Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах үеийн өв залгамжлал: юу мэдэх хэрэгтэй

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Бизнес эрхлэхэд нягтлан бодох бүртгэлээс эхлээд зохицуулалтын байгууллагад тайлагнах хүртэл маш олон нюанс багтдаг. Гэхдээ зохиогчийн эрхийг өөр хүнд шилжүүлэх шаардлагатай бол яах вэ? Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулахад өв залгамжлах журам юу вэ? Энэ нь янз бүрийн нөхцөл байдалд шаардлагатай байж болно: бэлэн бизнесээ зарах эсвэл бизнесийг өв залгамжлагчид шилжүүлэх гэх мэт. Ямар ч тохиолдолд та хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах явцад өв залгамжлалын үндсэн дүрмийг мэдэж, аливаа асуудал гарсны дараа гүйлгээнд оролцогчдын хэн нь ч гарч ирэхгүй байхын тулд баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх хэрэгтэй бөгөөд бизнес нь цаг шиг ажилладаг. Уг нийтлэлд компанийн эзэмшигчийг солих шаардлагатай үед анхаарах ёстой үндсэн заалтуудыг харуулав.

Дахин зохион байгуулалт гэж юу вэ?

Эхлэхийн тулд өөрчлөн зохион байгуулах үйл явц гэж юу болох, түүний ямар сортууд байдаг, мөн дүн шинжилгээ хийцгээе.яаж тоглох вэ.

Өөрчлөн зохион байгуулалт гэдэг нь хуулийн этгээдийг татан буулгах журам бөгөөд үүний үр дүнд аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үндсэн хөрөнгө хадгалагдан үлдсэн боловч эрх, үүрэг (хуульд шилжүүлэхийг хориглосноос бусад) хадгалагдана. тэд өв залгамжлалаар хууль ёсны бүртгэлтэй өөр аж ахуйн нэгжид очдог. Энэ үйл явц нь нэг хуулийн этгээдийн оршин тогтнох төгсгөлийг нөгөө хуулийн этгээд үүссэнээр тайлбарладаг.

Ямар төрлийн өөрчлөн байгуулалтууд байдаг вэ?

Дахин зохион байгуулах таван арга бий:

• Нэгдүүлэх. Эхний болон хоёрдугаар байгууллагын оронд гурав дахь нь гарч ирдэг - энэ нь татан буугдсан аж ахуйн нэгжүүдийн бүх эрх, үүргийг хүлээн авдаг.
• Нэгдэх. Нэг пүүс бие даан ажиллахаа больж, хоёрдугаарт ордог. Өөрөөр хэлбэл, хоёр дахь байгууллагыг өргөжүүлэх, эхнийх нь татан буулгах үйл явц орно.
• Салах. Нэг аж ахуйн нэгж хоёр тусдаа хуваагдаж, бие биенээсээ хамааралгүйгээр үйл ажиллагаагаа явуулсаар байна. Энэ процедур нь нэгтгэхээс яг эсрэг юм.
• Сонгох. Нэг компанийн хүрээнд хоёр дахь нь гарч ирдэг (энэ нь тусдаа бүтэц байж болно, жишээлбэл, тавилга зардаг байгууллага нь ачааны тээврийн үйлчилгээтэй байдаг) хоёулангийнх нь эрх, үүрэг нь анхных шигээ хэвээр байна.
• Өөрчлөлт. Нэг хуулийн этгээдийн оронд нөгөө нь гарч ирснээр татан буугдсан компанийн бүх эрх, өрийн үүрэг түүнд шилждэг, өөрөөр хэлбэл субьектүүд нь солигддог.

Хуваалцахаас бусад арга нь өмнөх аж ахуйн нэгжийг татан буулгах замаар зайлшгүй гардаг бөгөөд зөвхөн хийгддэг нь анхаарал татаж байна.бүх үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрлөөр, оролцогчдын хурлын ерөнхий шийдвэрийн үндсэн дээр. Дахин зохион байгуулалтын онцлог нь нэг аж ахуйн нэгжээс нөгөө аж ахуйн нэгжид эрх шилжүүлэх (хуулиар шилжүүлэхийг хориглосон эрхээс бусад) байх болно.

