Үйлдвэрлэлийн хоршоо гэдэг нь Үйлдвэрлэлийн хоршооны тухай Холбооны хууль. Хуулийн этгээд - хоршоо

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Бизнес бол хувь хүнийг баяжуулах хэрэгсэл төдийгүй жижиг, дунд бизнесийн сегмент нэлээд хөгжсөн тухайн бүс нутаг эсвэл бусад аж ахуйн нэгжийг санхүүгийн хувьд ихээхэн дэмжих арга зам юм. Үүнийг мэдсэн өөрөө удирдах байгууллагуудын ихэнх нь иргэдийн санаачилгыг идэвхтэй (заримдаа цаасан дээр ч биш) дэмждэг.

Эдгээр бизнесийн нэг хэлбэр нь үйлдвэрлэлийн хоршоо юм. Энэ бол үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулах зорилгоор гишүүнчлэлийн үндсэн дээр аливаа иргэдийн сайн дурын (!) холбоо юм. Дүрмээр бол хоршооны гишүүд үйлдвэрлэлийн үйл явцад биечлэн оролцож, техникийн болон материаллаг талаас нь дэмждэг. Хоршоо бүр хуулийн этгээд мөн. Ямар ч тохиолдолд оролцогчид хувь хүний хувь нэмэр оруулдаг. Ажилтан компаниас гарсан тохиолдолд буцаан олгоно.

Үйлдвэрлэлийн аливаа хоршоо нь ашиг олох зорилгоор байгуулагдсан үйлдвэр юм. Үүсгэн байгуулалтын баримт бичигт заасан бол үйл ажиллагаандаабусад хуулийн этгээд оролцож болно. Энэ бол хамтын ажиллагаа юм.

Холбооны хууль

Иймэрхүү аж ахуйн нэгжүүдийн бүх үйл ажиллагааг 1996 оны 4-р сарын 10-нд батлагдсан Холбооны хуулиар зохицуулдаг. Үүнээс гадна 1996 оны 5-р сарын 8-ны өдрийн "Үйлдвэрлэлийн хоршоодын тухай" Холбооны хуулийг баталсан. Тэдний ерөнхий заалтууд нь дараах асуудлуудыг авч үздэг:

• Үйлдвэрлэлийн хоршооны тодорхойлолт.
• Гишүүдийн үндсэн эрх, үүрэг.
• Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, татан буулгалт.
• Бидний энэ нийтлэлд авч үзэх бусад асуудлууд (тэдгээрийг "Үйлдвэрлэлийн хоршоодын тухай" Холбооны хуульд мөн тусгасан болно, гэхдээ илүү товч хэлбэрээр).

Аж ахуйн нэгжийн дүрэм нь ОХУ-ын Үндсэн хууль болон бусад хууль тогтоомжид харшлах ёсгүй гэж нэн даруй хуульд заасан.

Хоршоо хэдэн гишүүнтэй вэ?

Дотоодын хууль тогтоомжийн дагуу үйлдвэрлэлийн нэгдлийн гишүүд таваас доошгүй хүн байж болохгүй. Тэд манай улсын иргэн, харийн гүрний субьект байж болох нь тогтоогдсон. Энэхүү жижиг (дунд) бизнес нь манай улсад үйл ажиллагаа явуулдаг бусад байгууллагаас ялгарах зүйлгүй.

Үүнээс гадна харьяалалгүй хүмүүс оролцох боломжтой. Өмнө нь хэлсэнчлэн өөр хуулийн этгээд байгууллагын үйл ажиллагаанд оролцож болно. Компани нь үүсгэн байгуулах баримт бичигт батлагдсан үндэслэлээр төлөөлөгчөөрөө дамжуулан үүнийг хийх боломжтой.

Хэнхоршооны гишүүн байж болох уу?

Нэгдсэн хоршооны санд хувь нэмэр оруулсан 16-аас дээш насны хүн бүр гишүүнчлэлд элсэх боломжтой. Чухал! Хувьцаа оруулсан, аж ахуйн нэгжийн шууд удирдлагад оролцож байгаа боловч үйл ажиллагаанд нь хувийн хөдөлмөрийн оролцоогүй хүмүүсийг ажиллуулахыг зөвшөөрнө. Ийм хүмүүсийн тоо нь үйлдвэрлэлийн хоршоонд өөрсдөө үйлчилдэг гишүүдийн 25% -иас ихгүй байж болно. Энэ нь бүтээгдэхүүний борлуулалтаас олсон ашгийн шударга хувийг баталгаажуулдаг.

