2026 Зохиолч: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21:45
Юу барьж байна?
Холдинг нь бүх охин компаниудын хяналтын багцыг нэг бүтцэд нэгтгэсэн гол компани юм. Гол компани нь түүний нэг хэсэг болох бүх байгууллагын үйл ажиллагааг хянадаг. Ихэнхдээ ийм аж ахуйн нэгжүүд бие биенээсээ хараат бус, өөр өөр үйл ажиллагааны чиглэлтэй байдаг. Хагас зуун гаруй жилийн турш дугуй, загалмай зэрэг эзэмшлийн хэлбэрүүд хүчтэй хөгжиж ирсэн.
Циркуляр холдинг гэдэг нь харьяа компани нь дээд түвшний үүсгэн байгуулагчийн хувьцааг авсан тохиолдолд нэгэн зэрэг үндсэн компанийн хөрөнгийн хамтран эзэмшигч болох ийм тогтолцоо юм. Үүний үр дүнд охин компани нь толгой компанийн үйл ажиллагааг тодорхой хэмжээгээр хянах боломжтой.
Cross holding гэж юу вэ? Энэ нь нэг бүтцийн толгой компани нь бусад толгой компанийн эзэмшилд багтсан охин компаниудын хувьцааны эзэмшигч-хамтрагч болж болох хөрөнгийн оролцооны нэг хэлбэр юм.
Энэ хоёр төрлийн эзэмшил нь төрийн байгууллагаас зохицуулахад хүндрэлтэй арилжааны бүтцэд илүү тохиромжтой. Холдинг үүсгэн байгуулагч нь хувь хүн болон хуулийн этгээд байж болно.
Байгууллагын өмч
Холдинг гэж юу болохыг илүү сайн ойлгохын тулд түүний ялгарах онцлогийг харцгаая. Эдгээрт олон бүс нутагт тархсан эдийн засгийн янз бүрийн салбар, салбар дахь пүүсүүдийн нийт хувьцаа багтана. Хэрэв та пирамид зурвал дээд талд нь охин компани, ач зээ нар болон бусад холбогдох компаниуд доошоо буудаг ганц хоёр пүүс байдаг гэж төсөөлж болно. Холдинг гэх байгууллагын зэрэглэл ийм л байна. Холдинг гэсэн тодорхойлолт нь удирдлага нь ихэвчлэн төвлөрсөн байдаг гэдгийг харуулж байна. Энэ нь үргэлж толгой компанийн гарт байдаг.
Холдингийн бүтэц нь хөрөнгө нь толгой компанид байдаг компаниудын нэгдэл юм. Охин компани болон толгой компани хоорондын харилцааны хүрээнд холдинг гэж юу вэ? Охин компаниуд нь хуулийн этгээд бөгөөд бүрэн хараат бус байдаг бол толгой компани нь өөрийн капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтаас ашиг хүртэх ба үүний зэрэгцээ хүлээсэн үүргээ хариуцахгүй.
Нэгдсэн замууд
Аж ахуйн нэгжүүдийг зургаан аргаар холдинг болгон нэгтгэж болно:
Эхний арга замыг хэвтээ интеграци гэж нэрлэдэг - нийтлэг үйл ажиллагаагаар нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүдийг нэгтгэх. Үүнийг зах зээлийн шинэ сегментүүдийг эзлэх, нөгөө компанийн давуу талуудын тусламжтайгаар нэг компанийн хүчийг бэхжүүлэх зорилгоор хийдэг.
Хоёр дахь арга нь босоо интеграцчлал - байгууллагуудыг нэг технологийн мөчлөгт нэгтгэж, үндсэндээ үйлдвэрлэлийн нийт зардлыг бууруулдаг.
Гурав дахь арга нь шинэ компани байгуулах бадараа нь тэдний үүсгэн байгуулсан холдингтэй нэгдсэн.
Дөрөв дэх арга зам бол хоёр өөр байгууллагын хувьцаанд шинэ менежментийн компани байгуулж, дараа нь эдгээр байгууллагагүйгээр аль хэдийн хөгжих явдал юм.
Тав дахь сонголт нь өмнөх хувилбартай үндсэндээ адилхан бөгөөд зөвхөн үндэсний болон үндэстэн дамнасан корпорациуд нэгддэг.
Сүүлийн боловч нийтлэг бөгөөд түгээмэл арга бол томоохон компаниудыг бүтцийн өөрчлөлтийн дараа хуваах явдал юм.
Зөвлөмж болгож буй:
Үйлдвэрлэлийн технологи: үзэл баримтлалын тодорхойлолт, хөгжүүлэлт, хөгжүүлэлт, чиг үүрэг
"Үйлдвэрлэлийн технологи" гэсэн нэр томъёоны хувьд өөр өөр тайлбар байдаг. Ихэнхдээ энэ ойлголт нь хүнд үйлдвэрлэлийн үйл явц, аж үйлдвэртэй холбоотой байдаг. Гэвч үнэн хэрэгтээ технологи бол ур чадвар, ур чадвар, арга барил юм. Хэрэв бид "технос" гэдэг үгийг грек хэлнээс орчуулбал энэ ойлголтыг тайлбарлах нэмэлт сонголтууд нээгдэнэ: урлаг ба логик. Үүний үр дүнд үйлдвэрлэлийн технологи нь бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүнийг бий болгох арга, техник, аргын цогц юм
Корпорацийн бонд нь Үзэл баримтлалын тодорхойлолт, төрөл, эргэлтийн онцлог
Компанийн бонд нь хувийн болон төрийн компаниудын гаргасан үнэт цаас юм. Эдгээр нь төрийн сангийн бонд, хувийн компанийн хувьцаатай төстэй шинж чанартай боловч тусдаа төрлийн үнэт цаас юм
Гадаад худалдааны тэнцэл нь Үзэл баримтлалын тодорхойлолт, бүтэц, мөн чанар
Худалдааны тэнцэл нь улс орны эдийн засгийн байдалд ихээхэн нөлөөлдөг гол үзүүлэлтүүдийн нэг юм. Гадаад худалдааны тэнцэл нь экспорт, импортын зөрүү (баланс) юм. Өөрөөр хэлбэл, худалдааны тэнцэл нь тухайн улс руу орж, гарах мөнгөний ялгаа юм. Тиймээс үлдэгдэл эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болно (зардал орлогоос давсан тохиолдолд)
Үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн ажилтнууд: үзэл баримтлалын тодорхойлолт, ангилал, стандарт дугаар
Хүний нөөцийн удирдлагын сахилга батаас үзэхэд боловсон хүчин гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу тодорхой аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй ажилчдын багц гэдгийг мэддэг. Заримдаа энэ цуглуулгыг муж гэж нэрлэдэг. Компанийн нийт ажилчдыг ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн бус болон үйлдвэрлэлийн-үйлдвэрлэлийн ажилтнууд гэсэн хоёр том ангилалд хуваадаг
Хэрхэн илүү сайн борлуулагч болох вэ: үзэл баримтлалын тодорхойлолт, ажлын байрны тодорхойлолт, нөхцөл, төлөвлөгөө, арга, сургалт, нууц, сэдэл, мэргэжилтний зөвлөгөө
Харьцангуй саяхан борлуулалтын ажлын байр гарч ирсэн. Арав гаруй жилийн дараа ч гэсэн энэ байр суурь олон асуултыг төрүүлдэг. Энэ албан тушаалд очсон өргөдөл гаргагчид ямар үүрэг хариуцлага хүлээх, удирдлага ямар үр дүнд хүрэхийг тэр бүр тодорхой ойлгодоггүй