Төрийн албан хаагчийн ёс зүй: жишиг дүрэм, мэргэжлийн хариуцлага

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

ОХУ-ын төрийн албан хаагчийн зан үйлийн ёс зүй нь тухайн хүний ажлын талаархи олон нийтийн хүлээлтийг тусгасан дүрэм журам, хүлээн зөвшөөрөгдсөн сонголт, хэм хэмжээ, зарчмуудыг багтаасан болно. Ёс зүй нь ажилтны мөн чанарт нөлөөлдөг. Ёс суртахууны шаардлагын онцлог нь төрийн албан хаагчдыг анхлан төрийн албан хаагч гэж ойлгодог байсантай холбоотой юм. Ийм хүний ажлыг зохицуулах зарчим нь тангараг, дүрэм журам, зан үйлийн дүрэм, ажилтны нэр төрийг зохицуулдаг хязгаарлалт юм. Ийм ажил эрхэлж байгаа аливаа хүн өөрийн дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

Ерөнхий мэдээлэл

ОХУ-ын төрийн албан хаагчийн ёс зүй нь зарчмуудыг тодорхойлох зорилгоор боловсруулсан хэм хэмжээгээр бүрддэг. Ёс зүйн хэм хэмжээ нь төрд үйлчлэхээр ажилд орсон хүмүүст олон нийтээс тавих ёс суртахууны шаардлагыг тусгах хувилбар юм. Ийм хүний зан үйлийг ёс зүйн гадаад зохицуулагчид хянадаг. Эдгээрт нийгэмд хамаатай үнэт зүйлс орнозарчмын хувьд, түүнчлэн ёс суртахуун, хүн төрөлхтнийг захирдаг. Ёс суртахууны хэм хэмжээг харгалзан үздэг. Үүний зэрэгцээ дотоод зохицуулалт чухал байдаг - хүний хүсэл эрмэлзэл, төрийн албанд өөрийгөө таниулах чадвар.

Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн жишиг дүрэм нь төрийн албанд очсон хүмүүсийн үйлдэл, ёс зүй, харилцааг хянахад зайлшгүй шаардлагатай. Тусгай дүрмийн цуглуулгын үүрэг бол ёс суртахууны нийгмийн харилцааны хэм хэмжээг тогтоох, ямар зан үйлийг зөвшөөрч болох, юуг нь боломжийн хэмжээнээс хэтрүүлэхийг тогтоох явдал юм. Кодууд нь тухайн байгууллага, ажилчидтай холбоотой байгууллагын соёл, багийн сэтгэл, ёс суртахууны үнэт зүйлсийг бүрдүүлдэг.

Хариуцлагатай хүмүүсийн үүрэг бол дүрэм боловсруулж, түүний заалтыг хэрэгжүүлэх механизмыг бодох явдал юм. Багийн дунд бүтээлч уур амьсгалыг бий болгох шаардлагатай бөгөөд үүний ачаар ажил эрхэлж буй хүн бүр өөрийн сонирхлыг харуулах боломжтой болно. Ажилтан бүр өөрийн гэсэн ёс суртахуун, ёс суртахууны чанар, параметрүүдийг хөгжүүлэх сонирхолтой байдаг арга хэмжээ нь чухал биш юм. Энэ аргын ачаар хүн бүр сайжирдаг.

Одоогийн асуудал

Энэ салбарын олон судлаачдын үзэж байгаагаар боловсон хүчнийг үр дүнтэй удирдахад төрийн албан хаагчийн албан ёсны зан үйлийн ёс зүй зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Бие биенээ дэмжиж, цогцоор нь ажилладаг ийм багуудыг бий болгох нь удирдагчийн үүрэг юм. Ийм албан тушаал хашдаг хүн боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэх үүрэгтэй.

Эдгээр асуудлыг авч үзсэн эрдэмтэд тогтоосон: inОдоогийн байдлаар нэр дэвшигчдийг сонгох шатанд зөвхөн өндөр чанартай боловсон хүчинд давуу эрх олгох өргөн хэрэглэгддэг механизм байдаггүй. Ажилчдын нийгмийн мөн чанарын урьдчилсан дүн шинжилгээнд хийсэн оновчтой байршуулалтын нарийн төвөгтэй байдал нь тийм ч чухал биш юм. Шинжээчдийн үзэж байгаагаар хүмүүсийн ёс суртахууны хандлага, ёс суртахууны зарчим, ёс суртахууныг харгалзан үзэх механизм шаардлагатай.

