Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ: тооцооны жишээ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааны чөлөөний тухай ойлголтыг 1918 онд Владимир Ульянович Ленин нэвтрүүлсэн. Түүнээс хойш оросууд цалингүй ажиллах ямар байдгийг мэддэггүй. Бөөнөөр нь хийх хугацаа өөрчлөгдөөгүй - энэ нь бараг нэг сар бөгөөд энэ нь бүрэн ажилласан арван хоёр сараар тогтоогддог. Гэхдээ амралтын өдрүүдийг санхүүгийн хувьд хэрхэн тооцдог вэ?

Нийгмийн багц

Олон ажил олгогчид ажилд орохдоо нийгмийн багцаа бүрэн хангасан гэж онгирдог. Энэ нь юу вэ, энэ нь ажилтанд ямар ашиг тустай вэ? Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заавал байх албагүй тэтгэмж, нийгмийн тэтгэмжийн багц юм. Зарим нь нийгмийн баталгаа, нийгмийн багцыг андуурдаг. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилчдыг ажиллуулдаг аливаа компанид дараахь баталгааг өгөх ёстой:

• үдийн цайны завсарлага;
• баталгаатай хөдөлмөрийн аюулгүй байдал;
• жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн нийгмийн хамгаалал, дэмжлэг;
• төлбөртэй өвчний чөлөө;
• амралт.

Энэ нь ажил олгогчийн ажилтанд өгөхөөс өөр аргагүй зүйл. Мөн амралт нь эдгээр баталгаанд багтсан болно. Та хүнийг ажилд оруулж, амраах боломжгүй. Өөрөөр хэлбэл, албан ёсоор ажиллаж байгаа аливаа ажилчин өвдөж, жирэмсэн болсон эсвэл зүгээр л амралтаараа явахыг хүсч байвал нэг ч төгрөггүй үлдэх болно гэж санаа зовохгүй байж болно. Ажил олгогч нь нийгмийн багцаар онгирдоггүй ч гэсэн.

Илүү өгөөмөр ажил олгогчид нэмэлт тэтгэмжийн багц олгох боломжтой. Энэ нь ойролцоогоор дараах тэтгэмжийг багтааж болох бөгөөд ажилтанд дараах зардлын төлбөрийг баталгаажуулж болно:

• хоол;
• спортод зориулсан;
• VHI бодлого дээр;
• аялалд;
• хүүхдэд зориулсан арга хэмжээний бэлэг, тасалбар;
• хүүхдийн зуслан, сувилалд явах эрхийн бичиг;
• орон сууцны төлбөр.

Тэгээд ажил олгогч нь хуулиараа ийм тэтгэмж олгох үүрэг хүлээгээгүй учраас өөрөөрөө сайрхдаг, дээр дурдсан бүх боломжууд нь асар том давуу тал юм. Энэ нь ажлын байрыг илүү сэтгэл татам болгодог.

Үзсэн тоо

Амралт гэдэг нь ерөнхийдөө нэгээс дээш өдөр дараалан үргэлжилдэг, ажилтны ажлын байраа хадгалдаг ажлын өдрүүдийн амралт гэж тооцогддог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд таван төрлийн чөлөө олгодог:

• жилийн төлбөр;
• захиргааны;
• сургалт;
• 1, 5, 3 хүртэлх насны хүүхдийг асрах;
• жирэмсний.

Өвчний чөлөөг зөвхөн тухайн өдөр олгодог тул Хөдөлмөрийн хуулиар амралт гэж тооцдоггүй.эрүүл мэндийн байдал. Амралт нь төлбөртэй, төлбөргүй гэж хуваагддаг. Эхний тохиолдолд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдогийг олон хүн сонирхож байна. Ерөнхийдөө энэ дүн нь тухайн ажилтны дундаж цалингаас хамаарна.

Тооцоо

Та тэдгээрийг олон тооны онлайн тооны машинуудын тусламжтайгаар болон бие даан тооцоолж болно. Тооцоололд төвөгтэй зүйл байхгүй, гэхдээ аккруэлийн систем болон энэ дүн хаанаас ирсэн нь тодорхой болно.

Ээлжийн амралтын төлбөрийн хувьд томъёо нь:

(өдөр тутмын дундаж орлоготөлөх өдрийн тоо) - хувь хүний орлогын албан татвар=төлбөрийн дүн.

