2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35
Бидний аль хэдийн дассан супермаркетуудаас гадна өөр нэг хэлбэр нь "байшингийн ойролцоох зах" гэж нэрлэгддэг дэлгүүрүүд түгээмэл болж байна. Энэ бол том жижиглэнгийн сүлжээ болон энгийн дэлгүүрийн хоорондох зүйл юм. Үүний зэрэгцээ ийм цэгүүдийн үнэ ихэвчлэн томоохон жижиглэн худалдааны сүлжээнүүдийнхээс өндөр байдаг бөгөөд үйлчилгээний түвшин нь ижил уламжлалт "Зөвлөлтийн хүнсний дэлгүүрүүд"-ээс илүү байдаг.
Өнөөдөр бид яг ийм "байшингийн ойролцоох зах" сүлжээний талаар ярих болно. Үүнийг Magnolia гэдэг. Эдгээр дэлгүүрийн талаар ажилчдын санал хүсэлт энд хэрхэн ажилладаг, ажилд ороход ямар хэцүү байдаг, мөн энгийн ажилтнууд эцэстээ өөрсдийгөө хэрхэн мэдэрдэг талаар мэдэхэд бидэнд тусална.
Компанийн тухай
“Захиргааны цэцэг” нь Москва болон Москва мужид байрлах 150 орчим дэлгүүр бөгөөд орон сууцны хороолол, томоохон орон сууцны барилгуудын ойролцоо байрладаг бөгөөд ойр орчмын үйлчилгээ үзүүлэхийн тулд эндээс эхэлье. Дэлгүүрүүд нь ердийн мини форматтай супермаркетууд юм: тэдгээр нь нэлээд өргөн хүрээний бүтээгдэхүүнээр хангадаг боловч зохион байгуулалтанд орон зай хэмнэхийг харгалзан тэд бага зэрэг багасгасан нэр төрлийг санал болгодог. Мэдээжийн хэрэг, сүлжээ дэлгүүрүүдийн чиг баримжаа нь хоол хүнс, хэрэгцээт бараа бүтээгдэхүүнээр хангахад чиглэгддэг.
Тийм ашиг тусMagnolia дэлгүүрүүдийн талаархи тоймыг харуулах, сүлжээ нь маш их байдаг. Хэрэв та өөрөө ямар нэгэн зүйл хийх хүч чадалгүй бол эндээс бэлэн шинэхэн аяга таваг худалдаж авах боломжтой. мөн дэлгүүрүүд 24 цагийн турш нээлттэй байдаг нь шөнө дунд ч гэсэн хэрэгцээт бараагаа худалдан авах боломжтой гэсэн үг юм.
Үйл ажиллагааны чиглэл, сул орон тоо
Энэ нийтлэлийн хүрээнд бид Замбага цэцгийн ЗАО дахь ажлын асуудлыг сонирхож байна. Ажилчдын санал хүсэлт нь энэ асуудлыг илүү тодорхой болгоход тусална. Magnolia бол дэлгүүрийн сүлжээ гэдгийг санаарай. Үүний дагуу энд байгаа сул орон тоо нь бүх супермаркетуудтай адил байна - компанийн үйл ажиллагааг зохион байгуулахад оролцсон ажилтнууд; танхимд ажиллаж буй хүмүүс; тогооч, гал тогооны өрөөнд ажилладаг хүмүүс; түүнчлэн харуул хамгаалалт, кассчин. Түр зуурын үйл ажиллагаа, нэмэлт орлогын хувьд худалдааны талбайн ажил эрхлэлтийг авч үзэж болно - оюутнууд ихэвчлэн энд ажилладаг. Бусад сул ажлын байрны хувьд боловсон хүчний өөрчлөлт нь тэдний хувьд тийм ч идэвхтэй биш бөгөөд үүнийг ажилчдын Magnolia сүлжээ дэлгүүрийн талаар үлдээсэн санал хүсэлт нотолж байна.
Гэхдээ нээлттэй ажлын байрны талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг ажлын зар эсвэл сүлжээний албан ёсны портал дээрээс авах боломжтой. Мөн ажилд орохыг хүссэн хүнд тавигдах шаардлагын талаар мэдээлэл өгдөг.
