Корпорацийн байгууллага нь Корпорацын тухай ойлголт, бүтэц, манлайлал

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

“Корпорацийн байгууллага” гэсэн ойлголт анх удаа өнгөрсөн зууны эхээр өөрийн ач холбогдлыг олж авсан. Өндөр хөгжилтэй орнуудад компани, пүүсүүд нэг системд нэгдэж эхэлсэн. Өнөөдрийг хүртэл "корпорацийн соёл" гэх мэт ойлголт гарч ирсэн бөгөөд энэ нь тодорхой дүрэм, хэм хэмжээ байдаг гэсэн үг юм. Энэ юу вэ? Корпорацийн зохион байгуулалт нь нарийн төвөгтэй, бүтцийн механизм бөгөөд бид үүнийг нийтлэлд ярих болно.

Товч түүх

Анхны холбоо эртний Ромд үүссэн. Корпорацын байгууллагыг бий болгох нь амаргүй, учир нь тэр үед ийм холбоог зөвхөн дээд эрх мэдэл болох сенатын зөвшөөрлөөр байгуулж болно. Ромын эзэнт гүрэн унасны дараа корпорацууд ач холбогдлоо алдсан. Гэсэн хэдий ч XII зуунд хүмүүс өөрсдийн ур чадвар, сонирхлын дагуу хэсэг бүлэг болж нэгдэж эхэлсэн. Жишээлбэл, худалдаачид гар урчуудтай холбоо тогтоожээ. Эдгээр байгууллагуудын гол зорилго нь нэгдсэн үйлдвэрлэл бий болгож, орлогыг нэмэгдүүлэх явдал байв.

Stora Kopparberget нь хамгийн эртний корпорациудын нэг гэж тооцогддог. Гол үйл ажиллагаа нь Шведийн задгай талбайд зэс олборлох чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж байв. Энэтхэгт ижил төстэй формацууд байсан. Жишээлбэл, Зүүн Энэтхэгийн компани. Хаан Магнус Эриксон бол корпорацийн холбоог хөгжүүлэх гол хүн юм. XIV зуунд тэрээр бизнесийн үйл ажиллагаа явуулах эрхийн тухай зарлиг гаргажээ. 20-р зууны дундуур 7000 хүртэл ийм аж ахуйн нэгж байсан.

Тодорхойлолт

Корпораци гэдэг нь ашиг сонирхол, мэргэшлийн дагуу хамтарсан үйл ажиллагаа явуулдаг төрөл бүрийн аж ахуйн нэгжүүдийн нэгдэл юм. Компанийн хувьд харилцан ашиг тусаа өгөх ухамсартай бизнесийн түншүүдийг олох нь чухал юм. Тухайлбал, гадаадын хөрөнгө оруулагчдыг татах, ашиг орлогоо нэмэгдүүлэх, ямар нэгэн үйл ажиллагаа явуулах гэх мэт. Корпорацийн байгууллагын чухал зорилго бол олон улсын зах зээлд өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх явдал юм. Энэ нь бүтээгдэхүүний эрэлтийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

Компанийн байгууллагын онцлог

Үнэт цаасны блок эзэмшигчид эдийн засгийн хүрээнд бие биенээ зохицуулахын тулд нэгддэг. Корпорацийн байгууллага бол хувьцаат компани юм. Энэ холбооны гишүүн бүр бие даасан эрх зүйн статустай. Корпорацийн байгууллагын үйл ажиллагааны удирдлага, хяналтыг тусгайлан бэлтгэгдсэн хүмүүс - менежерүүд гүйцэтгэдэг. Холбооны бүтцэд удирдлагын, арилжааны болон санхүүгийн талууд багтдаг. Аж ахуйн нэгж нь нэг чиглэлд, огт өөр чиглэлд ажиллах боломжтой. Корпорац бол сайн зохицуулалттай, бүтэцтэй систем юм.