Хамтын сангийн хэмжээ

Хууль тогтоомжийн хувьд түүний хэмжээг ямар нэгэн байдлаар тогтоогоогүй байна. Хоршооны үүргээ биелүүлэх чадварт эргэлзээтэй байж болох ч энэ тохиолдолд энэ төрлийн аж ахуйн нэгжийн бүх оролцогчид үүссэн бүх өрийн хариуцлагыг хувийн (дагалах) хариуцна гэж хуульд заасан.

Энэ нь юунд зориулагдсан бэ?

Үйлдвэрлэлийн хоршоо байгуулах нь зөвхөн ашиг хонжоо хайдаг гэж дээр хэлсэн. Үүний зэрэгцээ шинээр байгуулагдсан үйлдвэр нь манай улсын нутаг дэвсгэрт хориглоогүй аливаа үйл ажиллагаа эрхлэх боломжтой. Тодорхой бүлгийн барааг үйлдвэрлэхийн тулд тусгай зөвшөөрөл нэмж авах шаардлагатайг анхаарна уу.

Удирдах зөвлөл

Хоршооны гишүүдийн хурал нь түүний удирдах зөвлөлийн үндсэн байгууллага юм. Гишүүдийн тоо тавиас давсан тохиолдолд тусгай хяналтын хороо байгуулах шийдвэр гаргаж болно. Хэрэв бид ярих юм болГүйцэтгэх байгууллага, дараа нь тэдний үүргийг түүний удирдах зөвлөл (эсвэл/болон хоршооны дарга) дахин гүйцэтгэдэг.

Чухал! Удирдах зөвлөлийн гишүүн (болон дарга) нь зөвхөн байгууллагын үйл ажиллагаанд биечлэн оролцож, түүний гишүүн байж болно. Хяналтын зөвлөл болон Удирдах зөвлөлийн гишүүн байх боломжгүй гэдгийг анхаарна уу.

Нэгдсэн хурал хэзээ болох вэ?

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай ямар нэг байдлаар холбоотой ямар ч тохиолдолд хоршооны нийт гишүүдийн нэгдсэн хурлыг зарлан хуралдуулж болно гэдгийг хуулиар тогтоосон. Хэдийгээр ийм төрлийн хурлыг заавал хуралдуулах онцгой нөхцөл байдал байдаг:

• Дүрэм батлах, шаардлагатай бол түүнд өөрчлөлт оруулах.
• Байгууллагын чиглэлийг тодорхойл.
• Хоршооны гишүүнчлэлд элсүүлэх, хасах тохиолдолд.
• Үүнээс гадна хувьцааны сангийн хэмжээг тогтоох, компанийн хөрөнгийг зүй зохистой ашиглахтай холбоотой аливаа өөрчлөлтийн талаар шийдвэр гаргах шаардлагатай. Нэмж дурдахад, ийм арга хэмжээг байгууллагын гишүүд зөвшөөрөхгүйгээр бизнес эрхлэхийг дэмжих (хөрөнгө оруулалт авах) боломжгүй юм.
• Мэдээж хэрэг, энэ үйл явдалгүйгээр хяналтын хороо байгуулах боломжгүй, түүнчлэн хорооны бусад байгууллагууд гүйцэтгэх зарим чиг үүргийг дуусгавар болгох, хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Харин дүрэмд хяналтын хурал дангаараа шийдвэрлэх эрхтэй гэж заасан бол хурлыг хуралдуулдаггүй.
• Хэрэв орвол зайлшгүй шаардлагатайХоршоонд аудитын комисс байгуулагдах буюу үйл ажиллагааг нь зогсооно.
• Жилийн тайлан, аудитын буюу аудитын дүгнэлтийг батлах, түүнчлэн хоршооны үйл ажиллагааны үр дүнд олсон ашгийг хуваарилахдаа.
• Мөн тухайн байгууллага өөрөө татан буугдах тохиолдолд хурал болдог.
• Үүнээс гадна тухайн аж ахуйн нэгжийн салбар байгуулах, татан буулгах тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай.
• Эцэст нь бусад холбоо, холбоонд нэгдэх шийдвэр гарсан тохиолдолд хоршооны гишүүд цуглардаг.

