Жижиг бизнес - энэ юу вэ? Жижиг бизнесийн шалгуур ба тодорхойлолт

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Оросын бизнес эрхлэгчдийн багагүй хувийг хувийн жижиг аж ахуйн нэгжийн ангилалд төлөөлдөг. Олон шинжээчдийн үзэж байгаагаар энэ нь шинэлэг төрлийн пүүс, гарааны бизнес эрхлэгчдийн хувьд ердийн статус юм. Мөн дунд үйлдвэр гэсэн ангилал байдаг. Ялгаа нь юу вэ? Жижиг бизнес - хэдэн хүн бэ? Ийм статус нь төрийн дэмжлэгийн боломжит арга хэмжээний хувьд ямар давуу эрх олгох вэ? ЖДҮ-ийн статустай бизнесийн үйл ажиллагаатай холбоотой эдгээр болон холбогдох нюансуудыг харцгаая.

ЖДҮ-д тэнцэх шалгуур

Оросын хууль тогтоомжийн дагуу жижиг, дунд үйлдвэрүүд нь хэд хэдэн шалгуураар тодорхойлогддог хоёр өөр бизнесийн ангилал юм. Эхний болон хоёрдугаар төрлийн компаниудын хувьд ердийн зүйлүүдийг авч үзье. Ердийн жижиг бизнесүүдээс эхэлцгээе.

Жижиг бизнесийн байгууллага гэж юу вэ? Хуулийн хэм хэмжээний дагуу эдгээрт 100-аас илүүгүй хүн ажилладаг пүүсүүд орно. Ийм аж ахуйн нэгжийн жилийн дээд орлого 400 сая рубльээс хэтрэхгүй байна. Мөн өмчлөгчийн эзлэх хувь (хуулийн этгээд өөрсдөөөөрсдөө жижиг үйлдвэр биш) 25%-иас ихгүй байж болно.

Жижиг, дунд үйлдвэрүүд нь жижиг хэмжээний үйл ажиллагаа явуулдаг хувийн пүүсүүдийн бүрэн ангиллаас хол байдаг гэдгийг зарим шинжээч онцолж байна. Бусад төрлийн байгууллагууд бас байдаг. бичил аж ахуйн нэгж гэх мэт. Үүнд 15-аас илүүгүй ажилтантай бизнесүүд багтана.

ЖДҮ-д огт "жижиг" мэт санагдахгүй бизнесүүд багтаж болохыг бид харж байна. Гэсэн хэдий ч 400 сая рублийн эргэлт нь компанийн үйл ажиллагааны ноцтой цар хүрээг харуулж байна.

Дунд үйлдвэрт тавигдах шалгуур

Дундад үйлдвэрүүдэд ямар шалгуур тавьдаг вэ гэдгийг авч үзье. Тэдний цөөн нь бий. Ажилтны тооны тухайд хуульд заасан стандарт нь 101-250 ажилтантай байна. Жилийн орлогын хувьд - 401 саяас 1 тэрбум рубль хүртэл. Бидний харж байгаагаар жижиг аж ахуйн нэгжийн ангиллын ялгаа маш их байна.

Байгууллагад ямар төрлийн үйл ажиллагаа явуулах нь хамаагүй юу? Үгүй Энэ утгаараа хуульд зааглах хэм хэмжээ байхгүй. Жижиг, дунд үйлдвэр гэдэг нь яг ижил төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх боломжтой боловч орлого, орон тооны хувьд л өөр өөр ангилалд багтдаг пүүсүүд юм. Өмчлөлийн хэлбэрийг ижил төстэй байдлаар авч үздэг. ХХК бол жижиг бизнес, хувиараа бизнес эрхлэгч нь ижил төстэй юм. Хувьцаат компани гэдэг яг адилхан. Үүнтэй ижил дүрэм нь дунд бизнест хамаарна.

ЖДҮ-д тавигдах шалгуур: Тайлбар

Дээрх шалгуурыг авч үзсэн,дунд, жижиг аж ахуйн нэгж зэрэг ангиллыг тодорхойлдог. Мөн тэдгээрийн зөв тодорхойлолтын зарим шинж чанарыг мэдэх нь ашигтай байх болно.

Хэрэв бид ажилчдын орон тооны талаар ярих юм бол энэ нь тухайн компанийг аль нэг ангилалд оруулахаар судалгаа хийхээс өмнөх хуанлийн жилийн дундаж ажилчдын тоог хэлнэ. Хуульд заасан тоонуудын хязгаарыг багтаасан гэж үзнэ.

Орлого гэдэг нь НӨАТ ороогүй бараа бүтээгдэхүүн борлуулах, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлснээс олсон орлогыг хэлнэ. Түүнчлэн, судалгааны өмнөх хуанлийн жилийн дансны үнийг харгалзан пүүсийн хөрөнгийг энд нэмж болно.