Зөв залгамжлалын тухай ойлголт

Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах үед эрх, үүрэг нь нэг компаниас нөгөө компанид шилжиж, үүний улмаас агуулга нь өөрчлөгддөггүй, зөвхөн хуулийн субьект өөрчлөгддөг журам юм. Уг процедурыг хэрэгжүүлэх журмыг Иргэний хуулиар зохицуулдаг бөгөөд холбогдох баримт бичгийг гаргаж, зохицуулах байгууллагад өргөдөл гаргах замаар хэрэгжүүлдэг. Сонгосон өөрчлөн байгуулалтын төрлөөс хамааран залгамжлах арга нь өөр өөр байх болно. Өв залгамжлалын 2 төрлийг тодруулна уу: бүх нийтийн ба ганц. Эхний болон хоёр дахь үндсэн ойлголтууд ижил байх боловч мэдэгдэхүйц ялгаа бий.

Хуулийн этгээдийн өөрчлөн байгуулалт дахь бүх нийтийн өв залгамжлал

Бүх нийтийн залгамжлал нь нэг өмчлөгчийг нөгөө өмчлөгчөөр бүрэн солихыг хэлнэ. Хууль тогтоомжид өөр нэг тодорхойлолт байдаг - эрх шилжүүлэх. Өв залгамжлагч нь өмнөх хүний бүх үүрэг, эрхийг бүрэн хэмжээгээр хүлээн авдаг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол шилжүүлэхийг хуулиар хориглосон эрхүүд юм. Үүнд аливаа төрлийн зөвшөөрөл, зэвсэг хадгалах, хэрэглэх эрх, эм, согтууруулах ундаа үйлдвэрлэх гэх мэт. Хуулийн байгууллагын өөрчлөн байгуулалтад бүх нийтийн өв залгамжлалхүмүүс нь нэгдэх, худалдан авах, өөрчлөх, хуваах үйл явцын зонхилох төрөл юм.

Ганц залгамжлал

Ганц төрлийн нэг онцлог нь зөвхөн зарим эрх мэдэл, өөрөөр хэлбэл хэсэгчилсэн залгамжлалыг хүлээн авах явдал юм. Байгууллагад тусдаа бүтэц хуваарилагдсан тохиолдолд энэ төрлийг ашиглаж болно. Хэсэг хэсгүүдийг пропорциональ байдлаар хуваадаг, өөрөөр хэлбэл их хэмжээний эрх олгох нь их хэмжээний үүрэг хариуцлага олгохтой хослуулсан байдаг. Энэ төрлийг практикт хамаагүй бага ашигладаг.

Эрхийг шилжүүлэх үед үүрэг хариуцлага арилдаг уу?

Татан буугдсан аж ахуйн нэгжийн үүрэг, өрийн зардал ямар ч тохиолдолд зогсохгүй. Тэд зохион байгуулах эрхийн хамт залгамжлагчдаа бүрэн шилждэг. Түүгээр ч зогсохгүй зээлдүүлэгчид өөрчлөн байгуулах тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой (Иргэний хуулийн 60 дугаар зүйлд заасан) бөгөөд тэд өр төлбөрөө эрт төлөхийг шаардаж болно. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомж нь ийм хүсэлтийг хангах үүрэг хүлээдэггүй. Гэсэн хэдий ч зээлдүүлэгч болон бусад сонирхогч талуудын хэн нь ч өрийг өөрчлөн зохион байгуулах, шинэ өмчлөгчид шилжүүлэх эрхийг ямар нэгэн байдлаар эсэргүүцэж чадахгүй. Гэхдээ хариуцагчийг солих тухай бүх зээлдүүлэгчид мэдэгдсэнийг зохицуулах байгууллагуудад баталгаажуулах хүртэл эрх шилжүүлэх баримт бичгийг бүрдүүлэх боломжгүй гэдгийг мартаж болохгүй. Мөн энэ талаар хүн бүр өөрийн биеэр мэдээлэх, үүний дараа л сонин, засгийн газрын хэвлэлд зарлах шаардлагатай.

