Жек Уэлч: намтар, ном

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Жек Уэлч Женерал Электрикийг үүсгэн байгуулаагүй - компанийг удирдан жолоодох үед зуу гаруй жилийн настай байсан ч тэрээр үүнийг өөрчилж, энэ тухай ном бичиж чадсан. GE нь хувьцаа нь өсөхөд хэтэрхий том бөгөөд зөвхөн ногдол ашгийн төлөө хөрөнгө оруулалт хийдэг гэж маргаж байсан олон шинжээчдийн гайхшралыг төрүүлсэн нь Welch-ийн хорин жилийн удирдлага нь түүний үнэ цэнийг 40 дахин өсгөсөн юм.

Өтөлөн хүү

Жек Уэлч 1935 оны 11-р сарын 19-нд Массачусетс мужийн Пибоди хотод төрсөн. Түүний эцэг эх болох эцэг Жон Фрэнсис Уэлч, ээж Грейс нар хүүдээ өөртөө итгэх итгэлийг бий болгохыг хичээсэн нь түүний карьерын туршид хэрэг болсон.

Жек хүүхэд байхдаа бага зэрэг гацдаг байсан ч энэ нь түүнийг сургууль, спортод амжилт гаргахад нь саад болоогүй юм. Тэрээр 1957 онд химийн инженерийн зэрэг, 1960 онд докторын зэрэг хамгаалж, Женерал Электрик компанид туслах инженерээр элссэн.

Хүссэнээсээ илүүг үргэлж өг

ЖакПолифенилен исэл (PPO) хэмээх үйлдвэрлэлийн зориулалттай шинэ хуванцарыг GE-ээс эхлүүлсэн Welch нь жижиг хөгжүүлэлтийн багтай хамтран ажилласан. GE-ийн өргөн уудам бүтэцтэй учраас тэрээр эцэст нь ахмад эрдэмтэдээс тусламж авахын тулд төслөө "худалдах" шаардлагатай болсон.

Вэлч GE-ийн гүйцэтгэх захирал Рубен Гутофтой сайн харилцаатай байсан бөгөөд үргэлж түүнээс илүүг хийдэг байсан. Менежерт төслийн дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай болсон үед Жак үүнийг DuPont зэрэг өрсөлдөгч компаниудын ижил төстэй бүтээгдэхүүний зардлын дүн шинжилгээний хамт өгсөн. Хүлээлтээс давж, удирдлагууддаа шинэ, магадгүй үнэ цэнэтэй хэтийн төлөвийг санал болгож бусдаас ялгарах нь түүний стратегийн нэг хэсэг байсан.

Ажлаас халж чадсангүй

ЖЭ зэрэг томоохон корпорацийн хүнд суртал, ялангуяа ажлын эхний жилд бүх ажилчдад ижил тэтгэмж олгодог байсан нь Уэлчийг бухимдуулж эхлэхэд тэрээр ажлаасаа гарахыг оролдсон. Гэсэн хэдий ч Гутофф түүнд их хэмжээний цалин нэмж, ирээдүйд удирдах албан тушаалд ажиллахыг амлаж, түүнийг үлдэхийг ятгасан. Тиймээс Рудольф ЖЭ-ийг зовоож байсан хүнд суртлыг тойрч гарахад нь Жекэд туслахаар тохиролцов. Гүйцэтгэх захирлаас түүнд онцгой хандсан нь дараа нь баталсан ялгавартай байдлын бодлогод итгэх итгэлийг нь бэхжүүлсэн. Ишлэлүүд нь маш их алдартай Жек Уэлч энэ үеэр хэлэхдээ: "Ялгарах нь эрч хүчтэй, экстраверт хүмүүсийг сурталчилж, авъяастай байсан ч даруу, дотогшоо хүмүүсийг дутуу үнэлдэг."

Big Bang

1963 онд Жек Уэлч хүмүүстэй ажиллах өөр нэг сургамж авсан. Химийн үйлдвэр дэлбэрч, хэн ч гэмтээгүй ч чичирч буй залуу хивсэн дээр чирч, дээд түвшний удирдах ажилтан Чарли Рейд тайлбар өгөх шаардлагатай болжээ. Рид доод албан тушаалтнаа загнахын оронд энэ явдлаас юу сурсан бэ гэдэгт анхаарлаа хандуулж, цаашдын дэлбэрэлтээс хэрхэн сэргийлэх талаар түүнээс зөвлөгөө авахыг хүсчээ. Уэлч оффисоо дахин өөртөө итгэлтэй, бүр илүү тууштай GE-ээр орхив.

