"Iceberry": ажилчдын сэтгэгдэл, удирдлага, хаяг, компанийн ажлын нөхцөл

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Iceberry-ийн ажилчдын тойм нь боломжит ажил хайгчдад ажил олгогчоосоо юу хүлээх ёстойг ойлгоход тусална. Энэ нийтлэлд бид энэ компани гэж юу болох, энд дор хаяж хэсэг хугацаанд ажиллаж байсан хүмүүс энэ талаар юу бодож байгаа талаар дэлгэрэнгүй ярих болно.

Компанийн тухай

"Iceberry"-ийн талаарх ажилчдын шүүмж хамгийн эсрэгээрээ. Тус компани нь өөрөө өөрийгөө Москва болон Москва муж дахь зайрмагны зах зээлд тэргүүлэгчдийн нэг гэж үздэг бөгөөд ерөнхийдөө Оросын зах зээлд тэргүүлэгч гурван тэргүүлэгчийн нэг юм. Энэ бол ОХУ-ын ихэнх томоохон хотуудад салбартай, хөгжингүй түгээлтийн системтэй, жилээс жилд тогтвортой хөгжиж байгаа компани юм. Iceberry нь 20-р зууны эхэн үеэс түүхээ тэргүүлж ирсэн.

Өнөөдөр Москвагийн "Iceberry" нь нийслэлийн зах зээлд тэргүүлэгч зайрмагны томоохон үйлдвэрлэгч юм. Компанийн бүтээгдэхүүн нь өндөр чанартай,зөвхөн шинэ Вологда сүүгээр бэлтгэгдсэн. Үүнээс гадна ундаа, зайрмаг зардаг автомат автомат сүлжээ, төрөлжсөн ТҮЦ-ний сүлжээний оператор юм. Тус компани энэ зах зээлд хорь гаруй жил үйл ажиллагаа явуулж байна.

Үүний зэрэгцээ, Iceberry компани нь 1910 онд агуулах барьж эхэлснээс хойш Кремлийн эзэн хааны агентлагийн албаны ажилтнуудад үйлчилж эхэлсэн түүхтэй. Тэд хожим 10-р хөргөгч болсон.

1937 онд Хлодокомбинат №8 гэгддэг улсын хамгийн том зайрмагны үйлдвэр ашиглалтад орж, 1972 онд энд л Лакомка зайрмаг үйлдвэрлэж эхэлсэн нь өнөөг хүртэл алдартай.. Технологичид энэ бүтээгдэхүүний амжилтыг баталгаажуулсан тусгай цорго ашигласан. Одооноос эхлэн пааланг урсгалаар биш харин дүрж түрхсэн.

Iceberry-д зайрмагны үйлдвэрлэл 2005 онд сэргэсэн. Яг дараа жил нь Санкт-Петербургт салбараа нээж, 2008 онд үйлдвэрлэлийн томоохон хэсгийг Вологда руу шилжүүлж, тэнд орчин үеийн шинэ үйлдвэр баригдсан.

2010 онд өөрийн сүү хүлээн авах байгууламжийг барьж дуусгаснаар тус компани зөвхөн фермээс шууд авдаг шинэхэн сүүг ашиглах боломжтой болсон. Энэ үед аль хэдийн Воронеж, Ярославльд салбарууд нээгдсэн байсан бөгөөд дараагийн жилүүдэд Самара, Нижний Новгород, Екатеринбург, Перм, Казань, Ростов-на-Дону, Архангельск, Курск, Тверь зэрэг хотуудад гарч ирэв.

2018 онд Пенза хотод үйлдвэр гарч, өөртөө үйлчлэх ТҮЦ-ний тоо нэмэгджээМосквад, мөн Iceberry зайрмаг Хятадын зах зээлд нэвтэрсэн.

Ашиг тус

Түүнтэй хамтран ажиллах нь зүйтэй гэсэн хэд хэдэн хүчин зүйл байгааг тус компани өөрөө тэмдэглэж байна. Тус компани нь зайрмагны худалдаа, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр нийслэлийн зах зээлд тэргүүлэгч төдийгүй улсын хэмжээнд хамгийн том үйлдвэрлэгчдийн нэг гэж тооцогддог тул найдвартай байдал нь түүний давуу тал юм.

