2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35
Орос улсад сайн ажил олгогч олох нь санагдсан шиг амар биш юм. Компани бүр өөрийн давуу болон сул талуудтай. Өнөөдөр бид "РусАльянс Строй" хэмээх корпораци ямар ухамсартай болохыг ойлгох ёстой. Ажилчдын санал хүсэлт, байгууллагын үйл ажиллагааны тодорхойлолт нь энэ онцлогийг ойлгоход тусална. Зөвхөн дараа нь боломжит даргатай хамтран ажиллах эсэх талаар дүгнэлт хийх боломжтой болно. РусАльянс Строй компанийн ажилчид юуг анхаардаг вэ? Дэд албан тушаалтнууд дарга нараасаа ямар давуу болон сул талуудыг олж хардаг вэ?
Үйл ажиллагааны тайлбар
Тодорхой хариулт өгөхөд хэцүү. Эцсийн эцэст, РусАльянс Строй ХХК ажилчдаас янз бүрийн үнэлгээ авдаг. Тэдний дунд сайн, тийм ч сайн биш аль аль нь байна.
Тус компани нь барилга, тоног төхөөрөмж нийлүүлэх чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг. Салбарт тодорхой төсөл хэрэгжүүлдэг нэг төрлийн үйлдвэр. Дахиж ажил олгогч байхгүйхүргэдэг. Энэ нь бүх өргөдөл гаргагчдад таалагдаж байна.
"РусАльянс Строй"-ыг луйварчин биш гэж хэлэхэд буруудахгүй. Эцсийн эцэст, байгууллага нь орон даяар тархсан. Олон жил ажиллаж, чиг үүргээ гүйцэтгэж байна. Гэхдээ энд ажилд орох нь үнэ цэнэтэй юу?
Дизайн тухай
Энэ асуултад зөв хариулахын тулд та "РусАльянс Строй" дахь ажлын талаархи санал хүсэлтийг судлах хэрэгтэй. Ажил хайж буй хүмүүс болон доод албан тушаалтнууд корпорацид ажиллах талаар ямар бодолтой байдаг вэ?
Ажилд орох иргэдийн бүртгэлтэй холбоотой хоёрдмол утгатай саналууд гарч байна. Зарим дэд албан тушаалтнууд ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийхгүйгээр ажиллах шаардлагатай болно гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Хэн нэгэн өөрөөр хэлж байна.
Зөвхөн "РусАльянс Строй"-д бүх харьяалагддаг хүмүүс хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилладаг гэдгийг баттай хэлж чадна. Тогтоосон маягтын гэрээ байгуулж, байгуулахгүйгээр зөвхөн сургалтын үеэр үлдэх шаардлагатай болно.
Сурах тухай
Түүний хувьд "РусАльянс Строй" нь мөн л хоёрдмол утгатай ажилчдын санал хүсэлтийг хүлээн авдаг. Энэ үйл явцыг ажил олгогч бүрэн үнэ төлбөргүй зохион байгуулж байгаад хүн бүр баяртай байна. Та хүссэн үедээ цаашид суралцахаас татгалзаж, мөн байгууллагатай ажиллахаа болих боломжтой.
Үүний зэрэгцээ "РусАльянс Строй"-д өргөдөл гаргагчдыг үнэ төлбөргүй хөлслөн ажиллуулдаг гэж зарим нэг доод албан тушаалтнууд хэлдэг. Эцсийн эцэст сургалт нь тодорхой сул орон тооны албан тушаалыг гүйцэтгэхээс бүрддэг, гэхдээ бүртгэлгүй,бусад үүрэг. Тиймээс зарим ажилчид хамтран ажиллахаас өмнө суралцахыг эргэлзээтэй баяр баясгалан гэж нэрлэдэг.
Хамтын
"РусАльянс Строй" нь ажиллах ёстой багийнхаа талаар ажилчдаас эерэг санал хүлээн авдаг. Энэ нь маш их сэтгэл хөдлөлийг төрүүлдэг. Ажилтны ихэнх нь өрөвч сэтгэлтэй, эелдэг хүмүүс бөгөөд үргэлж дэмжихэд бэлэн байдаг. "РусАльянс Строй" бол нийтэч, найрсаг хүмүүст зориулсан газар гэж зарим хүмүүс баталж байна.
