Завсрын хугацаа бол завсрын хугацаа

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Удаан хугацаанд "жүжиглэх" гэсэн хоёр ойлголтын маргаан намжаагүй. болон "vrio". Баримт бичгийг хэрхэн зөв бичиж, гүйцэтгэх вэ? Эдгээр ойлголтууд юу вэ, тэд юу гэсэн үг вэ? Найруулагчийн үүрэг гүйцэтгэгч, үүрэг гүйцэтгэгч хоёр юугаараа ялгаатай вэ? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг нийтлэлд өгөх болно.

Завсрын гэж юу вэ?

Байгууллагын дарга амралтаараа явж, ажил үүргээ аль нэгэн ажилтанд шилжүүлэх тохиолдол их гардаг. Асуулт гарч ирдэг: бүх зүйлийг хэрхэн зөв, зөв зохион байгуулах вэ? Баримт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үүрэг гүйцэтгэгчийг түр орлуулах талаар тодорхой хэллэг агуулаагүй байна. Та эхлээд түр зуур гэж юу болохыг олж мэдэх хэрэгтэй.

Vrio нь товчлол; Энэ нь "түр зуурын жүжиглэх" гэсэн үг юм. Завсрын ажил нь тухайн байгууллагын ажилтан албан ёсны зөвшөөрөлтэйгээр гүйцэтгэх нэмэлт ажлыг илэрхийлнэ. Дүрмээр бол энэ зөвшөөрөл нь ажилтан гарын үсгээ үлдээсэн тушаал юм. Ажилтанд оногдуулсан нэмэлт үүрэг нь ажлын өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнийг мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Үүний зэрэгцээ түр ажилтанцалин авдаг - түүний үндсэн цалин болон бодитоор эрхэлж байсан албан тушаалын хувьд.

Юу вэ ба. о.?

Би. тухай. үүрэг гүйцэтгэгч хүн юм. Энэ нь байгууллагын аль ч гишүүн байж болно. Энэ нь гэрээний дагуу томилогддог. Дүрмээр бол албан тушаал болон тухай. дарга нарын үүргийг оновчтой, үр дүнтэй гүйцэтгэх чадвартай хүмүүс байдаг. Мөн тухай. орлогч, ахлах туслах гэх мэт хүмүүс болох.

Албан тушаалаа дуусгах ба. тухай. хэд хэдэн аргаар боломжтой. Хоёр үндсэн сонголт байна:

• Аж ахуйн нэгжийн захиалга, дүрэм журмын дагуу үнэгүй сул орон тоо байхгүй үед. Уг нь эрх баригчид өөрсдөө томилдог ба. о.
• Захирлуудын хурал эсвэл ерөнхий хурлын дараа захиалга өгнө. Сул орон тоо байгаа тохиолдолд ийм нөхцөл байдал үүсч болно. Үүний зэрэгцээ захирлын албан тушаалд нэр дэвшигчийг томилох шийдвэрийг яг нэг сарын өмнө гаргах ёстой.

Vrio болон ба. о.: үндсэн ялгаа

Эцэст нь, хамгийн чухал асуултуудын нэгийг авч үзэх нь зүйтэй: завсрын болон IO хоёрын ялгаа юу вэ? Эдгээр хоёр ойлголтын ялгааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151, 74 дүгээр зүйлд тусгасан болно. Үнэн, энэ хоёр зүйлийн заалтууд практикт тийм ч сайн биш байгаа нь ихэвчлэн асуудал үүсгэдэг.

Дээр дурьдсанчлан авч үзэж буй хоёр ойлголтын гол ялгаа нь үүрэг гүйцэтгэх арга зам юм. Тэгэхээр жүжигчнийг даргаа орлох хүн байвал мөн. тухай. тодорхой хүртэл өөрт оногдсон удирдлагын бүх чиг үүргийг бүрэн гүйцэтгэдэг хүн юммөч. Үүний зэрэгцээ ба тухай. Ирээдүйд даргынхаа оронд ч байж магадгүй. Жүжигчинд тийм боломж байдаггүй.