Аливаа амралтаа тооцохын тулд эхлээд тухайн ажилтны ажлын өдөрт дунджаар авсан дүнг тооцох хэрэгтэй. Мөн амралтын төлбөрийг тооцох хугацаа нь зарим төрлийн амралтын хувьд харилцан адилгүй байдаг бөгөөд ийм хугацааг төлбөр тооцооны хугацаа гэж нэрлэдэг. Эцэг эхийн амралт, жирэмсний амралтын тухайд энэ нь сүүлийн хоёр бүтэн ажлын жил юм. Ердийн хувьд эдгээр нь өмнөх хуанлийн 12 сар юм. Үүний зэрэгцээ, тооцоо хийхэд хялбар байх үүднээс сар бүрийн үргэлжлэх хугацааг 29.3 хоногтой тэнцэнэ. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны тооцооны хугацаанд хүлээн авсан дүнг тооцооны үеийн саруудын тооноос 29.3 дахин хуваана.

Жишээ нь, хэрэв ажилтан өмнөх 12 сард 480 мянган рубль авсан бол тэдгээрийг 29.312=351.6-д хуваах ёстой. Энэ нь 1365.2 рубль болж байна - энэ нь тухайн ажилтны өдрийн дундаж орлого юм. Өнгөрсөн жил. Одоо энэ дүнг тухайн хүний хэдэн өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстойамрах гэж байна. Жилийн амралтын төлбөрийг ингэж тооцох болно.

Гэхдээ ажилтан бүрэн тооцооны хугацаанд ажиллаагүй тохиолдолд амралтын өдрийг хэрхэн тооцох вэ? Хэрэв ажилтан ажил эхэлснээс хойш зургаан сарын дараа амралтаа авахыг хүсч байвал энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. Дараа нь дараах үйлдлийг гүйцэтгэнэ:

1. Ажилласан бүтэн сарын тоог тооцсон.
2. Энэ тоог 29, 4-р үржүүлсэн.
3. Одоо үлдсэн бүрэн бус саруудад бодит ажилласан өдрийн тоог тооцож байна.
4. 29, 4 нь энэ тоонд хуваагддаг, хэрэв сар огт дуусаагүй бол энэ тоо 0 болно.
5. Одоо сар бүр тусад нь тооцож бодит ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
6. Бүх хүлээн авсан дугааруудыг нэмсэн.
7. Энэ тоог ажилтны тооцооны хугацаанд хүлээн авсан мөнгөнд хуваана.

Ийм зальтай тооцоогоор бүрэн бус тооцооны хугацаанд ажилласан хүний өдрийн дундаж орлогыг тооцдог.

Жишээ нь ажилтан сард 40,000 рублийн тогтмол цалин авдаг. Жилийн туршид тэрээр бүтэн 6 сар 15 хоног ажиллаж, 260 мянган рубль авчээ. Бүтэн сарын 6-ыг 29-оор үржүүлбэл 4-ийг 176, 4 болж хувирна. Долоо дахь сар нь 15 хоног ажилласан, бид 29-ийг 4-ийг 15-д хуваавал 1.96. 5 сар огт ажиллаагүй, энэ нь 0. 176, 4, 1, 96-г нэмбэл 178, 4. 260,000-ыг 178, 4-т хувааж, өдрийн дундаж орлого 1457, 4. болно.

Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын мөнгийг үрчлэгдсэн өдрөөс хойш ажлын 3 хоногийн дотор олгох ёстой.мэдэгдэл. Хүлээн авсан бүх дүн нь хувь хүний орлогын албан татвар эсвэл хувь хүний орлогын албан татварыг суутган авахаас өмнөх шиг байх болно. Өөрөөр хэлбэл, гаралтын үед ажилтан 13% бага авах болно. Хагас цагийн ажилчид бусадтай адил бүх төрлийн чөлөө авах эрхтэй.

Өөр

Ямар ч ажилд цаг тухайд нь амрах шаардлагатай байдаг, эс тэгвээс ажилтны бүтээмж, төвлөрөл буурдаг. Тиймээс ОХУ-д жил бүр цалинтай чөлөө олгодог. Энэ нь 28 хоног бөгөөд жилд нэг удаа өгдөг. Эхний удаад түүний нэг хэсэг буюу 14 хоногийг зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа нэхэмжилж болно. Дараах ангилалд илүү урт амралт байна:

• идэвхгүй;
• багш, багш нар;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• аврагч, гал сөнөөгчид;
• шүүх, прокурорын байгууллагын ажилтнууд;
• докторын ажилчид;
• Докторын ажилчид;
• аюултай ажилд ажилладаг;
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчид;
• цагдаа.