Тиймээс үйлдвэрлэлийн хоршоо нь өөрийн хяналтын болон гүйцэтгэх байгууллагатай, бүрэн эрхт үйлдвэр юм.

Уулзалтын бусад мэдээлэл

Дүрэмд заасан бол гишүүдийн хурал бусад шийдвэр гаргаж болно. Энэ байгууллагад ийм эрх олгосон тохиолдолд түүний үйл ажиллагаанд биечлэн оролцдог аж ахуйн нэгжийн нийт оролцогчдын 50 гаруй хувь нь хуралд нэгэн зэрэг оролцох ёстой. Санал тоолох үр дүнд үндэслэн энгийн санал хураалтаар шийдвэр гаргадаг. Гэсэн хэдий ч бусад аргуудыг нэвтрүүлж болох боловч тэдгээрийг бүгдийг нь аж ахуйн нэгжийн дүрэмд тодорхой тусгасан байх ёстой. Нөхөрлөлийн хэмжээнээс үл хамааран хоршооны гишүүн бүр нэг саналын эрхтэй.

Хэрэв бид аливаа байгууллагын дүрэмд өөрчлөлт оруулах, өөрчлөн байгуулах (зөвхөн үл хамаарах зүйл нь аж ахуйн нэгж, компани болж өөрчлөгдөх тохиолдол) болон татан буулгах тухай ярьж байгаа бол зөвхөн шийдвэр гаргах боломжтой.хоршооны гишүүдийн 3-аас доошгүй нь түүний төлөө санал өгсөн бол. Зөвхөн санал нэгтэй шийдвэр гаргасан тохиолдолд аж ахуйн нэгжийг бизнесийн нөхөрлөл, компани болгон өөрчлөн байгуулж болно.

Иргэнийг тухайн байгууллагад элсүүлэх, хасах шаардлагатай тохиолдолд 2/3-аас доошгүй хувийн саналаар энэ тухай шийдвэр гаргаж болно. Шийдвэрлэх нь зөвхөн хурлын бүрэн эрхэд хамаарах бүх асуудлыг аж ахуйн нэгжийн бүрэлдэхүүнд байгуулагдсан бусад гүйцэтгэх хороодын харьяалалд шилжүүлэх боломжгүй.

Хяналтын хорооны тухай

Өмнө дурьдсанчлан хоршооны тоо 50 гаруй гишүүнтэй нэмэгдэхийн хэрээр хурлын шийдвэрээр хяналтын хороо байгуулж болох бөгөөд түүний чиг үүргийг дүрэмд нэн даруй тусгах ёстой. Байгууллагын гишүүн хүн л ийм хорооны гишүүн байж болно гэж бид дээр хэлсэн. Хорооны гишүүдийн тоо, бүрэн эрхийн хугацааг хурлын үр дүнгээр тогтооно.

Сонгогдсон хяналтын зөвлөл нь даргаа өөрөө сонгох эрхтэй. Хорооны хурлыг шаардлагатай бол зургаан сард нэгээс доошгүй удаа хийдэг. Хяналтын зөвлөлийн гишүүд бүрэн эрхээ үл харгалзан нийт хоршооны нэрийн өмнөөс дорвитой үйл ажиллагаа явуулах эрхгүй. Мөн эсрэгээр зөвхөн хяналтын байгууллагын шийдвэрлэсэн асуудлыг хоршооны гишүүдийн хурлаар шийдвэрлэх боломжгүй.

Аж ахуйн нэгжийн бусад гүйцэтгэх байгууллага

Гүйцэтгэх байгууллагууд хяналт тавих үүрэгтэйаж ахуйн нэгжийн өдөр тутмын бүх чиг үүрэг. Тэгэхээр нэгдэлд арваас дээш хүн байвал Удирдах зөвлөлийн гишүүдээ сонгох ёстой. Бүрэн эрхийнхээ хугацааг үндсэн дүрэмд шууд тусгадаг. Гишүүдийн нэгдсэн хуралдааны хоорондох хугацаанд хоршоонд үүссэн үйлдвэрлэлийн бүх асуудлыг авч үздэг. Гүйцэтгэх засаглалын бусад байгууллагуудын эзэмшиж чадахгүй байгаа бүх ажлыг шийдвэрлэх нь түүний бүрэн эрх юм.