Мэдээж ойлголтуудын ялгааг харуулсан өөр олон зүйл бий. Тэдгээрийг зохицуулдаг, мэдээжийн хэрэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Эдгээр мөчүүд юу вэ? Үүнийг цаашид хэлэлцэх болно.

Ба хоорондын нэмэлт ялгаа. тухай. болон завсрын

Ихэнхдээ авч үзэж буй хоёр ойлголтыг ижил утгатай гэж үздэг. Энэ нь мэдээж үндсэндээ буруу юм. Завсрын болон IO хоорондын ялгааг илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй болов уу. Энэ хоёр нэр томъёоны хооронд ямар ялгаа байна вэ?

• Хариуцлага. Мөн тухай. - үнэндээ цоо шинэ ажилд шилжсэн хүн. Үүний зэрэгцээ түр үүрэг гүйцэтгэж байгаа хүн (жүжиглэх) тушаалын чиг үүргээ үндсэн албан тушаалтай хослуулж болно.
• Цагийн хүрээ. Байгууллагын дарга буцаж ирэх хүртэл яг ажилладаг хүн бол түр зуурын хүн юм. Нүүр царай ба. тухай. эцэст нь тэргүүний байр суурийг эзлэх хүн олдох хүртэл удирдагчийн албан тушаалыг яг таг хаших үүрэгтэй. Ихэнхдээ ба. тухай. тэр өөрөө хэсэг хугацааны дараа удирдагч болдог.
• Сул орон тоо. Жүжиглэх нь даргын эзгүйд түр томилох, мөн. тухай. - удирдагч огт байхгүй үед.

Тэгэхээр хоёрын ялгаа. тухай. мөн vrio нь тийм ч сайн биш юм. Энэ нь бичиг баримтыг зөв бөглөх албан ёсны тухай юм.

Хэзээ завсрын болон болон. о

Асууж буй албан тушаалууд хамаарнаүргэлжээс хол. Үүний дагуу үүрэг гүйцэтгэгч, үүрэг гүйцэтгэгчийг томилдог тодорхой шаардлага байдаг. тухай. Эдгээр нэр томъёог яг хэзээ хэрэглэх ёстойг судалж үзэх нь зүйтэй.

Дарга дараах үед түр үүрэг хүлээнэ:

• өвчтэй;
• амралтанд явсан;
• түр үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй.

Үүргээ биелүүлэх нь дараах тохиолдолд хамаарна:

• даргын албан тушаал сул байгаа бөгөөд энэ албан тушаалд хүн хайж байна;
• даргын албан тушаал нь сонгомол бөгөөд тодорхой хүн тодорхой хугацаанд ажиллах шаардлагатай болдог. о.

Тодорхой хүмүүс албан тушаалд томилогдсон болон бусад нөхцөл байдал байж магадгүй. тухай. эсвэл vrio. Гэсэн хэдий ч дээр дурдсан бүх зүйлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгаж өгсөн тул тэдгээрийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Жүжигчлэлийн зөв загвар болон ба. о

Холбогдох ухагдахуунуудын буруу загвараас болж асуудал ихэвчлэн гардаг. Төрөл бүрийн байгууллагын ажилтнууд маягтыг яг яаж бөглөхөө бүрэн ойлгодоггүй. тухай. болон vrio. Ажил үүргийн гүйцэтгэлийн баримт бичгийг хэрхэн бичиж, гүйцэтгэх вэ? Энэ асуултын хариултыг доор өгөх болно.

Үнэндээ маш энгийн. Юуны өмнө үүргээ биелүүлэх ёстой хүн нь яг хэн бэ гэдгээс бүх зүйл шалтгаална. Хэрэв энэ нь жишээлбэл, ерөнхий захирал бол "Ерөнхий захирлын үүрэг гүйцэтгэгч (цаашид гарын үсэг зурсан) I. I. Иванов" гэж бичсэн байна. Үүнтэй адилхамгийн их, гэхдээ тохирох загвартай, хэрэв дарга, ректор гэх мэт албан тушаалыг сольсон бол

Доорх зурган дээрээс жишээг харж болно.