Гэхдээ ихэнхдээ амралтаа хоёр хэсэгт хувааж, зургаан сар тутамд амардаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажилтнаа жилд дор хаяж нэг удаа зохих амралтаар явуулах ёстой тул үүнийг жил бүр гэж нэрлэдэг. Өмнө нь энэ амралтын өдрүүдийг мөнгөөр авах боломжтой байсан бол одоо ажил олгогчид ажилчдаа үүнийг албадуулахгүйн тулд хассан, учир нь ихэвчлэн ажилтан ажлын явц дунд орхиж, ажлын завсарлага нь зарим нэг таагүй байдал үүсгэдэг. байгууллагад. Ямар нэгэн байдлаар түүний үйл ажиллагааны явцад бусад ажилчдыг нэвтрүүлэх шаардлагатай байнахэнийг ч ажилд авахгүйгээр боловсон хүчний зөрүүг арилгах.

Энэ чөлөө олгох заалтын талаар дэлгэрэнгүйг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122 дугаар зүйлээс үзнэ үү.

Захиргааны

Өөрийнхөө зардлаар амрах гэж ийм нэр зүүдэг. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан ажлын байраа хадгалахын зэрэгцээ тодорхойгүй өдрүүдээр явдаг. Өөрийнхөө зардлаар гэдэг нь эдгээр өдрүүдэд түүнд ямар нэгэн байдлаар цалин өгөхгүй, дуусаагүй өдрүүдтэй харьцуулахад цалинг нь бууруулж байна гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд ажилтны амралтын өдрүүд зарцуулагдахгүй. Тиймээс захиргааны амралтын үеэр амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох нь асуудал биш юм.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар эсвэл даргатайгаа тохиролцсоны үндсэн дээр л авах боломжтой. Хэрэв даргын шалтгаан тийм ч чухал биш юм шиг санагдвал тэр ажилтнаас татгалзах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн хуульд ажилтан 5 хүртэл хоногийн чөлөө олгохыг шаардах эрхтэй 3 тохиолдол л байдаг:

• гэрлэлт;
• нэгдүгээр зэрэглэлийн хамаатан нас барсан;
• хүүхэд нь төрсөн.

Үүнээс гадна тодорхой ангиллын иргэд ямар ч шалтгаангүйгээр ийм чөлөө авах эрхтэй байдаг:

• Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид;
• тэтгэвэр авагчид;
• идэвхгүй;
• албан үүргээ гүйцэтгэж яваад амиа алдсан цэргийн албан хаагч, түүнтэй адилтгах хүмүүсийн эцэг эх, эхнэр/нөхөр.

Бусад тохиолдолд шалтгааныг гэр бүлийн нөхцөл байдал эсвэл өөр байдлаар томъёолдог. Шалтгаан нь үндэслэлтэй эсэх, ажилтанд захиргааны чөлөө олгох эсэхээс үл хамааран ажил олгогч өөрөө шийддэг. Хэрэв ажил олгогчтой тохиролцсон эсвэл үндэслэлтэй шалтгаан байгаа бол бичгээр мэдэгдэл бичиж, даргад өгөхөд хангалттай.

Амаржих газар

Жирэмслэхээр төлөвлөж байгаа эсвэл аль хэдийн жирэмсэн болсон эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтыг хэрхэн тооцох талаар санаа зовж байна. Жирэмсний 7 сарын дараа жирэмсэн эхчүүд ажил дээрээ авдаг бүх төлбөрийг жирийн хүмүүст "жирэмсний амралт" гэж нэрлэдэг боловч ийм албан ёсны нэр байдаггүй. Түүнээс гадна тэдгээрийн хэд хэдэн төрөл байдаг бөгөөд бүгд өөр өөр нэртэй байдаг. Эхний алхам бол жирэмсний амралт юм. Хүлээгдэж буй төрөлтөөс 70 хоногийн өмнө, дараа нь 70 хоногийн хугацаанд олгодог. Энэ огноог эмэгтэйчүүдийн эмч тодорхойлж, өвчний чөлөөнд тусгасан болно. Төрөлт нь хүндрэлтэй эсвэл олон жирэмслэлттэй бол энэ хугацаа нэмэгддэг. Хүндрэл, дутуу төрөлттэй - 16 хоног, олон жирэмслэлт амжилттай шийдэгдсэн тохиолдолд - 54 хоног.

