Амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ? Тооцооллын жишээ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Энэ жил албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн амралтын мөнгийг тооцох журам шинэчлэгдсэн. Хүмүүсийг хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлсөн амралтын өдрүүд нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор өмнө нь тогтсон санхүүгийн хуримтлалын тогтолцоонд өөрчлөлт оруулах шаардлага үүссэн.

Баярын хэлбэр, хэмжээ

Одоо мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор ажилтан бүрт жилд нэг удаа баталгаат амралт авах эрхийг олгодог. Энэ тохиолдолд ажилчин тодорхой хэмжээний мөнгө (амралтын цалин) авдаг. Түүнчлэн, тухайн хүн ажил дээрээ байхгүй байх хугацаанд түүний үйл ажиллагааны газар, мэргэжил өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ гэсэн асуултанд хариулахын өмнө амралт зугаалгын төрлүүдийн талаар анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Мэдээллийг доор өгөв.

Амралтын үндсэн таван төрөл байдаг:

• ажилтан бүрт жилд нэг удаа найдах;
• суралцах чөлөө;
• "гэр бүлийн шалтгаанаар";
• жирэмслэлт (эмэгтэйд жирэмсэн болон удахгүй төрөхтэй нь холбогдуулан олгоно;бага насны хүүхдийг гурван нас хүртэл нь асрах).

Стандарт амралтын онцлогууд

Ажилтан бүрт олгох жилийн чөлөөг бодит ажилласан хугацаанд буюу дор хаяж 11 сараар олгоно. Түүний хэмжээ нь хуанлийн хорин найман өдөр юм. Аж ахуйн нэгжийн захиргаатай тохиролцсоны үндсэн дээр 6 сарын дараа ажилтанд тодорхой төрлийн чөлөө олгож болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийн зарчим хэрэгжинэ.

Улсын зохих магадлан итгэмжлэл бүхий байгууллагад анхан шатны дээд боловсрол (задан хэлбэрээр) авахдаа сургалтын чөлөө олгоно. Энэ нь ажил олгогч руу илгээсэн их сургуулийн гэрчилгээнд тусгагдсан хуралдааны хугацаанд өгөгдсөн. Энэ төрлийн чөлөөг төгсөлтийн шалгалт өгөх, оюутны диплом хамгаалах үед олгодог.

Хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдсөн гурав дахь хэлбэрийг хувийн тодорхой нөхцөл байдлын улмаас ажилтны өөрийн зардлаар амралтын мөнгийг хуримтлуулахгүйгээр олгодог. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь жилд хоёр долоо хоног хүртэл (ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу).

Жирэмсний амралт

Эх болохоор бэлтгэж байгаа эмэгтэйд ажил олгогчид тогтоосон хэлбэрийн эмнэлгийн хуудас өгсөн тохиолдолд жинхэнэ төрөх хүртэл зуун дөчин хоногийн хугацаатай "жирэмсний" чөлөө олгоно.. Гурван сартай болоогүй хүүхэд үрчилж авсан тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатайүүнтэй төстэй далан өдрийн чөлөө.

Хүүхэд төрсний дараа эцэг эхийн аль нэгэнд нь хүүхдээ гурван нас хүртэл асрах чөлөө олгож болно. Заасан маягтыг бөглөх эцсийн хугацаа нь 3 нас хүрсэн хүүхдийн төрсөн өдөр юм.

Дээрх бүх тохиолдолд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцохыг доор тайлбарлах болно.

Төлбөр тооцооны ерөнхий журам

Ерөнхий дүрмийн дагуу амралтаар явж байгаа ажилтанд төлөх амралтын мөнгийг тооцохдоо эхний ээлжинд амралтын нийт өдрийн тоог ажлын нэг өдрийн орлогод үржүүлэх зарчмыг баримталдаг. Сүүлчийн дундаж зардлыг тооцоолохын тулд ажлын өдрийн дундаж орлого нь орлоготой тэнцүү байх (цалин + урамшуулал + төрөл бүрийн нэмэлт төлбөр, дүрмээр бол төрийн албан хаагчдад хуримтлагдсан) дараах томъёог ашиглана. хуваана: 12 (жилийн сарын тоо), 29, 3 (хуулиар тогтоосон статистикийн дундаж коэффициент).

Жишээ нь, ажилтны өнгөрсөн жилийн нийт орлогыг 800,000 рубльтэй тэнцэх мөнгийг 12, 29, 3-т хуваасан. Үүний үр дүнд бид 2275 рубль 31 копейкийг авдаг. Энэ нь ажлын нэг өдрийн дундаж зардал юм. Үүний дараа бид заасан дүнг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж, 24 гэж үзье. Үүний үр дүнд бид 54607 рубль 50 копейк авдаг. Энэ нь амралтын сангийн нийт дүн юм.

Ажилтны орлого орохгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэйЭмнэлгийн мөнгө гэж нэрлэгддэг мөнгө, түүнчлэн янз бүрийн төрлийн нөхөн олговор (аялал, гар утасны төлбөр, эмнэлгийн журам, материаллаг тусламж) багтана. Дээрх жишээ нь амралтын мөнгийг хэрхэн зөв тооцдог вэ гэсэн асуултын хариултыг харуулж байна.

