Краслесинвест ХК: ажилчдын санал хүсэлт

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

ОХУ-ын эдийн засагт үнэт нөөцийг олборлох, боловсруулахад оролцдог томоохон аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд өндөр үнээр борлуулах зорилгоор чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Уламжлал ёсоор ийм аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааны чиглэл нь газрын тос, байгалийн хийн салбар, уул уурхайн үйлдвэрлэл, мэдээжийн хэрэг, модны үйлдвэрлэл юм. Манай орны ойн үнэт зүйл олборлох чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг томоохон компанийн тухай энэхүү нийтлэлийг бичсэн болно. Бид "Краслесинвест" компанийн тухай ярьж байна, ажилчдын тоймыг бид энд өгөх болно. Дээрээс нь мэдээж аж ахуйн нэгжийн өөрийнх нь тухай болон үйл ажиллагааны онцлогийг нь хэлэх болно.

Хамгийн том хөрөнгө оруулалтын төсөл

Энэ бүхэн 2006 онд Красноярскийн хязгаарын захиргаа Богучанская УЦС-ын нутаг дэвсгэрт томоохон хэмжээний ой модыг хөгжүүлэх тендерийг цаашид хөгжүүлэхээр шийдсэнээс эхэлсэн. аж үйлдвэрийн цогцолбор бүхий нутаг дэвсгэрийн. Төлөвлөсөн ёсоор хөнгөн цагааны үйлдвэр, хөрөө тээрэм, дараа нь бусад аж үйлдвэрийн байгууламжуудыг багтаана. Ийм том, нэгэн зэрэг ирээдүйтэй төсөл хэрэгжүүлэх хөрөнгө оруулалтын санг бодитой тодорхойлохын тулд Санкт-Петербург хотод тендерийн уралдаан зохион байгуулсан. Внешэкономбанк яллаа.

Компани нь VEB-ийн хөрөнгө оруулалтын үндсэн дээр тавьсан бүх даалгавраа биелүүлэх, нэгэн зэрэг үйл ажиллагаа явуулах аж ахуйн нэгжийг зохион байгуулах ёстой байв. Краслесинвест ХК ийм байдлаар үүссэн. Төслийн эхний жилүүдийг хөрөө тээрэм байгуулахад зарцуулж, үүний дараа компани 2014 онд үйл ажиллагаагаа эхлүүлэх ёстой гэж хэвлэлүүд мэдээлж байсан.

Мод бэлтгэдэг компани

Тийм юм болсон. Төлөвлөсний дагуу өнгөрсөн зуны сүүлчээр барилгын талбайд ажилчдыг байрлуулах дэд бүтцийг бий болгох ажил хийгдэж байсан. Тодруулбал, Краслесинвест вэб сайтад дурдсанчлан (вэб сайтууд дахь ажилчдын тойм үүнийг баталж байна) аж үйлдвэрийн цогцолбор барих ажлыг зохион байгуулсан газар хүртэлх замуудыг бөөнөөр нь барьж, орон сууц барих ажлыг эхлүүлсэн. Сайт дээр дурдсанчлан ойд нийтдээ 200 гаруй километр зам тавьж, мод хуулж, тоног төхөөрөмж нийлүүлсэн байна. Ажилчдын оршин суух зориулалтаар 3 бүрэн хэмжээний зочид буудлын цогцолбор бий болсон; Цаашид дахиад 7-г бий болгох хэрэгтэй. Шаардлагатай бүх тоног төхөөрөмж, мэргэжилтнүүдийг ажлын байранд хүргэсэн. Зун - 2014 оны намрын эхээр хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр бүрэн хамрагдсан Краслесинвест ХК нээгдэж, 34 тэрбум рублийн хөрөнгө оруулалтын үндсэн дээр бий болсон (тэр үед 16 тэрбумын хөрөнгө оруулалт хийгдсэн байсан).