Гэхдээ заримдаа ажлын багийнхан сэтгэл хангалуун бус байдаг. Ганц бие нөхөрсөг бус хамт олон байдаг. Дүрмээр бол корпорацад удаан хугацаагаар үлдэхгүй. Тэд бүх зөрчлийг хурдан шийдвэрлэхийг хичээдэг, эрх баригчид тэдэнд хөндлөнгөөс оролцдоггүй. Хэрэв ажлын баг нь ажилд ороход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бол та РусАльянс Строй компанид давуу эрх олгох боломжтой.
Карьер ба хөгжил
Гэхдээ энэ дөнгөж эхлэл. "РусАльянс Строй" ХХК (Москва) ажилчдаас янз бүрийн үнэлгээ авдаг. Тэдний дунд сайн, муу аль аль нь байдаг. Ажил мэргэжлийн өсөлт, түүнчлэн мэргэжлийн өсөлтийн виртуал дутмаг байдлаас болж сөрөг санал бодлоо илэрхийлж байна.
"РусАльянс Строй"-д тэд энгийн албан тушаалд ажилладаг гэж тэмдэглэжээ. Мөн тэд олон жилийн турш тэдэн дээр үлддэг. Ярилцлагын үеэр доод албан тушаалтнууд карьераа хурдан, баталгаатай ахиулахад татагддаг. "РусАльянс Строй" бол карьераа босгох газар биш.
Мэргэжлийн өсөлт бий, гэхдээ энэ нь бага. Энэ нь нэг ба хэрэгжүүлэх замаар голчлон хүрдэгижил үүрэг хариуцлага. Корпорац дахь сургалт болон бусад боловсролын арга хэмжээ маш ховор тохиолддог.
Ажлын нөхцөл, ажлын хуваарь
OOO "РусАльянс Строй" (Москва) ажлын хуваарийн талаар сөрөг үнэлгээ авдаг. Хамгийн гол нь олон дэд ажилтнууд илүү цагаар ажилладаг, цалингүй ажилладаг гэж гомдоллодог. Хэдийгээр хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой албан тушаалд ажиллах тодорхой хугацааг заасан байдаг.
Энд байгаа ажлын нөхцөл нь дунджаас тийм ч их ялгаатай биш - "РусАльянс Строй"-ын оффисуудад харьяа ажилтнуудад шаардлагатай бүх зүйл байдаг боловч энэ нь таашаал авчрахгүй. Тоног төхөөрөмж, үдийн цайны завсарлагатай. Гэхдээ энэ бүхэн нь санал болгож буй ажлын нөхцөлтэй холбоотой тодорхой сөрөг талыг цуцлахгүй.
"РусАльянс Строй" нь доод албан тушаалтнууддаа санаа тавьж, ажил үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бүх зүйлийг санал болгодог гэж цөөхөн хүмүүс хэлдэг. Ажил олгогчид энэ тал дээр онцгой зүйл байхгүй.
Гарын авлага
РусАльянс Строй (Москва) удирдлагын багийн хувьд хамгийн сайн үнэлгээ авдаггүй. Зарим хүмүүсийн үзэж байгаагаар ажилчдыг үнэлдэггүй, хүндэтгэдэггүй. Тэд шууд утгаараа боол гэж тооцогддог. Корпорацын удирдлагуудтай ямар нэгэн зүйл тохиролцох нь асуудалтай байдаг. Ихэнх ажил олгогчдод зориулсан стандарт нэхэмжлэл.
Үүнтэй зэрэгцээд зарим нь "РусАльянс Строй"-г зүгээр л хариуцлагагүй боловсон хүчинд дургүй гэж хэлдэг. Компанийн дарга нар бүх хүч чадлаа 100% өгдөг, залхуу биш хүмүүс рүү явдаг. рууийм доод албан тушаалтнуудад хүндэтгэлтэй ханддаг.
Цалингийн тухай
"РусАльянс Строй" нь ажилчдаас орлогын талаархи сөрөг санал хүсэлтийг ихэвчлэн хүлээн авдаг. Яагаад?
