2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21
Нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг цалингийн төрөл, хэлбэрийг нарийвчлан авч үзье.
Цалин хөлсний нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хоёр хэлбэр байдаг - эдгээр нь гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийн үндсэн ба нэмэлт төрөл юм.
Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид ажилласан цаг, гүйцэтгэсэн ажлын чанарыг тооцохдоо цалингийн үндсэн хэлбэрийг ашигладаг: тарифын ангиллын дагуу төлбөр, ажлын хувь хэмжээ, цалин хөлс, гүйцэтгэлийн янз бүрийн төрлийн нэмэлт төлбөр. шөнийн цагаар ажиллах, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллах, ахмад нас, удирдлага гэх мэт.
Цалингийн маягт
Нэмэлт төлбөр - хуульд заасан тусдаа төлбөр. Үүнд амралт, хөнгөлөлтийн цаг, төрийн болон олон нийтийн үйл ажиллагаа явуулсан хугацааны төлбөр, ажилтныг ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгох гэх мэт орно.
Өнөө үед гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг цагийн болон гэрээгээр олгох зэрэг цалин хөлсний хэлбэрийг ихэвчлэн ашигладаг. Ажлын хөлсний хэмжээцагийг цагийн ханшаар тогтооно. Үүний тулд ажилласан цагийг тодорхой хугацааны төлбөрийн хэмжээгээр үржүүлэх шаардлагатай.
Тогтоосон цалинг ажилласан цагийн хувь хэмжээнд хувааж цагийн хөлсийг тооцно.
Гүйцэтгэсэн ажлын цагийн тооцоог технологийн горим тогтоосон мэргэжлүүдэд ашигладаг:
- масс үйлдвэрлэл;
- автоматжуулсан үйлдвэрлэл;
- техник хангамжийн процесс давамгайлсан үйлдвэрлэл.
Цагийн цалин нь төлбөрийг өөрчлөхгүйгээр ажлын интервалыг хялбархан нэмэгдүүлэх боломжийг олгодогоороо ашигтай.
Цалингийн төрөл, хэлбэр
Цагийн цалингийн давуу тал нь бодит ажилласан цагаараа цалин авдаг. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн байдал хүндэрсэн үед ажилтны ажлын цагийг ердийн ажлын өдөртэй харьцуулахад богиносгодог тул бизнес эрхлэгчдэд ашигтай.
Цалин хөлсний хэсэгчилсэн (хэсэгчилсэн) болон цагийн хөлс гэх мэт хэлбэрүүд бас бий. Эхнийх нь үнэ цэнэ нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс ихээхэн хамаардаг. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэг нэгжийн үнийг тооцоолох замаар хараат байдлыг тодорхойлно. Тооцооллын өгөгдөл нь нэг өдөр эсвэл цагийн хөдөлмөрийн үнэ, ажилчдын нэг өдөр эсвэл цагт дунджаар үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээний норм юм.
Барааны үнийг дараах байдлаар тооцоолж болно.цагийн эсвэл өдрийн хөдөлмөрийн үнийг үйлдвэрлэлийн түвшинд хуваах ёстой.
Ажлын хөлсний хувьд хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэрүүдийн нэг болох ажилтны хөдөлмөрийн эрч хүчийг (эрчмийг) хэмжих хэмжүүрийг тогтоох шаардлагатай. Энэ нь ажилчдын тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний эзлэхүүний үйлдвэрлэлийн хурдыг ашиглан хийгддэг. Ийм үйлдвэрлэлийн нормыг тодорхой хэмжээгээр төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, тухайн ажилтан илүү үр бүтээлтэй ажиллаж, илүү их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх тусам түүний цалин өндөр байх болно.
Ажлын цагийн төлбөрийн талаар хэд хэдэн онол байдаг:
- гүйцэтгэлийн онол;
- ахиу бүтээмж.
Хөдөлмөрийн хөлс бол хүний хөдөлмөрийн үнэ юм.
Цалингийн хэлбэр:
- нэрлэсэн - ажилтны ажлынхаа төлөө авдаг мөнгөний хэмжээ;
- бодит цалин - ажилтны олсон мөнгөөр худалдан авч болох амьжиргааны хэрэгсэл.
Зөвлөмж болгож буй:
Москва дахь жолоочийн цалин. Москвад жолооч хэр их цалин авдаг вэ
Жолооч мэргэжлийг хамгийн түгээмэл, үүний дагуу эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжил гэж үздэг. Энэ мэргэжлийн төлөөлөл хэрэггүй байгууллагыг нэрлэхэд хэцүү байдаг. Жолооч нь үндсэн үүрэг, өөрөөр хэлбэл тээврийн хэрэгсэл жолоодохоос гадна нэмэлт үүрэг гүйцэтгэх боломжтой
Туслах ажилтан нь Цалин хөлсний тухай ойлголт, тодорхойлолт, хөдөлмөрийн нөхцөл, зарчим
Байгууллагын ажилтнууд үндсэн болон туслах ажилтан гэж хуваагддаг. Үндсэн туслах ажилтнуудаас ялгаатай нь тэд компанийн үндсэн үйл ажиллагаатай холбоогүй чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Тус нийтлэлд туслах ажилтнуудын онцлог, шинж чанарыг авч үзэх болно
Хөдөлмөр, цалин хөлсний хэлтэс: чиг үүрэг, даалгавар
Хөдөлмөр, цалин хөлсний хэлтэс (OTiZ) бий болгох шаардлага аж ахуйн нэгж болгонд шууд үүсдэггүй. Шинэ бүтэц бий болгох хэрэгцээний түвшинг хэрхэн тодорхойлох вэ, энэ хэлтсийг барьж байгуулах, ажиллуулах явцад ямар ажлуудыг шийдвэрлэх ёстой вэ?
"Лукойл": компанид ажиллах, хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлсний талаархи ажилчдын санал хүсэлт
Оросын нефтийн олборлолтын талаар ярихад ихэвчлэн томоохон компани Лукойл гэсэн үг бөгөөд энэ тухай ажилчдын санал хүсэлт жил бүр олон мянган оросуудыг тэнд анкет илгээдэг. Байгууллага бараг 30 жил оршин тогтнох хугацаандаа нэлээд ноцтой эрч хүч авч, өнөөдөр газрын тосны салбарт тэргүүлэгчдийн нэг болжээ
Тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлсний хэлбэрүүд юу вэ?
Тарифын хувь хэмжээ нь Холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Цалин хөлсийг тооцохдоо тарифын хуваарийг ихэвчлэн ашигладаг бөгөөд үүнд аж ахуйн нэгжийн салбараас хамааран хувь хэмжээг өсөх дарааллаар ангилдаг