Нэр томъёоны тухай

Төрийн болон хотын албан хаагчдын ёс зүйн үзэгдлийг ойлгохын тулд эхлээд нэр томъёоны тайлбар руу хандах хэрэгтэй. Ёс зүй гэдэг нь эртний Грекээс бидэнд ирсэн үг юм. Энэ улсын хэлээр уг нэр томъёоны үндэс нь "этос" гэдэг үг байсан. Үүнийг орчин үеийн орос хэл рүү "үүр" гэж орчуулж болно. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам утга нь өргөжиж байна. Энэ нэр томъёо нь тодорхой үзэгдлийн байнгын шинж чанарыг, түүний дотор хүний зан чанар, ёс суртахууны зарчмуудыг илэрхийлж эхэлсэн. Ёс суртахуун, ёс суртахуун, ёс суртахуун нь ижил төстэй ойлголтууд юм. Эдгээр үгс үүссэн түүх, этимологийн агуулга хоёулаа ижил төстэй зүйл юм. Олон хүмүүс эдгээр үгсийг сольж болно гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч, тэдгээрийн утгын сүүдэр нь илтгэгчийн хэлэхийг хүссэн зүйлээс ихээхэн хамаардаг.

Төрийн албан хаагч, чухал албан тушаал хашиж буй бусад хүмүүсийн зан үйлийн ёс зүйн талаар ярихад бид хүлээн зөвшөөрөх ёстой: энэ нь хүмүүсийн үзэл бодлыг зохицуулах шаардлага, параметрүүдийг дагаж мөрдөх ёстой. Ёс суртахууны шинж тэмдгүүд нь хуулийн эрх зүйн үнэ цэнэ, утга агуулгад хандах хандлагыг тодорхойлдог хүмүүсийн хувийн шинж чанар юм. Их хэмжээгээр тийм л байнаТөрийн албанд хамрагдаж буй иргэний ийм хувийн шинж чанарууд нь нийгмийн ухамсар, нийгмийн дэвшлийн оюун санааны түвшин, ёс суртахууны хатуу чанд сахилгыг тодорхойлдог. Олон хүний үзэж байгаагаар төрийн албан хаагчид нийгмийн байдлыг бүхэлд нь сайн тусгадаг.

Ёс суртахууны шинж тэмдэг: эхнээсээ

Төрийн албан хаагчийн ёс зүй гэдэг нь хүний зохистой зан чанарыг илэрхийлдэг. Хүн олон нийтийн тодорхойлсон зан үйлийн хэм хэмжээ, дүрэм журмын дагуу ажиллах ёстой. Хамгийн чухал чанар бол хүний шударга байдал юм. Ёс суртахууны хэм хэмжээг баримталдаг төрийн албан хаагч дорд үйлддэггүй, зүгээр л хийх чадваргүй байдаг. Түүний хувьд нийгэмд харш зан үйл, ёс суртахууны эсрэг үйлдэл хийх боломжгүй.

Төрийн болон хотын албан хаагчийн зан үйлийн ёс зүйн нэгэн адил чухал тал бол нийгмийн амьдралыг зохицуулдаг улс төр, нийгмийн зөвшилцсөн стандартыг дагаж мөрдөх явдал юм. Ихэнхдээ нийгэмд ийм дүрмүүд хөшигний ард байдаг бөгөөд энэ нь тэдгээрийг дагаж мөрдөхийн ач холбогдлыг бууруулдаггүй. Ёс суртахуунтай байх нь бүх шаардлага, стандартыг чанд дагаж мөрдөхийг хэлнэ. Тодорхой үйлдлийг дэмжсэн сонголт нь дүрэм, хэм хэмжээнд үл нийцэх хоёр хувилбарын аль нэгийг нь дэмжсэн шийдвэр болдог. “Муу нэгний” талд шийдвэр гаргах шаардлага хяналтгүй, үгүйсгэх аргагүй бол ийм байдалд орсон хүний ёс зүйд эргэлзэх зүйл алга.