Албан ёсны мэдээлэл нь Magnolia-д ажиллахын ашиг тусын талаар өгүүлдэг. Бид дараа нь ажилчдын санал хүсэлтийг өгөх болно, гэхдээ одоогоор бид энэ компанид ажиллахын давуу тал юу болохыг хэлэх болнозохион байгуулагчид санал болгож байна. Үүнд: дүрэмт хувцасаар хангах, ажилчдыг үнэ төлбөргүй хооллох, оршин суугаа газартаа аль болох ойрхон байрлах дэлгүүрийг сонгох боломжтой. Мөн Magnolia-д ажилд орсон хүмүүст худалдан авалтын хөнгөлөлт, ажил мэргэжлийн шатаар өсөх, оршин суугч бус хүмүүст үнэ төлбөргүй дотуур байранд суух зэрэг урамшууллын картуудыг санал болгож байна. Мэдээжийн хэрэг оффист ажилд орохыг хүссэн хүмүүст нийгмийн хамгаалал, тогтвортой орлого, баталгааг санал болгодог бөгөөд бусад сул ажлын байранд (танхимд, касс, гудамжинд сурталчлагч) ажиллах сонирхолтой хүмүүст орлого олох боломжтой. хуваарь, ээлжийн дарамтанд орохгүйгээр мөнгө, орлого нэмэгдэх хэтийн төлөв. Эдгээр мэдэгдлүүдийн заримыг нь задлан шинжилж үзэцгээе, тэдгээр нь хэр үнэн болохыг мөн Магнолиагийн талаарх ажилчдын санал бодолтой давхцаж байгаа эсэхийг ойлгох болно.
Байршил
Тиймээс ажлын газрын хувьд компани маш сайн ажиллаж байна. Бид супермаркетуудын нэлээд өргөн сүлжээний тухай ярьж байгаа тул энд ажилд орохыг хүссэн хэн бүхэн оршин суугаа газрынхаа ойролцоо жижиглэн худалдааны цэг олох боломжтой. Үүний үр дүнд ажилтны хувьд гэр, ажил руугаа явах замын асуудлыг хялбаршуулж, тээврийн зардлыг бууруулсан; илүү чөлөөт цаг байна. Энэ бол Magnolia дэлгүүр бүрийн сайрхаж чадах нэмэлт зүйл юм. Ажилчдын санал хүсэлт ч мөн адил санал болгож байна - хаана ажиллахаа сонгох чадвар маш чухал.
Хэрхэн ажилд орох вэ?
Бусад газар шиг Magnolia-д ажилд орохын тулд,ярилцлага шаардлагатай. Энэ нь таны цагийг нэг цаг зарцуулж магадгүй - та ажилд зуучлах төвүүдийн аль нэгэнд очиж, дуудагдахыг хүлээх хэрэгтэй. Цаашилбал, компанийн менежерүүд таныг өмнө нь хаана ажиллаж байсан, танд ямар нэгэн туршлага байгаа эсэх, хэрэв та Magnolia дэлгүүрийн аль нэгэнд ажилд орвол энэ эсвэл өөр нөхцөл байдалд хэрхэн хандах вэ гэсэн асуултуудыг асууж эхэлнэ. Ажилчдын тойм, ерөнхийдөө энэ ярилцлагад ер бусын зүйлийг тэмдэглээгүй бөгөөд цорын ганц зүйл бол зарим хүмүүс энэ процедурыг бүхэлд нь хэрэгжүүлдэг хүмүүсийн хайхрамжгүй байдал эсвэл ажилд орохоор ирсэн хүмүүст огт хайхрамжгүй ханддаг гэж гомдоллодог. Ийм олон шүүмж байдаг. Хүний нөөцийн хэлтсийн цөөн хэдэн зөвлөхүүд л ийм байдлаар ханддаг байж магадгүй, гэхдээ энэ шалтгааны улмаас бүхэл бүтэн компанийн санал бодол мууддаг. Ямар ч тохиолдолд, хэрэв та өөртөө ийм хандлагыг илчилсэн бол бүү уурлаарай, энэ нь хэн нэгний ухамсарт үлдэх болно. Хамгийн гол нь өөрийгөө нэр төртэйгөөр баталж, хамгийн сайн талыг нь харуулах явдал юм.
Тэд яаж төлдөг вэ?
Энд байгаа цалинг бага гэж нэрлэж болохгүй - кассчин сард 25 мянган рубль төлдөг бөгөөд үүнээс гадна та үлгэр жишээ ажлын жишээ үзүүлбэл дахин 5 мянган урамшуулал авах боломжтой. Зарим сул орон тоонд та илүү их амжилтанд хүрч чадна, гэхдээ хариуцлагын түвшин зохих ёсоор өндөр байдаг. Magnolia дэлгүүрийн касс дээр ажиллаж байсан ажилчдын сэтгэгдлээс харахад энэ асуудалд хамгийн гол зүйл бол сонор сэрэмжтэй байх явдал юм. Хэрэв мөнгөний хомсдол гэнэт илэрсэн бол кассчин үүнийг бие даан хариуцна. Тэгэхгүйн тулдИйм зүйл тохиолдсон тул та ажлаасаа гарахдаа худалдан авагчдыг байнга хянаж байх хэрэгтэй.
Өөр албан тушаалд ажиллахад ч мөн адил шаардлагатай - Magnolia-д баг нь компанийн өмчид тохиолдсон бүх зүйлийг хариуцдаг. Гэхдээ энд байгаа ажилтны анхаарал халамжийг цалингаас гадна урамшууллаар төлдөг.
