Цалин саатсаны нөхөн олговрын тооцоо. Нөхөн олговор олгох

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ажилчин бүр цалин авах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч түүнийг төлөх үүрэгтэй. Үүнийг янз бүрийн системээр цэнэглэж болно. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дарга ажилчдынхаа цалинг цаг тухайд нь өгч чадахгүй бол нөхөн олговрыг шаардаж болно. Энэ боломжийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгасан болно. Хэрэв компани цалингаа хойшлуулсан бол яах вэ? Ажилчдад хаана гомдоллох вэ? Илүү ихийг олж мэдье.

Асуудлын хамаарал

Ажил олгогч нь ажилчдынхаа цалинг олгохдоо тогтоосон хугацааг биелүүлээгүй нь өнөөдөр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг нэлээд нийтлэг зөрчиж байна. Ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч нь захиргааны, санхүүгийн болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалин хөлсийг тооцох журамд хэд хэдэн шаардлагыг тавьдаг. Ялангуяа 2 долоо хоног тутамд нэгээс доошгүй удаа тооцоолох хэрэгтэй. Ажилтнууд хийсэн ажлынхаа төлөө мөнгөн урамшуулал авах хугацааг хамтын гэрээнд заасан байдаг. Хэрэв үүнийг зөрчсөн бол ажилчид цалингаа хойшлуулсны нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ямар нөхцөл байдал үүссэн нь хамаагүй. Ажил олгогчийн буруугаас болж саатсан тохиолдолд нөхөн олговор олгодог. Нэгэн цагт төрийн албан хаагчдын цалингийн саатал нь тус улсад асар их хэмжээний байсан. Одоо байдал бага зэрэг сайжирсан ч саатал гарсаар байна.

Хариуцлага

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд шийтгэнэ:

1. Торгууль, хэмжээ нь 50 мянган рубль хүрч болно.
2. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг 3 сар хүртэл түдгэлзүүлэх
3. Ажил олгогчийн эрхийг 1-3 жилээр хассан.

Хөдөлмөрийн хөлс олгох нөхцөлийг удаа дараа зөрчсөн тохиолдолд сүүлчийн арга хэмжээг авна.

Цэнэглэх онцлог

Цалин сарын саатлыг Төвбанкны хүүгийн 1/300 хувиар тооцно. Үүний нэгэн адил, хуримтлалыг ажлаас халагдсаны дараа, мөн амралтаар явахдаа хийдэг. Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговрын тооцоог урьдчилгаа төлбөр, урамшуулал зэрэг нийт дүнгээр нь хийдэг. Буцаан олголтод татвар ногдуулахгүй. Хүлээн авсан өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарсан тохиолдолд нэмэлт зардал гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд та урьдчилан тооцоо хийх хэрэгтэй.

Ажилтны эрх

Хэрэв цалингаа 2 ба түүнээс дээш долоо хоногоор хойшлуулсан бол ажилтан өрийг бүрэн барагдуулах хүртэл үйл ажиллагаагаа зогсооно гэдгээ менежерт бичгээр мэдэгдэж болно. Мөн ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Харуулдаг шигПрактикаас харахад цалин хөлсийг хойшлуулсан менежерийн буруу биш байсан ч ажилчдын шаардлагыг ихэвчлэн хангаж байдаг. Нөхөн олговрын хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр шүүхийн шийдвэрээр тогтоодог. Ажилтан өргөдөл гаргасны дараа ажилдаа явахгүй байх эрхтэй. Гэсэн хэдий ч түүний талд шүүхийн шийдвэр гарсны дараа тэрээр тухайн үйлдвэрт мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх үүрэгтэй. Үгүй бол түүнийг ажилдаа тасалсан нь сахилгын зөрчилд тооцогдоно. Дүрмээр бол ажил олгогч нь үндсэн өрийг төлдөг боловч хожимдсон цалингийн нөхөн төлбөрийг тооцдоггүй. Шүүхэд хандах болсон шалтгаан нь энэ. Хэрэв төлбөрийг 2 сараас дээш хугацаагаар хойшлуулсан бол ажил олгогч эрүүгийн хариуцлага хүлээх болно. Үүнд 120 мянган рублийн торгууль ногдуулахаас гадна 7 жил хүртэл хорих ял шийтгэнэ.

