EFKO, Воронеж: ажилчид болон үйлчлүүлэгчдийн санал хүсэлт, хаяг, удирдлага, бүтээгдэхүүний чанар

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Воронеж дахь EFKO нь Оросын хүнсний үйлдвэрлэлийн хамгийн том аж ахуйн нэгжийн салбар юм. Холдингийн гол салбар нь тэргүүлэх технологиор үйлдвэрлэсэн өөрийн тос, өөх тосны бүтээгдэхүүнийг борлуулах явдал юм.

EFKO компанийн үйл ажиллагаа (төв оффис нь Воронеж хотод байрладаг) нь түүхий эд бэлтгэх, хадгалах, боловсруулах, үйлдвэрлэх, тээвэрлэх зэрэг үйлдвэрлэлийн бүх үе шатыг дамждаг. Тус компани нь өөрийн нэрийн бүтээгдэхүүний борлуулалтыг тасралтгүй явуулахын тулд хөгжингүй дилерийн сүлжээтэй.

Энэ бүхэн яаж эхэлсэн

Компанийн түүх нь 1897 онд Алексеевка сууринд кориандра, гоньдны тос үйлдвэрлэх үйлдвэр ашиглалтад орсноор эхэлдэг. Эдгээр бүтээгдэхүүн нь дотоодын зах зээлд борлуулах төдийгүй экспортлох зорилготой байв. Алексеевскийн тосыг гадаадын үнэртэн үйлдвэрлэгчид их хэмжээгээр худалдаж авсан.

ЗХУ задрах хүртэл аж ахуйн нэгжийн цар хүрээ өөрчлөгдөөгүй хэвээр байв. Алексеевская эфирийн тос олборлох үйлдвэрийг "Хүндэт тэмдэг"-ээр шагнаж,үнэртэй ус, гоо сайхны бүтээгдэхүүн, синтетик болон байгалийн эфирийн тос үйлдвэрлэдэг тэргүүлэгч үйлдвэрлэгчдийн дотоодын анхаарал халамжийн нэг хэсэг байсан.

1992 онд Алексеевскийн үйлдвэр хувьчлагдсаны дараа түүний үндсэн дээр EFKO аж ахуйн нэгж байгуулагдсан. Дараагийн хоёр жилийн хугацаанд үйл ажиллагааны шинэ үзэл баримтлалыг боловсруулж, 1994 он гэхэд мэргэжлийн хүмүүсийн баг компанийн хувьцаа эзэмшигчид болжээ. Ижил бодолтой хүмүүс Оросын тос, өөх тосны салбарт манлайлж, дэвшилтэт хөгжилд шинэ түлхэц өгөх зорилго тавьсан. Үйлдвэрлэлийн байгууламжууд хурдацтай шинэчлэгдэж, өргөжин тэлж, менежментийн шинэ загвар баригдаж, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх шинэ технологийг эзэмшсэн.

Компани хэрхэн хөгжсөн

Үйлдвэрлэлийн үндсэн шугам болох наранцэцгийн тос үйлдвэрлэх, савлах сонголт нь тус үйлдвэр Белгород сууринд байрладагтай холбоотой байв. Өнгөрсөн зууны эхээр анхны наранцэцгийн тосыг энд үйлдвэрлэж байсан нь тогтоогджээ. Энэ гавьяаг Алексеевкагийн уугуул серф Бокаревтай холбодог. Воронеж дахь EFKO-ийн үйл ажиллагааны амжилтыг зах зээлийн олон тооны маркетингийн судалгаанууд урьдчилан таамаглаж байсан бөгөөд энэ нь холдингийн хөгжлийн талаар маш эерэг таамаглал өгсөн.

