Хүний нөөц бол бизнесийн гол биет бус хөрөнгө юм

2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21

Бизнес эрхлэгч бүр, тэр ч байтугай анхлан суралцаж буй хүн бүр хүний нөөц бол түүний бизнесийн гол хөрөнгө гэдгийг мэдэх ёстой. Гэхдээ тэд пүүсийн амжилтад хэрхэн нөлөөлж чадах вэ?

Хүний нөөц гэдэг нь хүмүүс, тэдний чадвар, боломж, оруулсан хувь нэмэр, ажил, чадавхийг тодорхойлдог цогц ойлголт юм

арилжааны болон ашгийн бус аж ахуйн нэгж, байгууллагатай холбоотой эрх мэдэл. Тухайн компанийн тоног төхөөрөмж ямар ч байсан, ямар ч бизнесмэн тоног төхөөрөмж, бараа бүтээгдэхүүнд хөрөнгө оруулалт хийсэн ч материаллаг баялгийг удирдах чадварлаг ажилтан байхгүй бол хөгжил байхгүй болно. Бүх зүйл удалгүй эвдэрч, сүйрч, алга болж магадгүй юм. Хүний нөөц бол урт хугацаанд өөрчлөлт, бүтээмж, ашгийн эх үүсвэр юм. Та орхигдсон харшийн зүйрлэлийг өгч болно. Ажилтнууд, оршин суугчид, зочидтой л бол тэр газар амьдарч, орлого олдог. Гэвч дотор нь ганц ч сүнс байхгүй бол хамгийн бат бөх хана хүртэл цаг хугацаа, агаар мандлын нөхцөл, бие махбодийн хүчинд нурж эхэлнэ.

Хүмүүсээс гадуур бизнес гэж байдаггүй. хүннөөц

аж ахуйн нэгжийг хөгжүүлэх зайлшгүй нөхцөл. Компанийн амжилт, заримдаа бүхэл бүтэн салбарын амжилт нь тэдгээрийг хэр чадварлаг сонгож, ашиглахаас хамаарна. Хүний нөөцийн удирдлагын тогтолцоог сэтгэл зүй, менежментийн сүүлийн үеийн ололт амжилт, бүтээмжийн талаарх мэдлэгт нийцүүлэн бүрдүүлэх ёстой. Хүмүүс удаан саатдаггүй компаниудын жишээг бид бүгд мэднэ. Цалин бага, эсвэл ажлын тохиромжгүй хуваарь, эсвэл хэрүүлч, бичиг үсэг тайлагдаагүй менежер - ийм хүчин зүйл нь боловсон хүчний эргэлтийг үүсгэдэг. Дараа нь юу вэ? Ажилтнууд ажилдаа үл тоомсорлож, хайхрамжгүй хандаж эхэлдэг. Өөрсдийгөө үнэлдэггүй аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд хөдөлмөр, цаг хугацаа зарцуулах нь тэдэнд сонирхолгүй, ашиггүй юм. Үүний үр дүнд бизнес эрхлэгч шинэ боловсон хүчнийг хайж олох, сургахад их хэмжээний хөрөнгө зарцуулахаас өөр аргагүйд хүрдэг бөгөөд тэд (хэрэв хүний нөөцийг ашиглах нь илүү утга учиртай, оновчтой болж чадахгүй бол) удахгүй компаниа орхиж, өрсөлдөгчид рүү шилжих болно.

Чадварлаг боловсон хүчний менежмент нь

ажилтнуудын хүчин чадал, хэрэгцээ. Хүний нөөц бол биет бус хөрөнгө боловч үүнгүйгээр бүтээгдэхүүнээ хөгжүүлж, бий болгох, орлого олох боломжгүй юм. Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй хүмүүсийн боломжуудыг ухаалгаар ашиглаж, тэдний хэрэгцээ, тухайлбал, амралт, сургалт, мэргэжлийн өсөлт, зохих цалин зэрэг нь хангагдсан бол та тэдний үнэнч, найдвартай байдалд найдаж болно.компанийн зориулалт. Үйлдвэрлэл, шинэ бүтээгдэхүүн гаргах, бараа бүтээгдэхүүнээ сурталчлахад цаг заваа зориулж байгаа хүн хэрэгцээ, хэрэгцээ, хэрэгцээгээ мэдрэхээс гадна өдөр тутмынхаа талханд санаа зовохгүй байх ёстой.

Компанийн нийт үнэлгээ, зах зээл дээрх нэр хүнд нь боловсон хүчний бодлогоос бас хамаарна. Хүмүүс тусгаарлагдсан орон зайд амьдардаггүй, харин найз нөхөд, хамаатан садан, хөршүүдтэйгээ харьцдаг гэдгийг санацгаая. Үүний үр дүнд компани нь ажилчдад хэрхэн ханддаг, тэд мэргэжлээрээ хөгжих боломж байгаа эсэх, тэдний ажлыг ирээдүйтэй гэж үздэг эсэх талаар өргөн хүрээний хүмүүс суралцах болно. Энэ тал дээр ч компанийн имиж эерэг байх нь чухал.