"Iceberry" бүтээгдэхүүн нь лангуун дээр хуучирдаггүй, компанийн мэргэжилтнүүд үнэ, чанарын хамгийн сайн хослолыг боловсруулж, янз бүрийн хэлбэрийн худалдааны цэгүүдэд эрэлт хэрэгцээтэй болгодог. Үйлдвэрлэлд зөвхөн байгалийн гаралтай орц найрлагад суурилсан уламжлалт жор хэрэглэдэг тул бүтээгдэхүүн нь өндөр чанартай байдаг. Жишээлбэл, жинхэнэ цөцгийн тос, шинэ Вологда сүү хэрэглэдэг.

Зөвлөлтийн байгалийн зайрмагны түүхэн жорыг үйлдвэрлэлд ашигладаг тул Iceberry брэнд нь хэрэглэгчдийн дунд танигдсаар ирсэн. Тохиромжтой логистикийн ачаар тус компани өрсөлдөгчдөөсөө илүү гарсан. Үүнд захиалга өгсний маргааш нь барааг үнэ төлбөргүй, шуурхай хүргэх үйлчилгээ орно. Барааг зөвхөн тусгай зориулалтын тээврийн хэрэгслээр авчирдаг.

Мөн аль ч цэгийн онцлогт тохируулан хөргөх төхөөрөмж түрээслэх боломжтой.

Карьераа бүтээх

Энэ компани улс даяар хэдэн салбартай бол энд гайхах зүйл алгаүргэлж нээлттэй ажлын байр байдаг. Тэд үр дүнд хүрэхийн тулд хичээнгүйлэн ажилладаг мэргэжлийн хүмүүсээс бүрдсэн нягт уялдаатай багтай гэж тус компани өөрөө хэлдэг. Энэ бол амжилттай карьераа бий болгох цорын ганц платформ юм. Үүний нэг үзүүлэлт бол тус компанийн удирдах боловсон хүчний 80 орчим хувь нь анх энгийн мэргэжилтнээр ирсэн ажилтнууд байдаг.

Хөгжилд бодитой хувь нэмэр оруулах санаачлагатай, авъяаслаг, үнэнч ажилчдыг энд хүлээж байна. Тус компани нь тэгш боломжийн зарчмаар ажилладаг - аливаа албан тушаалд нээлттэй уралдаан зарлаж, бүх оролцогчдод ижил дүрэм үйлчилдэг.

Юуны өмнө нэр дэвшигчдийн оролцоо, санаачлага, шаргуу хөдөлмөр, бизнес эрхлэх хүсэл тэмүүлэл, суралцах чадвар, овсгоо самбаа, овсгоо самбаа, гүйцэтгэлээр үнэлэгддэг. Хэрэв танд эдгээр чанарууд байгаа бол анкетаа чөлөөтэй илгээгээрэй.

Бодит амжилтын түүхийн жишээ болгон 2011 оны хавар тус компанид хянагчаар ажилд орсон Андрей Александрович Петровын тухай өгүүлдэг. Энэ албан тушаалд тэрээр өөрийгөө маш сайн баталж чадсан тул дараа оны хавар Ярославль дахь тусдаа дивизийг тэргүүлж эхэлсэн бөгөөд 2017 онд Санкт-Петербург, Ярославль дивизийн даргын албан тушаалд очжээ. Ольга Анатольевна Зотова ижил төстэй түүхтэй. Тэрээр компанид худалдаачин, дараа нь борлуулалтын төлөөлөгч, хэлтсийн зохицуулагчаар ажиллаж эхэлсэн бөгөөд сүүлийн зургаан жил худалдан авалтын хэлтэст ажиллаж байна.

