Тогтмол бус ажлын цаг: ойлголт, тодорхойлолт, хууль тогтоомж, нөхөн олговор

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Тогтмол бус ажлын цаг - практикт нэлээд түгээмэл байдаг, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд хэрэгждэг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ойлголт. Энэ нь юу гэсэн үг вэ, ямар онцлог шинж чанартай вэ? Энэ бүхний талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

Ерөнхий тодорхойлолт

Тогтмол бус ажлын өдөр гэдэг нь тухайн ажилтан шууд ажил үүргээ гүйцэтгэхэд зориулагдсан онцгой цаг юм. Энэ ойлголтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээнд тусгасан бөгөөд тэдгээрээр зохицуулагддаг.

Үнэндээ тогтсон ерөнхий хуваариас гадуур ажилтнаа хүссэн үедээ дуудаж болохуйц байдлаар тогтмол бус ажлыг танилцуулдаг. Үүний дараа тодорхой хугацаанд түүнд өгсөн бүх ажлыг гэрээний дагуу гүйцэтгэх үүрэгтэй.

“Тогтмол бус ажлын цаг” гэсэн тодорхойлолт нь хийсвэр шинж чанартай хэдий ч ажил олгогч ийм эрхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зөвшөөрөгдсөн хугацаанаас хэтэрсэн хугацаанд харъяа албан тушаалтны хөдөлмөрийг ашиглах. Түүнчлэн, ажилтныг татан оролцуулах ажлыг санамсаргүй байдлаар биш, зөвхөн үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд хийх ёстой.

Ажлын өдөр тогтворгүй байх нь ажилтныг ажилд авахдаа байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээнд заавал тусгах ёстой нөхцөл байдгийг ажил олгогч санах нь чухал. Хэрэв ийм дэглэмийг баримтжуулаагүй бөгөөд ажил үүргээ бодитоор гүйцэтгэсэн баримт байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан заалтыг үндэслэн энэ төрлийн ажлыг илүү цагаар тооцно. Нягтлан бодох бүртгэл болон төлбөрийн огт өөр дүрэм журамд хамаарна.

Дүрэм

Тогтмол бус ажлын өдрийн үндсэн ойлголтыг Оросын хууль тогтоомжид тусгасан байдаг. Ялангуяа түүний тусгалыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтад тусгасан болно (101-р зүйл).

Тогтмол бус өдрийн хүрээнд ажилчдыг өөрсдийн ажил үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулах онцлог шинж чанаруудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн "Ажиллах цаг". Дээрх норматив актад заасан заалтыг зөрчсөн тохиолдолд буруутай этгээд хариуцлага хүлээнэ.

Тогтмол бус горимын онцлог

Бусад хууль эрх зүйн ойлголтын нэгэн адил тогтмол бус ажлын өдөр нь зөвхөн дараах онцлог шинж чанартай байдаг гэдгийг анхаарах нь чухал юм.онцлогтой.

Юуны өмнө, тогтмол бус хуваарь нь стандарт биш, харин зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдыг оролцуулж болох үйл ажиллагааны тусгай горим гэдгийг анхаарах нь чухал бөгөөд энэ талаар бидний ярих болно. жаахан дараа. Тухайн хүнийг үйл ажиллагаанд татан оролцуулахын тулд тухайн аж ахуйн нэгжийн даргын зохих тушаал шаардлагатай бөгөөд зөвхөн онцгой тохиолдолд л гаргаж болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Эндээс бид хэлэлцэж буй дэглэмийн хүрээнд хүмүүсийг хааяа л ажилд татан оролцуулж болно гэж дүгнэж болно.

Энэ ажилд хэн оролцох ёсгүй

Хууль тогтоогч хэвийн бус нөхцөлд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд оролцох боломжгүй хүмүүсийн тодорхой жагсаалтыг тогтоосон.