Үндсэндээ жирэмсний болон амаржсаны амралт гэдэг нь эмэгтэй хүнд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улмаас олгодог өвчний чөлөө юм. Өвчний 140 хоног бүрийг өмнөх хоёр жилийн ажлын дундаж өдрөөр төлнө.

Дараах томъёогоор тооцоолно: амралтын болон өвчний тэтгэмжийг тооцохгүйгээр сүүлийн хоёр бүтэн жил ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан бүх цалинг өндөр жил биш бол 730-д, хэрэв үсрэнгүй жил байсан бол 731-д хуваана. жил.

Жирэмсний 30 дахь долоо хоногт дараах баримт бичгийн багцыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлнэ:

• жирэмсний эмнэлэгт олгосон өвчний чөлөө;
• 12 долоо хоног хүртэлх бүртгэлийн гэрчилгээ (амралтын төлбөр авах боломжтой);
• бичгээр мэдэгдэл.

Үүний дараа ажлын 3 өдрийн дотор тухайн ажилтны цалингийн дансанд мөнгийг бүхэлд нь оруулна. Төлбөрийн доод хэмжээ нь 2018 онд 9.5 мянган рубльээс арай бага байна. Энэхүү амралтын талаарх бүрэн мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Хүүхэд асрах

Жирэмсний амралт дууссаны дараа эмэгтэй хүн хүүхэд асрах чөлөө авах эрхтэй бөгөөд эхлээд 1.5 жил хүртэл, дараа нь 3 жил хүртэл сунгах эрхтэй. Ийм амралтын өдрүүдийг зөвхөн ээж төдийгүй аав, эмээ, өвөө эсвэл нялх хүүхэд асрах хамаатан садан нь авч болно. Хүүхэд асрах чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ? Үүнд дараах томьёог ашиглана:

өдөр тутмын дундаж орлого × 30.4 × 0.4=сарын тэтгэмжийн хэмжээ.

Оросын бүх бүс нутагт нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж олгодог. Гэхдээ нийтдээ биш, гурван жил хүртэл.

Хэрэв ажилтан хүүхэд асрах чөлөө дуусахаас өмнө ажилдаа буцаж ирвэл тэтгэмжийг нь цуцална. Жирэмсний болон амаржсаны амралтаас ялгаатай нь энэ чөлөөг хүүхдийн аль ч асран хамгаалагч авч болно. Үүнд зарцуулсан хугацаа нь мэргэжлийн туршлагад тооцогдоно.

Эцэг эхийн чөлөө авсны дараа амралтын мөнгийг тооцох арга нь тухайн эмэгтэй амралтгүй өдрүүд байсан эсэхээс хамаарна. Хэрэв байхгүй бол тогтоолын хугацаанд шинэ амралтын өдрүүд хуримтлагддаггүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар тогтоолоос дөнгөж гарсан эмэгтэй ээлжийн амралтаа авах, өөрөөр хэлбэл тэдэнтэй хамт тогтоолоо үргэлжлүүлэх эрхтэй байдаг ийм мөч бий. Мөн түүнд амралтгүй олон өдөр байгаа тохиолдолд энэ амралтын өдрүүд дор хаяж 28 хоног үргэлжлэх ёстой.

Тогтоолын дараах амралтын өдрүүдийг тоо хэмжээгээр хэрхэн тооцдог вэ:

1. Тогтоол гарахаас өмнө ажилтны ажлаасаа чөлөөлөөгүй өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэв.
2. Түүний жирэмсний амралтанд байхдаа таарсан өдрийн тоог тооцсон.
3. Нийлбэрийг нэмсэн.