Ёс суртахууны шинж тэмдэг: сэдвийг үргэлжлүүлэх

Албан тушаалын ёс зүйтөрийн болон хотын албан хаагч нь хүнийг санхүүгийн ашиг хонжоо олохгүй байхыг үүрэг болгодог. Төрийн албан хаагч хувийн материаллаг ашиг сонирхлоос үл хамааран тэдгээрээс хараат бус байдлыг хангах үүрэгтэй. Ажлын явцад аль хуулийн этгээд, хувь хүнтэй харилцах нь хамаагүй. Материаллаг ашиг сонирхол, гадны этгээдийн хяналт нь тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчийн үүрэг хариуцлагын гүйцэтгэлийг засах ёсгүй.

Өөр нэг чухал дүрэм бол өөгүй бодитой байх явдал юм. Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн энэхүү дүрэм нь дараахь баримтаас үүдэлтэй: хүний хөдөлмөр нь зөвхөн олон нийтэд ашигтай, иргэний ашиг сонирхлыг хангах үүднээс л боломжтой байдаг. Төрийн албан хаагчийн үүрэг бол нийгмээ авч явах, харин түүний томилгооны онцлог нь хамаагүй. Улс төрчид, олон нийтийн зүтгэлтнүүд нийгмийн ашиг сонирхлыг дагаж, хувь хүнийхээ хувьд харьцангуй бага албан тушаалд ажилд орсон хүмүүстэй ижил хэмжээгээр тэдний тусын тулд үйлчлэх ёстой.

Гэрээ байгуулж, хамтран ажиллагсдаа зарим ажилд тохирох хүнийг санал болгодог хүмүүст ёс зүйн хэм хэмжээ үйлчилдэг. Шагнал гардуулахдаа нэр дэвшүүлэх үүрэгтэй хүмүүс ёс зүйн зарчмуудыг баримтлах ёстой. Аливаа албан тушаалтан нэр дэвшигчдээс түүний гавьяа, ажлын байранд чухал ач холбогдолтой чанарыг шинжлэн сонгох үүрэгтэй.

Чухал талууд

Хариуцлага бол төрийн албан хаагчийн ёс зүйн зарчмын нэг юм. Тэр болхийсэн үйлдэл, гаргасан шийдвэр бүрийн төлөө хариуцлага хүлээх шаардлагатай гэсэн үг. Албан тушаалтан олон нийтийн өмнө хариуцлага хүлээдэг. Түүний даалгавар бол мэргэжилдээ заасан дүрмийг дагаж мөрдөх, шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм. Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны зарчмуудыг дагаж мөрдөх нь адил чухал юм. Энэ нь зөвхөн шууд ажлын цагт хамаарахгүй. Хувийн амьдрал дахь албан тушаалтан аливаа шийдвэр, үйлдлийг хариуцах үүрэгтэй. Та ямар нэг зүйлийг хүлээж авах эсвэл хийхээсээ өмнө ёс суртахууны зарчимд нийцүүлэхээр төлөвлөж буй зүйлдээ дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй.

Төрийн албан хаагчийн мэргэжлийн ёс зүй бол нээлттэй зан үйлийг шаарддаг. Ийм хүний гаргасан аливаа шийдвэр нийгэмд нээлттэй байдаг. Аливаа үйлдлийн талаар мэдэгдэх шаардлагатай. Нийгмийн ашиг сонирхлын үүднээс юу болсон талаар тайлбар өгөх шаардлагатай бол албан тушаалтан үүнийг өгөх үүрэгтэй. Шаардлагатай бол төрийн албанд очсон хүний гаргасан шийдвэр бүрийн талаар аль болох дэлгэрэнгүй тайлбарлана уу.

