Связнойд ярилцлага өгөх арга: зөвлөмж

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Олон залуучууд, ялангуяа оюутан, их дээд сургууль төгссөн залуус нэр хүндтэй худалдааны сүлжээнд ажиллаж ажлын гараагаа эхлэхийг хүсдэг. Тэдний зарим нь энэ талаараа Связнойд ярилцлага өгөхийг идэвхтэй сонирхож байна.

Энэ ажлын газрыг юу татдаг вэ?

Гар утас болон бусад цахилгаан бараа борлуулдаг энэхүү сүлжээ нь Оросын хамгийн том сүлжээнүүдийн нэг бөгөөд зах зээл дээр олон жилийн турш үйл ажиллагаагаа явуулж байна. Иймээс боломжит ажил хайгчдыг хамгийн түрүүнд тогтвортой байдал, хууран мэхлэгч ажил олгогчдын золиос болохгүй гэсэн итгэл нь татдаг.

Тэдний дийлэнх нь "Холбогдсон" гэж юу болохыг санхүүгийн хувьд ойлгодог нь мэдээж. Ийм газруудын цалин, ялангуяа эхлэгчдэд тийм ч өндөр биш байх болно. Гэхдээ энэ нь залуу эрэгтэйчүүд, охидыг томоохон компанийн нэг хэсэг болоход саад болохгүй. Түүнчлэн тэдний ихэнх нь өмнө нь түүний үйлчлүүлэгч байсан бөгөөд үйлчилгээнд сэтгэл хангалуун байсан.

Хаанаас эхлэх вэ?

Тэгвэл яаж Связнойд ажилд орох вэ? Хамгийн ойрын гар утасны дэлгүүрт очиж ахмад настантай холбоо бариарайменежерт ярилцлага өгөхийг хүсч байгаагаа хэл. Үүний дараа танд бөглөх санал асуулгын хуудас өгөх ёстой бөгөөд энд та дараах өгөгдлийг зааж өгөх ёстой:

• овог нэр;
• утас;
• таны хаяг.

Менежер таньд мөн залгах утасны дугаар өгнө. Таныг ярилцлагад урих бөгөөд ярилцлагад орох өдөр, цагийг зааж өгнө. Ийм хүслээ илэрхийлсэн хүн бүр үүнд хамрагдах боломжтой.

Сургалтын төвд зочлох ба танилцуулга

Утсаар ярихад компанийн хүний нөөцийн менежер ярилцлага хийх өдөр, цаг, газрыг тогтоодог. Дүрмээр бол энэ нь сургалтын төвүүдэд явагддаг бөгөөд фасад дээр "Связной" гэсэн бичээстэй байдаг. Компанид ажиллах нь урт ярилцлагын дараа л хангагдсан байдаг. Санал хүсэлтийн дагуу анхны уулзалтад олон тооны хүмүүс цуглардаг.

Арга хэмжээ болохоос өмнө ажилчид зочдод компанийн тухай видео тоглодог. Дараа нь лектор ирж, хурал юунаас бүрдэх талаар ярьдаг. Связнойд ярилцлага өгөхийн өмнө компанид байгаа сул орон тоо, киноны үзүүлбэрийн тухай өгүүлдэг. Дараа нь өргөдөл гаргагчдад тестийн анкет өгөх бөгөөд үүний дараа хүн бүр өөрийн тухай урам зориг өгөх хэлбэрээр хэлэх ёстой.

Хуралд юу мэдээлэв

Ажил хайж байхдаа олон хүмүүс Связнойд ярилцлага хэрхэн явагддагийг сонирхдог. Интернет дэх тоймууд нь ихэвчлэн маш их айдас төрүүлдэг, гэхдээ зарим нь үүнийг хийдэгтанилцуулах уулзалтад оролцсон, тэд энд ямар ч буруу зүйл байхгүй гэдгийг тэмдэглэв.

Түүх нь дараах зүйлсийн талаарх мэдээллийг агуулсан:

• ажилтны үүрэг;
• ажлын хуваарь;
• цалингийн түвшин;
• баг руу "сэлбэх" үйл явц ямар байна.