Удирдах зөвлөлийн даргыг тэргүүлдэг. Түүнийг хоршооны бүх гишүүд ерөнхий хурлаар сонгодог бөгөөд зөвхөн эдгээр хүмүүс нэр дэвшиж болно. Хэрэв аж ахуйн нэгж аль хэдийн хяналтын хороо байгуулж чадсан бол ТУЗ-ийн даргад нэр дэвшигчдийг тэр дэвшүүлдэг. Ямар ч тохиолдолд түүний бүрэн эрхийг дүрэмд хатуу заасан байх ёстой.

Тиймээс дарга ажиллах эрхтэй байх хугацааг нэн даруй тогтоож, түүний эрх мэдлийн өргөн цар хүрээг, ялангуяа байгууллагын өмчийг захиран зарцуулах эрхийн чиглэлээр тодорхой зааж өгөх шаардлагатай байна. Түүнчлэн, үндсэн баримт бичигт заавал дагаж мөрдөх нөхцлийн дагуу дараахь мэдээллийг оруулсан болно: цалингийн хэмжээ, аж ахуйн нэгжид учирсан хохирол, хохирлын үр дагавар.

Хэрвээ хоршоо нь Удирдах зөвлөлтэй болсон бол дарга өөрөө шийдэх эрхтэй асуудлын жагсаалтыг мөн дүрэмд тусгах ёстой.

Дүрмээр бол түүнд олгосон эрх мэдэл нь тусад нь итгэмжлэл өгөхгүйгээр хоршооны нэрийн өмнөөс ажиллахад хангалттай. Тэрээр бүх хотын болон төрийн байгууллагуудад хоршоог төлөөлж, өмч хөрөнгийг (тодорхой тогтоосон хил хязгаар дотор) удирдах боломжтой.байгууллагууд. Зөвхөн тэрээр гэрээ байгуулах, итгэмжлэлд гарын үсэг зурах (ялангуяа орлуулах эрхтэй хүмүүс), харилцах данс нээх, хаах, шинэ ажилчдыг ажилд авах, халах (хэрэв энэ заалт дүрэмд байгаа бол) эрхтэй. Ямар ч байсан даргыг байгууллагын гишүүдийн нэгдсэн хурлаар бүрэн хянадаг.

Хяналтын комиссын тухай

Аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн ажилд хяналт тавих шаардлагатай болсон тохиолдолд түүний бүх хурлаар тусгай комисс сонгож болно. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн гишүүдийн тоо хорь хүрэхгүй бол энэ албан тушаалд нэг аудиторыг томилж болно. Шалгалтын комиссын гишүүн нь ямар ч тохиолдолд хоршооны бусад гүйцэтгэх байгууллагын ажилтан байж болохгүй.

Комисс нь өнгөрсөн тайлангийн хугацаанд аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдлыг бүрэн шалгах үүрэгтэй. Мөн хоршооны гишүүдийн нэгдсэн хурал, хяналтын зөвлөл, байгууллагын нийт ажилчдын 10 гаруй хувийг нэгэн зэрэг тусгайлан заасны дагуу санхүүгийн хэсэгт аудит хийх боломжтой.

Хорооны гишүүдийн хувийн санаачилгаар шалгахыг мөн зөвшөөрнө. Бүх гишүүд нь аж ахуйн нэгжийн аль ч даргад шаардлагатай санхүүгийн болон материаллаг тайлан болон бусад баримт бичгийг бүрдүүлэхийг шаардах эрхтэй.

Хяналт шалгалтын дүнг нэгдсэн хуралдааны гишүүд болон хяналтын хороогоор хэлэлцүүлнэ. Хэрэв аудитын хорооны гишүүдийн чадвар нягтлан бодох бүртгэлийн зарим нарийн төвөгтэй асуудлыг тодруулахад хангалтгүй бол тэд хөндлөнгийн аудитор (эсвэл аудитын компаниуд) татан оролцуулах эрхтэй. Тэд тогтоосон хэлбэрийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөлтэй.

Чухал! Хэрэв тухайн хоршооны нийт ажилчдын 10 хувь нь аудит хийлгэх хүсэлт гаргасан бол аудитор ажиллуулах зардлыг (шаардлагатай бол) өөрсдөө төлдөг.