1996 оноос хойш тус компани нь Оросын наранцэцгийн тосны зах зээлд бие даасан, бие даасан тоглогч болж, Sloboda брэндийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. Энэ мөчөөс эхлэн түгээлтийн сүлжээ идэвхтэй хөгжиж эхлэв: компанийн төлөөлөгчийн газрууд нийслэл Новосибирск хотод гарч ирэв. Екатеринбург, Воронеж. EFKO нь наранцэцгийн тос үйлдвэрлэхэд хөлдөөх технологийг идэвхтэй ашигласан анхны компани болсон.

Хэсэг хугацааны дараа тус компани Бельгийн Де Смет компанитай хамтран ажиллаж эхэлсэн бөгөөд өнөөдөр наранцэцгийн олборлох үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн гол нийлүүлэгчдийн нэг юм. 1998 онд Алексеевка хотод ижил Sloboda брэндийн майонез үйлдвэрлэх цех нээгдэж, жилийн дараа EFKO үнэргүйжүүлсэн цэвэршүүлсэн тос, савласан цөцгийн тос үйлдвэрлэж эхэлсэн.

Компанийн хөгжлийн чухал алхам бол Бельгийн хуучин хамтрагч Де Сметээс тоног төхөөрөмжөө авсан үйлдвэрийн тусгай тос, маргарин үйлдвэрлэх үйлдвэр баригдсан явдал байв.

EFKO ашиг ба үйлдвэрлэлийн хүчин чадал

Хүнсний орцын үйлдвэрлэл идэвхтэй хөгжиж байсан ч 2005-2011 онуудад Америкийн томоохон компани холдинг авна гэж санхүүчид таамаглаж байсан. Баримт нь Bunge корпораци EFKO группын хувьцааг эрчимтэй худалдан авч байсан нь шинжээчдийг ижил төстэй дүгнэлтэд хүргэсэн боловч хожим нь EFKO-ийн эзэд багцаа эргүүлэн худалдаж авсан тухай мэдээлэл гарч ирэв.

2007 оноос хойш холдингийн нэг хэсэг болох майонезийн үйлдвэр Екатеринбург хотод үйл ажиллагаа явуулж байгаа бөгөөд зах зээлд хэд хэдэн шинэ брэндүүд гарч ирэв. Мөн тэр үед шинэ үйлдвэрлэлийн газрууд нээгдэв (Москва муж, Краснодар мужид). 2012 оноос хойш Sloboda брэндийн кетчупууд зах зээлд худалдаалагдаж байна.

Албан бус мэдээллээр тус компанийн жилийн орлогоойролцоогоор 150 тэрбум рубль, үүний тавны нэг нь экспортын борлуулалтаас олсон орлого юм. EFKO үйлдвэрлэл болон Воронеж, Москва, Белгород дахь оффисуудад 15,000 гаруй ажилтан ажилладаг. 2013 оноос хойш саван, гурван жилийн өмнө сүү боловсруулах, тараг үйлдвэрлэх чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж байна. Өнөөдөр EFKO нь Оросоос гадуур хөгжиж байна. Тодруулбал, тус компанийн Казахстан дахь үйлдвэрүүдийг барихад зориулж 11 тэрбум гаруй тенге төсөвлөсөн.

EFKO компани нь гадаад болон дотоод хэрэглээний зах зээлийн макро болон микро эдийн засгийн хүчин зүйлийн нөлөөнд маш тэсвэртэй. Функциональ цогцолбор бий болсноор холдинг нь үйлдвэрлэл, борлуулалтын үйл ажиллагааны асуудлыг амжилттай шийдэж чадсан. Нөгөөтэйгүүр, EFKO-г тусдаа аж ахуйн нэгж гэж тодорхойлж, эдийн засгийн үйл ажиллагааны нийт хэмжээг тусгаж, хөрөнгө оруулагчдад учирч болох эрсдэлийг бодитойгоор үнэлэх боломжгүй юм.

Барилга байгууламж

EFKO компаниудын групп нь хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, хадгалах, боловсруулах, хүнсний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах үйлдвэрүүдийг багтаасан босоо нэгдсэн бүтэц юм.

