2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21
Хүний нөөцийн чиглэлээр тусгай боловсрол эзэмшээгүй хүмүүс ажилд авах хэрэгцээтэй тулгардаг бөгөөд ярилцлага хэрхэн хийх вэ гэдэг асуулт тэдний хувьд гол асуудал болдог. Ярилцлагыг хэрхэн явуулахаа шийдэхийн өмнө одоо байгаа ярилцлагын төрлүүдтэй танилцах хэрэгтэй: Британи, Герман, Америк, Хятад. Эдгээр аргууд нь нэр дэвшигчийн мэргэжлийн ур чадварын өөр өөр тал дээр төвлөрдөг ч ихэнхдээ элсүүлэгчид эдгээр дөрвөн шинж чанарыг хослуулахыг илүүд үздэг.
Ярилцлагыг хэрхэн явуулахаа шийдсэний дараа ярилцлага авагч нь тодорхой сул орон тоонд мэргэжилтэн сонгох шалгуурыг шийдэж, ажлын байрны тодорхойлолтыг өмнөх туршлагыг харгалзан тохируулж, сонирхож буй ажил горилогчдын CV-г сонгож, тэмдэглэнэ. Ярилцлагын үеэр тэд чухал нарийн ширийн зүйлийг тодруулахаа мартдаггүй. Ярилцлагад орох асуултуудыг урьдчилан бодож, жагсаалт гаргах нь дээр, учир нь ярилцлага хэд хэдэн өргөдөл гаргагчтай явагдах магадлалтай тул юу ч болохгүй гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй.алдсан. Ярилцлага өөрөө холбоо тогтоох, мэдээлэл олж авах, ярилцлага дуусгах гэсэн гурван үе шаттай. Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар ярилцлага хийж буй хүний шийдвэр нь хурлын эхний хэдэн минутанд бий болсон анхны сэтгэгдэлээс ихээхэн хамаардаг боловч үргэлж зөв байдаггүй. Тиймээс ярилцлагын эхэнд ярилцлагын гол хэсэг рүү шилжихээсээ өмнө нөхөрсөг, урам зоригтой уур амьсгалыг бий болгоход хэсэг хугацаа зарцуулахыг зөвлөж байна. Ярилцлагын мэдээллийн үе шат нь зөвхөн туршлага, ур чадвараас гадна нэр дэвшигчийн сэтгэлзүйн шинж чанар, жишээлбэл, түүний харилцааны ур чадвар, амьдралын байр суурь - идэвхтэй эсвэл идэвхгүй, даруу байдлын талаархи мэдээллийг олж авахад чиглэгддэг.. Ярилцлагын үеэр асуудаг гурван үндсэн асуулт байдаг: намтар, нөхцөл байдал, шалгуур. Curriculum vitae нь тухайн хүн хаана суралцаж байсан, ямар туршлага, ур чадвар эзэмшсэн талаар бодит мэдээллийн талаар мэдээлэл авахыг хүсдэг; шалгуурын асуултууд нь нэр дэвшигч нь тодорхой албан тушаалын шалгуурыг хэрхэн хангаж байгааг олж мэдэхэд чиглэгддэг; Нөхцөл байдлын асуултын хариулт нь янз бүрийн асуудалтай тулгарсан үед хүний гаргаж болох зан үйлийн талаархи санааг өгдөг.
Ярилцлага авагч бүр ярилцлагаа хэрхэн явуулах, асуух асуултаа өөрөө сонгодог. Гэсэн хэдий ч ерөнхий удирдамж байдаг. Нээлттэй асуултуудыг сануулгагүйгээр асуух хэрэгтэй. Хаалттай асуултууд нь мэдээллийг тодруулахад тохиромжтой. Нэр дэвшигчтэй ажлын туршлагын талаар ярихдаа,түүний ур чадвар, мэдлэг нь сул орон тооны шалгуурт хамаарах эсэхийг олж мэдэх. Үүний зэрэгцээ мэдлэг, ур чадвар нь амжилтын тал хувь гэдгийг санах нь зүйтэй - та хүнийг юу хөдөлгөж байгааг мэдэх хэрэгтэй, тиймээс та урам зоригтой асуултуудыг заавал асуух хэрэгтэй. Ярилцлагын үеэр дохио зангаа, нүүрний хувирал - биеийн хэлэмжийг анхаарч үзээрэй, энэ нь нэр дэвшигчийн сэтгэлзүйн шинж чанар, тэр ч байтугай таны ярилцагч хэр чин сэтгэлээсээ байгаа талаар тодорхой ойлголт өгч чадна.