ЖДҮ-ийн шинэ бизнес

Гэхдээ хэрэв та шинээр байгуулагдсан байгууллагад суралцаж байгаа бол бизнесийг нэг төрөлд хэрхэн ангилах вэ? Дээр дурдсан шалгуур үзүүлэлт бүхий жижиг аж ахуйн нэгжийг статистикийн баримт байхгүй тул ашиглах боломжгүй. Мөн дундажаар тогтоосон хүмүүс. Ийм тохиолдлын хувьд дараах дүрэм байдаг. Хэрэв байгууллага шинээр байгуулагдсан бол тухайн компанийн тухай мэдээлэл оруулсан үеэс эхлэн ажиллагсдын дундаж тоо, орлого (эсвэл дансны үнээр хослуулан) зэргийг тусгасан үзүүлэлтүүд байвал жижиг, дунд гэж ангилж болно. Бүртгэлд заасан хязгаарын хэмжээнээс хэтрээгүй байна. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв компани 1-р сард байгуулагдаж, 8-р сар хүртэл эргэлт нь 400 саяас хэтрэхгүй, ажилчдын тоо 100 хүн байсан бол энэ нь жижиг үйлдвэр юм. Бид шалгуурыг мэднэ.

Хүрээ тоолох нарийн ширийн зүйлс

Ажилчдын тоог тооцоолох өөр нэг чухал нюанс. Зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу (өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн дэвтрийн дагуу) байгуулсан гэрээ төдийгүй иргэний хуулийн гэрээ, түүнчлэн хагас цагийн ажил зэрэг нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд "ажилтан" гэсэн ойлголт нь аж ахуйн нэгж ба ажилчдын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох эрх зүйн талтай холбоогүй болно. Гол нь ажил хуулийн дагуу, ямар хэлбэрээр явагддаг вэ гэдэг нь Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу юм уу, иргэний хуулийн гэрээний хүрээнд хууль тогтоогчид хамаагүй.

Дашрамд хэлэхэд, хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээг бүрэн эрхт хөдөлмөрийн гэрээтэй адилтгаж болох дүрэм байдаг. Тухайлбал, иргэний хуулийн гэрээгээр гүйцэтгэгчээр ажиллаж байгаа хэрнээ өдөр бүр захиалагч компанийн оффис руу ажилдаа байгаа юм шиг очиж, цагийн хуваарийг баримталж, зохицуулалт хийж, тухайлбал, удирдлагуудтайгаа хамт амралтанд явах гэж байгаа бол. байгууллага, дараа нь Роструднадзор нь Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ийм түнштэй бүрэн хэмжээний хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг компанид үүрэг болгож болно.

Яагаад манай компанид ЖДҮ гэсэн статус хэрэгтэй байна вэ?

Дээр бид пүүсийг жижиг, дунд үйлдвэр гэж ангилах шалгуурыг тодорхойлсон. Эдгээр үзүүлэлтүүдийг хууль тогтоомжийн түвшинд тодорхойлсон байдаг. Өөрөөр хэлбэл, пүүсүүдийн аль нэг ангилалд хамаарах нь тодорхой хэтийн төлөвийн үүднээс чухал ач холбогдолтой юм. Хатуухан хэлэхэд “Жижиг үйлдвэр” гэсэн статустай байгаа нь амьдрал дээр ямар ач холбогдолтой вэ? Энэ нь ямар нэгэн давуу эрх олгодог уу? Тийм ээ.

Баримт нь Орос улсад жижиг аж ахуйн нэгжийн хэлбэрийг тодорхойлох шалгуур болсон бизнесийг дэмжихэд чиглэсэн холбооны болон бүс нутгийн болон хотын хэд хэдэн хөтөлбөрүүд байдаг. Энэ чиглэлээр төрийн бодлогын бүхэл бүтэн чиглэл бий. Бид ямар төрлийн дэмжлэг арга хэмжээний талаар ярьж болох вэ?

ЖДҮ-д үзүүлэх дэмжлэгийн төрлүүд

ОХУ-ын төрийн бодлого нь бизнесийг жижиг бизнес хэлбэрээр явуулах тохиолдолд олон давуу талтай байдаг. Эдгээр нь: зэрэг арга хэмжээ юм.

• хөнгөлөлттэй татварын дэглэмүүд (алийг нь дараа авч үзэх болно);
• татвар, нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой хялбаршуулсан стандарт, тайлангийн статистик төрөл;
• хувьчлагдсан эд хөрөнгийн талбарт төлбөр тооцоо хийх журмын талаар ашиг тус;
• төрийн худалдан авалтад жижиг бизнесүүдэд онцгой үүрэг өгөх;
• хяналтын байгууллагуудтай харилцахдаа бизнес эрхлэгчдийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахад туслах;
• бизнесийн санхүүгийн дэмжлэг;
• бизнесүүдэд дэд бүтцийг хөгжүүлэхэд нь туслах;
• ЖДҮ-ийн бизнес эрхлэхэд хялбар болгох өөр төрлийн арга хэмжээ.