Тэгэхээр Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 102-т уян хатан горимоор ажилладаг эсвэл хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд зарцуулсан цагийн хураангуй бүртгэл хөтөлдөг аж ахуйн нэгжүүдэд энэ дэглэмийг ямар ч байдлаар тогтоож болохгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл). ОХУ-ын). Дээр дурдсан бүх зүйлээс гадна зарим бүлэг хүмүүсийг авч үзэх горимд оруулах боломжгүй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй бөгөөд үүнд:

• ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хор хөнөөл, онцгой дэглэмийн улмаас хууль ёсны дагуу урамшуулал авах эрхтэй ажилчид;
• цагийн ажилчид;
• хүнд өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асардаг хүмүүс;
• 14 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй хүмүүс;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• 1 болон 2-рыг идэвхгүй болгосонаюултай нөхцөлд ажилладаг бүлгүүд.

Заасан нөхцөлд хэн ажиллах боломжтой

Тогтмол бус ажлын өдрийн тодорхойлолтоос гадна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тогтмол бус горимд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд оролцох боломжтой хүмүүсийн бүхэл бүтэн жагсаалтыг тусгасан болно. Эдгээрийн зарим нь:

• өөрийн үзэмжээр ажил хуваарилах боломжтой хүмүүс;
• өдөр тутмын хуваарийг үнэн зөв бүртгэх боломжгүй гэрийн ажил, удирдах болон техникийн ажилтнуудын төлөөлөл;
• тодорхой нөхцөл байдлын улмаас ажлын явц нь тодорхой хугацаатай байж чадахгүй байгаа хүмүүс.

Үнэндээ хэвлэл мэдээллийн сэтгүүлчид, жолооч нар, хотын албан хаагчид, төрийн байгууллагын дарга нар энэ дэглэмийн нөхцөлд ажилладаг. Дадлагаас харахад тогтмол бус ажлын өдөр гэсэн ойлголтыг Дотоод хэргийн яаманд ч өргөн ашигладаг.

Тогтмол бус ажлын өдрийн хүрээнд ажил үүргээ гүйцэтгэхэд оролцох боломжтой ажилчдын жагсаалтыг тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны агуулгад заавал тусгасан байх ёстойг хууль тогтоогч тэмдэглэж байна. Урлаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-д энэ шаардлагыг зөвхөн удирдах албан тушаалын хувьд чанд дагаж мөрдөхийг заасан байдаг бөгөөд энэ нь энгийн ажилчдыг хаа сайгүй жигд бус ажилд татан оролцуулж болно гэж дүгнэх боломжтой юм.

Тогтмол бус дэглэм тогтоох үндэслэл

Олон хуульчдын хэлснээр-практикт тогтмол бус ажлын цагийн тухай ойлголтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан боловч олон нарийн ширийн зүйлийг нарийн заагаагүй, тодорхой бус байдлаар илэрхийлсэн байдаг. Үүнтэй холбогдуулан хуулийн заалтыг хэрэглэх практикт олон тооны маргаантай асуудлууд гарч ирдэг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь тухайн дэглэмийн нөхцөлд ажилчдыг ямар нөхцөлд ажиллуулах боломжтой болохыг тодорхойлох явдал юм.

"Стандарт бус ажлын өдөр" гэсэн ойлголттой хамт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ төрлийн хөдөлмөрийг зөвхөн үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд ашиглах боломжтой гэж тодорхойлсон. Өөрөөр хэлбэл, аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажиллах явцад тодорхой мэргэжилтний үйл ажиллагаа эсвэл тодорхой мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байдал үүсэх ёстой. Энэ бүхний хажуугаар хууль тогтоогч тодорхой нөхцлүүдийг тодорхой заагаагүй бөгөөд үүний үндсэн дээр ижил үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ үүссэн эсэхийг ажил олгогч өөрөө тодорхойлох ёстой гэж дүгнэж болно.

Хууль зүйн салбарын ихэнх мэргэжилтнүүдийн хэлэлцэж буй сэдвээр бичсэн бүтээлүүдэд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн энэ чиглэлийг боловсронгуй болгох талаар зөвлөмжийг ихэвчлэн гаргадаг бөгөөд тэдний үзэж байгаагаар энэ нь зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Тогтмол бус ажлын өдрийн тухай ойлголтыг илүү тодорхой томъёолж, "үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ", "байгууллагын хэрэгцээ" гэсэн маргаантай ерөнхий ойлголтыг арилгах.