ЭФКО нь нарийн төвөгтэй бүтэцтэй хэдий ч холдинг компаниар албан ёсоор бүртгэгдээгүй. Одоогийн байдлаар компани нь хэд хэдэн функциональ цогцолборыг агуулдаг:

• хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэлд оролцдог пүүсүүдийг багтаасан хөдөө аж ахуйн хөрөнгө оруулалтын блок;
• түүхий эд бэлтгэх, хадгалах - цех, агуулахжилийн турш чанартай наранцэцгийг тасралтгүй нийлүүлэх байр;
• үйлдвэрлэл нь Слобода, Альтеро, Нежка зэрэг хэд хэдэн барааны тэмдгийн дор хүнсний ногоо, цөцгийн тос, түрхлэг, маргарин, сүмс, мөн аж үйлдвэрийн салбарт зориулсан тусгай тос үйлдвэрлэдэг холдингийн бүтцийн хамгийн том цогцолбор юм.

Пүүсийн үйлдвэрлэлийн үндсэн хөрөнгөд: орно.

• 800 гаруй мянган тонн үр хадгалах боломжтой хорь орчим элеватор;
• шингэн болон задгай ачааны олон сая долларын эргэлт хийдэг "Таман" далайн терминал;
• нийт 2.2 сая тонн үр боловсруулах зургаан газрын тос олборлох үйлдвэр;
• үйлдвэрийн өөх тос үйлдвэрлэх комбинатууд, жилд 750 мянган тонн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг;
• саавласан брэнд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үйлдвэрүүд;
• Судалгааны сонголт, үрийн төв, Хэрэглээний судалгааны хүрээлэн.

Компанийн бүтцэд үйлдвэрлэлийн нэгжээс гадна маркетингийн алба, ОХУ болон гадаадад бүтээгдэхүүн борлуулах, сурталчлах, сурталчлах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг түгээлтийн компаниуд багтдаг. EFKO логистикийн холбоос өргөн хөгжсөн. Воронеж хотод ажилчдын санал хүсэлтийн дагуу аливаа бүс нутагт бүтээгдэхүүн тээвэрлэх системийг бий болгосон. Компанийн салангид бүрэлдэхүүн хэсэг бол барилга угсралт, үйлдвэрлэлийг ашиглалтад оруулах бэлтгэл ажлыг хангадаг барилгын компаниуд юмсалбар.

Бүтээгдэхүүний хүрээ

EFKO-ийн талаархи тоймуудаас харахад Воронеж болон Черноземийн бусад бүс нутагт бүтээгдэхүүнүүд хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй байна. Компанийн гол үйлдвэрлэлийн газар нь Белгород мужид байрладаг үйлдвэр юм. Сүүлийн үед гоньд, кориандрын эфирийн тос үйлдвэрлэдэг байсан тус үйлдвэр өнөөдөр тоног төхөөрөмж, бүтээгдэхүүний чанараараа Орост хамгийн шилдэгт тооцогддог. Орчин үеийн Европын тоног төхөөрөмж, шинэлэг технологи нэвтрүүлсний ачаар аж ахуйн нэгжийн бүх үйл явц автоматжсан.

Хэд хэдэн ангилалд хуваагдсан өргөн хүрээний бүтээгдэхүүн:

• наранцэцэг, чидун ("Sloboda" болон Altero брэнд)-ийн цэвэршүүлээгүй, цэвэршүүлсэн савласан тос;
• хэд хэдэн төрлийн майонез;
• наранцэцгийг олборлосны дараа олж авсан хоол (нийт үйлдвэрлэлийн 5.8% орчим);
• гурван төрлийн кетчуп.

Ургамлын тосноос гадна EFKO (Воронеж) нь нарийн боовны үйлдвэрт зориулж сүү, тараг, маргарин, тос, түрхлэг (сүүний тос орлуулагч агуулсан хямд цөцгийн тос) үйлдвэрлэдэг. Үүнээс гадна компани нь гуравдагч этгээдэд бага хэмжээний тос боловсруулах, савлах үйлчилгээ үзүүлдэг.