Үүргээ үнэнч, чанартай ажил

Төрийн албан хаагчийн мэргэжлийн ёс зүйд албан үүргээ харамгүй биелүүлэх явдал багтана. Ийм ажилд ажиллаж байгаа хүн бүр нийтийн эрх ашгийн төлөө шийдвэр гаргах үүрэгтэй. Тэрээр өөрийн болон гэр бүл, найз нөхөд болон бусад хүмүүсийн ашиг тусын тулд ажлын байранд юу ч хийж чадахгүй. Албан тушаалд заасан цалингаас гадуурх үйл ажиллагаанаас санхүүгийн болон материаллаг ашиг олохыг хориглоно. Өөрийгөө харамлахгүй байх нь зарим байгууллагад ашиг тусаа өгөхийг хэлдэг, учир нь энэ нь бас тийм биш юмолон талт нийгэм боловч зөвхөн тусдаа эс, жижиг блокийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Төрийн албан хаагчийн зан үйлийн дээрх бүх хэм хэмжээг дээр дурдсантай ижил декодчилол бүхий аливаа загвар кодонд ээлжлэн тусгасан болно. Ихэвчлэн бүрэн жагсаалтад мэргэжлийн ур чадвар бас байдаг. Нийгэмд үзүүлэх ёс зүйн хэм хэмжээний үйлчилгээний энэ тал нь төрийн албанд томилогдсон хүн бүр ажилдаа алдаа гаргахгүй, мэргэжлээ төгс эзэмшихийг үүрэг болгож байна.

Нийгэм, бусад хүмүүс тухайн хүний чадварыг анзаарсан тохиолдолд мэргэжлийн ур чадварыг хүлээн зөвшөөрөх нь бодитой юм. Үүний зэрэгцээ тэд тухайн хүн түүнд тодорхойлсон зорилгодоо хэр амжилттай хүрч, үүний тулд зөв замыг сонгосон эсэхэд дүн шинжилгээ хийдэг. Хүссэн зүйлдээ хүрэх арга замд анхаарлаа хандуулаарай. Мэргэжлийн ур чадварын өөр ойлголт нь субъектив юм. Энэ нь тухайн хүн өөрийн сонгосон салбартаа мэргэжлийн өндөр ур чадвартай, чанартай гэдэгт бат итгэлтэй байвал хэлдэг.

Хийхээсээ өмнө бод

Төрийн албан хаагчийн зан үйлийн ёс зүй нь ийм ажилд хөлсөлж буй хүнийг аливаа үйлдэлд юуны түрүүнд эрүүл саруул ухаанаар удирдан чиглүүлэхийг үүрэг болгодог. Үйлдэл бүр нь тодорхой тэнцвэртэй, оновчтой үндэслэлтэй байх ёстой. Тодорхой үйлдэл хийхээсээ өмнө түүний үр дагаврыг бодитойгоор тооцоолох шаардлагатай. Төрийн албанд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүн түүнийхээ төлөө зүтгэх ёстой тохиролцсон зорилго байвал аливаа үйлдлийг хийдэг. Зорилго нь логик байх ёстой. Чиглэл, хүсэл тэмүүллийг тодорхойлохдоо хүн зориуд ажиллаж, болгоомжтойгоор удирдаж, эдгээр дүрмийн дагуу биеэ авч явах ёстой.

Төрийн албан хаагчийн албан тушаалын зан үйлийн ёс зүй нь хувь хүн болон түүгээр дамжуулан ижил төрлийн албан тушаалд томилогдон ажиллаж буй бүх хүмүүс, нийгэмд үйлчилдэг хэн бүхэн, хүн бүрийн нэр хүндийг хадгалахад чиглэгддэг. Тиймээс аливаа загварын кодын нэг зүйл бол хувийн нэр хүндийг хүндэтгэх явдал юм. Төрийн алба хашиж байсан хүн бол түүний үүрэг бол найдвартай хань, үнэнч шударга ажил хийдэг найдвартай хүн байх явдал юм.