Ажлын нөхцөл

БОдоогоор тус компанид олон ажлын байр нээлттэй байна. Эдгээр нь техникийн туслалцааны мэргэжилтэн, борлуулалтын төлөөлөгч, компьютерийн оператор, худалдаачин, хөлдөөгч, цехийн мастер, зайрмаг үйлдвэрлэх шугамын оператор, хөргөлтийн компрессорын инженер, аппаратчин, үйлдвэрлэлийн цехийн слесарь, экспедицийн жолооч, шууд худалдааны хэлтсийн борлуулалтын төлөөлөгч, ачигч-түүгч, агуулахын манаач, бараа материалын менежментийн зохицуулагч, слесарь, тоног төхөөрөмж тохируулагч, агуулахын цогцолбор менежер.

Ажлын нөхцөл нь ажилтны сонгосон мэргэжлээс хамаарна. Жишээлбэл, худалдаачны албан тушаалд нэр дэвшигч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу албан ёсны бүртгэлд найдаж болно, бусад ажилчдын нэгэн адил долоо хоногийн 5 өдрийн ажлын 9:00-18:00, цалингийн хэмжээ. 20 мянган рубль. Үүний зэрэгцээ тэрээр бензин, хөдөлгөөнт холбооны зардлаа нөхөн төлж, ирээдүйд ажил мэргэжлийн өсөлтийг бий болгодог. Ийм ажилтан нь борлуулалтын цэг дээр бараа тавиулах, захиалга цуглуулах, холбогдох материалыг байрлуулах шаардлагатай. Зөвхөн хувийн машинтай, энэ чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай хүмүүсийг энэ албан тушаалд авч байгаа тул эрүүл мэндийн дэвтэртэй байх нь зүйтэй.

Хөргөлтийн компрессорын операторын үүрэг хариуцлагад хөргөлтийн тоног төхөөрөмжийн оношлогоо, ашиглалт, засвар, үйлчилгээ орно. Энэ албан тушаалд нэр дэвшигч нь гидравлик болон цахилгаан хэлхээг унших, хүйтэн үйлдвэрлэлийн үндэс, цахилгаан инженерчлэл, термодинамикийн талаархи мэдлэгтэй байх шаардлагатай. Коллежийн зэрэгтэй эсвэлХөргөлтийн тоног төхөөрөмжийн үйлчилгээний чиглэлээр техникийн дунд боловсрол, түүнчлэн түүний засвар үйлчилгээ, оношилгоо, засвар үйлчилгээ, хүнсний үйлдвэрлэлийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай.

Гарын авлага

Компанийн тэргүүн нь Роман Лола. Түүнийг 2006 онд тус компанийг хүлээн авахдаа зайрмагны үйлдвэрлэл, түгээлтийн чиглэлээр туршлагагүй мөртлөө бараг л өө сэвгүй нэр хүндтэй, өмнөх төслүүдийнх нь дийлэнх нь амжилттай байсныг бүгд тэмдэглэж байсан.

Роман Лола бол дотоодын хэрэглээний зах зээлд томоохон хөрөнгө оруулагч гэгддэг Оросын нэрт санхүүч Александр Мамутын хамтрагч гэдгийг мэддэг.

Лола 1966 онд төрсөн бөгөөд ажлын гараагаа Johnson & Johnson-д худалдааны төлөөлөгчөөр эхлүүлсэн. Дараа нь тэрээр Boston Consulting Grou зөвлөх компанид менежерээр ажилласан. 1995-1999 онд Ерөнхий захирлаар ажиллаж байхдаа тэр үед "Время" группын нэг хэсэг байсан компанийг удирдаж байсан. Энэ бол эмийн үйлдвэр байсан бөгөөд түүний үндсэн дээр ирээдүйд "36, 6" эмийн сангийн сүлжээ байгуулагдсан. Роман 2000-2003 онд Versatel хаалттай хувьцаат компанийн ТУЗ-ийн гишүүн, гүйцэтгэх захирал, Bookbury номын дэлгүүрийн сүлжээг үүсгэн байгуулагчдын нэг байсан. 2004 онд мөнөөх Александр Мамут эдгээр хувьцааны хяналтын багцыг худалдаж авсан.

Хаяг

Компанийн төв оффис нь Москва дахь Лужнецкая далан, 2/4, 8-р байранд байрладаг.