Органик хяналтын систем

Компанийн амжилтын нэг нууц нь зөвхөн байгалийн гаралтай орц найрлагыг ашигласанд оршдог. Тус компани нь хиймэл бүрэлдэхүүн хэсэг, химийн бодис, генийн өөрчлөлттэй организм байхгүй байхыг хатуу хянадаг.

ИдэвхтэйОрганик-Хяналтын систем нь дээд зэргийн чанартай ургамлын тос, майонез үйлдвэрлэх боломжийг олгодог. Тус компани нь үйлдвэрлэлийн стандартад онцгой анхаарал хандуулдаг:

• лаурик ба лаурикгүй какао цөцгийн тосыг орлуулагч;
• чихрийн тос;
• тарх, маргарин;
• зуслангийн бяслаг, бяслагны бүтээгдэхүүн дэх сүүний өөхний аналог.

ЭФКО ХХК (Воронеж) жил бүр 700 орчим мянган тонн тос, тослог бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж, бүтээгдэхүүний өрсөлдөх чадварын баталгаа болсон интерфэйсжилт, устөрөгчжүүлэлт, фракцжуулалт болон бусад технологиудыг ашиглаж байна.

Хэрэглэгчийн шүүмж

Холдингын бүтээгдэхүүнүүд нь төв оффис нь байрладаг хотод төдийгүй Воронеж хотод алдартай. "EFKO" компанийн талаархи тоймыг Оросын бүх бүс нутгийн оршин суугчид үлдээдэг. Ихэнх сэтгэгдлүүд нь ургамлын тос, майонез, кетчуп, Слобода тарагуудад зориулагдсан байдаг. Ер нь хүмүүс бүтээгдэхүүний чанарт сэтгэл хангалуун байдаг.

Энэ компанийн майонез, кетчупууд нь өрсөлдөх чадвартай Heinz брэндийн бүтээгдэхүүнтэй төстэй боловч тэднээс ялгаатай нь илүү боломжийн үнээр зарагддаг гэдгийг олон хүмүүс тэмдэглэдэг. Зарим хүмүүс Sloboda бүтээгдэхүүний амтанд дуртай байдаг бол зарим нь төвийг сахисан гэж үздэг. Зарим хэрэглэгчид соусыг хэт их цагаан цуу агуулдаг гэж боддог бөгөөд кетчуп нь хүнд будагч бодис хэрэглэдэг тул байгалийн бус тод өнгөтэй болгодог.

Наранцэцгийн тосны хувьд ихэнх худалдан авагчид хоол хийхэд тохиромжтой гэж үздэгсалат, шарсан мах, жигнэх зэрэг нь аяганд нарийн халуун ногоотой амтыг өгдөг. Хэрэв та сэтгэгдэлд итгэдэг бол Sloboda тос нь хурц үнэрийг үлдээдэггүй, хөөсөрдөггүй, хайруулын тавган дээр буудаггүй. Үүний зэрэгцээ EFKO-ийн наранцэцгийн тосыг хамгийн хямд гэж нэрлэх боломжгүй тул супермаркетуудын сурталчилгааны үеэр олон хүмүүс нэг дор хэд хэдэн шил худалдаж авахыг хичээдэг.

ЭФКО айрагны бүтээгдэхүүнд олон сайхан шүүмжлэл зориулагдсан байдаг (Воронеж дахь хаяг: Таранченко гудамж, 40). Ялангуяа насанд хүрэгчид болон хүүхдүүдийн аль алиных нь амтанд нийцсэн тарагуудыг форум дээр ихэвчлэн дурддаг. Олон хүмүүс янз бүрийн амтанд харшилтай байдаг тул үйлчлүүлэгчид амтгүй исгэсэн сүүн бүтээгдэхүүнийг үнэлдэг. Ундаа нь зөвхөн байгалийн сүүгээр хийгдсэн бөгөөд тараг уухад шинэхэн жимсний хэсгүүд хүртэл байдаг. Sloboda бүтээгдэхүүний алдартай болсон нь боломжийн үнээр нь холбоотой.

