Ажлын журам - төрийн албан хаагчийн зохицуулалтын үндсэн баримт бичиг

Ажлын журам - төрийн албан хаагчийн зохицуулалтын үндсэн баримт бичиг
Ажлын журам - төрийн албан хаагчийн зохицуулалтын үндсэн баримт бичиг
Anonymous

Хөдөлмөрийн журмыг ажил олгогчийн төлөөлөгч баталж, ОХУ-ын төрийн албан хаагчийн албан ёсны мэргэжлийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтнуудыг зөв сонгох, зохих албан тушаалд байршуулах, тэдний мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх, хэлтсийн дарга нар болон тэдгээрийн харьяа байгууллагуудын ажлын технологийн болон функциональ хуваарилалтыг сайжруулахад туслах зорилготой юм.

албан ёсны журам
албан ёсны журам

Албан ёсны журмыг иргэдийг үйлчилгээнд ажилд авах, цаашдын үйлчилгээний үйл ажиллагааг төлөвлөх, үнэлэх, мэргэшлийн шалгалт (шалгалт) эсвэл аттестатчилал явуулахад мөн ашигладаг.

Ажилчдын энэхүү зохицуулалтын баримт бичгийг хэрэгжүүлсний үр дүнг сул орон тоог нөхөх өрсөлдөөнт арга хэмжээ зохион байгуулах, эсвэл ямар үед харгалзан үзэх боломжтой.энэ мэргэжилтнийг боловсон хүчний нөөцөд оруулах. Мөн төрийн албаны үр дүн эерэг гарсан тохиолдолд тухайн ажилтанд зохих урамшуулал олгох боломжтой.

Журмыг ОХУ-д төрийн алба хаах эсвэл тухайн албан тушаалд тодорхой албан тушаалыг солих гэрээний хавсралт болгон ашигладаг. Баримт бичгийг ажилтны ажлын байрны тодорхойлолттой нэг газар хадгална.

Төрийн үйлчилгээ
Төрийн үйлчилгээ

Албан ёсны журмыг 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-р Холбооны хуулийн 47-р зүйлийн шаардлагын дагуу боловсруулсан байх ёстой. Түүний бүтцэд:

- төрийн албан хаагчийн холбогдох бүтцийн нэгжийн үүрэг, чиг үүрэгт нийцсэн албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, эсхүл биелүүлээгүй албан үүрэг, хариуцлага, эрх;

- төрийн албан хаагчид тавигдах мэдлэг, ур чадварын шинж чанар, түвшин, түүнчлэн зохих боловсрол, төрийн албаны туршлага, тухайн мэргэжлээр ажлын туршлагатай эсэхэд тавигдах мэргэшлийн шаардлагын жагсаалт;

- төрийн албан хаагч бие даан шийдвэр гаргах эрхтэй буюу үүрэг хүлээсэн асуудал;

- ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад бусад албан тушаалтан, байгууллага, жирийн иргэдтэй харилцах журам.

төрийн албан хаагчдын аттестатчилал
төрийн албан хаагчдын аттестатчилал

Ажлын журамд дараах үзүүлэлтүүд багтаж болно:

- байгууллагуудад үзүүлж болох төрийн үйлчилгээний жагсаалт болониргэд;

- төрийн албан хаагчийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэл, үр ашгийн үзүүлэлт (үнэлгээний шалгуур).

Дээр дурдсанчлан, ажил үүргийн гүйцэтгэлийг үнэлэхийн тулд баталгаажуулалт эсвэл үнэлгээг тогтмол (жилд нэг удаа) хийдэг. Төрийн албан хаагчдын гэрчилгээ олгох нь тухайн байгууллагын өндөр чанартай боловсон хүчнийг бүрдүүлэх, эдгээр мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Энэ нь төрийн тодорхой албан хаагчдыг цомхотгох, цалингийн өөрчлөлттэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг танд олгоно.

Зөвлөмж болгож буй:

Редакторын сонголт

Орчин үеийн банкны байгууллагуудад зээл авах нөхцөл

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан зээл. Үзэл баримтлал, төрөл, онцлог

Автомашины хөнгөлөлттэй зээл: автомашины жагсаалт, нөхцөл

Захиргаа бол хяналтыг хэрэгжүүлэх явдал юм. Захиргаа ба менежментийн ялгаа

Зээлийн түүхээ хэрхэн засах вэ: ашигтай зөвлөгөө

Тэтгэвэр авагчдад зориулсан Сбербанкны зээлийн нөхцөл. Зээлийн хүү, насны хязгаар

Yandex.Money төлбөрийн нууц үг алдагдсан тохиолдолд яаж олох вэ?

Зээлийн төлбөр "Home Credit". "Home Credit" зээлийн төлбөрийн аргууд

Мобайл банкны үйлчилгээний систем гэж юу вэ: нөхцөл, тариф

Tinkoff зээлийн карт: онлайнаар өргөдөл гаргана уу

ПОС-терминалууд: тэдгээр нь юу вэ, юунд зориулагдсан бэ?

Сбербанкны "Мобайл банк"-аас яагаад SMS хүлээн авахгүй байгаа юм бэ? Юу хийх вэ?

Сбербанк, "Эдийн засгийн" мобайл банкны багц: тойм

Сбербанкны картууд: төрөл. Сбербанк: хуванцар картуудын төрлүүд

Виртуал карт "Yandex.Money": хэрхэн үүсгэх вэ?