Одоогоор Вологда хотод салбар, төлөөлөгчийн газрууд ажиллаж байна. Санкт-Петербург, Череповец, Екатеринбург, Ярославль, Самара, Воронеж, Нижний Новгород, Кострома, Иваново, Тольятти, Курск, Вельск, Великий Устюг, Перм, Казань, Липецк, Краснодар, Рязань, Калуга, Пенза, Тула, Архангельск, Тв. Ростов-на-Дону, Тарнога, Набережные Челны.

Компанийн гүйцэтгэх захиралд туршлагатай мэргэжлийн баг тусалж байна. Москва муж дахь шууд борлуулалтын хэлтсийг Матвей Вячеславович Бычкин, сүлжээний хэлтсийг Светлана Юрьевна Терещенко, бүс нутгийн борлуулалтын хэлтэст Михаил Викторович Сучков, хөлдөөсөн хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн худалдан авах хэлтэст Кирилл Александрович Молдаван, ажилд авна. хэлтэс нь Ксения Панкратова, худалдан авах хэлтэс нь Олег Владимирович Еременко.

Төрөл бүрийн

Компани нь өргөн, баялаг нэр төрлөөрөө алдартай. Эдгээр нь аягатай зайрмаг, попсикл, боргоцой, Лакомка, баар, вафли, жимсний мөс, шербет, тавиур, ороомог, хувин, тэр ч байтугай зайрмагтай чихэр юм.

Энэ бол алдартай Лакомка зайрмагийг Зөвлөлтийн сонгодог жороор хийдэг. Одоогийн байдлаар зайрмаг, цөцгий, "Лакомка" шоколад гэсэн гурван төрлийн сорт байдаг.

Хүссэн хүмүүс шербетийн гайхалтай амтыг амтлах боломжтой. Энэ нь алим-лийр, үхрийн нүд гэсэн хоёр төрлийн сонголттой.

Ажилтны туршлага

"Iceberry"-ийн талаарх ажилчдын сэтгэгдлийг олон янзаар олж болно. Тэтгэмжид ажилчид орнохангалттай менежерүүд, цагаан цалингийн тогтвортой төлбөрийг анхаарна уу. Нэмж дурдахад Москва болон бусад хотуудын Iceberry-ийн талаар ажилчдын хийсэн олон тоймд энд ажилд орох нь маш амархан, хэн ч хэтрүүлсэн, боломжгүй шаардлага тавьдаггүй гэдгийг онцлон тэмдэглэжээ.

Үүнээс гадна ажлын хуваарь нь нэлээд тохь тухтай хийгдсэн: ажилчид өдрийн цагаар богино хугацаанд амрах хангалттай цагтай, бүтэн хоолонд нэг цаг үргэлж зориулдаг.

Санкт-Петербург дахь Iceberry-ийн талаар ажилчдын эерэг санал хүсэлтэд тэд бензиний төлбөрийг бүрэн төлдөг, дүрэмт хувцас, шинэ таблет, хэрэв шаардлагатай бол ажил, жишээлбэл, борлуулалт хийдэг гэж бичдэг. төлөөлөгч эсвэл худалдаачин. Та өөрийн техник хэрэгслээр жолоодох шаардлагагүй.

Айсберри Трейдинг Хаус ХХК-ийн талаархи эерэг шүүмжүүдийн ихэнх нь үйлдвэр, оффис дээр ажилладаггүй, харин худалдааны цэгүүдийн хооронд байнга зорчиж байсан ажилчдынх байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс тэд багтай алсаас харилцаж, эрх баригчидтай тохиолдол бүрт огтлолцсон. Тийм ч учраас тэдний Iceberry-ийн талаархи тоймууд маш ягаан байдаг. Үүний зэрэгцээ, орчин үеийн бусад олон компаниудаас ялгаатай нь тэд энэ талаар бараг л шийтгэдэггүй, энэ нь ажилтны шууд алдаа, хяналт шалгалтын үед л тохиолддог, гэхдээ энд тэр өөрөө буруутай гэж тэд зөв хэлсэн. Үүний зэрэгцээ та Iceberry худалдааны ордны талаар ажилчдын огт өөр олон тооны сэтгэгдлийг олж авах боломжтой.