Хэрэглэгчид EFKO бүтээгдэхүүний сул талуудыг дурдаж байна:

• алслагдсан бүс нутагт албан ёсны борлуулагч байхгүй;
• чанар муутай хугацаа нь хэвлэх технологи (огноог угааж болдог бэхээр бичсэн нь шударга бус худалдагчдад хэрэглээний эцсийн хугацааг өөрчилж, хугацаа нь дууссан бүтээгдэхүүнийг зарах боломжийг олгодог);
• багц дээр заасан найрлагын агуулгын хоорондын зөрчил (жишээ нь, үйлдвэрлэгчийн амласан мюсли, жимс жимсгэнэ заримдаа тарагтай саванд байдаггүй).

"Бируч" сургалтын төв

EFKO (Воронеж) ажилчдын санал хүсэлтийн дагуу ажил нь компанийн үйлдвэрлэл, хөгжилд чухал ач холбогдолтой юм. Белгород мужийн Бирюча дахь тусгай судалгааны төв. Энд тэд анхны жор боловсруулж, үйлдвэрлэлийн процесст ашигласан технологийг шинэчилж, одоо байгаа тос, өөх тосны бүтээгдэхүүний төрлийг сайжруулдаг.

Үйлдвэрлэлийн цогцолборын залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан практик семинарыг тогтмол зохион байгуулж, орц найрлага үйлдвэрлэгч, технологичдод зориулсан хүнсний хөгжлийн түншүүдтэй туршлага солилцох хөтөлбөрүүд байдаг. EFKO компанийн сургалтын төв нь анхны үйлдвэрлэлийн шугамын хуулбар болох тоног төхөөрөмжөөр тоноглогдсон бөгөөд талх нарийн боов, чихэр, сүү агуулсан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үйл явцыг сэргээн засварлахад оролцох боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад та өөх тос, тэдгээрийг орлуулагчийг ашиглах шаардлагатай бүтээгдэхүүний дээжийг эндээс амтлах боломжтой:

• өөр өөр төрлийн паалан;
• шоколадны түрхлэг, драже, ломбо, кремтэй чихэр;
• вафли;
• дорнын амттан;
• сүүний тос орлуулагчтай зайрмаг;
• аарцтай амттан, бяслаг бүтээгдэхүүн;
• өтгөрүүлсэн сүү гэх мэт

Сургалтын төвийн үндсэн дээр менежментийн сургууль байдаг бөгөөд түүний зорилго нь менежерүүдийг бэлтгэх, албан болон албан бус харилцаа холбоог хөгжүүлэх, оюутнуудыг хамгийн их үр дүнд хүрэх сэдэл төрүүлэх явдал юм. Менежментийн сургууль нь холдингийн боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх, одоо ажиллаж байгаа ажилтнуудын ур чадварыг дээшлүүлэх, багийн нэгдмэл сэтгэлгээг төлөвшүүлэх, ухамсартай болгоход тусалдаг.хамтын үнэт зүйлс, соёл.

ЭФКО-д ажилчдыг юу татдаг вэ

Шүүмжээс харахад Воронежийн олон хүн холдингоос ажил олохыг хүсч байна. Компанийн ажил олгогчийн хувьд алдартай болсон нь түүний олон жилийн үйл ажиллагаа, өөгүй нэр хүндтэй холбоотой юм. EFKO барааны тэмдгийг Оросын худалдан авагчид хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд хэрэглэгчдийн эрэлт хэрэгцээнд нийцсэн олон төрлийн бүтээгдэхүүн нь тогтвортой ашиг, улмаар ажилчдад зохих орлогын баталгаа юм. EFKO (Воронеж)-д ажилд орох хүсэлтэй хүн бүр үүнийг ойлгодог.

