрчилгээ/паспорт.
6. Даатгалын гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол).

Насанд хүрээгүй ажилчин ажилд авах: алхам алхмаар журам

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай холбоотой бүх үйлдлийг өсвөр насны хүүхэд биш, харин түүний асран хамгаалагч, эцэг эх гүйцэтгэдэг. Гэхдээ энэ нь ажил олгогчийг олон үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөхгүй. Ер нь насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авах журам нь бүрэн чадвартай иргэдэд олгодог журамтай төстэй. Өсвөр насны хүүхэд түүний үйл ажиллагаатай шууд холбоотой аж ахуйн нэгжийн бүх орон нутгийн актуудтай танилцах ёстой. Үүнд:

• Ажлын тодорхойлолт.
• PTB.
• Хуваарийн дүрэм.
• Ажлын хуваарь.
• Төлбөрийн нөхцөл гэх мэт.

Заасан үйлдлүүдтэй танилцсан тухай гарын үсэг, ажилд авах тушаал нь өсвөр насны хүүхэд биш, харин түүний эцэг эх / асран хамгаалагчийг тавьдаг.

Бүтэн цагаар суралцаж буй иргэдийн улсын элсэлт

Насанд хүрээгүй хүнийг 15, түүнчлэн арван зургаа, арван дөрвөн насанд нь ажилд авах нь заавал байх ёстой.хэд хэдэн шаардлагыг дагаж мөрдөх. Ялангуяа дараах нөхцлийг хангасан байх ёстой:

1. Ажлын хуваарь нь суралцах цагтай давхцахгүй, сургалтын үйл явцыг зөрчөөгүй.
2. Өсвөр насны хүүхэд оюутан бөгөөд боловсролын байгууллагаас зохих гэрчилгээг өгсөн.
3. Санал болгож буй үйл ажиллагаа нь хөнгөн ажлын ангилалд багтсан бөгөөд хүүхдийн эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй.

Хууль тогтоомжид "хөнгөн ажил" гэсэн нэр томъёоны тайлбар байхгүй. Гэсэн хэдий ч ОУХБ-ын 138 дугаар конвенцид тухайн улсын хууль тогтоомж нь насанд хүрээгүй ажилтныг (сургуулийн сурагч) дараахь ажлуудад ажиллуулахыг зөвшөөрч болно гэж заасан байдаг:

1. Түүний хөгжил, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй байх.
2. Сургуулийн ирцэд нөлөөлөхгүй.
3. Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох/сургалтын хөтөлбөрт хамрагдах эсвэл суралцах чадварт хор хөнөөл учруулахгүй.

Ерөнхийдөө 16 ба түүнээс доош насны насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авна:

• Шуудангийн үйлчилгээнд.
• Хотын тохижилт, тохижилтод зориулж.
• Ургац хураах.
• Соёлын арга хэмжээнд үйлчлэх.
• Хөдөө аж ахуйн тариалангийн талбайг арчлах гэх мэт.

Насанд хүрээгүй ажилчдыг зуны амралтын хугацаанд эсвэл байнгын ажилд авсан хугацаанаас үл хамааран - хөдөлмөрГэрээ. Ажил олгогчид өгөх ёстой баримт бичгийн хувьд тэдгээрийн жагсаалтыг зөвхөн боловсролын байгууллагын гэрчилгээгээр нэмж оруулсан болно.

Төгсөгчдийн ажлын байр

Арван таваас арван зургаан насны насанд хүрээгүй хүүхэд сонгох эрхтэй. Тэрээр ерөнхий боловсролын сургуульд үргэлжлүүлэн суралцах эсвэл сургуулиа орхиж болно. Өсвөр насны хүүхэд өөрийн сонголтоос хамааран ажил олохыг хүсвэл дараах бичиг баримтын аль нэгийг өгөх ёстой:

1. Боловсрол авахдаа - 9-р анги төгссөн гэрчилгээ.
2. Бүтэн бус (алсын, хагас, хагас цагийн) үндсэн хөтөлбөрөөр үргэлжлүүлэн суралцах үед - тухайн байгууллагад мэдлэг эзэмшиж байгааг баталгаажуулсан гэрчилгээ.
3. Эцэг эхийнхээ зөвшөөрлөөр хичээлээ зогсоосон эсвэл сургуулиас хөөгдсөн тохиолдолд - захирлын холбогдох тушаал.

Бусад үнэт цаасны жагсаалт дээрхтэй төстэй байна. 17-18 насны хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа бусад зүйлсээс гадна цэрэг татлагад хамрагдах иргэний гэрчилгээ (бүртгэлийн гэрчилгээ) өгнө.