Наадах хүрээнүүд

Хууль тогтоогч нь зөвшөөрөгдөх хатуу заалтыг тодорхойлоогүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.хэвийн бус нөхцөлд ажиллах хугацаа. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр авч үзэж буй талбарт тодорхой хязгаарлалтууд тулгарч магадгүй юм. Тодруулбал, Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэг ажилтныг хэд хэдэн өдөр дараалан болон өдөр бүр тогтмол бус ажилд татан оролцуулж болохгүй гэж заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн хуульчдын үзэж байгаагаар Оросын хууль тогтоомжид тогтмол бус ажлын цагийн тухай ойлголтыг бүдгэрүүлсэнтэй холбоотойгоор энэ дэглэм нь ажил олгогчдод маш тохиромжтой байдаг. Энэ нь наад зах нь ажилтныг заасан нөхцлийн дагуу үйл ажиллагаанд татан оролцуулахын тулд даргын тушаал шаардагддаг боловч үнэн хэрэгтээ үүнийг ямар ч хэлбэрээр - бичгээр эсвэл аман хэлбэрээр танилцуулж болно, учир нь хатуу журам байхгүй тул үүнийг илэрхийлж болно. зохицуулалтын хүрээнд энэ тухай заалт. Практикт энэ үндэслэлээр дэглэм болон ажилтны хоорондын санал зөрөлдөөн, бодитоор гаргасан тушаал байхгүй зэрэг зөрчлүүд ихэвчлэн гардаг.

Тогтоосон нөхөн төлбөрийн тухай

"Тогтмол бус ажлын өдөр" гэсэн ойлголтоос гадна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн агуулгад энэ горимд ажиллаж байгаа ажилчдад олгох үндсэн нөхөн олговрыг дурдсан байдаг бөгөөд энэ нь нэмэлт амралт юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамтын гэрээний агуулгаар тодорхойлж болохыг анхаарах нь чухал.

Шаардлагатай гэдгийг анхаарах нь чухалЗөвхөн тогтоосон журмаар тогтмол бус хуваарь гаргасан гэж албан тушаал нь тогтоогдсон ажилчдад амрах нэмэлт цаг олгох боломжтой.

Амралтын өдрүүдийн сонирхол татахуйц газар

Бусад ажилтны нэгэн адил тогтмол бус цагаар ажилладаг ажил олгогчид амралтын болон баярын өдрүүдэд ажил үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно. Энэ бүлэг нь хэвийн нөхцөлд ажилладаг ажилчдын адил Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх хэм хэмжээнд бүрэн хамрагдсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний үндсэн дээр ийм ажилтныг хууль ёсны дагуу татахын тулд ажил олгогч нь түүний бичгээр зөвшөөрөл авахаас гадна тухайн хүн саналаас татгалзах бүрэн эрхтэй гэсэн гарын үсэг зурсан байх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Мөн ажилтан бүрт тохирох агуулгын тусдаа дарааллыг бэлтгэх хэрэгтэй.

Зөв дизайн

Тогтмол бус ажлын өдрийн тодорхойлолт (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу) хуваарьт байгаа тодорхой албан тушаалд (эсвэл тэдгээрийн хэсэг) холбогдох дэглэмийг хэрэглэх тохиолдлыг гаргах ёстой гэж заасан байдаг. онцгой байдлаар. Үүнийг илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Одоогийн байдлаар ажил олгогчдын ноцтой алдаа бол ажилтанд албан тушаалынх нь заалтыг түүний албан тушаалын хажууд түүний хуваарийн зөрчлийг тодорхойлсон багана бүхий орон тооны хүснэгтэнд байгаа эсэхийг харгалзан үздэг. тухайн дэглэмийн нөхцөлд ажиллахаар ажилд авах хангалттай нөхцөл. Дээрүнэн хэрэгтээ энэ үйл явцыг огт өөрөөр хийх ёстой, гэхдээ зөвхөн Урлагт заасан заалтуудын үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101.