Ажилчдын санал хүсэлтийн дагуу компанид элсэхийн тулд та нухацтай сонгон шалгаруулна. Удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргагчдыг ялангуяа хэцүү сорилт, нямбай ярилцлага хүлээж байна. Нэр дэвшигчид мужид элссэний дараа ч өндөр шаардлага тавьдаг. Мэргэжилтэн бүр компанийн зардлаар нарийн мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах ёстой бөгөөд энэ нь тэдэнд тос, өөх тосны бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн зарчмуудыг цаашид чиглүүлэх боломжийг олгоно.

EFKO-д ажилд орохын давуу тал

Компанийн удирдлагын үзэж байгаагаар мэргэжилтнүүдийн баг бол холдингийн гол хөрөнгө, өрсөлдөхүйц гол давуу тал юм. Воронеж дахь EFKO-ийн тоймд ажилтнууд тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллах таатай нөхцөл бүрдсэн болохыг удаа дараа нотолсон. Үүний ачаар тус компани корпорацийн өвөрмөц санааг хэрэгжүүлж, үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдэж чадаж байна.

Өнөөдөр EFKO-гийн нийт ажилчдын тооВоронеж, тоймоор бол 100-аас илүүгүй хүн байна. Компанийн үйлдвэрлэлд илүү олон ажилчид оролцож байна. Албан бус мэдээлэл болон Воронежийн олон тооны тоймоос үзэхэд EFKO-д 15 мянга орчим хүн ажилладаг бөгөөд тус компани нь сургах, өөрийгөө таниулах, карьераа өсгөх ижил боломжийг олгодог.

Холдингт ажиллахын гол давуу талууд нь:

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу албан ёсны бүртгэл;
• туршилт байхгүй;
• байгууллагын хөдөлгөөнт холбоо, компьютерийн тоног төхөөрөмжөөр хангах;
• зохистой цалин;
• карьерын хэтийн төлөв;
• нийгмийн баталгаа, ажилчдад зориулсан нэмэлт дэмжлэгийн хөтөлбөрүүд (жилийн VMI бодлогын төлбөр, орон сууцны асуудлыг шийдвэрлэхэд туслалцаа үзүүлэх, банкны өрийг төлөх гэх мэт).

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бодлого

Холдинг нь тос, өөх тосны бүтээгдэхүүний зах зээлд маргаангүй тэргүүлэгч бөгөөд энэ нь эргээд ажилтнуудаа сонгохдоо үндэслэлтэй шийдвэр гаргахыг удирдлагадаа үүрэг болгодог. Тус компани нь сул орон тоонд хамгийн сайн нэр дэвшигчдийг татаж, тэдэнд мэргэжлийн өндөр шаардлага тавьдаг. Мөн бид зөвхөн Воронеж хотод байрладаг төв оффисын тухай яриагүй.

Ажил олгогч "EFKO"-ийн талаархи тоймуудад олон хүн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тэнцэх ёстой "элсэлтийн" хэцүү шалгалтын талаар дургүйцсэн байдалтай ярьдаг. Энэ нь бичгийн шалгалт, ярилцлага гэсэн хоёр үе шатаас бүрдэнэ. Шалгалтанд тэнцэхийн тулд дор хаяж 2-3 цаг чөлөөт цаг хэрэгтэй болноЭнэ нь EFKO-ийн ажилчдын Воронеж болон тус компанийн төлөөлөгчийн газартай бусад хотуудад хийсэн ажлынхаа талаархи олон тоймоор нотлогддог. Шалгалтын хариуг нэр дэвшигчид хэдхэн хоногийн дараа утсаар мэдэгдэх болно.

Нийтлэлийг www.efko.ru компанийн албан ёсны вэбсайтад нийтлэх үед EFKO менежментийн компанид (Воронеж) сул орон тоо байхгүй байсан. Ажилчдын санал хүсэлтийн дагуу та цөхрөлгүй байх ёстой. Ажилд орох хүсэлтэй хүмүүс компанийн цахим шуудан руу анкет илгээж, менежерүүдийн дуудлагыг хүлээх хэрэгтэй. Сул орон тоо гармагц тухайн нэр дэвшигчийг шалгалт болон ярилцлагад урина.