Нийгмийн үнэлгээ, хувийн шинж чанар, эерэг ба сөрөг чанаруудын талаархи санал бодол - энэ бүхэн нь хүний нэр хүндийг бүрдүүлдэг. Шууд ярьдаг, чин сэтгэлээсээ биеэ авч явдаг, ухамсрын шаардлагын дагуу үйлдэл хийдэг хүмүүсийн үнэ цэнийг санаж байх ёстой. Зөвхөн ийм хүн л итгэл үнэмшилтэй бөгөөд өө сэвгүй гэж нэрлэгдэх эрхтэй. Ийм л хүн төрийн алба хашиж, нийгэмд үйлчлэх ёстой. Түншийн хувьд ажилтан бүр өөрийгөө найдвартай, тогтвортой байлгах ёстой. Тэд зөвхөн итгэл даахуйц хүмүүстэй хамтран ажиллахыг хүсэх болно, үүнийгээ гадаад төрх, биеэ авч яваа байдалаараа нотлох, хамт олон, хамтрагчдаа үнэнч байх болно.

Санал: гадаад ба дотоод үнэлгээ

Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн дүрэмд тавигдах шаардлага, дүрмүүд нь ийм ажилд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүсийг олон нийтийн бий болгосон дүр төрхийн дагуу биеэ авч явахыг үүрэг болгодог. Багаар ажиллах чадвар нь илэрдэг хүмүүсийг үнэлдэгялангуяа сайн. Хүний хувийн чанар, мэргэжлийн ур чадвар нь нийгэмд үйлчилдэг хүн бүрийн хувьд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд аливаа ёс зүйн дүрэм үүнд анхаарлаа хандуулдаг.

Төрийн албан хаагчийн албан ёсны ёс зүй нь хүний нэр төрийг санаж байхыг шаарддаг. Энэхүү ойлголт нь хүний ёс суртахууны бүх шинж чанаруудыг өөртөө болон эргэн тойрныхоо хүмүүст хүндлэх чадварыг агуулдаг. Хүн өөрийн ёс суртахууны чанарыг зохих ёсоор үнэлэх, өөрийгөө хүндэтгэх, бусдын сонирхлыг харгалзан идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулах чадвараа ухамсарлах нь чухал юм. Нэр төр гэдэг нь хүний чанар бөгөөд үүний ачаар нийгэмд үйлчлэхээр ажилд орсон хүн хүнд хэцүү нөхцөлд харилцааны бүх оролцогчдын сэтгэл ханамжийг дээд зэргээр хангасан буулт хийх шийдлийг олж чадна. Энэ нь хүнийг эрүүл ухаанаар удирдаж байж л боломжтой.

Чанар: чухал бөгөөд чухал

Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн аливаа дүрэм нь ийм албан тушаалд ажиллаж буй хүмүүсийг шийдвэр гаргах, ухамсартай ажиллахыг үүрэг болгодог. Энэ бол хүний ёс суртахууны хувьд өөрийгөө хянах чадварыг тодорхойлдог ёс зүйн ангилал юм. Ухамсартай хүн ёс суртахууны хэм хэмжээний дагуу өөртөө үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэрээр заасан зүйлийнхээ биелэлтийг өөрөөсөө шаардаж болно. Хийсэн үйлдлээ бие даан дүгнэх нь ухамсартай хүний мэдэлд байдаг.

Шударга байх нь ч мөн адил чухал. Удирдах дүрмийн цуглуулгадТөрийн албан хаагчийн ёс зүй бол шударга ёсыг хуулийн хэм хэмжээг удирдлага болгон шударгаар ажиллах чадвар гэж үздэг. Төрийн албанд элссэн хүн аль нэг хүн, байгууллага, хамт олонд давуу эрх үзүүлэх эрхгүй. Үүний үүрэг бол хуульд заасан талуудын эрхийг санах явдал юм. Хууль ёсны ашиг сонирхлыг харгалзаж, нийгмийн амьдрал, төрийн доторх хууль, дэг журмыг зохицуулсан хэм хэмжээгээр ажлын асуултад оролцогч бүх оролцогчдод хүлээлгэсэн үүрэг хариуцлагыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Итгэл үнэмшлийн тухай

Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хүрээнд эх оронч үзэлд анхаардаг. Энэ үзэгдлийг ёс суртахуун, нийгэм, улс төрийн зарчим гэж үздэг. Энэ нь тухайн хүн эх орноо хайрлаж, хөгжил цэцэглэлтийн төлөө санаа тавих, эх орныхоо эрх ашгийн төлөө ажиллах чадварыг илэрхийлдэг. Эх оронч үзэлд төрийн ололт амжилтаар бахархах сэтгэл орно. Эх оронч үзлийн илрэл - өнгөрсөн үе, өв уламжлал, төрийн түүхийг хүндэтгэх. Төрийн албан хаагчийн үүрэг бол бүх уламжлал, соёлын онцлог, ард түмний ой санамжид анхаарал тавих явдал юм.

Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн дүрэмд байнга дурдагддаг өөр нэг чухал итгэл үнэмшил бол эрх зүйн хэм хэмжээг төгс хэрэгжүүлэхийн ач холбогдлын талаарх итгэл юм. Тэдгээрийг эргэлзээгүйгээр ажиглах ёстой бөгөөд энэ нь нийтийн эрх ашгийн төлөө ажилд орсон төрийн албан хаагчийн хувьд онцгой ач холбогдолтой юм. Ийм хэм хэмжээний үнэлэмжийн хандлага, эрхийг практикт ашиглах нь нийгмийн гишүүн бүрт хууль сахиулах зан үйл гэж юу болохыг харуулах боломжийг олгодог. Ингэж хэвшмэл ойлголт бий болдогнийгмийн зуршил. Бүх хэм хэмжээг чанд сахиж, хууль ёсны дагуу оршин тогтнож буй төрийн албан хаагч зөвхөн гадаад төрхөөрөө эргэн тойрныхоо хүмүүст үлгэр дуурайл үзүүлдэггүй. Аажмаар, зүгээр л ийм зан үйлийн дадал зуршил нь ийм байдлаар биеэ авч явах хэрэгцээ болж хувирдаг.

Чи чадна, хийх ёстой, чадахгүй

Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хүрээнд хатуу чанд байх зарчмыг онцгой анхаарах ёстой. Бид хүний ёс суртахууны чадавхийг үнэлэх чадварын тухай ярьж байна. Олон нийтийн албанд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүн өөртөө өндөр шаардлага (ёс суртахууны хувьд) тавих үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, тохиролцсон, тодорхой биелэлтийг хариуцдаг гэдгээ хүлээн зөвшөөрөх нь чухал юм.

Төрийн албан хаагчийн хувьд хүчирхийллийг хориглох нь чухал. Орчин үеийн нийгэмд аливаа хүн хүсэл зоригтой байдаг. Ардчилсан гүрэн бол хүчирхийллийг хатуу хориглосон засаглалын хэлбэрээр удирддаг улс юм. Энэ нь аливаа түрэмгий зан үйлд хамаатай. Ёс суртахууны хориг нь ардчилсан дэглэмийн үндэс юм. Үүний нэгэн адил хүчирхийллийг зөвхөн бие махбодийн түвшинд төдийгүй үг хэллэг, сэтгэл хөдлөлөөр илэрхийлэхийг хориглодог. Энэхүү дүрэм нь төрийн албан хаагчидтай үүссэн харилцааг оруулаад хүмүүсийн хоорондын аливаа харилцаанд хамаарна.

Соёл ба ойлголт

Тухайн дүрэмд заасан өөр нэг ёс зүйн асуудал бол хүлцэл юм. Энэ нэр томьёо нь хүний өөрөөр сэтгэдэг хүмүүст тэвчээртэй хандах чадварыг илэрхийлэхэд хэрэглэгддэг. Эсэргүүцэлээс гадна хүлээцтэй байдал нь түншүүд, ажилчдын ашиг сонирхолд хариу үйлдэл үзүүлэх хандлагыг агуулдаг.хамт олон. Төрийн албан хаагчийн үүрэг бол цөөнхийг зохих ёсоор хүлээн зөвшөөрч, хүлцэнгүй байдлыг харгалзан зан үйлийн шугамыг бий болгох явдал юм. Ийм хүний хувьд сөргөлдөөнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, радикал хандлага, хэт туйлшралыг хориглоно. Төрийн албан хаагч харилцан буулт хийж, харилцан буулт хийхийг эрмэлзэх үүрэгтэй. Түүний даалгавар бол үр дүнтэй хэлэлцээрийг эхлүүлэх, нөхцөл байдлыг ахиулахад чиглэсэн харилцан ажилд өрсөлдөгчөө өдөөх явдал юм. Ажлын урсгалын бүх оролцогчдын үүрэг бол ашиг сонирхлын тэнцвэрт байдалд хүрэх явдал юм.