Сөрөг

Магадгүй гол сөрөг тал нь -бага цалин. Төхөөрөмжийн үеэр ажилчдад ижил нөхцөл, жишээлбэл, тодорхой цалин, улирлын урамшуулал, илүү цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг амласан байдаг. Үүний үр дүнд тэдний гарт хүлээгдэж байснаас арван мянга орчим рубль бага байна. Ийм таагүй мөчүүдийг Ярославль болон бусад хотуудын Iceberry-ийн талаарх ажилчдын сэтгэгдлээс олж болно.

Үүнээс гадна ажилчдыг баярын болон амралтын өдрүүдэд байнга дууддаг. Албан тасалгаанд хэн ч хариуцлага хүлээхийг хүсдэггүй, үүнээс болж нэг хүнээс нөгөөд үүрэг хариуцлага байнга шилждэг. Ажилчдын Iceberry-ийн талаархи тоймд зарим хүмүүс бүрэн төөрөгдөл, логистик байхгүй гэж гомдоллодог. Агуулахын шалгалтыг салбарын даргыг байлцуулахгүйгээр хийж болно. Бүтээгдэхүүний дараалалд бүрэн эмх замбараагүй байдал ажиглагддаг тул агуулахад илүүдэл бүтээгдэхүүн үлдэх тохиолдол байнга гарч ирдэг бөгөөд үүнийг захиалсан хүмүүсээс асуудаггүй.

Iceberry-д ажиллаж байсан ажилчдын хувь хүний сэтгэгдэлээс та тус компанид хар бүртгэл байдгийг мэдэж болно. Үүнээс болж дунд шатны удирдах ажилтнууд татварын алба болон бусад байгууллагад хандаж эрсдэл хүлээхээс өөр аргагүй болдог.

Iceberry-ийн талаарх ажилчдын сэтгэгдлээс харахад баг доторх харилцаа муу байгаа тухай гомдол байдаг. Эрх баригчдад хоёр нүүр гаргах, үйлчилдэг байдал эргэн тойронд ноёрхож байна. Удирдлагын ойролцоох каст нь илүү өндөр цалинтай, таатай нөхцөлтэй, бусад нь үлдсэн үйрмэгдээ сэтгэл хангалуун байх ёстой.

Дад албан тушаалтанд хандах муу хандлага

Лобня дахь агуулахын талаар маш их сөрөг зүйл сонсогдож байна. Удирдагч нь доод албан тушаалтнууд, ялангуяа энгийн жолооч нартай зүй бус харьцдаг. Тус цэцэрлэгт хүрээлэн нь өөрийн гэсэн олон машинтай бөгөөд зөвхөн хувийн машинтай хүмүүсийг хөлсөлж авдаг. Энд үнэхээр ажиллаж байсан ажилчдын хэлснээр тус компани мөнгө угаахдаа олон тооны саарал схем ашигладаг. Удирдлагын багийн ихэнх гишүүдийн зорилго бол аль болох их мөнгө угаах явдал юм.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилчид бүртгэлтэй байдаг ч цалингийн ихэнхийг албан бусаар олгодог. Компанийн сүүлчийн салбаруудын нэг нь Липецк хотод нээгдсэн бөгөөд энэ нь 2017 оны намар болсон боловч тэнд ч гэсэн хэвийн ажил эхлүүлэх боломжгүй байв. Удирдлагууд ирээдүйн хэтийн төлөвийн талаар ярилцаж, энгийн ажилчид илүү цагаар ажиллах шаардлагатай байсан ч хэн ч илүү цагаар бүртгээгүй, үүний дагуу тэдэнд тусад нь цалин өгдөггүй байсан.

2018 оны эхээр тэд ямар ч тайлбаргүйгээр аль хэдийн бага байсан цалингаа хасаж эхлэв. Дөрөвдүгээр сард бүх оператор, жолооч, хадгалагч нарыг бүрэн хэмжээгээр цомхотгох тухай мэдэгдэж, бүтээгдэхүүн хүргэх үүрэг Воронежийн салбар руу шилжсэн. Дэд албан тушаалтнууддаа ийм хандлагатай болохоор энд ажиллахаар үлддэг хүн тийм ч их биш.