Их хэтийн төлөв

Мэдээж ийм хөрөнгө оруулалт хийснээр төсөл маш ашигтай, ирээдүйтэй байх болно гэж амлаж байна. -д дурдсанчланКомпанийн вэбсайт дээр дахин нийтэлсэн албан ёсны төлөвлөгөөний дагуу тус компани жилд 4.1 сая шоо метр мод огтолж, борлуулах ёстой. Энэ бүхэн нь орчин үеийн тоног төхөөрөмж, сайн тогтсон логистик, мэдээжийн хэрэг Красноярскийн хязгаар сайрхаж чадах арвин нөөцтэй холбоотой юм.

Өөр нэг давуу тал бол Краслесинвест ХК (Красноярск) ирээдүйд бусад барилгын төслүүдийн ажил эхлэхтэй холбоотойгоор илүү том компани болж өсөх төлөвтэй байгаа нь, тухайлбал, ижил хөнгөн цагааны үйлдвэрийн барилгын ажлыг эхлүүлэх, ажил хийх. Богучанская УЦС-ын нутаг дэвсгэр дэх дэд бүтцийн байгууламжууд болон бусад аргаар үргэлжлүүлэн хөгжүүлэх. Үүний ачаар компани улам бүр том болж томрох боломжтой. Мөн хөрөнгө оруулалтын боломж нь үүнийг хийх боломжтой болсон.

Төслийг барьж байгуулах, эхлүүлэх

Ажлыг бодитоор эхлүүлэхэд бүгд ингэж таамаглаж байсан: Краслесинвест нь бүс нутагтаа хамгийн амжилттай компани болж, асар олон тооны ажлын байраар хангана; бүс нутгийн эдийн засгийг шинэ түвшинд гаргах; Шинэ аж үйлдвэрийн парк байгуулах бөгөөд энэ нь холбооны түвшинд ч гэсэн эдийн засгийн чухал объект болох болно. Бүх зүйл зарчмын хувьд үүнд хүргэсэн - эхний 400 ажилтны орон сууц тоноглогдсон байв. Тэдний зарим нь мод бэлтгэх ажилчид, нөгөө хэсэг нь менежер, төслийн менежер, модны борлуулалтын мэргэжилтэн юм. Хамтдаа Краслесинвест (энэ тухай тоймыг дараа нь өгөх болно) шинэ түвшинд хүргэх баг байх ёстой байв. Гэвч аж ахуйн нэгжид гэнэт тохиолдсон эдийн засгийн хүндрэлийн төлөвлөгөө хэнд ч байгаагүй.

2015 оны эхээр хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр аж ахуйн нэгжийн цалин саатаж, ажилчид сэтгэл ханамжгүй, үйл ажиллагаа нь зогссон (Краслесинвестийн тоймд мэдээлсэн) гэсэн мэдээлэл гарч байсан. Харамсалтай нь эдгээр тайлангийн үнэн зөв эсэхэд эргэлзэх зүйл байсангүй, учир нь удирдлага нь VEB-ээс хөрөнгө оруулалтын төлбөр хийгээгүй гэж үзэн удалгүй баталгаажуулсан. Хариуд нь Внешэкономбанкны төлөөлөгчид хөрөнгө хуваарилах тусгай хорооноос гаргах шийдвэрт хүндрэлтэй байгааг тэмдэглэв. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр асуудлуудын цаана Краслесинвест ХК-ийн талаархи тоймууд нь таны таамаглаж байгаагаар хамгийн сайн нь биш байх болно. Гэсэн хэдий ч бид хөрөнгө мөнгөний дутагдалтай сэдвийг алгасаж, аж ахуйн нэгжийг бүтэц, орон тоогоор нь тодорхойлохыг хичээх болно.

Сул орон тоо

Тиймээс, дээр дурьдсанчлан, компани нь оффис (Красноярск хотод байрладаг) болон ажлын жигүүртэй - үйлдвэрлэлд шууд ажилладаг ажилчидтай. Тэд Богучанид байрладаг.