Үзсэн тоо

Дэлхий дээр үндсэн гурван төрлийн корпорацын холбоо байдаг:

• Нийтийн. Ийм холбоод нээлттэй байдаг. Тэдний гол зорилго бол гадаадын хөрөнгө оруулагчдыг татах, хөрөнгө босгох явдал юм.
• Интеграт нь үйлдвэр аж ахуйн нэгжүүдийн нэгдэл юм. Тэд хоорондоо гэрээ байгуулдаг бөгөөд үүний дагуу үндсэн компани нь корпорацийн байгууллагыг удирддаг.
• Тэр салбар нь хэд хэдэн компанийн хамтын ажиллагаа юм.

Америкийн Нэгдсэн Улсад өөр хэд хэдэн зүйл байдаг:

• Бизнестэй шууд холбоотой байгууллагууд.
• Ашгийн бус байгууллага нь сургууль, их дээд сургууль, буяны сан гэх мэт.

Үүнээс гадна төрийн болон хувийн гэж хуваагддаг. Эхнийх нь бүх хотын болон засгийн газрын байгууламжууд, хоёр дахь нь аж ахуйн нэгжүүд багтана.

Онцлогууд

Компанийн байгууллагын бүтэц, онцлогийг ойлгоход хэцүү биш. Энэ холбоо хэд хэдэн шинж чанартай:

• Нэгдүгээрт, хувьцаат компани гэдэг нь үнэт цаас, эд хөрөнгийн өмчлөлийг хэлнэ.
• Хоёрт, бүх удирдлагыг ТУЗ-ийн гишүүн менежерүүд гүйцэтгэдэг.
• Гуравдугаарт, корпорацийн гишүүн компани бүр гадны эдийн засгийн нөлөөллөөс бүрэн хараат бус байхаас гадна хууль ёсны эрхтэй.
• Хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг сонирхол нь байгууллагын удирдлагаас ялгаатай байж болно. Гэхдээ тэдний эрх үүргийг гэрээнд тусгасан байх ёстой.
• Үндсэндээ энэ холбоо нь арилжааны чиглэлийг илэрхийлдэгцаашдын ажилд.

Компанийн зохион байгуулалтын зарчим

Корпорацын бүх мөнгөн гүйлгээ нь тодорхой дүрэм, журмын дагуу явагдах ёстой. Санхүүгийн харилцааг зохицуулахад туслах хэд хэдэн зарчим байдаг.

• Эдийн засаг эсвэл үйлдвэрлэлийн бие даасан байдал. Энэ зарчим нь бүх пүүсүүд хөрөнгөө нэмэгдүүлэхийн тулд үйл ажиллагаагаа бие даан хянах эрхтэй гэсэн үг юм. Гол зорилт нь аж ахуйн нэгжийг хөгжүүлэх цаашдын стратеги боловсруулах, түүнчлэн зах зээл дээрх бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний эрэлтийг нэмэгдүүлэх явдал юм.
• Өөрийгөө санхүүжүүлэх. Компани нь орлого, зарлагаа хянадаг. Гол зорилго нь ашгаа нэмэгдүүлэх, хөрөнгөө тэлэх, хөрөнгө оруулагчдыг татах явдал юм. Тус байгууллага нь олон улсын зах зээлд өрсөлдөх чадварын түвшинг нэмэгдүүлэхийн тулд хөрөнгө оруулалтаа бүрэн зохицуулж байна.
• Өөр нэг чухал хүчин зүйл бол санхүүгийн нэмэлт нөөц бий болгох явдал юм. Тэд хямрал эсвэл бусад урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлын үед хэрэгтэй.

Удирдлага

Удирдах зөвлөл нь корпорацийг хариуцдаг. Тэдний гол үүрэг бол орлого, хөрөнгийг нэмэгдүүлэх стратеги боловсруулах явдал юм. Түүнчлэн пүүсүүдийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих, хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг хамгаалах, тэдний ашиг сонирхлыг дэмжих үүрэгтэй. Холбооны удирдлагад оролцдог чухал байгууллага бол хороод юм:

• Хөрөнгө оруулалт.
• Нөхөн төлсөн.
• Аудит.