PPO Борлуулалтын төслийн менежерийн ажлын байр гарч ирэхэд Жак энэ салбарт туршлага дутмаг байсан ч Гутоффыг уг албан тушаалд томилохыг шаардсан. Түүнд худалдагчийн хувьд ямар нэгэн авьяас байсан нь ойлгомжтой, учир нь томилолт авсан. Уэлч багийнхаа амжилтыг 5000 ам.долларт хүрэх захиалгад үдэшлэг зохион байгуулдаг уламжлалтай болсон. 1968 онд багийн борлуулалт амжилттай болсны үр дүнд Жек GE-ийн хамгийн залуу нь болох хуванцар бүтээгдэхүүний хэлтсийн ерөнхий менежерээр томилогдсон.

Жек Уэлч: менежерийн түүх

Пластик нь Женерал Электрикийн таашаалд нийцэхгүй байсан тул компани нь олон жилийн хөрөнгө шаардсан судалгааны үр дүнд эвдрэх гэж тэмцэж байсан. Залуу бөгөөд өөртөө итгэлтэй Уэлч GE-ийн хуванцар үйлдвэрлэл хоёр дахин өсөж, химийн аварга DuPont-той өрсөлдөх болно гэж таамаглаж байсан. Жак болон түүний баг урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй олон нийтэд сурталчлах үйл ажиллагаа явуулав. Тэр сурталчилгааны самбаруудыг төсөөлж байсан,Мажор лигийн шидэгч Дэнни МакЛэйн хамгаалалтын үүднээс үйлдвэрийн хуванцар хуудас барин Уэлч рүү бөмбөг шидэх үед радио сурталчилгаа, тэр ч байтугай машины зогсоол дээр олон нийтэд үзүүлсэн.

Жек гурван жилийн дотор бизнесээ хоёр дахин нэмэгдүүлэх зорилгодоо хүрч, улмаар удирдлагын арга барилаа бэхжүүлсэн. Тэрээр илэн далангүй, тэр ч байтугай чадваргүй асуудлыг шийдвэрлэхдээ бага зэрэг зан ааштай, стандартыг нь хангаагүй нэгнийг ажлаас нь хурдан халдаг, гэхдээ тэр шаардлага хангасан хүмүүст маш өгөөмөр ханддаг байв. Түүний батламжилсан ажилчдыг шаргуу ажиллахыг хүлээж байсан ч тэдэнд маш сайн цалин өгдөг. Хүрсэн үр дүндээ үндэслэн 1971 онд Жек Уэлчийг компанийн химийн болон металлургийн хэлтсийн даргаар томилов.

Бүхнийг боловсон хүчин шийддэг

Жек Уэлч хамгийн сайн хүмүүсийг ажилд авах, авч үлдэхэд гол анхаарлаа хандуулдаг. Түүний ажилчдыг ажилд авах, халах арга нь GE-ийн дээд удирдлагын найрсаг бус анхаарлыг татсан. Тус компани албан тушаал ахихын тулд ахмад нас, алдаатай гүйцэтгэлийн үнэлгээний тогтолцоонд улам бүр найдах болсон ч Вэлч хүмүүсийг гавъяагаар нь дэвшүүлж, ажилд авснаар энэ тогтолцоог эсэргүүцсэн.

1973 онд тэрээр тайландаа өөрийн урт хугацааны зорилгын нэг нь компанийн гүйцэтгэх захирал болох тухай бичсэн байдаг. Тэр жилдээ Уэлч 2 тэрбум доллараар олон нэгжийн менежерээр дэвшсэн. Рентген туяанаас эхлээд хагас дамжуулагч хүртэл бүх салбарт гүн гүнзгий нэвтэрч чадаагүй тэрээр бизнес эрхэлдэг хүмүүсийг илүү их үнэлдэг болсон.1973-1980 он хүртэл тэрээр энэ үзэл баримтлалыг ашигласан - боловсон хүчнийг бүхнээс илүү, илүү хариуцлагатай албан тушаал хаших бүртээ.

Хар морь

1977 он гэхэд Вэлч албан тушаал болгондоо амжилт гаргасан нь түүнийг компанийн гүйцэтгэх захирал Режиналд Х. Жонс болох уралдаанд хар морь болгосон нь тодорхой болсон. Туршилтын хүрээнд бүх нэр дэвшигчдийг корпорацын төв байранд урьж, томоохон хэсгийг нь удирдахад даалгасан. Жак өргөн хэрэглээний бараа, үйлчилгээ авсан. Энэхүү багцын нэг хэсэг нь Уэлчийн шууд таалагдсан бизнесийг багтаасан - кредит. Дараа нь Жак гүйцэтгэх захирлын хувиар GE-ийн өсөлтийн хөдөлгүүрийг зээлийн хэлтэс болгоно.