Ажил олгогч "Краслесинвест" ХК-ийн талаархи нэгээс олон тоймыг уншсаны дараа бид дүгнэж болно: заримдаа "зохицуулах төв" (борлуулалт зохион байгуулдаг оффис) болон шууд гүйцэтгэгч байгууллагын хооронд үл ойлголцол байдаг. компанийн үйлдвэрлэлийн жигүүр. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн удирдлага (удирдлага) гэж бас байдаг. Үүний үүрэг бол энгийн ажилчид болон менежерүүдийн хувьд ажлын явцыг зохион байгуулах явдал юм.хамгийн үр дүнтэй, уялдаа холбоотой. Ийнхүү нийтлэлд дурдсан байсан 400 сул орон тоо эдгээр гурван бүтцэд хуваагдана.

Компанийн албан ёсны вэбсайт дээр дурдсанчлан, та тус бүрдээ ажилд орох боломжтой - ажилчид болон удирдах албан тушаалд ажилд авах ажил дуусаагүй байна. Та Краслесинвест оффисын (CJSC) цахим шуудангаар анкетаа илгээхэд л хангалттай. Бид энэ нийтлэлд ажилчдын ажлын талаархи санал хүсэлтийг өгөх болно.

Тодорхой ажил

Энд байгаа ажлын ерөнхий нөхцлөөс эхэлье. Аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүмүүсийн тоймоос харахад мод бэлтгэх газарт цаг агаарын нөхцөл байдал нэлээд хүнд байна. Тус компани дэд бүтцийг хаана зохион байгуулж байгаа, үүний үр дүнд Краслесинвестийн талаар ямар шүүмж бичсэнийг та ойлгох хэрэгтэй.

Богучаны бол ойд байрладаг хойд тосгон юм. Үүнээс үүдэн энд ажиллахад хялбар байх болно гэдэгт найдаж болохгүй (хэрэв бид оффис дахь борлуулалтын менежерүүдийн тухай биш харин ажилчдын тухай ярьж байгаа бол). Энэ ажил нь бие бялдрын хүч чадалтай шууд холбоотой гэдгийг хүн бүр ойлгодог, ийм ажил нь аюултай байдаг. Та мод боловсруулах зориулалттай техникийн хэсгүүдтэй харилцахдаа үргэлж болгоомжтой байх хэрэгтэй.

Краслесинвестээс өгсөн байрны талаар ажилчдын санал хүсэлт илүү эерэг байна. Олон хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр маш сайхан дүрсэлсэн зочид буудлын цогцолборууд нь ажилчдыг санал болгоход маш сайн үүрэг гүйцэтгэдэгамрах маш тухтай нөхцөл.

Хэрэв бид "менежерүүдийн хэлтэс" -ийн талаар ярих юм бол "Краслесинвест" (Красноярск) -д ажилладаг - тоймууд үүнийг маш сайн тодорхойлдог. Албаны дарга нартай холбоотой гомдол албан хаагчдаас их ирдэг. Ажилчид ур чадваргүй мэргэжилтнүүд, ердийн ажлын даалгавраа зөв шийдэж чаддаггүй гэж гомдоллодог. Бусад бүх зүйлийн хувьд (мэдээж цалингийн саатлаас бусад) ямар ч гомдол байхгүй. Бонус: Оффис нь байршлаасаа болоод үзэгдэх орчин сайтай.

Ажлын төлбөр

Хэрэв бид тухайн аж ахуйн нэгжид амласан цалингийн хэмжээг ярих юм бол Краслесинвестийн талаар ямар ч гомдол байхгүй. Оффист ажилладаг хүмүүсийн ажил олгогчийн талаархи санал хүсэлт нь тэд сайн цалин авч байгааг харуулж байна (бусад компаниудтай харьцуулахад). Үүний зэрэгцээ ажил нь өөрөө тоос шороо биш: харилцааны ур чадвартай, идэвхтэй, нийтэч хүн байх шаардлагатай; мод бэлтгэх, модны борлуулалттай холбоотой худалдааны харилцааны онцлогийг ойлгох.