Үйлдвэрлэлийн хоршоо ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Үүссэн бүх үүргийн хувьд байгууллага нь өөрт байгаа бүх эд хөрөнгөө хариуцна. Хоршооны дүрэмд нэмэлт хариуцлагын хэмжээ, нөхцлийг заасан бөгөөд энэ нь байгууллагын бүх гишүүдэд элсэлтийн хувь хэмжээнээс үл хамааран ногдуулдаг. Тус компани нь ажилчдын үүрэг хариуцлагын талаар ямар ч хариуцлага хүлээхгүй. “Үйлдвэрлэлийн хоршооны тухай” хуулинд ч мөн адил заасан.

Хоршооны гишүүн өр төлөх ёстой, түүний үнэ нь түүний бүх эд хөрөнгийн нийт үнээс давсан тохиолдолд л өөрийн эзэмшиж буй хувиа бүхэлд нь авах боломжтой. Харин аж ахуйн нэгжийн хуваагдашгүй сан болон бусад санхүүгийн хөрөнгөд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөх боломжгүй. Тиймээс үйлдвэрлэлийн хоршоо бол нэмэлт хариуцлагатай сонгодог үйлдвэр юм.

Үүсгэн байгуулах баримт бичгийн жагсаалт

Ийм бичиг баримт нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийн дүрэм учраас богино байх болно. Энэ нь байгууллагын бүтэн нэр, түүнчлэн түүний бодит байршлын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Дүрэмд хувьцааны шимтгэлийн хэмжээ, түүнийг төлөх нөхцөлийн талаархи бүх мэдээлэл байх ёстой. Энэ нь мөн тухай мэдээллийг агуулдагхоршооны гишүүдийг нэвтрүүлэх журам, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд хувийн хөдөлмөрийн оролцооны нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд хүлээх хариуцлага. Зарим зөрчлийн хувьд торгууль эсвэл бусад арга хэмжээ авч болно, тухай мэдээллийг дүрэмд мөн тусгасан болно.

Үүнээс гадна ашиг, алдагдлын хуваарилалтын мэдээлэл, үйлдвэрлэлийн нэгдэл, түүний бүх гишүүдийн хариуцлагын талаар дэлгэрэнгүй тайлбарласан байх ёстой. Гүйцэтгэх засаглалын бүх байгууллагын чиг үүрэг, эрх мэдлийг дангаар нь ТУЗ-ийн дарга гаргаж болох тохиолдлуудыг оролцуулан бүрэн, дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

Хэрэв бид байгууллагын гишүүнчлэлийг цуцлах тухай ярьж байгаа бол хувьцааны шимтгэл төлөх журмын талаархи мэдээллийг баримт бичигт багтаасан бөгөөд шинэ гишүүдийг хүлээн авах, ажилчдыг аж ахуйн нэгжээс хасах журмыг мөн тусгасан байх ёстой. авч үзсэн. Энэ нь хоршооны гишүүнчлэлээс гарах үйл явц, мөн байгууллагын гишүүнийг түүнээс хасах боломжтой бүх тохиолдлыг нарийвчлан тодорхойлсон. Мэдээллийг одоо байгаа бүх салбарууд, мөн өөрчлөн байгуулах, бүрэн татан буулгах боломжтой журмын талаар оруулсан болно. Байгууллагын үйл ажиллагааны явцад түүний ажилд шаардлагатай бусад мэдээллийг үйлдвэрлэлийн хоршооны дүрэмд тусгаж болно.

Өөрчлөлтийн тухай…

Бидний удаа дараа дурьдсанчлан нэгдсэн хуралдааны санал нэгтэй шийдвэрээр аж ахуйн нэгжийг нөхөрлөл, аж ахуйн нэгж байгуулан өөрчлөн байгуулж болно. Ийм шилжүүлгийн журмыг хуулиар тогтоосон бөгөөд үүнийг бүх үйлдвэрлэл, удирдан чиглүүлэх ёстойхэрэглэгчийн хоршоо.

Хоршооны гишүүд ямар эрхтэй вэ?

Нэгдүгээрт, ажилтан бүр аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд оролцох эрхтэй, мөн хоршооны нэгдсэн хуралдаанд нэг саналын эрхтэй. Ажилтнууд нь бүх гүйцэтгэх байгууллага, хяналтын комисст сонгогдох боломжтой.