Хэн дэмжлэг авах вэ?

Бизнесийг дэмжих зохих хөтөлбөрүүд нь бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байж болно (мөн өөр өөр хотын захиргаа, орон нутгийн хооронд). Бизнесийн салбарын онцлогоос их зүйл шалтгаална. Холбооны зарим субъектуудад ашигт малтмал олборлодог аж ахуйн нэгжүүдэд, заримд нь металлургийн компаниудад илүү их ач холбогдол өгдөг. Оросын хэд хэдэн хотод байдагүйл ажиллагаа нь ихэвчлэн шинэлэг үйл ажиллагаа эрхэлдэг пүүсүүдийг дэмжихэд чиглэгдсэн сангууд. Ийм байгууллагуудад "стартап"-ыг үүсгэн байгуулагчид дэмжлэгийг олж авах боломжтой бөгөөд үүний гол бизнес санаа нь дүрмээр бол хэн ч эзэмшээгүй технологид суурилсан цоо шинэ зах зээлийн салбаруудыг бий болгох явдал юм.

Практикт жижиг, дунд гэсэн ангилалд хамаарах аж ахуйн нэгжүүдэд тусламжийг төрийн болон хотын эрх баригчид, түүнчлэн энэ үүргийг гүйцэтгэдэг янз бүрийн байгууллага, сангаас үзүүлж болно. Жишээлбэл, хэрэв бизнес нь инновацийн жижиг аж ахуйн нэгж бол энэ нь төрийн оролцоотой хөрөнгийн тусламжтайгаар венчурын хөрөнгө оруулалтыг амжилттай татах хүчин зүйл болж чадна.

ЖДҮ-ийн гол сорилтууд

Үнэндээ бизнес эрхлэгчдэд төрийн дэмжлэг яагаад хэрэгтэй байна вэ? Жижиг ч гэсэн амжилттай яваа аж ахуйн нэгж нь тодорхой татаастай үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллага байж болох уу? ОХУ-ын ЖДҮ эрхлэгчдэд тулгарч буй гол бэрхшээл юу вэ?

Хамгийн онцлог бэрхшээлүүдийн нэг нь татварын өндөр ачаалал гэж мэргэжилтнүүд үзэж байна. Түүнчлэн аж ахуйн нэгжүүдэд санхүүгийн эх үүсвэр дутагдаж байна. Практикт тулгарч буй хамгийн эхний асуудал бол ажилчдад зориулсан PFR, FSS, MHIF - улсын санд их хэмжээний шимтгэл төлөх хэрэгцээнд голчлон илэрхийлэгддэг. Хоёрдахь бэрхшээлийн тухайд бид хямд зээлийн олдоц бага байгаа тухай ярьж байна. Оросын ихэнх банкуудын тогтоосон хувь хэмжээ,олон бизнес эрхлэгчдэд хэтэрхий их байна.

Оросын бизнес эрхлэгчдэд тулгарч буй өөр нэг бэрхшээл бол газрын нөөц, үл хөдлөх хөрөнгийн хомсдол юм. Мэргэжилтнүүдийн олж мэдсэнээр олон бизнес эрхлэгчид эрчим хүчний дэд бүтцийн байгууламжид нэвтрэхэд бэрхшээлтэй тулгардаг. Сүлжээнд холбогдоход хэцүү, тариф өндөр. Мэргэжилтнүүдийн тэмдэглэсэн хувийн бизнесийн бас нэг асуудал бол боловсон хүчний дутагдал юм.

Бизнесийн асуудлыг шийдвэрлэхэд төрийн үүрэг

Төрийн байгууллагууд, шинжээчдийн үзэж байгаагаар, ерөнхийдөө Орост жижиг бизнесийг хөгжүүлэх сонирхолтой байх ёстой. Тиймээс ЖДҮ-ийг дэмжих янз бүрийн хөтөлбөрүүд нь тухайн асуудлыг шийдвэрлэх хэрэгцээг харгалзан үзэх ёстой. Зарим үйл ажиллагааны чиглэлээр үр дүн гарна гэж шинжээчид үзэж байна.