Мэдээж ажилтны үүрэг хариуцлага албан тушаалаас шалтгаална. Худалдагч юу хийх ёстой вэ? Связной түүнд дараах даалгавруудын жагсаалтыг гаргажээ:

• дэлгүүрт зочлоход зөвлөгөө өгөх;
• гэрээнд гарын үсэг зурах;
• мөнгөний ажил;
• бэлэн мөнгө болон банкны шилжүүлэг;
• бараа материал;
• үйлчлүүлэгчдэд нэмэлт үйлчилгээ үзүүлэх (утас, таблет тохируулах, гаджетын дэлгэцэн дээр хамгаалалтын хальс наах);
• даатгал, зээлийн үйлчилгээг санал болгож байна;
• цонхны чимэглэл болон бусад.
• дэлгүүрийн цонхны дизайнд оролцох гэх мэт.

Жагсаалт нэлээд урт бөгөөд шууд борлуулалт нь нийт ажлын 10 орчим хувийг эзэлдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Үйл явдал хэр удаан үргэлжлэх вэ

Олон хүмүүс Связнойд ярилцлага хэрхэн явагддаг вэ гэсэн асуултад хариулж байхдаа энэ нь маш удаан үргэлжилдэг - таван цаг орчим үргэлжилдэг болохыг тэмдэглэжээ. Дүрмээр бол компанийн менежер энэ талаар нэн даруй анхааруулдаг. Хэдийгээр энэ нь огт тийм биш бөгөөд чанга яригч 60 минут буюу түүнээс бага хугацаанд хадгалсан байна.

Нууц өргөдөл гаргагчийн тойм үүнийг харуулж байнаУрт хугацааны ярилцлагын талаарх мэдээллийг ирэхэд нь өгдөг. Түүгээр ч зогсохгүй менежер тэнд байгаа хүмүүст энэ тухай утсаар мэдэгдэх ёстой гэдгийг баталж байна.

Ярилцлагад тийм их цаг зарцуулахад хүн бүр бэлэн байдаггүй нь мэдээжийн хэрэг, ихэнх нь орхидог. Хэрэв та Связнойд ярилцлага өгөхийг мэдэхийг хүсч байвал тэвчээртэй байгаарай. Энэ бол таны ирээдүйн амжилтын түлхүүр юм.

Гэсэн хэдий ч санал хүсэлт дээр үндэслэн тодорхойлсон өгөгдлийг илүү хурдан өгөх боломжтой байсан.

Видео танилцуулга

Связнойд ярилцлага ямар болж байна? Энэ бүхэн компанийг танилцуулж буй видеог хамтдаа үзэхээс эхэлдэг. Энэ нь ажилтнуудын сургалт, байгууллагын соёл, ажил мэргэжлийн боломж, ажилчдын урам зоригтой холбоотой.

Үзсэний дараа ажилтан киноны агуулгын талаарх асуултад хариулдаг. Тэрээр мөн өргөдөл гаргагч бүр ямар албан тушаал хайж байгааг асуудаг.

Ажлын нөхцөл

Илтгэгч энэ компанид ажиллахын давуу тал, ирээдүйн ажилчдад тавигдах шаардлага, сургалт, дадлага хийх цагийн талаар ярина.

Бэлтгэл долоо хоногоос бага зэрэг үргэлжилдэг, аль аль талаасаа цалин авдаггүй гэж тэр хэллээ. Та өдөр бүр бүтэн цагаар борлуулалтын салон руу явах хэрэгтэй болох ч үүний төлөө цалин авах шаардлагагүй.

Связнойд ярилцлага өгөхөөс гадна сургалтын хугацааг амжилттай давах талаар бодох нь маш чухал юм. Энэ нь дууссаны дараа тухайн хүн дадлага хийдэг. Хоёр долоо хоногийн дотор амралтын өдрүүдийг эс тооцвол өдөрт 10 цаг оффис дээр очиж үзэх шаардлагатай болно. Цаашид ажлын хуваарь хэвээрээ байх болно.

Чөлөөт цагийн хувьд ажилд зуучлагч хэлэхдээ тухайн хүн өдрийн цагаар амрах эрхтэй бөгөөд үүнд:

• 40 минутын үдийн завсарлага;
• 8 "утаа тасрах" 10 минут үргэлжилнэ.