Хоцорсон цалингийн нөхөн төлбөрийн тооцоо

Хуримтлалыг дараах томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ:

Нөхөн төлөлт=өрийн дүн x (Төв банкны хүүний хувь / 300) x хойшлогдсон өдрийн тоо.

Та мөн энэ схемийг ашиглаж болно:

Нөхөн олговор=цалин x өдрийн тоо x 1/300 x st., Үүнд:

• s/n - өрийн хэмжээ;
• өдрийн тоо - хойшлуулах хугацаа;
• st - дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээ.

Жишээ

Сарын 20-нд ажилтан 5 мянган рублийн урьдчилгаа төлбөр авсан гэж бодъё. Түүний цалин 15 мянган рубль байна. Тухайн ажилтан дараа сарын 23-нд цалингаа авсан. Хуваарийн дагуу өр барагдуулах хугацаа 5-д байна. Энэ тохиолдолд 18 хоногийн саатал гардаг. Нөхөн олговрын тооцооЦалингийн саатлыг 0, 082: хэмжигдэхүүнээр гүйцэтгэдэг.

K=10,000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49.19 х.

Төлбөрийн хэмжээ тийм ч их биш, гэхдээ ажилтан авах ёстой. Бас нэг жишээг авч үзье. Хамтын гэрээний дагуу хоцрогдсон цалингийн нөхөн олговор нь өдөр бүр 0.06% байна. 2014 оны 7-р сарын хуримтлал, 8-р сарын цалингийн баримтыг тухайн оны 9-р сарын 17-нд хийсэн гэж бодъё. Долдугаар сарын өрийн хэмжээ 30 мянган рубль, наймдугаар сард 50 мянган рубль байна. Тооцооллыг дараах нөхцлийн дагуу гүйцэтгэнэ:

• 30 мянган рубль (7-р сар) - 43 хоног (8-р сарын 6-наас эхлэн тооцсон);
• 20 мянган рубль (8-р сарын урьдчилгаа төлбөр) - 28 хоног (21.08-17.09);
• 30 мянган рубль (8-р сарын цалин) - 12 хоног (09/06-аас 09/17 хүртэл).

Тооцоо дараах байдалтай байна:

(43 x 30 x 0.06% + 28 x 20 x 0.06% + 12 x 30 x 0.06%) x 1000=1326 R.

Хуримтлалын ялгаа

Дээр дурдсанчлан цалин хойшлогдсон тохиолдолд Төвбанкны ханшаар нөхөн төлбөр тооцдог. Энэ доод хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу нэмэгдүүлж болно. Хугацаа хоцорсон эхний өдөр нь хуваарийн дагуу цалингаа олгосон өдрөөс хойшхи өдөр юм. Сүүлийнх - бодит өрийн эргэн төлөлтийн тоо. Төв банкны хүү өөрчлөгдөх үед тооцооллыг үзүүлэлт тус бүрээр тусад нь хийдэг. Буцаан олголтын хэмжээг цалин дээр нэмнэ. Ажилтан бичгээр мэдэгдсэний үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаагаа зогсоож болно. Гэсэн хэдий ч хуульд ажилтан энэ эрхээ хэрэгжүүлэх боломжгүй тохиолдлуудыг тогтоосон:

1. Яаралтай нөхцөл байдал үүссэнтэй холбогдууланзаалтууд.
2. Ажилтан нь төрийн батлан хамгаалах үйл ажиллагаа явуулдаг үйлдвэр, төрийн байгууллагад ажилладаг.

Хойшлогдсон цалин: хаана гомдоллох вэ?