Мэдээж эрх шилжүүлэх журмыг ашиглахыг оролддог болохоос бишзохистой зорилго. Бизнес эрхлэгчид хууль эрх зүйн хэлбэрээ өөрчилснөөр төсвийн өрнөөс мултрах гэж оролддог ч ийм үйлдэл нь зөвхөн эрүүгийн шүүх хуралдаанд хүргэдэг. Зохицуулах байгууллагууд нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн тайланг заавал шалгаж, залилан мэхэлсэн баримтыг илчлэх болно, тиймээс ийм оролдлого нь үр дүнгүй болно.

Шинэ өмчлөгч нь өв залгамжлах ажиллагааны явцад анхааралдаа аваагүй, талуудын маргаантай, дараа нь үүссэн үүрэг, эрхүүдийн багцыг оногдуулдаг болохыг нэмж дурдсугай.

Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах, өв залгамжлах

Процедурыг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ:

• Компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурал болж, байгууллагыг хаах тухай журмыг санал нэгтэй баталж, холбогдох баримт бичигт дарга гарын үсэг зурснаар бүх зүйл эхэлдэг. Аль компанийг орлуулах, ямар зохион байгуулалтын тогтолцоог сонгох гэх мэт хөрөнгийн ирээдүйн талаар шийдвэр гаргах ёстой.
• Дараагийн алхам бол шинэ үйлдвэр байгуулах, үүсгэн байгуулах баримт бичгийг бэлтгэх, удирдагчийг сонгох (хэрэв одоо байгаа гуравдагч этгээдийн компани залгамжлагч болохгүй бол).
• Өмнөх байгууллагыг татан буулгах журам дуусч, шинээр байгуулагдаж буй хуулийн этгээдийн улсын мэдээллийн санд оруулахаар баримт бичгийг зохицуулах байгууллагад хүргүүлж байна. Энэ хугацаанд өөрчлөлтийн талаар бүх зээлдүүлэгчид болон бусад сонирхогч талуудад мэдэгдэх, аж ахуйн нэгжийн тайлан баланс гаргах, шаардлагатай бүх эд хөрөнгийг үнэлэх шаардлагатай.шилжүүлэг.
• Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах үеийн өв залгамжлал яг ийм дарааллаар явагдана. Мөн тухайн байгууллагыг өөрчлөх талаар тусгайлсан хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр зарлаж, зээлдүүлэгчид болон бүх сонирхсон этгээд, аж ахуйн нэгжид бичгээр мэдэгдэнэ. Энэ үүргээ биелүүлээгүйн үр дүнд зохицуулах байгууллагууд их хэмжээний торгууль ногдуулах эсвэл эрхийг шилжүүлэхээс татгалзаж болно.

Өл залгамжлах журмыг зохицуулсан хууль

Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах үеийн өв залгамжлалыг Иргэний хуулийн 58 дугаар зүйлд заасны үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. Уг журмын талаар зөвлөмж өгсөн хуулийн бусад үгийг мөн хуулийн 57, 59, 60, 129, 387 дугаар зүйлээс харж болно.

Бүртгүүлэхэд шаардагдах бичиг баримт

Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах үед даалгаврыг холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулдаг. Процедурыг хэрэгжүүлэх явцад гол баримт бичиг нь шилжүүлгийн акт болно. Үүнийг татан буугдсан байгууллага бөглөж, гүйцэтгэх захирал нь баталдаг. Энэхүү акт нь үйл явцын салшгүй хэсэг бөгөөд өөрчлөн байгуулалтаар үүссэн шинэ компанийг бүртгүүлэхдээ бусад бүх бичиг баримтын хамт ирүүлсэн бөгөөд үүнгүйгээр бүртгүүлэхээс татгалзах болно.

Хуваалцах эсвэл хуваагдах үед менежерүүд мөн салалтын баланс гаргах хэрэгтэй. Энэ хуудсанд гарааны компаниудын хооронд хуваарилагдсан санхүү, өрийн зардал, хөдлөх болон үл хөдлөх хөрөнгө, биет бус нөөц зэргийг харуулна.хувьцаа. Энэ баримт бичгийг шилжүүлэх акттай хамт бүрдүүлэх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, баримт бичгийг хувааж, сонгохдоо хоёр байх болно.