2018 оны 11-р сарын байдлаар менежментийн компанид (Алексеевка) сул орон тоо хамааралтай:

• дизайны инженерүүд;
• чанарын менежерүүд;
• аналитик;
• технологич;
• 1С программ хангамжийн инженер;
• борлуулалтын менежер.

Ажилтнууд тэтгэмжийн талаар юу гэж хэлдэг

Воронеж дахь EFKO-д хийсэн ажлын талаархи тоймуудаас та эерэг болон сөрөг сэтгэгдлийг олж болно. Сүүлийнх нь цөөн байгаа ч тэдэнд бас анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Ер нь EFKO (Воронеж)-ийн ажилчдын дийлэнх нь компанийн удирдлагуудыг ажил хэрэгч, прагматик хандлагыг магтдаг. Хэдийгээр хатуу шаардлага, эрчимтэй ажлын хэмнэл байдаг ч амьдралын хүнд хэцүү нөхцөлд тэднийг үргэлж ойлгож, дэмжиж байдаг. Үүний зэрэгцээ үүнийг буруугаар ашиглах ёсгүй: мэргэжилтэн бүрХугацаагаа хангаж, чанартай ажлыг гүйцэтгэх ёстой. Дараа нь эрх баригчдын олон тооны тушаал, тухай олон хүн эгдүүцэн ярьж байгаа нь зохих цалингаас илүү нөхөгддөг.

Хариултаас харахад Воронеж дахь EFKO-ийн захирлууд төдийгүй өөрсдийгөө компанийн чухал хэсэг гэж боддог. Үнэн хэрэгтээ жирийн ажилтан бүр бизнесийн динамик хөгжилд идэвхтэй оролцдог бөгөөд үүнийг аж ахуйн нэгжийн чадварлаг корпорацийн бодлого дэмждэг. Ихэнх ажилчид багтайгаа ямар ч асуудалгүй, баг нь саадгүй, үр бүтээлтэй ажилладаг. Урам зоригийн бүрэлдэхүүн хэсгийг бэхжүүлэхийн тулд удирдлага үе үе янз бүрийн тэмцээн зохион байгуулдаг бөгөөд ялагчдад үнэтэй бэлэг эсвэл мөнгөн шагнал өгдөг.

Цалингийн чухал асуудал руугаа орцгооё. Энд санал бодол хуваагдаж байна. Ажилчдын цалин бүс нутгийн дунджаас давж байгаа хэдий ч цалин нь "цагаан", "саарал" гэсэн хоёр хэсгээс бүрддэг гэж олон хүмүүс гомдоллодог. Албан ёсны цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй ойролцоо байгаа нь даатгал, тэтгэврийн байгууллагад сар бүр төлөх шимтгэлд хамгийн сайн нөлөө үзүүлэхгүй. Нөгөөтэйгүүр, энэ дутагдал нь компанийн ихэнх ажилчдын хувьд тийм ч чухал биш юм.

Воронеж дахь EFKO-ийн ажилчдад олгосон нийгмийн баталгааг дурдахгүй байх боломжгүй (ТИН, төлбөр тооцоо хийх аж ахуйн нэгжийн OGRN-ийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс олж болно). Тус компанид ажиллах нь фитнесс клубт бүртгүүлэх, брэндийн бүтээгдэхүүн худалдан авах, өндөр чанартай бүтээгдэхүүн худалдаж авахад хэмнэх боломжийг олгоно. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ. Ажилчид цөцгийн тос, майонез, тараг болон бусад бүтээгдэхүүнийг жижиглэнгийн худалдааны цэгүүдээс бараг тал үнээр нь худалдан авах боломжтой.