Хүүхдийн асрамжийн амралтын хугацаанд амралтын өдрүүд хуримтлагддаггүйг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ төрлийн амралт зугаалгын талаархи бүрэн мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Өвчний чөлөө

Энэ бол үнэндээ амралт биш. Энэ бол эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас завсарлага юм. Энэ нь жирэмсний амралттай ижил аргаар олгогддог боловч өвчний чөлөөний тусламжтайгаар. Гэхдээ жирэмслэлт бол онцгой тохиолдол, энэ нь өвчин биш, харин хүн түр хугацаагаар ажиллах боломжгүй онцгой нөхцөл юм.

183 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй бол өвчний чөлөө авч болно гэдгийг баталгаажуулсан. Үүнийг хийхийн тулд та түр зуурын тахир дутуугийн үзлэг хийх зөвшөөрөлтэй магадлан итгэмжлэгдсэн эрүүл мэндийн байгууллагад бүх дүрмийн дагуу өвчний чөлөө олгох хэрэгтэй. Энэ нь зөвхөн өвчин биш байж магадгүй юмажилчин өөрөө, мөн түүний асрамжид байгаа хүн, тухайлбал бага насны хүүхэд эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн.

Гэхдээ өвчний чөлөө авах үед амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ? Үүний тулд бүх төрлийн амралтын нэгэн адил өдрийн дундаж орлогыг авдаг. Тооцооллын хувьд сүүлийн хоёр жилийг тооцсон болно. Гэхдээ төлбөрийн хувь нь нийт ажилласан хугацаанаас хамаарна гэсэн нөхцөлтэйгээр:

• 5 хүртэл жил бол 60%;
• 5-аас 8 нас 80%;
• 8-аас дээш жил бол 100%.

Өвчний чөлөөг зөвхөн ажлын өдрүүдээр бус хуанлийн бүх өдрүүдэд олгодог. Ажлаас халагдсаны дараа шинэ ажилд шилжихдээ өмнөх ажилд ажилласан бүх хугацааг харгалзан үзэхийн тулд шаардлагатай газартаа 182n маягтын гэрчилгээ захиалах шаардлагатай.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлаасаа гарсан тохиолдолд чөлөө аваагүй бүх амралтын өдрийн төлбөрийг ажилтанд шууд олгоно. Ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран эдгээр өдрүүдийг тооцооны нийт дүнд оруулна.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ, тооцооны хугацаа хэд вэ? Энэ тохиолдолд төлбөрийг ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор гэж нэрлэдэг бөгөөд өмнө нь амрах оронд авч, үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой байсан бол одоо ажлаас халагдсаны дараа л төлдөг. Ийм нөхөн олговрын тооцооны хугацаа нь ажлаас халагдсан сараас өмнөх сүүлийн 12 сар юм. Ажлаас халагдсаны дараа амралтын төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ? Үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ажилтны хувьд ялгаварлан гадуурхах зүйл байхгүй.

АжилчидАжлын цагийн нийлбэр

Ажилтны ажлын цагийг хоногоор биш, цагаар тооцдог бол түүний амралтын мөнгийг арай өөрөөр тооцдог. Үүний ялгаа нь түүний хувьд та өдрийн дундаж орлогыг бус харин нэг цагийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо нь иймэрхүү харагдах болно:

(цагийн дундаж орлоготөлөх өдрийн тоо) - хувь хүний орлогын албан татвар=төлбөрийн дүн.

Та үүнийг ингэж тооцоолж болно:

1. Жилд ажилласан цагийн тоог нэгтгэн гарга.
2. Түүний жилийн хугацаанд хүлээн авсан дүнг тооцоол.
3. Хүлээн авсан дүнг цагийн тоонд хуваа.

Жишээ нь ажилтан 20 мянган рубль авсан. сар, долоо хоногт 40 цаг ажилласан. Жилд 52 долоо хоног байсан. (2000012) / (5240)=115.4 Энэ нь дундаж ажилчин цагт 115.4 рубль хүлээн авсан гэсэн үг юм. Одоо бид түүнийг өдөрт дунджаар хэдэн цаг ажилласан бэ гэдгийг тооцоолох хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл 40 цагийг 5-д хуваана (ажлын долоо хоногийн өдрийн тоо), 8 нь өдөрт ажиллах цаг юм. 8 цаг дунджаар нэг цагийн 115, 4-ийг үржүүлбэл 923-ыг авна - энэ нь амралтын өдөр түүнд төлөх ёстой дүн юм. Өөрөөр хэлбэл, 28 хоногийн амралтаараа тэр 25,844 рубль авна.