Боломжтой орлого

Связнойд өгсөн ярилцлага өөр юу гэсэн үг вэ? Санал хүсэлтээс харахад энэ нь санхүүгийн асуудлын талаархи яриаг багтаасан болно. Борлуулалтын менежер тогтмол цалин авдаг, тийм ч өндөр биш.

Гэхдээ дараах зүйлсийн ачаар нэмэлт урамшуулал авах боломжтой:

• нэг салон дээр амжилттай хамтын худалдаа;
• өндөр эргэлт;
• үйлчилгээний чанар;
• техникийн мэдлэгийн сан;
• дотоод засал чимэглэл болон бусад.

Цэцэгт цэвэрлэгч байхгүй гэдгийг бас хэлэх хэрэгтэй. Энэ төлөвлөгөөний бүх ажлыг менежер өөрөө гүйцэтгэдэг. Салон хэр цэвэрхэн байх нь урамшуулал авах эсвэл торгох эсэхээс хамаарна.

Связнойд ярилцлага өгөхийг мэддэг байх: та багийн тоглогч байх хэрэгтэй бөгөөд менежер энэ чанарыг өргөдөл гаргагчаас олж харах ёстой. Урамшууллыг хүн бүр хуваалцдаг бөгөөд тухайн нөхцөл байдлын буруутай этгээдийг тогтоогоогүй тохиолдолд хариуцлага нь мөн хамт байна.

Менежер сард хэдэн төгрөгийн цалин авахаас үл хамааран хүлээн авсан бүх мөнгөнөөс татвар ногдуулна.

Тест

Связнойд хэрхэн ярилцлага авах вэ? Өргөдөл гаргагч бүгдийг сонссоны дараамэдээлэл авах бол түүнийг анкет бөглөж, шалгалт өгөхийг урьж байна.

Бөглөх хуудас нь аюулгүй байдлын шалгалт шиг байсан. Мөн өмнөх ажлын туршлага, хүний гавьяа энд хэнд ч хамаагүй гэдгийг санаарай. Бүх зүйлийг шинээр зааж сургана гэдгийг онцолж байна. Хэрэв та Связнойд ярилцлага өгөхийг мэдэхийг хүсвэл бүх зүйлд бэлэн байх хэрэгтэй.

Өгөгдсөн тест маш сонирхолтой байна. Энэ нь ажлын явцад тохиолдож болох 10 гаруй нөхцөл байдлыг харуулж байна. Нөхцөл байдал бүрийн эсрэг талд хэд хэдэн хариулт байгаа тул та өөртөө хамгийн оновчтойг нь сонгох ёстой. Цаасыг бөглөсний дараа хүлээн авалтад хүлээлгэн өгнө.

Бизнес тоглоом

Ярилцлагын дараагийн шат бол тусгай тоглоомууд юм. Баримт бичгийг бөглөх, эхлэх хооронд нэг цаг хүрэхгүй хугацаа өнгөрдөг. Өргөдөл гаргагчид санал хүсэлтдээ ийм цоорхой нь өргөдөл гаргагчийн цагийг үл хүндэтгэж буйн шинж гэдгийг тэмдэглэжээ.

Таныг завсарлагааны үеэр нэр дэвшигчийг зөвшөөрсөн тохиолдолд авчрах бичиг баримтын жагсаалттай танилцахыг урьж байна. Связнойд ярилцлага энэ шатанд хэрхэн явагдаж байна вэ? Энд байгаа хүмүүсийг хоёр бүлэгт хувааж, "эхний" болон "хоёр дахь"-ийн төлбөрийг төлөхийг санал болгож байна.

Хамтдаа хэлэлцэж, хүн бүрт тохирсон шийдвэр гаргах шаардлагатай хэд хэдэн нөхцөл байдал бий. Олон хүмүүс Связнойд ярилцлага өгөх талаар асуудаг. Тиймээс: та идэвхтэй, идэвхтэй, нийтэч байх хэрэгтэй бөгөөд хэлэлцүүлгээс холдохгүй байх хэрэгтэй.

Нөхцөл байдал дараах байдалтай байна: менежер дугаараа буруу бөглөсөн (үйлчлүүлэгчийн утас биш, харин өөр) гэж хүн асуув.төхөөрөмжийн шинж чанар болон бусад олон зүйлийг тайлбарлана уу.