Юуны өмнө та нөхцөл байдлыг тайван замаар шийдвэрлэхийг хичээх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан хоцрогдсон нөхөн төлбөрийг төлөх хүсэлтийг менежерт шууд илгээнэ. Хэрэв ажил олгогч давж заалдах хүсэлтийг үл тоомсорловол ажилтан ажлаа түр зогсоож байгаа тухай мэдэгдэл бичдэг. Менежер мэдэгдлийн хуулбар дээр гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв тэр үүнийг хийхээс татгалзвал мэдэгдлийг бүртгүүлсэн шуудангаар илгээж болно. Ажил олгогч захидал хүлээн авсан тухай мэдэгдэл ирсний дараа ажлыг түр зогсоож болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь нэгэн зэрэг хоцрогдсон орлогын нөхөн төлбөрөөс гадна албадан зогсолтыг төлөхийг аж ахуйн нэгжийн даргад үүрэг болгосон. Хуримтлалыг сарын дундаж цалингийн дагуу хийдэг. Хэрэв менежер өрийг төлөхөд бэлэн байгаа тухай мэдэгдэл илгээсэн бол ажилтан ажилдаа буцаж очих ёстой. Хэрэв асуудлыг тайван замаар шийдвэрлэх боломжгүй байсан бол ажилтан хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх комисс байгуулах хүсэлтээр үйлдвэрчний эвлэлд өргөдөл гаргах эрхтэй. Үүнд багийн болон ажил олгогчийн төлөөллийг тэнцүү тоогоор оруулах ёстой. Та хожимдсон өдрөөс хойш 3 сараас хэтрэхгүй хугацаанд үйлдвэрчний эвлэлд хандаж болно. KTS арав хоногийн дотор өргөдлийг авч үзэн бүртгэж, ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Комиссын шийдвэрийн дагуу дарга 3 хоногийн дотор өрийг барагдуулах үүрэгтэй. AtХэрэв ажил олгогч зөвшөөрөхгүй бол шүүхэд хандаж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын

Ажилтан GIT-д өргөдөл бичиж болно. Өөрийнхөө тухай мэдээлэл, аж ахуйн нэгжийн нэр, хаяг, захирлын бүтэн нэрийг зааж өгөх шаардлагатай. Өргөдлийн текст нь асуудлын мөн чанар, баримтыг тодорхой зааж, өрийн хэмжээ, хугацааг зааж өгөх ёстой. Хэрэв төлбөрийг хойшлуулсан нотлох баримт байгаа бол тэдгээрийг өргөдөлд хавсаргах нь зүйтэй. Мөн хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хийх нь зүйтэй. Өргөдлийг хавсралтын хамт өөрийн биеэр авчирч эсвэл баталгаат шуудангаар илгээж болно. Шалгалтыг нэг сарын дотор хийдэг. Хэрэв үүргээ зөрчсөн нь тогтоогдвол өрийг барагдуулахыг шаардсан мэдэгдэл ажил олгогчид илгээнэ. Энэ тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчтой байгуулсан гэрээг дангаар нь цуцлах эрхтэй.

Шүүхэд хандах

Нэхэмжлэлийн мэдэгдлийг эрх бүхий байгууллагад ажил эрхэлж байсныг нотлох баримтын хамт илгээсэн. Үүнд: гэрээ, хөдөлмөрийн дэвтэр. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд гомдол гаргахад тавигдах шаардлагыг тогтоосон. Хэрэв тэдгээрийг ажиглаагүй бол шүүх нэхэмжлэлийг өргөдөл гаргагчид буцааж өгч болно. Шаардлагыг хангасны дараа ажилтан гүйцэтгэх хуудас авна. Үндсэн өрийн хувьд шийдвэр гарсан өдрөө гаргаж болно. Үлдсэн төлбөрийн тухайд шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсны дараа гүйцэтгэх хуудас бэлэн болно. Процессын нэг хэсэг болгон та ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно. Хэрэв цалин хуримтлагдсан боловч төлөөгүй бол ажилтаншүүгчид гомдол гаргах эрхтэй. Энэ тохиолдолд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг тусгай дарааллаар явуулдаг. Давж заалдах гомдлыг хэлэлцэж дууссаны дараа шүүхийн шийдвэр гарна. Энэ нь ажилтан FSSP-д очдог гүйцэтгэх хуудас юм.