Өвчний чөлөө авсан хүний орлогын албан татвар: татвар ногдуулах тэтгэмж юм

2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21

Тахир дутуугийн тэтгэмж, ярианы хэлээр - өвчний чөлөө гэдэг нь нягтлан бодогч болон ажилтны аль алинд нь олон асуулт үүсгэдэг. Заримдаа ажилтан их хэмжээний хүлээлттэй байдаг ч эцэст нь энэ нь тааламжгүй гайхшралыг төрүүлдэг. Энэ нь юутай холбоотой вэ? Хүн амын орлогын албан татварыг өвчний чөлөөнөөс авдаг уу?

Тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ нь өөрөө ихэнхдээ хүлээлтийг хангадаггүй бөгөөд үүнд хэд хэдэн шалтгаан бий. Өвчний чөлөө авахаас хэн болгоомжлох ёстой, хэнд ашигтай вэ? Хамтдаа шийдэцгээе.

Өвчний чөлөө: төлбөрийн боломжууд

Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмж яагаад ажилтны дундаж цалингаас бага байдаг вэ? Бүх зүйл тооцооллын дарааллаар явагддаг. Өвчний чөлөөний тэтгэмжийг тооцоолохын тулд одоогийнхоос хоёр жилийн өмнөх хугацааг авна. Энэ нь 2017 оноос эхлэх өвчний чөлөөг 2015, 2016 оны цалингаас олгож байна гэсэн үг. Энд аль хэдийн гайхах нь зүйтэй болов уу, учир нь ихэнх тохиолдолд цалин нэмэгдэж, индексжүүлж, 2017 онд ажилтан өмнөх жилүүдээс илүү их хэмжээний мөнгө авдаг. Гэсэн хэдий ч өвчний чөлөөг тооцохдоо өнгөрсөн жилүүдийг тооцдог. Энэ нь бага төлбөрийн гол шалтгаан юм.

Энэ тохиолдолд цалингийн нийт дүнг мөн долоон зуун гучинд хуваана.өдөр, өөрөөр хэлбэл хуанлийн хоёр жилийн нийт өдрийн тоо. Дахин хэлэхэд зөвхөн ажлын өдрүүд төдийгүй амралтын өдрүүдийг харгалзан үздэг. Гэсэн хэдий ч ажилтан энэ хугацаанд, жишээлбэл, ээлжийн ажлын үеэр амрах шаардлагатай байсан ч өвчтэй бүх өдрийн төлбөрийг төлдөг тул үүнийг тодорхой хэмжээгээр нөхөж болно.

Хамгийн өндөр цалинтай хүмүүст өвчний чөлөө авах нь ашиггүй. Тиймээс тухайн жилийн нийт цалингийн дээд хэмжээг тухайн жил бүр ямар хэмжээгээр авч байгааг шалгах нь зүйтэй. Хэрэв ажилтны нийт төлбөрийн хэмжээ өндөр байсан бол тэр мөнгө алддаг.

Гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авдаг хүмүүс санаа зовох хэрэггүй. Өвчний чөлөө олгох төлбөрийн доод хэмжээг мөн зохицуулсан. Гэсэн хэдий ч, үйлчилгээний хугацаанаас хамаарч, мөн багасгаж болно.

Тэтгэмжийн хэмжээг өөр юу бууруулах вэ?

Өвчний чөлөө авсан NDFL - нь хүлээн авсан дүнг бууруулах цорын ганц арга биш юм. Тэтгэмжийн төлбөр нь тухайн ажилтны ажилласан хугацаанаас шууд хамаардаг. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан албан ёсоор бүтэн таваас доош жил ажилласан бол түүний тэтгэмжийн хэмжээг жаран хувиар төлнө.

Ажилтан таваас найман жил ажиллахдаа 80%-ийн цалин авах боломжтой. Зөвхөн найман жилийн туршлагатай бол тэрээр 100% өвчний чөлөө авах эрхтэй. Нийт туршлагыг харгалзсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд та өмнө нь нэг аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан эсэх нь хамаагүй.