Хоёр баримт бичигт өгөгдөл нь ойролцоо байгаа боловч үл хөдлөх хөрөнгийн үнэ хаанаас ирсэн, ямар элэгдэл хорогдол авч байгааг харах боломжтой байхын тулд үнийн дүнг авсан гэрээ, чекийг заавал хавсаргасан болно. харгалзан үзэх гэх мэт. Мэдээжийн хэрэг үл хөдлөх хөрөнгийн үнэлгээг тодорхойлохын тулд бие даасан үнэлгээчдийг урих шаардлагатай.

Шилжүүлгийн актын маягтыг интернетээс татаж авах боломжтой. Салангид балансын тусгай маягт байхгүй бөгөөд үүний оронд балансыг ашигладаг бөгөөд шаардлагатай багануудыг нэмж оруулах боломжтой. Тооцоолол хийгдсэн актыг боловсруулсан огноог заавал зааж өгөх ёстой. Сонголтоор, гарсан өөрчлөлтийг (жишээлбэл, элэгдэл) харгалзан актыг зохицуулах байгууллагад шилжүүлнэ гэсэн заалтыг зааж өгсөн болно.

Процедурыг хэзээ дууссан гэж үзэх вэ?

Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах үеийн өв залгамжлал нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд хуулийн этгээд үүсгэн байгуулагдсан тухай бичилт гарсан, эсхүл татан буулгах тухай бичилт гарсан өдрөөс эхлэн явагдана. байгууллага. Энэ алхам нь бүх эрх, үүргийг өв залгамжлагчид бүрэн шилжүүлж, өөрчлөн байгуулалтыг дуусгаж байгааг харуулж байна. Бүртгэлд бүртгүүлэх хүртэл байгууллагын өмчлөх эрх өмнөх байгууллагад хамаарна.

Ямар асуудал гарч болох вэ?

Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах явцад өв залгамжлалын явцад бичиг баримтын бүрдэл буруу хийгдсэнээс гадна гадаад төрх байдал,бусад нарийн төвөгтэй байдал. Эдгээр нь ихэвчлэн өр, үүргийн маргааныг шийдвэрлэхээс илүүтэй татан буулгахад чиглэсэн хууль тогтоомжийн дутагдалтай холбоотой байдаг. Жишээлбэл, баримт бичиг, тэдгээрийн агуулгад тавигдах шаардлагуудыг бөглөх цорын ганц, заавал байх ёстой маягт байхгүй, зээлдүүлэгч болон сонирхогч талуудыг өөрчлөн байгуулах тухай мэдэгдлийг баталгаажуулахын тулд зохицуулах байгууллагад ирүүлэх баримт бичиг байхгүй байна. Зохих шинэчлэлийг хэрэгжүүлсний дараа хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах үед үүсэх өв залгамжлалын асуудлыг багасгах хэрэгтэй.

Журмын хэрэгжилтийн үндсэн нөхцөл хангагдаагүй тохиолдолд асуудал үүсэх нь зүйн хэрэг: удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар бүх сонирхогч этгээдэд бичгээр мэдэгдэл өгөх, шилжүүлсэн актыг сайн бичсэн, шилжүүлсэн хөрөнгийн үнэ цэнэ. Үүнийг бие даасан үнэлгээчид болон хавсаргасан чекүүд баталгаажуулсан болно.

Дүгнэлт

Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах үед залгамж халаа гэдэг нь тухайн байгууллагын шинэ өмчлөгч нь бүх зардлаар компанийг бүхэлд нь хүлээн авна гэсэн үг. Энэ үйл явцыг бие даан хуулбарлаж эсвэл хуульчидтай холбоо барьж болно, гэхдээ хууль тогтоомжийн дутагдалтай талуудыг харгалзан мэргэжилтэнтэй энэ асуудлыг шийдвэрлэх нь илүү хялбар байх болно. Ямар ч тохиолдолд бид сонирхсон этгээдэд мэдэгдэх үндсэн дүрмийг мартаж болохгүй, шилжүүлгийн баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх нь чухал юм.