Татварын хөнгөлөлт

Юуны өмнө энэ нь татварын дарамттай холбоотой. Ялангуяа ЖДҮ-үүд татварын хөнгөлөлттэй тогтолцооны давуу талыг ашиглах боломжтой - STS, UTII эсвэл патент. Эдгээр дэглэм тус бүр нь ерөнхий тогтолцоотой харьцуулахад ихэнх тохиолдолд төрийн санд оруулах шимтгэлийг хамаагүй бага хэмжээгээр баталгаажуулдаг. Түүнчлэн, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн зарим ангилал нь PFR, MHIF, FSS-д төлсөн шимтгэлийн хэмжээгээр татварыг бууруулах эрхтэй. Мөн энэ тохиолдолд олон IP-ийн хувьд харгалзах ачааллыг багасгадаг. Дашрамд хэлэхэд татварын болон нягтлан бодох бүртгэлийн тайлантай холбоотой хөнгөлөлтийн талаар энд хэлж болно. Олон хувиараа бизнес эрхлэгчдийн Холбооны татварын албанд өгөх шаардлагатай бүх зүйл бол жилийн мэдүүлэг юм. нарийн төвөгтэй нягтлан бодох бүртгэлийн шаардлагахууль тогтоогч тэдэнд баримт бичгийг өгдөггүй.

Зээл, тусламж

Зээлтэй бол мэдээж илүү хэцүү. Хувьцааны дийлэнх хувийг төр эзэмшдэг банкууд ч хүссэн хүсээгүй нөхцөлөөр зээл олгодог. Олон бизнес эрхлэгчид гадаадад зээл авахаас өөр аргагүй болж, их хэмжээний гадаад корпорацийн өр бүрдүүлдэг. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар төсвийн хөрөнгөөр зээл олгох хөтөлбөрүүд ОХУ-д нэлээд муу хөгжсөн байна.

Төрийн болон хотын буцалтгүй тусламжаар бизнес эрхлэгчдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх зарим механизм байдаг. Гэсэн хэдий ч тэднийг системтэй ажилладаг гэж хэлэхэд эрт байна гэж шинжээчид үзэж байна. Түүгээр ч зогсохгүй холбогдох дэмжлэгийн хөтөлбөрт тусгагдсан дүн нь бизнес эрхлэгчдэд мэдэгдэхүйц үр дүнд хүрэхэд тус болохгүй гэж мэргэжилтнүүд үзэж байна.

Венчур тал

Үүний зэрэгцээ олон шинжээчдийн үзэж байгаагаар Оросын бизнесүүд банкнаас бус хөрөнгө оруулагчдаас санхүүжилт татах боломжтой. Энэ тохиолдолд шалгуур нь маш энгийн: гол зүйл бол бизнес санаа нь бизнес эрхлэгчийн амбицтай нийцэж, ашиг олох явдал юм. Хөрөнгө оруулагчдад шаардлагатай бүх зүйл бол банкны дундаж хүүгээс өндөр өгөөж юм. Ингэснээр бэлэн мөнгө хадгаламж руу шилжүүлэхгүй байх нь бизнест хөрөнгө оруулах нь утга учиртай юм. Хэрэв венч хөрөнгө оруулагч тодорхой нэг жижиг инновацийн аж ахуйн нэгж бол боломжийн бизнесийн санаа, түүнийг хэрэгжүүлэх сайтар бодож боловсруулсан төлөвлөгөөний хослолын жишээ гэж үзвэл тэр үүнд дуртайяа хөрөнгө оруулах болно. Магадгүй тийм биш нөхцөлөөраль ч арилжааны банк санал болгох. Жижиг бизнес бол олон хөрөнгө оруулагчдын сонирхлыг татах хөрөнгө оруулалт юм.

ЖДҮ болон Хүний нөөцийн

Энэ хооронд улс боловсон хүчний асуудлыг ч шууд бусаар шийддэг. Бид их, дээд сургуулиудад техникийн мэргэжилтэн бэлтгэх хөтөлбөрийг сурталчлах, мэргэжлийн техникийн боловсролыг хөгжүүлэх талаар ярьж байна. Эдгээр бүх үйл ажиллагаа нь төрийн бодлогын чанараас ихээхэн хамаардаг.

Үүний зэрэгцээ зарим шинжээчид бизнес өөрөө бизнесийн орчны уур амьсгалыг сайжруулахын тулд хүчин чармайлт гаргах ёстой гэж үздэг. Үүнтэй ижил боловсон хүчний асуудлыг авч үзье: олон аж ахуйн нэгжүүд, шинжээчдийн үзэж байгаагаар үйлдвэрлэлийнхээ хэмжээг нэмэгдүүлж байгаа боловч үүнтэй зэрэгцэн шинэ сул орон тоо үүсгэхгүй байна. Ялангуяа мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн оролцоог шаарддаг шинэ ажлын байрууд гарч ирдэггүй. Энэ шалтгааны улмаас сургуулийн сурагчид үйлдвэрлэлийн мэргэжлийг сонгодоггүй, ажлын байр баталгаатай байдаггүй гэж зөв үздэг. Түүнчлэн бүх аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх асуудалд анхаарал хандуулдаггүй гэж мэргэжилтнүүд үзэж байна.