Үйлдвэрлэлд шууд хөдөлмөрийн тухайд энд цалин хөлс нь тухайн хүний ажиллаж буй нөхцөл байдлын нарийн төвөгтэй байдалтай пропорциональ байна. Энд байгаа анхны цалин нь (шүүмжийн дагуу) хоол хүнс, орон сууцны бүрэн хангамж, амралт, нийгмийн янз бүрийн баталгааг харгалзан 35-40 мянган рубль байна. Үүний ачаар бид ийм ажлыг олон өргөдөл гаргагчдад сонирхолтой гэж нэрлэж болно. Цаашид төлбөр өсөх болно.

Манлайллын асуудал

Компанийн удирдагчдын талаархи санал хүсэлтийн асуултад зориулж болнотусдаа цэг: ажилчид тэднийг Kraslesinvest-ийн бараг гол асуудал гэж үздэг. Трифонов (түүний талаархи тойм нь таны таамаглаж байгаагаар хамгийн сайн нь биш) бол 2015 оны эхээр томилогдсон ХК-ийн Төлөөлөн Удирдах Зөвлөлийн шинэ гишүүн юм. Энэ бол цалингийн өрөнд хүргэсэн санхүүгийн хүндрэлд туслахаар тус компанид ирсэн залуу менежер юм. Тэгээд хэдэн сарын дараа ажилчид нь түүний талаар муугаар ярьж: тэр бол хууран мэхлэгч, тэр "алтан уулс" гэж амласан, юу ч хийгээгүй, багаа жагссан.

Өөр нэг жишээ бол худалдааны захирал Исхаков юм. Шүүмжээс харахад түүнийг өөрийн салбартаа чадварлаг гэж нэрлэх боломжгүй: тухайн хүн өөрийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний талаар мэдээлэлгүй, тэр дундаа тэдгээрийг борлуулах, боломжит худалдан авагчидтай хэлэлцээр хийх, хөрөнгө оруулагчдыг татах ур чадваргүй байдаг.

Өөр нэг гол хүн бол гүйцэтгэх захирал Харисов юм. Энэ хүн "хүсээгүй" ажилчдад хэт их дарамт шахалт үзүүлэх, түүний "баг" -д байгаа хүмүүст бүх төрлийн урам зориг өгөх гэх мэт буруу, үр дүнгүй менежментийн арга хэрэглэдэг болохыг тойм харуулж байна. Зарим шүүмжлэлд Харисов аж ахуйн нэгжийн зарим үнэ цэнэтэй боловсон хүчнийг "амьд үлдэж", аж ахуйн нэгжийг удирдахад хялбар болгохын тулд танил тал эсвэл ойр дотны хүмүүсээрээ сольсон гэж тэмдэглэжээ. Үүний зэрэгцээ ажлын эцсийн чанар мэдээж унадаг.

Санхүүгийн байдал хүнд байна

Энэ бүхэнтэй зэрэгцэн цалингийн хомсдолыг хэлэхгүй өнгөрч болохгүй. Тийм ээ, компани нэлээд хүнд хэцүү үеийг туулж байгаа нь зөвхөн нөхцөл байдлыг дагаж мөрддөг хүмүүст ч ойлгомжтой юмхэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр мэдээлж байна. ОХУ-ын Хөрөнгө оруулалтын сангаас их хэмжээний хөрөнгө оруулалт хийгдсэн тул хэн ч Краслесинвестийг хаахгүй, ажилчдын хувьд энэ талаар санаа зовох нь утгагүй юм. Гэсэн хэдий ч баярлах зүйл алга: цаашид санхүүжилт хүлээхгүй, Внешэкономбанк нь ХКХ-ийн үйл ажиллагаанаас олсон ашгийн асуудалтай тулгардаг: тэд байхгүй гэдгийг гэрчилж байна. Гэхдээ ажилчдын мэдээллүүд байдаг бөгөөд үүний дагуу бэлтгэсэн модыг цогцолборын нутаг дэвсгэрээс тодорхой бус чиглэлд үе үе гаргаж авдаг бөгөөд эдгээр баримтууд дахин дахин нотлогддог.

