Дүүргийн коэффициентийг хэн төлдөг вэ

2026 Зохиолч: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21:28

Цалингийн нарийн ширийн зүйлийг зөвхөн нягтлан бодогч эсвэл хүний нөөцийн мэргэжилтэнд мэдэхэд хэрэгтэй. Юуны өмнө ийм мэдлэг нь ажилтнуудад зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Таны эрхийг хамгаалахын тулд эцсийн дүн нь юунаас бүрдэхийг ойлгох нь чухал юм. Дүүргийн коэффициент нь ажилтанд хуулиар баталгаажсан нэмэлт төлбөрийн нэг юм.

Тийм тэтгэмж нь ажил олгогчоос тогтоосон цалингийн нөхцөл юм. Хэрэв ажилтан цаг уурын хүнд нөхцөлд ажилладаг бол бүс нутгийн коэффициент хүчинтэй байна. Цаг уурын өөр өөр бүстэй томоохон улсад амьдардаг олон оросуудын хувьд ийм тусламж онцгой ач холбогдолтой юм. Бидний дурдсан коэффициентийг голчлон Алс Хойд бүс нутагт ашигладаг. Гэхдээ нэмэлт төлбөртэй бусад бүс нутгууд байдаг. Энэхүү тэтгэмжийн гол зорилго нь цалинг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Нэмэгдэлийн хэмжээ

Хувь хүнийх нь дагуу Алс Хойд дахь үйлдвэрлэлийн үйлдвэрт ажилладаг хүмүүсийн цалингийн бүс нутгийн коэффициентбүрэлдэхүүнд багтсан бүс нутаг, дүүрэг бүрт норматив актуудыг тогтоодог. Ажлын болон оршин суугаа нөхцлөөс хамааран коэффициент нь 1.5-аас 2 хүртэл байж болно.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжүүд холбооны болон бүс нутгийн түвшинд тогтоосон коэффициентуудыг хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн янз бүрийн гэрээ хэлэлцээрт баталгаажуулах эрхтэй. Орон нутгийн эрх баригчид нэмэлт тойргийн коэффициент тогтоож болох боловч холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй гэдгийг анхаарах нь чухал.

Хэрхэн тооцдог вэ?

Энэ нэмэлт төлбөрийг ажил олгогч өөр бүс нутагт байрладаг байсан ч бодит ажлын байранд нь олгоно. Жишээлбэл, үндсэн оффис нь нийслэлд байрладаг бөгөөд ажилтан нь Алс Хойд хэсэгт тусдаа хэлтэст ажилладаг.

Ажлын аялалын шинж чанарт мөн адил хамаарна. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ажил хийхээр Алс Хойд бүс нутгууд руу үе үе явдаг бол бүс нутгийн коэффициентийг бизнес аялалд өнгөрүүлсэн өдрүүдтэй нь харьцуулан тооцдог. Үүний зэрэгцээ коэффициентийг бүх төлбөр, урамшуулал, төрөл бүрийн урамшууллыг харгалзан цалингийн нийт дүнгээр тооцох ёстой.

Энэ нь мөн нөхөн олговор, тэтгэмжийн кредитэд тооцогдоно. Үүнд дараах тэтгэмжүүд орно:

• байнгын ажлын туршлага эсвэл цол хэргэмийн хувьд;
• урт хугацааны үйлчилгээ;
• улирал эсвэл жилийн гүйцэтгэлд суурилсан "жилийн" урамшуулал;
• хандахын тулд ажилтай холбоотой улсын нууц;

• шөнийн ажил, хэд хэдэн мэргэжил, албан тушаалын цагийн ажил.

Гэхдээ цалингийн итгэлцүүр тооцдоггүй хэсэг бас бий. Тухайлбал:

• материаллаг тусламж;
• дундаж орлогод үндэслэн тооцдог төрөл бүрийн төлбөр (амралтын цалин, ахисан түвшний сургалт эсвэл мэргэжлийн сургалттай холбоотой ажилтны сургалт);
• алс Хойд болон Алс Дорнодын бүс нутаг, түүнчлэн Зүүн Сибирийн өмнөд хэсэгт ажилласан цалингийн хувийн урамшуулал;
• хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоонд албан ёсоор ороогүй нэг удаад олгодог урамшууллын төлбөр.

Оросын нийслэл дүүргийн коэффициент хүчинтэй субьектүүдийн жагсаалтад багтсан эсэхийг олон хүн гайхаж байна. Уур амьсгалын хувьд Москваг Алс Хойд бүс нутгуудтай адилтгадаггүй тул энд ийм тэтгэмж олгодоггүй.