Амралтын төлбөрийн хуваарь, цаг хугацаа

Ер нь бүх аж ахуйн нэгжүүд ажилчдаа өмнө нь гаргасан амралтын хуваарийн дагуу амралтанд явуулах тогтсон дүрмийг баримталдаг. Үүний зэрэгцээ шинэ ажилчдыг хөдөлмөрийн үүргээсээ түр чөлөөлж болох бөгөөд тэдгээрийг бүрдүүлэхгүйгээр цагийг удирдлагатай тохиролцсоны дагуу тогтооно. Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд үүнийг тодорхой заасан бол ажлын эхний жилд ч чөлөө авах боломжтой.

Амралтын санхүүг бусад төлбөрийн хамт татвар ногдуулдаг тул компанийн нягтлан бодогч бүх бичиг баримтыг шалгах, мөн амралтын төлбөрийг тооцоход тодорхой хугацаа шаардагдах бөгөөд үүнээс татвар суутгах ёстой. Манай улсад мөрдөгдөж байгаа хуулийн дагуу амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө ажилтанд амралтын мөнгийг олгох ёстой. Энэ дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд тухайн байгууллагад өндөр торгууль ногдуулдаг.

Амралтын хугацаа

Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажил олгогч ба түүний ажилтны хооронд байгуулсан гэрээнд тусгагдсан нөхцлөөр тогтоосон бүтэн эсвэл хагас цагаар ажиллах өдрийн горимоос хамаарна, үүнээс амралтын өдрүүдийн тоо шууд хамаардаг. Хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ерөнхий дүрэмд үндэслэн жилийн заавал байх ёстой амралт нь хорин найман байнаБямба, Ням гарагуудыг багтаасан жилийн хуанлийн өдрүүд.

Амрах хугацааг тооцохдоо тухайн ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэсэн, мөн ажлын байраа хадгалж байхдаа ажилдаа байхгүй байсан хугацааг заавал багтаасан байх ёстой. Мөн тогтоосон хугацаанд хуралдаанд байх, албан томилолтоор явах, өвчний чөлөө авах, төрийн үүрэг гүйцэтгэх, түүнчлэн захиргааны зөрчлийн улмаас тусгай байгууллагын шийдвэрээр ажлын мөчлөгийг түдгэлзүүлсэн тохиолдолд. хөдөлмөрийг хамгаалах тогтсон дүрэм.

Ажилтныг хууль бусаар ажлаас халж, улмаар шүүхээр ажилдаа эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд энэ ажилгүй байсан хугацаа нь амралтын хугацаанд хамрагдах эрхтэй. Тусдаа ангиллын ажилчдад амрах хамгийн бага хугацааг тус тусад нь олгодог. Тиймээс насанд хүрээгүй, төрийн албан хаагчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст гучин хоног, аюултай үйлдвэрт ажиллагсдын хувьд дөчин ес, багшийн хувьд дөчин хоёроос тавин зургаа хүртэл хоног байна. Дээрх мэдээлэл нь амралтын мөнгийг ямар хугацаанд тооцдог вэ гэсэн асуултад бүрэн хариулсан болно.

Ажлаас халагдсаны дараа бэлэн мөнгөөр төлөх

Аж ахуйн нэгжээс гарсан ажилтны төлбөр нь өөр өөрийн онцлогтой тул ажлаас халагдсаны дараа амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдогийг ойлгохын тулд доорх мэдээллийг анхааралтай уншина уу.

Нэг жил ажиллаагүй боловч өмнө нь ажиллаж байсан ажилтныг ажлаас халах тохиолдолдурьдчилан бүтэн амралтаар явсан бол хэт их амрах өдрүүдийн тоог харгалзан эцсийн тооцоог бэлтгэхдээ харгалзан үздэг бөгөөд үүнээс тодорхой хэмжээг хасдаг. Бүтэн жил ажилласан, тогтоосон амралтаа "хүлээгээгүй" ажилтныг ажлаас халах үед эсрэгээр хууль ёсны амралтын хугацаанд ашиглаагүй өдрийн мөнгөн нөхөн олговор олгоно. Хоёр тохиолдолд заасан нөхөн олговрыг амралтын төлбөртэй ижилхэн тооцно (нэг өдрийн дундаж зардлыг өдрийн тоогоор үржүүлнэ).

Жирэмсний амралтын дараа амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ

Тогтоолоор ажилдаа буцаж ирсэн эмэгтэй хичнээн ажиллаж байснаас үл хамааран жилийн үндсэн чөлөө авах бүх эрхтэй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Жирэмсний болон амаржсаны дараах амралтын төлбөрийг тооцохдоо түүний ажилласан сүүлийн жилийн дундаж орлогыг тооцож, дараах томъёогоор нэг өдрийн дундаж зардлыг тооцно.

Орлого нь 500,000 рубль гэж бодъё. Энэ нь жилийн саруудын тоо (12), мөн дундаж коэффициент (29, 3) -д хуваагдана. Үүний үр дүнд бид хүссэн үзүүлэлтэд хүрнэ: 500/12/29, 3=1422 рубль. Бид энэ дүнг амралтын өдрийн тоогоор (28) үржүүлж, эмэгтэйд төлөх нөхөн олговрын хэмжээг амралтын сан болгон авдаг. Бид үүнийг авч үздэг: 1422 x 28 \u003d 39,816 рубль.