Дараа нь элсүүлэгчид байраа солихыг санал болгож байна. Бүлэг бүрт шинэ хүмүүс гарч ирэх ёстой бөгөөд дараа нь хэлэлцэх шинэ ажлыг санал болгож байна. Хэлэлцэхээр санал болгож буй зарим нөхцөл байдал нь үйлчлүүлэгчидтэй харилцахтай холбоотой биш, харин корпорацийн соёлтой холбоотой юм. Жишээлбэл, тодорхой ажилтанд амралтын өдрийг хуваарилах, ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлж, шударга бус хандсаны улмаас ажлаас халах тухай шийдвэр гаргах. Үүнээс гадна үдийн завсарлагааны хуваарилалт нь хамааралтай. Эцсийн эцэст, хэрэв та үүнийг урьдчилан мэдэж авахгүй бол ирээдүйд ажилчидтай харилцахад асуудал гарч болзошгүй бөгөөд энэ нь борлуулалтын цэг дээр ажилтнуудын чанар муутай ажлыг өдөөх болно.

Сүүлийн алхам

Бизнесийн тоглоомууд дуусмагц ажил хайгчдыг дахин ганцааранг нь үлдээж, компанид ажиллах эсэхэд нөлөөлж чадах удирдагчийг суллах хүртэл жаахан хүлээхийг хүсдэг. Та хагас цаг хүлээх хэрэгтэй.

Связнойд ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах вэ? Энэ үе шат нь хамгийн хэцүү, учир нь бид хувь хүний харилцааны тухай ярьж байна. Ажилтнууд удирдлагатай хувийн яриа өрнүүлэхээр дараалалд орохыг санал болгож байна. Өргөдөл гаргагч бүрт ойролцоогоор таван минут. Тэд тус бүр ажлын байраа орхин явахдаа ярилцлага хийхэд ямар ч буруу зүйл байхгүй, харилцааны хувьд хүндрэл байхгүй гэж бусаддаа хэлдэг.

Нууцлаг ажил хайгчтай ярилцлага хийсэн хүн дараах асуултуудыг өөрийн биеэр асуусан гэж хэлсэн:

• хүний овог нэр, жагсаалтын хайлт;
• яагаад энэ компанийг сонгосон бэ;
• замд хэр их цаг зарцуулахаар төлөвлөж байна;
• хүн юу сонгох вэ - хэрэв түүнд ийм сонголт байгаа бол хамгийн ойр эсвэл ашигтай цэг;
• цалингийн хүлээлт.

Зарим асуултууд өдөөн хатгасан үргэлжлэлтэй байдаг. Жишээлбэл, хүн цалингийн талаар хүсэлтээ илэрхийлэхэд түүнээс хагас дутуу цалин авбал цаашид ажиллахыг зөвшөөрөх эсэхийг асуудаг.

Ярилцлагын төгсгөлд сонгон шалгаруулалтын хэлтсийн дарга эерэг сөрөг аль нь ч хамаагүй тухайн өдрийн орой шийдвэрээ гаргана гэж мэдэгдэв.

Тэд оройтож залгадаг - 21 цагийн орчим. Татгалзсан шалтгаан нь юу байж болох вэ гэж нууц өргөдөл гаргагч хэлээгүй, учир нь түүнд ийм мэдээлэл байхгүй. Түүний хувьд маргаашнаас нь төлбөргүй сургалтад хамрагдах санал ирсэн.

Ярилцлагын сөрөг талууд

Хэдийгээр сүлжээ дэлгүүр, хүнсний дэлгүүрт ийм төрлийн ажлын байр их байгаа ч энэ гар утасны дэлгүүрт ажиллах хүсэлтэй хүмүүс, тэр дундаа туршлагагүй оюутнууд асар олон байдаг. Связнойд ярилцлага өгөх нь тэдний хувьд нэлээд хамааралтай сэдэв юм.