Ярилцлагын төгсгөлд нэр дэвшигчид сонирхсон асуултаа асуух боломжийг олгосны дараа сул орон тооны талаар илүү дэлгэрэнгүй ярьж болно. Тэгэхээр тухайн хүн ярилцлагад хэр бэлтгэгдсэн, тухайн компани, албан тушаалын талаар мэдээлэл цуглуулсан эсэх, тиймээс энэ албан тушаалыг хэр сонирхож байгааг мэдэх боломжтой, нөгөө талаас та нээлттэй гэдгээ харуулах болно.. Ярилцлага нь тухайн нэр дэвшигч танд хэр тохирохыг үнэлэх эсвэл энэ албан тушаал нь түүнд яг хэрэгтэй зүйл гэдэгт өргөдөл гаргагчийг итгүүлэх гэсэн хоёр зорилготой гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс ярилцлагаа хэрхэн явуулах вэ - зан үйлийн стратеги нь танд тодорхой нэр дэвшигч хэрэгтэй эсэхээс эсвэл хамгийн сайныг нь сонгохоос шалтгаална.
Дэлгэрэнгүйг Fin-az.ru сайтаас уншина уу.
Зөвлөмж болгож буй:
MTS-д ярилцлага өгөх вэ: асуулт, хариулт
Энэ төрлийн аливаа арга хэмжээний нэгэн адил MTS-ийн ярилцлага уламжлалт төлөвлөгөөний дагуу явагддаг. Эдгээр стратегиуд нь удаан хугацааны туршид боловсруулагдсан бөгөөд өө сэвгүй ажилладаг. Ямар ч заль мэх, заль мэх, таныг жижиг сажиг зүйл дээр барих оролдлого гэж бүү найд. ТУХН-ийн орнуудад олон MTS салонууд байдаг бөгөөд эдгээр газруудад маш олон ажилчид шаардлагатай байдаг гэдгийг та ойлгох ёстой. Тиймээс энгийн албан тушаалд ажилд орох нь бодит байдлаас ч илүү байдаг нь эргэлзээгүй. MTS-д ярилцлага өгөх вэ?
Хэрхэн өдөрт 1 биткойн олох вэ: үр дүнтэй арга, тайлбар, тойм
Вэб дээр ажиллах чиглэлээр мэргэшсэн олон блогчид нэг өдрийн дотор 1 биткойн хэрхэн олох талаар бичдэг. Маш олон сонголт байгаа юм шиг санагддаг, гэхдээ бүгд эерэг талуудаас гадна сул талуудтай. Одоогийн байдлаар криптовалют улам бүр хамааралтай болж байгаа тул үүнийг авах хүсэлтэй хүмүүс нэмэгдсээр байна. Энэ нь орлого олох үйл явцыг улам хүндрүүлдэг тул та янз бүрийн заль мэхийг ашиглах хэрэгтэй
Связнойд ярилцлага өгөх арга: зөвлөмж
Олон залуучууд, ялангуяа оюутан, их дээд сургууль төгссөн залуус нэр хүндтэй худалдааны сүлжээнд ажиллаж ажлын гараагаа эхлэхийг хүсдэг. Тэдний зарим нь энэ талаараа Связнойд ярилцлага өгөхийг идэвхтэй сонирхож байна
Удирдагчийн давуу тал. Удирдах албан тушаалд зориулсан ярилцлага: шаардлагатай чанарууд
Та өндөр албан тушаалд ормоор байна уу? Удирдагч болохын тулд мэдлэг хангалттай биш, зохих сэтгэлгээ, зөв зан чанартай байх хэрэгтэй. Менежерийн ажилд ярилцлага өгөхдөө та өөрийн давуу талыг илчлэхийг хичээх хэрэгтэй. Удирдагч гэдэг бол аливаа асуудлыг шийдэж, аливаа зөрчилдөөнийг түргэн шуурхай шийдвэрлэх чадвартай хүн юм. Удирдагч хүн ямар зан чанартай байх ёстой талаар доороос уншина уу
Борлуулалтын менежертэй хэрхэн ярилцлага хийх вэ? Асуултууд ба хариултууд
Энэ нийтлэлд бид борлуулалтын менежерийн ярилцлагад хэрхэн тэнцэх талаар танд хэлэх болно. Боломжит ажилтанд ямар асуулт тулгарч болохыг олж мэдье