Үндэслэл байгаа бол аж ахуйн нэгжийн гишүүд байгууллагын үйл ажиллагааг оновчтой болгох саналаа чөлөөтэй гаргах, түүнчлэн менежерүүдийн ажилд илэрсэн дутагдлыг мэдээлэх эрхтэй. Түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хоршооны бүх гишүүд аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр дүнд олсон ашгаас өөрт ногдох хувийг авах эрхтэй.

Хоршооны гишүүн бүр хүссэн үедээ тухайн байгууллагын албан тушаалтнаас шаардлагатай бүх мэдээллийг шаардахаас гадна гишүүнчлэлээсээ хэдийд ч гарах боломжтой бөгөөд үүний дараа тухайн хоршооны хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний мөнгийг төлөх шаардлагатай. түүний хувь нэмэр. Хэрэв ажилтны эрх зөрчигдсөн бол тэрээр шүүхийн байгууллагад хандах, тэр дундаа нэгдлийн бүх гишүүдийн ашиг сонирхлыг зөрчиж байгаа удирдах зөвлөлийн гишүүдийн шийдвэрийг эсэргүүцэж гомдол гаргах эрхтэй.

Мэдээжийн хэрэг, дүрэм (болон ОХУ-ын хууль тогтоомж) нь байгууллагын үйл ажиллагаанд ажилтны хувийн хөдөлмөрийн оролцооны хэмжээгээр тооцдог цалин хөлс авах эрхийг баталгаажуулсан. Ерөнхийдөө энэ бүх мэдээлэл бидний дээр дурдсан "Үйлдвэрлэлийн хоршооны тухай" хуульд бий.

Хоршооны гишүүдийн үүрэг

Ажилтан нь хувь хэмжээний шимтгэл төлөх, түүнчлэн оролцох шаардлагатайбайгууллагын үйл ажиллагаа, түүнд хөдөлмөрийн шууд оролцоо. Нэмж дурдахад тэрээр бүх зүйлд дотоод журмыг дагаж мөрдөх, хоршооны удирдах зөвлөлөөс баталсан бусад дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Мөн үйлдвэрлэлийн хоршооны бүх оролцогчид нэмэлт хариуцлага хүлээх бөгөөд энэ нь компанийн үүссэн бүх өрийн үүргийг хариуцах ёстой.

Ашиг хуваарилалтын тухай

Ашгийн хуваарилалтыг ажилтны хувийн хөдөлмөрийн оролцоо, түүний хувь нэмэрийн хэмжээг харгалзан гүйцэтгэдэг. Хэрэв бид байгууллагын ажилд хувийн хөдөлмөрийн оролцоогүй хоршооны гишүүдийн тухай ярьж байгаа бол ашгийг хувь хүний хувь нэмэрийн хэмжээг харгалзан тэдний дунд хуваарилдаг. Ерөнхий хурлын зохих шийдвэр гарсан тохиолдолд хүлээн авсан хөрөнгийн тодорхой хэсгийг ажилчдын дунд хуваарилж болно. Энэ тохиолдолд ашгийг тэдгээрийн хооронд хуваах журмыг аж ахуйн нэгжийн дүрмээр хатуу зохицуулах ёстой.

Түүнчлэн бүх татвар болон бусад заавал төлөх төлбөрийг төлөөд үлдсэн мөнгийг нэгдлийн гишүүдэд хуваарилдаг. Бусад бүх зүйл нь үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, аж ахуйн нэгжийн төлбөрийн чадварыг бүхэлд нь хангахад чиглэгдэх ёстой тул байгууллагын гишүүдэд хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээ нь нийт ашгийн 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг анхаарна уу.

Дүгнэлт байдлаар…

Одоогийн байдлаар манай улсад бизнес эрхлэх энэ хэлбэр хамгийн бага байдаг. Гол нь энэ тохиолдолдкомпанийн хөгжилд хувийн хөдөлмөрийн хувь нэмэр оруулах олон тооны мэргэшсэн ажилчдыг олох шаардлагатай байна. Нэмж дурдахад, удирдлагаас гаргасан алдаа эсвэл санаатай буруу үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх ёстой хөнгөлөлттэй хариуцлага нь боломжит хөрөнгө оруулагчид болон ажилтнуудад өөдрөг үзлийг төрүүлдэггүй.

Нэг үгээр хэлбэл, манай улсад аж ахуй эрхлэлтийн хөгжил хоршооллоос бага зэрэг хамааралтай.