Зарим хэвлэлийн газрууд 2015 оны өвөл мэдээлснээр Красноярскийн хязгаарын Прокурорын газар хөдөлмөрийн хөлсөө төлөөгүйн шалтгааныг олж тогтоох, гэмт этгээдүүдийг шийтгэх зорилгоор шалгаж эхэлсэн байна. Гэвч тэд хэр их тусалсан, ажилчид өөрсдөө удаа дараа тэмдэглэж байсан модыг "хажуу тийш" зарсантай холбоотой зөрчил илэрсэн эсэх нь одоогоор тодорхойгүй байна. Мөн хөрөнгө оруулалтын зөвлөл хэдий хугацаанд банк зээлээ үргэлжлүүлж, Красноярскийн аж үйлдвэрийн цогцолборт нэмэлт санхүүжилт олгож эхлэхийг мэдэхгүй байна.

Компанийн нөхцөл байдалтай холбоотой өөр нэг зөрчил нь олон тоймд дурдсан байдаг нь эрх баригчид ажилчдаа цалингүй чөлөө авахыг оролдсон явдал юм. Үүний шалтгаан нь тодорхой байна: одоогоор ажилд цөөн хүн хамрагдах тусам ажил олгогчийн ажилтнуудад төлөх өр нь удаашрах болно. Гэсэн хэдий ч удирдлагын энэхүү "хуримтлал" стратеги нь бас эргэлзээтэй байна: ажилчдад гэр бүлээ тэжээх ямар нэгэн зүйл хэрэгтэй байна. Ийм амралтаар явсан тэд үнэндээ ажил, итгэл найдвараа түр алддагТэд хэзээ нэгэн цагт нөхөн төлбөр авах болно.

Эерэг зүйлс

Краслесинвест ХК нь аж үйлдвэр, барилгын томоохон холдинг болж хөгжих боломжтой том, ирээдүйтэй, сонирхолтой төсөл юм. Тус компани нь ойр орчмын бүс нутгийн оршин суугчдыг олон мянган ажлын байраар хангах боломжтой (мөн зарчмын хувьд ирээдүйд ч боломжтой) олон гэр бүлийг санхүүгийн хүнд байдлаас аварсан. Энэ нь бүс нутгийн эдийн засгийн чадавхийг дээшлүүлж зогсохгүй жирийн иргэдийн амьжиргааны төвшинг дээшлүүлэхэд чухал ач холбогдолтой юм.

Үүнд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлсөн. Үүнд: дотоодын томоохон банкуудын нэгэнд зээл олгох; ойн төрөл зүйлийн асар том ордуудад нуугдаж буй эдийн засгийн асар их боломж; бүс нутгийг цаашид хөгжүүлэх боломж, тусдаа хэлбэрээр хөгжих боломжтой шинэ үйлдвэрүүдийг барих. Тогтвортой байдал, ажлын маш сайн нөхцөл, карьерын өсөлт, өндөр цалин авах боломж - энэ бүхэн нь одоогийнх шиг хөрөнгө мөнгөний асуудалгүй бол компанийн эргэлзээгүй давуу тал юм.

Алдаа

Краслесинвестийн сөрөг шинж чанарууд (дахин цалингаа өгөхгүй байх, хөрөнгө оруулалтыг царцаахаас гадна) нь удирдах албан тушаалд байгаа хүмүүсийн ур чадвар дутмаг байж магадгүй юм. Сэтгэгдэл уншаад та харж болно: ажилчдын дийлэнх нь тодорхой хүмүүсийн дутагдлыг онцолж байна. Үүнийг ямар нэгэн хувийн үл ойлголцол, өрөөсгөл хандлагатай холбон тайлбарлах боломжгүй: эдгээр нэрийг олон арван хүн дурддаг. Магадгүй,Хөрөнгө оруулагчид эдгээр хүмүүсийг сайтар судалж, нэмэлт сонгон шалгаруулалт явуулж, ийм томилгоонд илүү хариуцлагатай хандах хэрэгтэй.