Шийдвэртэй алдаа

Шилдэг номинацид өрсөлдөхдөө Уэлч нэг гайхалтай алдаа гаргасан. Хачирхалтай нь энэ нь хожим нь түүнд амжилтанд хүрэхэд тусалсан. Тэрээр аливаа зүйлийг амжилттай хийж, алдсан бизнесийнхээ талаар хатуу шийдвэр гаргах чадвартай гэдгээ нотолсон боловч өрсөлдөөний хатуу мэдрэмжийнхээ талаар санаа зовж байв. Cox Communication-ийн кабелийн болон өргөн нэвтрүүлгийн хэлтсүүдийг худалдан авах зардал хэлэлцээр бүрээр өсөх тусам Уэлч гэрээг цуцалсан.

Тэрээр GE-ийн зөвлөлийг ийм худалдан авалт хийх шаардлагатай гэж итгүүлэхийн тулд жил гаруйн хугацаа зарцуулсан бөгөөд одоо алдаа хийснээ хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Удирдах зөвлөлийн зарим гишүүдийн хувьд Уэлч алдаа гаргаж, түүнийгээ засч залруулахын тулд түргэн шуурхай ажилласан нь түүний талд маргаан болж байв. 1980 онд ТУЗ-ийн зөвшөөрлөөр Реджиналд Жонс түүнийг шинэ гүйцэтгэх захирал болно гэж мэдэгджээ.захирал.

Jack Welch ялалт

Бага инженерээс гүйцэтгэх захирал хүртэлх зам 20 жил үргэлжилсэн бөгөөд энэ нь 29 түвшний удирдлагын шат дамжлагатай компаний шатаар өгсөх гайхалтай хурд юм. Гүйцэтгэх захирлын хувьд ялагч Жак Уэлчийн хийсэн хамгийн эхний зүйлсийн нэг нь хүмүүс болон санаа бодлыг бий болгохын тулд эдгээр түвшинг устгасан явдал байв.

Түүний карьерын туршид "хүмүүс бол бүх зүйл" гэх мэт энгийн зарчмууд, урьдчилан харж, хүлээлтээс давах гэсэн байнгын хүсэл эрмэлзэл нь Уэлчийг бусдаас ялгарах боломжийг олгосон. Жак өөртөө асар их итгэлтэй байсан гэдэгт эргэлзэхгүй байна, гэхдээ түүний хүмүүст зориулсан хичээл зүтгэл, итгэл нь түүнийг агуу менежер болгож, компанийг гүйцэтгэх захирлаар өөрчлөхөд тусалсан.

Хувийн амьдрал

Уэлчийн анхны эхнэр Каролин түүнд дөрвөн хүүхэд төрүүлсэн. 1987 оны 4-р сард хосууд 28 жил гэрлэсний дараа эв найртай салсан. Хоёр дахь эхнэр Жэйн Бисли нь өмнө нь худалдан авалт, нэгдлийн хуульч байсан. Хурим 1989 оны 4-р сард болсон ба салалт 2003 онд болсон

Гурав дахь эхнэр, Сюзи Ветлауфер, Жак Уэлчийн "Winning" номын хамтран зохиогч. Нэгэн цагт тэрээр Harvard Business Review сэтгүүлийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан. Тухайн үед эхнэр хэвээр байсан Жэйн Бисли энэ явдлын талаар мэдээд сэтгүүлийн удирдлагад мэдэгджээ. 2002 оны эхээр Ветлауфер ярилцлага өгөхдөө бэлдэж байхдаа Жэктэй харилцаатай гэдгээ хүлээн зөвшөөрсний дараа огцрохоос өөр аргагүй болсон.

Номууд

• Jack: Straight from the Gut 2003 онд хэвлэгдсэн.
• НомWinning нь 2005 онд гарсан бөгөөд Wall Street Journal-ын шилдэг борлуулалттай номын жагсаалтын 1-р байранд орсон.
• Үүний дараа 2006 онд Ялалт: Өнөөгийн бизнесийн хамгийн хэцүү 74 асуулт.

2009 онд Вэлч өөрийн нэрэмжит Удирдлагын дээд сургуулийг үүсгэн байгуулж, сургалтын хөтөлбөрт нь биечлэн оролцсон.