Эдгээр бүрдэл нь шаардлага хангасан бүрэлдэхүүнээс бүрддэгбүхэл бүтэн байгууллагын үйл ажиллагааг сайжруулдаг мэргэжилтнүүд. Гүйцэтгэх захирал нь энэ холбооны төлөөлөгч юм. Түүний үүрэг хариуцлагад Удирдах зөвлөл, хороодын ажилд хяналт тавих, зарим асуудал, асуудлыг шийдвэрлэх зэрэг багтдаг.

Удирдамжийн зарчмууд

Холбооны удирдлага, хяналтад дагаж мөрдөх ёстой дүрэм журам байдаг:

• Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь хувьцаат компанийн ажлын талаарх баталгаажуулсан мэдээллийг харгалзан бүх шийдвэрийг гаргаж, дэнслэх үүрэгтэй.
• Манлайлал нь байгууллагын бүх гишүүдийн хэрэгцээг харгалзан үзэх ёстой.
• Корпорацын үйл ажиллагаанд цаашид ахиц дэвшил гаргах эрх ашгийг бүхнээс дээгүүр тавих ёстой.
• Хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг хамгаалж, тэднээс ногдол ашиг авна.

Хүчирхэг корпорациуд

Өнгөрсөн оны эцэс гэхэд баячуудын тухай алдартай "Forbes" сэтгүүл 2019 оны эхээр дэлхийн хамгийн нөлөө бүхий, өндөр өртөгтэй байгууллагуудын жагсаалтыг гаргажээ. Үнэлгээ:

• Эхний байранд Apple-ын байгууллага орно. Тус корпораци нь хөдөлгөөнт төхөөрөмж, компьютер, таблет, зөөврийн компьютер, зурагт, цаг, чихэвч үйлдвэрлэдэг. Түүний бүтээгдэхүүнийг дэлхийд маш өндөр чанартай, үнэтэй гэж үздэг. Apple компанийг 1976 онд Стив Жобс үүсгэн байгуулжээ. 2018 онд тус компани 183 тэрбум долларын орлого олсон.
• Хоёрдугаар байрыг Хятадын газрын тосны Sinopec корпорац эзэлжээ. Тус компани нь газрын тос, байгалийн хий, химийн бүтээгдэхүүн нийлүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг.
• Уолмарт интернет холбоог дурдахгүй байхын аргагүй. Тус компанийн үүсгэн байгуулагч нь Сэм Уолтон юм. Энэ нь 1962 оны эхээр байгуулагдсан. Тус байгууллага нь төрөл бүрийн бүтээгдэхүүний бөөний болон жижиглэнгийн худалдаа эрхэлдэг. Түүний ашиг ойролцоогоор 125 тэрбум.
• Microsoft дөрөвдүгээр байрт орсон байна. Тус компанийг 1975 онд тэрбумтнуудын нэг Билл Гейтс байгуулжээ. Энэ байгууллага дэлхийн хамгийн анхны компьютерийн программыг зохион бүтээжээ. Майкрософт өнөөг хүртэл ажиллаж байна. 2018 онд түүний орлого 110 тэрбум доллар болсон.
• Амазон тавдугаар байранд оржээ. Тус байгууллага нь жижиглэнгийн худалдаа эрхэлдэг бөгөөд интернет дэх платформоор дамжуулан бүтээгдэхүүн нийлүүлдэг. Тус корпораци 1994 онд Жефф Безосоны ачаар мэндэлжээ. Amazon бүх цаг үеийн 71 тэрбум долларын хөрөнгөтэй.

Оросын корпорациуд

Өнөөдөр Орос улсад бас хэд хэдэн нэр хүндтэй корпорациуд байдаг. Үүнд:

• Газпром 1989 онд байгуулагдсан. Тус компани нь Оросын хөрсний хэвлий дэх байгалийн хийг олборлох, түүнчлэн түүнийг нийлүүлэх чиглэлээр ажилладаг. Байгууллагын 2018 оны орлого 5 их наяд рубль болсон.
• Роснефть бол ОХУ-ын хоёр дахь том корпораци юм. Тус байгууллага нь цэвэр тос, байгалийн хий үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн. Ашиг нь 6 их наяд рубль хүртэл хэлбэлздэг.
• "Сургутнефтегаз" хувьцаат компани нь 1977 онд байгуулагдсан. Тус компани нь Fortune дэлхийн шилдэг 500 жагсаалтын 496-д бичигддэг.
• "Лукойл" нь орлогын хэмжээгээрээ "Газпром"-ын дараа ОХУ-ын хоёр дахь байгууллага юм. Компанийн үндсэн чиглэл нь газрын тос.