Нууц өргөдөл гаргагчийн хувьд эерэг ба сөрөг сэтгэгдэл үлдээсэн. Түүний хэлснээр, сул орон тооны тодорхойлолтыг маш нарийн тодорхойлсон бөгөөд хүн амын зарим ангилал эсвэл хэн нэгний эрхийг гутаан доромжилсон зүйл агуулаагүй болно. Нийгмийн багц, урам зориг өгөх хөтөлбөрүүд, ажлын хуваарь болон бусад зүйлийг зааж өгсөн болно.

Гэхдээтааламжгүй туршлагын дунд - өргөдөл гаргагчид ажилд зуучлагчдыг удаан хугацаагаар хүлээх шаардлагатай болдог; ярилцлагад өдөөн хатгасан асуулт байгаа эсэх.

Ярилцлага хийх цагийг мэдээлэх тал дээр ажилчдын буруу ажилласан нь мөн тэмдэглэгдсэн. Нэг хүн (нууц ажил хайгч) борлуулалтын менежерийн сул орон тоонд ярилцлага өгөхөөр бүртгүүлсэн тохиолдлыг тайлбарлав. Түүнд огноо, цаг өгсөн. Тэр ирж, удаан хүлээсэн, Связнойд ажиллах тухай кино үзсэн. Гэвч үзсэний дараа энэ ярилцлага өөр албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад зориулагдсан болох нь тогтоогдсон.

Түүнд буруу цагт ирсэн гэж хэлээд өөр болзоонд товлохыг санал болгосон. Үүний зэрэгцээ тухайн хүн нэг цаг хагас цаг алдсан боловч буруу оруулсан мэдээлэлд ажилчдын хэн нь ч хариуцлага хүлээгээгүй. Үүний үр дүнд тэрээр компанийн тухай видео үзэж, 2-р шатанд ажиллахын ач тусын тухай лекц сонсох шаардлагатай болсон. Ажил хэрэгтэй байгаа оюутнууд үүнд бэлэн байхын зэрэгцээ хүлээж байгаа байх. таван цаг. Гэхдээ туршлагатай олон насанд хүрэгчид үүнтэй санал нийлэхгүй бөгөөд ийм хандлагыг үл хүндэтгэсэн хэрэг гэж үздэг.

Нууц Өргөдөл гаргагчийн бие даасан дүгнэлт

Энэ үүргийг гүйцэтгэхдээ Связнойд олон блогчид эсвэл сэтгүүлчидтэй ярилцлага хийсэн бөгөөд тэд ирээдүйн ажилчдад компаниас олгож буй бүх боломжийг үнэлж чадсан.

Ярилцлага авах оффисын байршил нь өргөдөл гаргагчийн хувьд үргэлж тохиромжтой байдаггүй. Хэрэв метроноос хол байгаа бол энэ нь жишээлбэл замын түгжрэлээс болж саатал үүсгэж болзошгүй.

Ярилцлага хүлээж байна -илт сул тал. Ихэнх тохиолдолд өргөдөл гаргагчид зүгээр л суугаад дараагийн шатны уулзалтыг хүлээдэг. Олонх нь тэсэхгүй орхиод явчихдаг. Үүний үндсэн дээр компанийн төлөөлөгчид мэргэжилтнүүдийг сонгоход тийм ч их сонирхолгүй байна гэж бид дүгнэж болно. Хэдийгээр тэд энэ ажилд олон тооны оролцогч талуудад найдаж байгаа байх. Энэ арга нь олон сүлжээ дэлгүүр, байгууллагад өргөн тархсан.

Ирээдүйн ажилтнуудад тавигдах шаардлага нэлээд хангалттай байгааг тэмдэглэж байна. Түүний санал болгож буй нийгмийн багцыг ч өндөр үнэлдэг. Үүнд дараах зүйлс орно:

• VHI 6 сарын дотор;
• ажилтнуудын хүүхдүүдэд зориулсан баярын томоохон хөнгөлөлт;
• компанийн баяр ба арга хэмжээ;
• спорт.

Связной сүлжээнд ажилд орох нь тийм ч хэцүү биш юм. Ажлын туршлага, нас нь тийм ч чухал биш. Хамгийн гол нь мөнгө олохыг хүсч, багийн тоглогч байж чаддаг байх ёстой. Энэ нь ирээдүйн амжилттай карьерын гайхалтай эхлэл бөгөөд ирээдүйд корпорацийн соёлын олон нюансуудыг зааж өгч чадна.