Үнэндээ бол ажил олгогч зөвхөн тогтмол бус горимоор ажилладаг орон тооны ажлын байрны жагсаалттай байх нь хангалтгүй юм. Тиймээс тодорхой албан тушаалын ээлжит бус хуваарь батлах тухай заалт нь ажилтныг ажилд авах явцад байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний агуулгад тусгагдсан байх ёстой. Ажил олгогч нь энэ асуудалд анхаарлаа төвлөрүүлэхийн зэрэгцээ ажилтныг орон нутгийн зохицуулалтын актуудын агуулгатай танилцуулах ёстой бөгөөд үүнд мөн тусгагдсан болно. Түүгээр ч зогсохгүй ийм албан тушаалд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүний цалин хөлсний онцлогтой танилцах, амрах цагийг тогтоох нь гарцаагүй.

Ажилтантай танилцсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Цаашилбал, хүлээн авсан хүнд тушаал гаргаж, түүний агуулгад ("Элсэлтийн мөн чанар, ажлын нөхцөл" гэсэн баганад) тухайн албан тушаалын онцлог шинжийг тусгасан байх ёстой. Үүний дараа л хөдөлмөрийн дэвтэр болон ажилтны хувийн картыг бөглөнө.

Хэрэв өмнө нь байсан албан тушаалд өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөж байгаа бол эхлээд ажилтанд энэ тухай мэдэгдэх ёстой. Түүний зүгээс эсэргүүцэл гараагүй тохиолдолд одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хооронд зохих агуулга бүхий нэмэлт гэрээг байгуулж болно.

Дээр дурдсан бүх зүйлээс гадна аливаа ажил олгогч тухайн тушаалын дагуу ажилтны гарц бүрийг гаргах ёстой гэдгийг мартаж болохгүй.баримтжуулсан. Хөдөлмөрийн хуваарьт тодорхой албан тушаалд зориулсан тусгай дэглэмийн заалт байхгүй тохиолдолд ажилтан нь үүргээс гадуур ажил үүргээ бодитоор гүйцэтгэх тухай хүсэлтэд хариу өгөхөөс татгалзсаны төлөө сахилгын шийтгэл хүлээхгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. ажлын өдөр.

Тогтмол бус цаг, илүү цагаар

Практикаас харахад "стандарт бус ажлын өдөр" гэсэн ойлголт нь илүү цагаар ажиллах үйл явцтай тохирч байдаг. Хэрэв бид ийм харьцуулалтыг хууль тогтоомжийн түвшинд авч үзвэл энэ нь бүрэн хууль бус, учир нь Урлагт илүү цагаар ажиллах тухай ойлголтыг тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-д зааснаар ажилтан нь тогтоосон хуваарийн хугацаанаас хэтэрсэн, түүнчлэн ердийн нийт өдрийн тооноос давсан үйл ажиллагаа явуулахыг хэлнэ. Бодит практикээс харахад тогтмол бус өдрийг илүү цагаар ажиллахтай адилтгадаг бөгөөд энэ нь үндсэндээ буруу, учир нь илүү цагийн хуваарийн хүрээнд ажил гүйцэтгэх үед ажил олгогч нь ажилтанд нэмэлт баталгаа өгөх үүрэгтэй.

Орчин үеийн хүн амын дунд тогтмол бус дэглэмийн хүрээнд даалгасан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа ажилтан зөвхөн ажлын байрандаа ирэх эрхтэй гэсэн буруу ойлголт байдгийг анхаарах нь чухал юм. ажил байна. Үнэн хэрэгтээ энэ нь тийм биш, учир нь хууль тогтоогчТухайн ажилчдын бүлэг нь тухайн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн журмыг дагаж мөрдөх ёстой гэж тодорхойлсон. Нэмж дурдахад, энэ бүлгийн төлөөлөгчид хөдөлмөрийн сахилгын дүрмийг дагаж мөрдөхөөс чөлөөлөгддөггүй.