Эхлээд ярилцлага хийх үед ч гэсэн өргөдөл гаргагчид өндөр орлого, ашгаа нэмэгдүүлэх хэтийн төлөвийн талаар хэлэх болно. Гэтэл бодит байдал дээр бага хэмжээний цалин л өгдөг. Цалин хойшлогддог, зарим нь 2-3 сар олсон мөнгөө харахгүй байна. Ийм мэдэгдлүүд батлагдаагүй, зөвхөн маш олон удаа тохиолддог.
Ер нь сайн цалин "РусАльянс Строй" менежерүүдэд цалин өгдөг. Ийм албан тушаалд, дүрмээр бол эрх баригчдад ямар ч нэхэмжлэл байхгүй. Үүнийг хүн бүр санаж байх ёстой.
Үр дүн
Одооноос эхлэн "РусАльянс Строй" (Москва) өөрийн харьяа байгууллагуудаас ямар санал авах нь тодорхой боллоо. Ерөнхийдөө энэ бол дундаж ажил олгогч бөгөөд үүний эсрэг ажилчид маш их сөрөг ханддаг. Аль шүүмж үнэн болохыг тодорхой хэлэх боломжгүй юм. Тэднийг онцолж байсанчлан юу ч батлаагүй.
Заримдаа "РусАльянс Строй" ажил олгогчдын хар жагсаалтад байдаг. Үүнд гайхах, айх шаардлагагүй. Энэ бол хэвийн зүйл. Ийм жагсаалтад орсон компаниуд голчлон удирдлагын талаарх гомдлоос шалтгаалдаг.
Би судалж буй компанид ажилд орох ёстой юу? Тиймээ, хэрэв та энэ салбарт ажиллахыг хүсч байвал. Ажил мэргэжлийн өсөлтийг төлөвлөөгүй, стресст тэсвэртэй хүмүүст ажил олгогчдод анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд хамтын ажиллагааны урам хугарах магадлал хамгийн бага байна.
Зөвлөмж болгож буй:
ХХК "Евросервис": ажилчдын ажлын талаархи санал хүсэлт
Энэ нийтлэлд Евросервис ХХК-ийн ажил олгогчийн тухай бүх зүйлийг өгүүлэх болно. Энэ ямар компани вэ? Тэр ямар үйлчилгээ санал болгодог вэ? Ажил олгогч хэр ухамсартай вэ?
ХХК "ПОН", Нижний Новгород: ажилчдын ажлын талаархи санал хүсэлт
Өнөөдөр бид PON ХХК-аас (Нижний Новгород) ажилчид ямар санал хүсэлт хүлээн авч байгааг олж мэдэх болно. Энэ нь ямар байгууллага, юу хийдэг вэ гэдгийг та бас ойлгох хэрэгтэй. Энэ бүхэн өргөдөл гаргагчийн хувьд маш чухал юм. Өнөөдөр сайн, ухамсартай ажил олгогч олоход маш хэцүү байдаг. Тиймээс, та олон тооны нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй, тодорхой компаний давуу болон сул талуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй
ХХК "Госзаказ": ажил олгогчийн талаархи ажилчдын санал хүсэлт. "Госзаказ" группын талаархи тоймууд
Госзаказ ХХК-ийн тухай нийтлэл: групп компаниудын талаархи үйлчлүүлэгчдийн сэтгэгдэл, ажилчдын үлдээсэн шинж чанарууд
Letual-ийн ажилчдын санал хүсэлт. Москва дахь "Летуал" компанийн талаархи ажилчдын санал хүсэлт
Ажил сонгохдоо олон ажил горилогчид пүүсүүдээс санал болгож буй сул ажлын байрны талаархи санал хүсэлтийг сонирхож байна. Хүмүүс Letual-ийн талаар юу гэж боддог вэ? Энд ажиллах ямар байна? Би эхлэх ёстой юу? Эсвэл энэ байгууллагаас зайлсхийх нь дээр үү?
ХХК "Горфото": ажилчдын ажлын талаархи санал хүсэлт
Сайн ажил олгогч сонгох нь маш хэцүү байдаг. Тиймээс боломжит ажилчид ихэвчлэн тодорхой компанид ажилладаг ажилчдын санаа бодлыг сонирхдог. "Горфото" байгууллагын талаар та юу хэлэх вэ? Энэ ажил олгогч хэр сайн вэ?