Корпорац үүсгэх

Компанийн байгууллагыг бий болгох нь аажмаар бөгөөд нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Корпораци гэдэг нь өөрийн банкинд данс үүсгэх, өмч хөрөнгөтэй болох, татвар тогтоох чадвартай хуулийн этгээд юм. Ийм холбоо байгуулахдаа хэд хэдэн алхамыг анхаарч үзэх хэрэгтэй:

• Юуны өмнө та ирээдүйн байгууллагынхаа нэрийг сонгох хэрэгтэй. Энэ нь чанга, мартагдашгүй байх ёстой. Энэ нь дараах тэмдэглэгээг ашиглаж болно: Corp., Inc. гэх мэт. Гэхдээ нэр нь мужтай холбоотой байж болохгүй.
• Дараа нь та төрийн байгууллагад нэрээ бүртгүүлэх шаардлагатай.
• Үүний дараа компанийн засаглалын байгууллагууд буюу Төлөөлөн удирдах зөвлөлийг байгуулж эхлэх шаардлагатай байна. Тэд ажилчдаа сонгож, компанийн бүх ажлыг хянаж, шинэ хувьцаа эзэмшигчид, хөрөнгө оруулагчдыг хайж, санхүүгийн асуудлыг шийднэ.
• Дараа нь аж ахуйн нэгж байгуулах, үйл ажиллагаа явуулахад шаардлагатай бүх лиценз, зөвшөөрлийг авах нь зүйтэй.
• Үүнээс гадна та компанийн үндсэн баримт бичгийг бүрдүүлэх хэрэгтэй - энэ бол бүх чухал мэдээллийг агуулсан дүрэм юм. Тухайлбал, холбооны хаяг, Удирдах зөвлөлийн холбоо барих хаяг гэх мэт.
• Байгууллага бүртгүүлэхдээ бүх татварыг төлөх ёстой.
• ТэгвэлКомпанийн бүх ажил үргэлжлэх дүрмийг боловсруулах шаардлагатай.
• Дараа нь Удирдах зөвлөлөө хуралдуулж, ажилчдыг сонгох, корпорацийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх чухал асуудлыг шийдвэрлэх нь зүйтэй.
• Дараа нь та дуудлага худалдаа зохион байгуулагчидтай гэрээ байгуулах хэрэгтэй.

Холдинг компани болон корпораци хоёр юугаараа ялгаатай вэ?

Зарим нь энэ хоёр ойлголтыг ижил утгатай гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч тэдний хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа бий. Энэ юу вэ:

• Холдинг нь компаниудыг нэг системд нэгтгэх явдал юм. Жижиг пүүсүүд бүх хувьцаагаа толгой компанидаа шилжүүлдэг. Толгой компани нь охин компаниудад хяналт, удирдлагыг хэрэгжүүлдэг. Нэмж дурдахад тэрээр бүх бүтцэд нийтлэг дүрэм, хэм хэмжээг бий болгож, өөрийн харьяалагддаг пүүсүүдийн асуудал, асуудлыг шийддэг.
• Corporation бол дуудлага худалдаа эрхлэгчдийн нэгдэл юм. Нэг чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулахын тулд арилжааны компаниуд нэгддэг. Байгууллагыг бүхэлд нь хянахын тулд Удирдах зөвлөлийг байгуулдаг. Холбооны пүүс бүр эрх зүйн статустай, бие даасан байдалтай байна.

Гол ялгаа нь холдинг нь бүхэл бүтэн механизмыг удирддаг үндсэн компанитай байдаг. Корпорацийн гишүүд санхүүгээ бие даан удирдахаас гадна үйл ажиллагаа явуулах боломжтой.