Эцэг эхэд хүүхдээ асрах зорилгоор олгодог өвчний чөлөө бүрэн төлөгддөггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Арав гаруй хоногийн төлбөрийг 50% төлнө.

Өвчний чөлөөгөөс хувь хүний орлогын албан татвар авдаг уу?

Энэ асуултын хариулт нь нэг юм: тийм. Ерөнхий өвчин, гэмтэл, гэр бүлийн өвчтэй гишүүнээ асрах өвчний чөлөөг ажилтанд төлж, татвар ногдуулдаг. Үүний тайлбарыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 217 дугаар зүйлд тусгасан болно. Энэ актаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн төлбөр нь тухайн иргэний орлого учраас хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулах ёстой гэсэн үг.

Ажил олгогчид олгодог өвчний чөлөөнөөс, гэхдээ стандарт даатгалын шимтгэл авдаггүй. Үүний улмаас дараагийн жилийн төлбөрийг төлөхдөө өвчний чөлөө авах хугацааг хэмнэж байгаа боловч дүнг тооцооноос хасдаг. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан 2014 онд удаан хугацаагаар өвчний чөлөө авсан бол 2015, 2016 онд төлбөр бага байх болно. 2014 оны хувь хүний орлогын албан татвар, өвчний чөлөө нь 2017 оны төлбөрөөс ялгаатай биш.

Жирэмсний тэтгэмж: онцлогууд

Өвчний чөлөө нь хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулах эсэхээс үл хамааран бүх тохиолдолд. Үгүй ээ, жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдэд олгодог тахир дутуугийн гэрчилгээг тусад нь ялгаж салгаж болно. Энэ нь 05 кодтой бөгөөд 140 хоногийн хугацаатай.

Үүний зэрэгцээ жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэн гэрчилгээг өвчний чөлөөнд хавсаргасан болно. Тиймээс эмэгтэйчүүд яаралтай бүртгүүлэх нь илүү ашигтай. Тэтгэмж бага ч гэсэн байх ёстой газар бий.

Ийм төлөвлөгөөнөөс хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаггүй. Үүний дагуу энэ хугацааны даатгалын шимтгэлийг тооцохгүй.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд өөр ямар ашиг тустай вэ?

Хүн амын орлогын албан татварыг жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх зэрэг өвчний чөлөөнөөс шууд суутгадаг эсэхийг бид олж мэдсэн. Гэсэн хэдий ч энэ төрлийн төлбөрийн давуу талууд энэ мөчид дуусдаггүй. Жирэмсний болон амаржсаны амралтаар явж байгаа хүмүүс тэдний төлбөрийн хэмжээ энгийн өвчний чөлөө авахаас өндөр байж болохыг анхаарах хэрэгтэй.

Жишээ нь, хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаас жирэмсний амралт руу шилжсэн бол өмнөх жилүүддээ ажиллаагүй жилүүдийг солих эрхтэй. Өвчний чөлөө олгох нь мөн адил юм. Хэрэв ерөнхий өвчтэй бол ажилтан ямар ч тохиолдолд орлогоо 730 хоногоор хуваадаг бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо өвчний чөлөө, хүүхэд асрах тэтгэмжийг хасна. Мөн өдрийн тоо цөөрөх тусам өдрийн төлбөрийн хэмжээ нэмэгддэг.

Тиймээс хүн амын орлогын албан татварыг өвчний чөлөөнөөс авдаг. Үүнийг стандарт ханшаар хийдэг - арван гурван хувь. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж юм, өөрөөр хэлбэл 05 кодтой хөгжлийн бэрхшээлтэй гэрчилгээ байгаа тохиолдолд. Гэсэн хэдий ч энэ нь одоогийн байдлаар өвчний чөлөө олгох цорын ганц сул тал биш юм. Үүний үр өгөөж нь ихэвчлэн ажилчны урмыг хугалдаг.