2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21
Ажлаас халах шалтгаан нь өөр байж болох бөгөөд санаачлага нь ажилтан болон удирдлагаас гарч болно. Таагүй нөхцөл байдалд орохгүйн тулд цомхотголын хууль эрх зүйн талыг сайн мэдэж байх нь чухал бөгөөд хэрэв ажил олгогч компани буруу ажиллаж, ажилтнуудын эрхийг зөрчсөн тохиолдолд байр сууриа хэрхэн чадварлаг хамгаалахаа үргэлж мэддэг байх ёстой.
Хүслээр
"Өөрийн хүслээр халагдсан" гэдэг нь практик дээр огт өөр шалтгаан нуугдаж болох хамгийн түгээмэл үг юм. Хамгийн гол нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халах нь боловсон хүчний нарийн төвөгтэй журмыг дагаж мөрдөхийг шаарддаггүй хамгийн энгийн арга бөгөөд бүртгүүлэх явцад алдаа гаргахад хялбар байдаг. Энэ хэллэгийн ард ажлаас халах ямар шалтгаан нуугдаж болох вэ? Харамсалтай нь ажилтантай ийм салах ёс хийх нь түүний санаачилгаар үргэлж тохиолддоггүй. Зарим тохиолдолд энэ сонголтыг ажил олгогч санал болгодог. Үүний шалтгаан юу байж болох вэ?
Хоргүй үгийн цаана
Хамгийн ихнийтлэг сонголт - менежер нь мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарын хувьд түүнд тохирохгүй ажилтнаас салахыг хүсдэг. Үүний зэрэгцээ тэрээр албан ёсны журмын дагуу ажилтны чадваргүй байдлыг нотлоход бэлэн биш байна - энэ нь маш их цаг хугацаа, хөдөлмөр шаарддаг. Чадваргүй гэсэн үгээр гомдсон халагдсан хүн шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэхийг хүсч байвал сайн хуульч ажлаас халагдсан шалтгааныг чадваргүй гэдгийг нотлохын тулд үргэлж цоорхойг олох болно. Үнэнийг хэлэхэд, манай улсад боловсон хүчний бүртгэл ил тод байдаг нэг ч компани байхгүй, тиймээс нэмэлт шалгалт хийх шаардлагагүй. Тиймээс та бусад, илүү тааламжгүй нийтлэлээс салах замаар санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд түүнийг айлган сүрдүүлж, ажилтантай тохиролцох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд "өөрийн хүслээр" гэсэн үгээр сүүлчийн ажлаасаа халагдсан шалтгаан нь дарга болон хайхрамжгүй ажилтны аль алинд нь ашигтай.
Эрхийнхээ төлөө хэрхэн тэмцэх вэ
Гэхдээ ажилтан үүргээ чанартай гүйцэтгэж, сахилга бат зөрчөөгүй, ажил олгогч нь хувийн зорилгоосоо болоод түүнээс ангижрах гэж оролдсон тохиолдолд яах вэ? Энэ тохиолдолд ажлаас халах шалтгаан байхгүй бол шантаажинд автах боломжгүй юм. Компани ямар зорилготой байсан ч ажлаас халагдсан шалтгааныг зөвхөн нотлох төдийгүй нотлох шаардлагатай гэдгийг ойлгох ёстой. Бодит нотлох баримттай ч энэ нь тийм ч хялбар биш бөгөөд тэдэнгүйгээр бүрэн боломжгүй юм. Гэхдээ ажилчин үүнийг мэдэрч байвалүүл бүрэлдэж, түүний эсрэг хуйвалдаан үүсэж байгаа тул зөвхөн нэг л гарц бий - Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид гомдол гаргах бөгөөд түүний төлөөлөгчид ажилтны эрх зөрчигдсөн талаар аудит хийх болно. Энэ арга нь шударга ёсыг сэргээхэд тохиромжтой боловч ийм эрс арга хэмжээ авсны дараа нэг газар ажиллах нь аль хэдийн нэлээд асуудалтай байх болно гэдгийг санах хэрэгтэй.
Зөвлөмж болгож буй:
Огцрох уу үгүй юу - эргэлзэж байвал яаж шийдвэр гаргах вэ? Тамхинаас гарах цаг болсныг яаж мэдэх вэ
Ажлын байранд бараг бүх хүн амьдралынхаа нэлээд хэсгийг өнгөрөөдөг. Үүнтэй холбогдуулан ажлын горим, цалин хөлс болон бусад нөхцөл байдал нь ажилтны сэтгэл ханамжийг өгөх ёстой. Энэ бол анхаарал хандуулах ёстой үйл ажиллагаа юм. Гэхдээ өглөө бүр "Би ажилдаа явахыг хүсэхгүй байна" гэсэн бодол төрж байвал энэ дургүйцлийн шалтгааныг шинжлэх нь зүйтэй юм
Зээлийн бүтцийн өөрчлөлт. Хэцүү нөхцөл байдлаас гарах арга замууд
Амьдралд янз бүрийн хямралын нөхцөл байдал байдаг бөгөөд үүний үр дагавар нь санхүүгийн боломжууд муудах явдал юм. Энэ нь ажлын байраа алдах, хүнд өвчин тусах, орлогын эх үүсвэр алга болох зэрэг байж болно. Хэрэв та бусад бүх зүйлээс гадна зээлээ төлөх шаардлагатай бол банкинд очиж, өрийн бүтцийн өөрчлөлтийн талаар тохиролцох цаг болжээ
Тэтгэвэрт гарах оноо гэж юу вэ? Тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн оноог хэрхэн тооцдог вэ?
Ажил эрхэлж буй хүмүүсийн тэтгэврийн хуримтлалыг хадгаламжийн болон тогтмол гэсэн хоёр хэсэгт хуваадаг. Хүн бүр тогтмол төлбөр авах эсэхээ өөрөө шийддэг, эсвэл тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэхийн тулд бүх хөрөнгийг илгээдэг. Хадгаламжийн хэмжээг тооцоолох хэлбэр нь хэд хэдэн элементийг агуулдаг. Үүний нэг нь тэтгэврийн оноо юм. Тэднийг энэ нийтлэлд авч үзэх болно
Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцох вэ? Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тооцоо
Хэрэв та ажлаасаа гарч, ажилласан хугацаандаа амрах завгүй байсан бол яах вэ? Энэ нийтлэлд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор гэж юу вэ, ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцох, баримт бичгийг боловсруулахдаа юуг анхаарах, холбогдох бусад асуултуудыг авч үзэх болно
Матрикс худалдааны төв (Крылатское): метроны гарах гарц, ажиллах цаг, хаяг
Томоохон хотод дэлгүүр хэсэхэд их цаг зарцуулах нь нэлээд хэцүү байдаг. Тийм ч учраас ихэнх худалдааны төвүүд хамгийн алдартай кафе, дэлгүүр, бүхэл бүтэн гэр бүлд зориулсан зугаа цэнгэлийг нэг дор цуглуулж, энэ асуудлыг даван туулж байна. Матриц Крылатское худалдааны төв нь Москвагийн хамгийн хөл хөдөлгөөнтэй дүүргийн нэгний төвд байрладаг