Ажлын туршлага, мэргэжлээрээ гавъяагүй их дээд сургууль төгссөн хүмүүс компанид ажилд орох бүрэн боломжтой. Мэдээжийн хэрэг боловсон хүчний хэлтэс бүх хүсэлтэд хариу өгөх боломжгүй ч залуу мэргэжилтнүүд EFKO-г боломжит ажил олгогч гэж үзэх нь компанийн хувьд чухал юм. Тус компанид ажлын дадлага хийж, дадлага хийсэн оюутнуудад ажилд орох давуу эрх олгоно.

Компанид ажиллахын сул тал

Өмнө дурьдсанчлан EFKO-д ажилд ороход сөрөг талууд бас бий. Шүүмжээс харахад тэдний хамгийн алдартай нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа заавал давах ёстой уйтгартай, уйтгартай шалгалт юм. Тодорхой албан тушаалд тохирохыг батлахын тулд сул орон тоонд өргөдөл гаргагч олон арван ерөнхий асуултанд хариулж, IQ тестийг давах ёстой. Хэрэглэгчдийн үзэж байгаагаар уг шалгалт олон талаараа сургуулийн шалгалтыг санагдуулдаг. Дашрамд хэлэхэд энэ нь ойролцоогоор гурван цаг орчим үргэлжилнэ.

Ярилцлага бол бас нэг сул тал. Тэд үүнийг хамгийн тааламжгүй тест гэж ярьдаг, ялангуяа сэтгэлзүйн үүднээс. Дээд албан тушаалтан, боловсон хүчний албатай харилцахаас гадна полиграфийн шалгалт өгөх боломжийг үгүйсгэхгүй. Шалгалт, ярилцлагын үр дүнг нэр дэвшигчид мэдэгдэнэ гэж амласан ч Воронеж дахь EFKO-ийн хүний нөөцийн хэлтсээс нэг ч ажилтан утасдсангүй.

Олон ажилчдын хувьд компанийн ажилд ихээхэн сул тал бийхүнд суртал юм. Санамж, тайлбар бичиг, мэдэгдэл болон бусад одоогийн баримт бичиггүйгээр нэг алхам хийх боломжгүй юм. Эхлэгчдэд дасан зохицоход хамгийн хэцүү зүйл. Нөгөөтэйгүүр хүнд суртал зөвхөн EFKO холдинг биш хаа сайгүй байдаг.

Тогтмол бус ажлын цагийн хуваарь нь ажил олгогчийн нэг нөхцөл бөгөөд энэ нь зарим ажилчдын хөдөлмөр эрхлэхэд даван туулах боломжгүй саад тотгор болдог. Албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой ажлын өдрийг заасан байдаг боловч бодит байдал дээр тоймоос харахад бүх зүйл өөр байна. Ажилтнууд ажлын төлөвлөгөөгөө дуусгах хүртлээ ажиллаж, орой болтол оффисдоо үлддэг.

Дандаа ачаалал ихтэй байдаг хэргүүдээс гадна удирдлага нь өөрөө ажилчдад асуудал үүсгэдэг. Тус компани нь саатсан, саатсан, алдаа гаргасан тохиолдолд торгууль, шийтгэл, цагдан хорих хатуу тогтолцоотой. Ялангуяа ажлын цагаар тамхи татахыг зөвлөдөггүй.

Бизнес аялалд бэлэн байх нь Воронеж дахь EFKO-ийн ажилтнуудад тавигдах шаардлагуудын нэг юм. Чернозем мужийн нийслэлийн төвд байрладаг менежментийн компанийн хаягийг нийтлэлд аль хэдийн зааж өгсөн болно. Гэсэн хэдий ч ихэнх ажилчид энэ оффист үргэлж байж чаддаггүй. Зарим хүмүүсийн хувьд дор хаяж 7-10 хоног үргэлжилдэг бизнес аялалд буруудах зүйл байхгүй, харин гэр бүлийн хүмүүсийн хувьд энэ нь маш том дутагдал юм.