Шалгалт

Насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авах урьдчилсан нөхцөл болдог. Иргэний эрүүл мэндийн байдал, түүний дагуу тодорхой мэргэжлээр үйл ажиллагаа явуулах боломжийг тогтоохын тулд эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэг хийх шаардлагатай. Эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийг f-ийн дагуу маягт дээр боловсруулдаг. № 086/у. 18 нас хүртэл насанд хүрээгүй хүмүүсжил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдана.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Насанд хүрээгүй ажилчин (түр) ажиллуулахыг холбогдох тушаалаар олгоно. Үүний үндсэн дээр өсвөр насны хүүхэд хоёр сар хүртэл хугацаагаар эсвэл тодорхой улирлын туршид мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэх аж ахуйн нэгжид элссэн бол тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Насанд хүрээгүй ажилтныг хуульд заасан хязгаарлалтыг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээгээр нэг жил хүртэл хугацаагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө. Энэ ангиллын иргэдэд туршилтын хугацаа тогтоох тухай хууль тогтоомжид заагаагүй.

Ст. 268 TK

Энэ зүйлд насанд хүрээгүй хүүхдэд хамаарах хоригийг тогтоосон. Ялангуяа өсвөр насныхныг зөвшөөрөхгүй:

1. Ажил аялалд явуулах.
2. Шөнийн цагаар, илүү цагаар, амралт, амралтын өдрүүдээр үйл ажиллагаанд оролцох.

Гэхдээ эдгээр хязгаарлалт нь насанд хүрээгүй бүх хүүхдэд хамаарахгүй. Хориг ажилчдад хамаарахгүй:

• Кино театрын байгууллагууд.
• Театрууд.
• Цирк.
• Концертын байгууллагууд.
• Медиа.
• Засгийн газрын 252-р тогтоолоор батлагдсан ажил, албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтын дагуу ажил гүйцэтгэх/бүтээсэн бусад этгээд.

Үүний зэрэгцээ үйл ажиллагаанд хориг тавихыг анхаарах хэрэгтэй:

1. Зэрэгцээ.
2. Эргэлтээр гүйцэтгэдэг.
3. Гэрээгээр шашны байгууллагуудад.

Насанд хүрээгүй хүмүүс хамтын болон хувь хүний бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахыг хориглоно.

Амралтын хугацаа

Бусад ажилчдын нэгэн адил насанд хүрээгүй хүмүүсийг амрааж өгдөг. Гэсэн хэдий ч залуу мэргэжилтнүүдийн хувьд хууль тогтоомжид илүү урт хугацаа заасан байдаг. Тиймээс насанд хүрээгүй хүмүүст хуанлийн 31 хоногийн чөлөө олгоно. Мэргэжилтэн энэ цагийг ямар ч тохиромжтой цагт ашиглаж болно. Үүний зэрэгцээ, ажилтны хүсэлтээр аж ахуйн нэгжид зургаан сарын тасралтгүй ажилласан хугацаа дуустал амрах боломжтой. Мэргэжилтэн дээд, дунд, мэргэжлийн анхан шатны боловсролын магадлан итгэмжлэгдсэн улсын боловсролын байгууллагуудад сургалтыг хослуулсан тохиолдолд нэмэлт амралт авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ түүний дундаж цалин хэвээр байна. Ажил олгогч нь ажилтнаа амралтаас нь эргүүлэн татах, сүүлчийнх нь мөнгөн нөхөн олговороор солих эрхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Нэмж дурдахад, аж ахуйн нэгжийн дарга нь мэргэжилтэнг амралтаар явуулахыг хүссэн ч гэсэн амралтаа явуулах үүрэгтэй.

Цалин

Төлбөрийг цаг хугацаанд нь төлсөн тохиолдолд ээлжийн хугацааг богиносгохыг харгалзан тооцоог хийнэ. Хэрэв насанд хүрээгүй хүн ажил хийдэг бол түүний тооцоог холбогдох тарифын дагуу хийдэг. Боловсролын байгууллагад суралцаж, чөлөөт цагаараа аж ахуйн нэгжид мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг мэргэжилтнүүдийн цалингийн тооцоог ажилласан цагтай нь харьцуулан эсвэл гарцаас хамаарч тооцдог. Өөрийн хөрөнгөөсажил олгогч нэмэлт төлбөр авах боломжтой:

1. Харгалзах ангиллын мэргэжилтнүүдийн цалингийн түвшин хүртэл өдөр тутмын үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг цагийн хуваарийн дагуу.
2. Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг бууруулах тарифын хувь хүртэл.

Гэрээ цуцлах ба хариуцлага

Насанд хүрээгүй ажилтантай эрх зүйн харилцаагаа ажил олгогчийн санаачилгаар дуусгавар болгохыг хөдөлмөрийн хяналтын газар, ХМТ-ны зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Үл хамаарах зүйл бол IP-ийн үйл ажиллагааг зогсоох, байгууллагыг татан буулгах явдал юм. Насанд хүрээгүй хүмүүс нь:-д эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ.

1. Санаатайгаар хохирол учруулсан.
2. Согтуу үедээ хор хөнөөл учруулах (хортой, хар тамхи, согтууруулах ундаа).
3. Захиргааны болон бусад гэмт хэргийн улмаас хохирол учруулсан.

Эдгээр бүх тохиолдолд дотоод шалгалт явуулах ёстой.