Хэрэв баримт бичиг нь гадаадын хүнд хаяглагдсан бол "ажиллаж байгаа" ба "ажиллаж байгаа". зохих тэмдэглэгээгээр солино. Англи хэл дээр иймэрхүү харагдах болно:

• түр - Ерөнхий захирал;
• болон. тухай. - Ерөнхий захирлын үүрэг гүйцэтгэгч.

Тэгэхээр завсрын болон болон гэж яаж бичих вэ гэдэг асуулт байна. өө, энэ нь маш энгийн юм шиг харагдаж байна.

Завсрын дизайнтай холбоотой асуудал

Дараа нь бид түр хугацаагаар өргөдөл гаргахад ихэвчлэн тохиолддог эвгүй нөхцөл байдлын талаар дүн шинжилгээ хийх болно.

Дарга амралтаа авч, түр томилогдоно. Гэтэл гэнэт удирдагч гэнэт эргэж ирэв. Ямар ч аймшигтай зүйл болоогүй юм шиг санагдаж байна. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа саажилтгүй, захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй. Гэтэл захирлын үүрэг гүйцэтгэгчээр томилогдоод байсан ч захирал өөрөө ерөнхий хурлаас бүрэн хамааралтай болох нь гэнэт гарч ирэв. Түр зуурын нүүр царайгаар юу хийх вэ? Үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ? Эцсийн эцэст, корпорацийн зөрчилдөөн байдаг. Энэ байдлыг зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжийн хүрээнд засч залруулж болно. Гэсэн хэдий ч нэг чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: Байгууллагын дүрэмд захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг зөвхөн захирал биш, харин бүх гишүүдийн зөвшөөрлөөр томилох ёстой гэж зааж өгөх ёстой.

Үгүй бол ямар ч асуудал гарах ёсгүй. Жүжиглэхдээ ичиж зовох нь батай харьцуулахад хамаагүй бага тохиолддог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. тухай. ИхэнхдээЭнэ нь тухайн хүний үүргээ түр гүйцэтгэх нь удирдагчийн өөрийнх нь үйл ажиллагааг зогсооно гэсэн үг огт биштэй холбоотой юм.

Бүртгэлтэй холбоотой асуудал болон. о

Ихэвчлэн дараах нөхцөл байдал үүсдэг: захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх, чөлөөлөх, хүнийг томилох болон. тухай. Хэсэг хугацааны дараа захирлыг ажилд нь эргүүлэн томилсон, эсвэл огт халж байгаагүй болох нь тогтоогджээ. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Энэ тохиолдолд та бүх процедурыг дахин давтах хэрэгтэй болно. Та маягтыг (P14001) аваад нотариат руу явах хэрэгтэй. Үүний дараа та банк, татварын албанд гарсан бүх өөрчлөлтийг бүртгүүлэх шаардлагатай. Ялангуяа аймшигтай зүйл болоогүй юм шиг харагдаж байна. Гэхдээ мэдээжийн хэрэг та бичиг баримтын хувьд хэсэг хугацаанд зовж шаналах болно.

Дараагийн эвгүй байдалд орж болзошгүй нөхцөл байдал бол эцсийн хугацаа болон. тухай., даргын оронд байсан хүн хараахан олдоогүй байхад. Зарчмын хувьд ийм үйл явдалд аймшигтай зүйл байхгүй. Банкууд болон татварын байцаагчид аль аль нь байгууллагатай чимээгүйхэн буулт хийж, шаардлагатай бүх хугацааг сунгахаар тохиролцов. Гэсэн хэдий ч та цаг тухайд нь хүнээ удирдагчийн албан тушаалд томилж байх хэрэгтэй.