Ямар баг, дарга нар?
Дэлгүүрт ажилладаг залуусын хувьд шүүмжүүд ихэвчлэн эерэг байдаг. Ийм зүйл тохиолдсон - хүн түүнтэй "нэг завин дээр" байгаа хүмүүстэй амархан нийтлэг хэл олж чаддаг. Хэрэв та худалдааны төвд ажилд орвол энд чам шиг залуу, цагийн ажил хайж байгаа идэвхтэй хүмүүстэй уулзах болно. Мөн ажил мэргэжлийн шатанд ижил байр суурьтай байгаарай - мөн танд энэ эсвэл өөр нөхцөл байдалд туслахад бэлэн шинэ нөхдүүд байна.
Энд бусад газрын нэгэн адил эрх баригчдад муухай ханддаг. Magnolia-д аль хэдийн ажиллаж байсан эсвэл үргэлжлүүлэн ажиллаж байсан хүмүүсийн олон тайлбар нь хэлтсийн дарга нарын шударга бус байдал, доод албан тушаалтнууддаа хүнлэг бус ханддаг, ерөнхийдөө зан авирыг нь үл тэвчдэгийг гэрчилж байна.
Ажлын нөхцөл
Магнолиа дэлгүүрт (Москва) ажиллах нь завгүй хуваарь, тэдгээрийн аль нэгэнд нь маш олон үүрэг хариуцлага хүлээдэг тул ажилчид хэцүү гэж нэрлэдэг. Дээр дурдсантай төстэй жишээг өгье: кассанд сууж буй хүн хомсдолд хариуцлага хүлээдэг тул барааг хянах ёстой. Тиймээс кассчин чек цоолохоос гадна бас байх ёстойХамгаалагчдаас зочдыг харж байхыг шаардах ба тэр өөрөө - зочдод юу ч гаргахгүйн тулд худалдааны талбайгаас гарч буй зочдод анхаарлаа хандуулаарай.
Хэрэв та өөр байр суурь эзэлвэл (жишээ нь, бараа тавиулдаг хүн) нөхцөл байдал ижил төстэй байх болно. Тэрээр өөр өөр хэлтэст тодорхой тооны үйлдвэрлэлийн нэгжийг задлах хэрэгтэй бөгөөд зэрэгцээ бусад функцүүдийн талаар мартаж болохгүй. Энэ бүгдийг нэгэн зэрэг хийх нь нэлээд хэцүү боловч яг энэ хурдыг ажлын өдрийн турш, үнэн хэрэгтээ хадгалах ёстой. Дээрээс нь Magnolia-аас өгсөн эвгүй дүрэмт хувцас (ажилчдын дүгнэлтээр үүнийг доромжилж байна гэж хэлсэн).
Гэхдээ тэд энд хооллодог. Ажилтан бие даан хооллохын тулд 65 рублийн үнээр ямар ч бүтээгдэхүүнийг худалдан авах боломжтой. Дахин хэлэхэд компанийн ажлын үнэлгээний сайт энэ нь хөнгөн зууш идэхэд хангалттай бөгөөд та энэ мөнгөөр ханаж чадахгүй гэж тэмдэглэжээ.
Ажилтанд хандах хандлага
Аливаа компанид чухал хүчин зүйл бол ажилтанд үзүүлэх нэгэн төрлийн "халамж", түүнд хандах хүний хандлага юм. Компанийн удирдлагуудын үзэж байгаагаар ажилтан бол тэдний хувьд гол үнэ цэнэ юм, учир нь зөвхөн түүний тусламжтайгаар дэлгүүр ямар ч амжилтанд хүрч чадна. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр заримдаа бүх зүйл өөр байдаг.
Бүх дэлгүүрт ажилтантай муухай харьцаж, түүнийг юунд ч оруулдаггүй гэж хэлж болохгүй, үгүй. Зарим хэлтсийн дарга нар, тэр байтугай дэлгүүрийн захирлууд нь эрх мэдэлтэй байхад нь тодорхой нөхцөл байдалд тусалсан гэх мэдээлэл бий. Зарим дарга нарын хүний хандлагатодорхой хэмжээгээр харуулах.
Гэхдээ сөрөг шүүмжүүд бас байна. Жишээлбэл, дэлгүүрт тэд захиргаатай, тэр ч байтугай ямар ч шалтгаангүйгээр харьцаж чаддаг. Ажилтан ажлаасаа гарах гэж байхад цалингаа өгөхөөс татгалзсан гэх шүүмж байдаг. Дэлгүүрийн удирдлага ажилтнаа төлбөр төлөхгүйгээр халах албан ёсны шалтгааныг олсон.