Ёс суртахууны өөр нэг тал бол ёс суртахууны тал болон мэргэжлийн ур чадвартай холбоотой соёл юм. Энэ нь зан үйлийн шинжилгээнд субъектив ёс суртахууны хэм хэмжээ, ангилал, зарчмуудыг харгалзан үзэх ёстой. Үүний зэрэгцээ төрийн албан хаагчийн ажлын ёс зүй нь нийгэм дэх харилцааны нэг хэсэг болох практик ёс суртахууныг шаарддаг. Төрийн албан хаагч нь хүмүүсийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг стандартыг санаж байх ёстой. Мэргэжлийн шинж чанарууд нь зарим тодорхой хоригийг тайлбарлаж, хүний үйл ажиллагааны бусад салбарт байхгүй шаардлагыг бий болгохыг шаарддаг. Тиймээс, хэрэв хүн нийгэмд хууль, дэг журмыг сахиулагчаар ажиллахаар сонгосон бол мэдээллийг хуурамчаар үйлдэхийг хориглох нь түүний хувьд онцгой ач холбогдолтой болно.

Та үр дүнтэй ажиллах хэрэгтэй

Төрийн албан хаагчийн ажлын ёс зүйн хэм хэмжээ бол үүргээ ухамсарлах явдал юм. Энэ нь одоо ёс зүйн гол шалгууруудын нэг гэж тооцогддог. Үүргийн мэдрэмж нь бусад бүх ойлголтыг харилцан тодорхойлдог. Энэ нь хүний ёс суртахууны үйл ажиллагааг тодорхойлдог. Ёс суртахуунгүй хүний хувьд үүргийн мэдрэмжийг төсөөлөхийн аргагүй юмхүн эсвэл өөрийгөө мэддэггүй, хариуцлагагүй хүнд.

Төрийн албан хаагч байхын бас нэг тал бол шударга байх явдал юм. Энэхүү ёс зүйн хэм хэмжээ нь хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу хатуу ажиллах шаардлагыг зохицуулдаг. Хүн бүр өөрт өгөгдсөн эрх, боломжоо ухамсарлах ёстой. Тодруулбал, төрийн албан хаагч нь тухайн нөхцөл байдлын онцлогийг бодитойгоор тогтоосон нийгмийн ашиг тус, нөхцөл байдлыг харгалзан үзэж үнэлгээ өгөх эрхээ хэрэгжүүлэх үүрэгтэй. Тэрээр ажилтай холбоотой үүрэг хариуцлага болон хувийн ашиг сонирхлын хооронд зөрчил үүсгэхийг хориглоно.

Кодуудын тухай

Төрийн албаны ёс зүйн онцлогийг тодорхойлсон ийм цуглуулгыг олон эрх мэдэлд хүлээн зөвшөөрдөг. Тэд зөвхөн төрийн албан хаагчид төдийгүй бусад албан тушаалтнуудад зориулагдсан байдаг. Тиймээс Америкт 1958 онд төрийн албаны ажлыг зохицуулдаг ёс зүйн дүрмийг баталжээ. Тэрээр ажилчдын үнэнч байдал, үндсэн хуулийн дэг журмыг сахин сахихын чухлыг онцолж, өдөржин ажиллаж, үүний төлөө тогтмол цалин авч, төрийн өмнө тулгамдаж буй асуудлыг шийдвэрлэх үр дүнтэй арга замыг эрэлхийлэхийг эрмэлздэг.

2000 онд Европын гүрнүүд төрийн албан хаагчдын ёс зүйн дүрмийг бий болгох зөвлөмжийг боловсруулсан. Ёс суртахууны үнэт зүйлд анхаарлаа хандуулсан. Зөвлөмжийг зохиогчдын үзэж байгаагаар ийм үнэлэмж нь авлигаас урьдчилан сэргийлэх, түүнтэй тэмцэх арга хэмжээний үр нөлөөг нэмэгдүүлэхэд тусална.