Ерөнхийдөө бусад газартай адил өвөрмөц зүйл байхгүй. Заримдаа Magnolia сүлжээнд зарим ажилчдын хооронд шударга бус байдал, үл ойлголцол байдаг, заримдаа эсрэгээр - эелдэг байдал, хүндэтгэл, харилцан ойлголцолд суурилсан харилцааны эерэг жишээнүүд.
Ашиг тус
Тиймээс бид Magnolia супермаркетын сүлжээнд ажиллах талаарх зарим мэдээллийг компанийн албан ёсны вэб сайтаас гаргасан тойм дээр үндэслэн олж мэдсэн. Тэднийг бүтэцжүүлэх цаг болжээ.
Юуны өмнө хамгийн гол давуу тал нь мөнгө олох боломжтой. Хэрэв танд мөнгө хэрэгтэй, ажиллах хүсэл байгаа бол энд суурьшиж, суралцах, хичээх, өсөх боломжийг олгоно. Энэ бол гарцаагүй. Хоёр дахь нь нутаг дэвсгэрийн тохиромжтой байршил юм. Том сүлжээтэй тул Magnolia дэлгүүрүүд бараг хаа сайгүй байдаг. Замд ямар ч асуудал гарахгүй.
Урамшуулал эсвэл 65 рублийн үнэ төлбөргүй өдрийн хоол гэх мэт төрөл бүрийн урамшуулал нь мэдээж сайхан, гэхдээ тийм ч чухал биш.
Алдаа
Magnolia-д ажиллахад сөрөг талууд бас бий, үүнд: Зарим сул орон тоонд өндөр хариуцлага хүлээх; тийм ч тав тухтай дүрэмт хувцас биш; болзошгүй үл ойлголцолХүний нөөцийн хэлтэс болон ахлах хүмүүс.
Хичнээн сөрөг шүүмж байсан ч өнөөдрийг хүртэл асар олон хүн дэлгүүрт ажиллаж байна. Үүнийг сонирхсон хүн бүр үүссэн нөхцөл байдалд дасан зохицох аргаа олно гэсэн үг. Тиймээс, хэрэв та ажиллахыг хүсвэл Magnolia-д хүчээ сорих боломжтой! Амжилт хүсье!
Зөвлөмж болгож буй:
Воронежийн үйлдвэрүүд: тойм, хаяг, бүтээгдэхүүн, ажилчдын тойм
Воронежийн аж үйлдвэрийг зөвхөн бүс нутгийн төдийгүй ТУХН-ийн орнуудад мэддэг. Өнөөдөр бид Хар шороон бүсийн нийслэл дэх аж үйлдвэрийн салбарын хамгийн нэр хүндтэй төлөөлөгчид, тэдгээрийн бүтээгдэхүүн, байршлын талаар ярих болно
CJSC "SU-155": тойм. СУ-155: компанийн үйлчлүүлэгчид болон ажилчдын тойм
"СУ-155" ХК гэж юу болох тухай нийтлэл: компанийн түүх, түүний зохион байгуулалтын бүтэц, үйлчлүүлэгчид болон ажилчдын санал хүсэлт
CJSC Надежда: ажилчдын тойм
Хаалттай даатгалын хувьцаат компани (ХК) "Надежда" олон тооны тойм цуглуулдаг, учир нь Росстрахнадзорын лицензийн дагуу хорин хоёр төрлийн даатгалд хамрагддаг бөгөөд энэ жагсаалтад хамгийн алдартай нь OSAGO юм. Энэ шалтгааны улмаас үйлчлүүлэгчид маш өргөн цар хүрээтэй байдаг. "Надежда" ХК-ийн талаархи тоймыг ойролцоогоор тэнцүү гурван хэсэгт хувааж болно - үйлчлүүлэгчдээс хоёр нь сөрөг, эерэг талууд байдаг, гурав дахь хэсэг нь ажилчдын тойм юм. Энэ нийтлэлийг тэдний тоймд зориулах болно
CJSC "PremierStroyDesign": ажилчдын тойм
Ажилчдаа ээлжлэн ажиллуулдаг барилгын компаниуд зөндөө байдаг. Мэдээжийн хэрэг, ирээдүйн ажилчид тэднийг ажилд урьж байгаа компанийн талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсдэг. Өнөөдөр бид "PremierStroyDesign" ХК-ийн талаар ажилчдын санал хүсэлтийг авч үзэх болно
CJSC "Invest-capital": ажилчдын тойм, онцлог, сонирхолтой баримтууд
Энэ нийтлэлд ажил олгогчийн хувьд "Инвест-капитал" ХК-ийн талаар бүгдийг өгүүлэх болно. Энэ ямар байгууллага вэ? Тэр боломжит ажилтнууддаа ямар амлалт өгдөг вэ? Энэ ажил олгогчийн давуу болон сул талууд юу вэ?