2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35
Хөгжилтэй улсын эдийн засаг бараг үргэлж зах зээлийн харилцаан дээр тогтдог бөгөөд аливаа аж ахуйн нэгж өөрийн нөөц баялгаа бие даан төлөвлөх, удирдах эрхтэй байдаг. Ашгийн хэмжээ нь эдгээр үйл явцын амжилт, улмаар аж ахуйн нэгжийн оршин тогтнох эсэхээс хамаарна. Өнөөгийн үйлдвэрлэлийн хамгийн чухал бөгөөд зардал ихтэй хүчин зүйлүүдийн нэг бол хөлсний ажилчдын хөдөлмөр юм. Олон хүмүүс амьдралдаа маш олон удаа сонсдог боловч "боловсон хүчин" гэдэг үгийн утгыг үргэлж зөв ойлгодоггүй байсан ч энэ ангилал нь аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн зардал болон гүйцэтгэлийн хэмжүүрийг судлах нь аливаа байгууллагын ашгийг нэмэгдүүлэхэд тусална.
Фрейм гэж юу вэ?
Боловсон хүчин гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа, мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгээс үл хамааран түүний бүрэлдэхүүнд багтсан бүх ажилчдын багц юм.
Ажилтны бүрэлдэхүүнд мэргэжилтэн, ажилчид, техникч, менежерүүд (хамтдаа - нэг хэсэг ажилчид), түүнчлэн хамгаалалтын ажилтнууд, оюутнууд, бага үйлчилгээний ажилтнууд орно.
Мэргэжилтэн гэдэг нь үйлдвэрлэлийг бэлтгэж, түүнд инженерийн дэмжлэг үзүүлж, бүтээгдэхүүн борлуулдаг ажилтнууд юм.
Ажиллах боловсон хүчин гэдэг нь бүтээгдэхүүн бүтээхэд шууд оролцдог хүмүүс юм. Энэ ангилал нь үндсэн ба туслах гэсэн хоёр бүлэгт хуваагддаг. Үндсэн ажилчид өөрсдийн гараар болон багаж хэрэгслийн тусламжтайгаар материалаас эцсийн бүтээгдэхүүнийг бий болгодог. Туслах нь үндсэн үйлдвэрлэлийг материал, түүхий эд, эрчим хүч, түлш, тээвэр гэх мэтээр хангадаг
Техникийн боловсон хүчин гэдэг нь мэргэжилтний ажлыг хангах үндсэн зорилго бүхий ажилчид юм.
Менежер нь удирдлагын чиг үүрэгтэй. Энэ нь бүхэлдээ аж ахуйн нэгж, түүний бие даасан хэлтэсүүдэд хийгддэг. Энэ бүлэгт: дарга, менежер, ахлах мэргэжилтэн, захирал гэх мэт орно.
Аюулгүй байдлын ажилтнууд аж ахуйн нэгжийн материаллаг болон мэдээллийн хөрөнгийг, түүнчлэн удирдлагын төлөөлөгчдийг зөвшөөрөлгүй физик нөлөөллөөс хамгаалах үүрэгтэй.
Оюутны боловсон хүчин гэдэг нь тухайн байгууллагын хуучин ажилчдыг нөхөх, солиход шаардлагатай нөөц юм.
Засвар үйлчилгээний ажилтнууд өрөө, нийтийн эзэмшлийн талбай зэргийг цэвэрлэ.
Ажилтныг тоон болон чанарын зарчмаар тодорхойлж болно.
Хүрээний тоон үзүүлэлт
Эдгээр онцлог нь:
- цалингийн жагсаалт –ажилд авсан болон халагдсан хүмүүсийг оролцуулан тухайн өдрийн ажилчдын тоо;
- ирц - тодорхой өдөр ажилдаа явсан ажилчдын тоо;
- ажлын дундаж тоо - хуанлийн өдөрт ногдох ажилчдын дундаж тоо.
Хүрээний чанарын шинж чанар
Энэ дэд ангиллын онцлог нь тухайн байгууллагын ажилчдын мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварыг үнэлдэг.
Мэргэжил нь тодорхой сургалт шаарддаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны чиглэл бөгөөд хөдөлмөрийн боловсон хүчний орлогын эх үүсвэр болдог. Мөн тодорхой нэг мэргэжлийн хүрээнд нарийн чиглэлийг ялгадаг - мэргэшил (жишээлбэл, эдийн засагч мэргэжил, мэргэшил - санхүүгийн шинжээч).
Чадварлаг боловсон хүчин гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжийн тодорхой түвшний ур чадвартай, ангиллын дугаар, ангилал, ангиллаар харуулсан ажилчдыг хэлнэ. Мэргэшлийн шаардлагыг тариф, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага (ETKS), ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн гарын авлага, түүнчлэн дүрэм журам, ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно. Тиймээс, лавлахын дагуу албан тушаал гэдэг нь ажлын байран дахь эрх мэдлээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай сэтгэцийн үйл ажиллагааны нэг төрөл юм.
Хөдөлмөрийн үр ашгийг хэрхэн тооцох вэ?
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүд нь боловсон хүчний ашиглалтын үр дүнтэй байдлын хамгийн сайн үзүүлэлт юм. Эдгээр коэффициентүүд нь янз бүрийн ашиг тусыг бий болгоход хөдөлмөрийн хамт олны үйл ажиллагааны үр өгөөжийг тодорхойлдог. Тоон хувьд тэдБүтээгдэхүүний хэмжээ (ажил / бүтээгдэхүүний эзлэхүүнийг ажилчдын тоонд харьцуулсан харьцаа) эсвэл хөдөлмөрийн эрч хүчээр (бүтээгдэхүүний урвуу) хэмжээгээр тооцдог. Эдгээр утгыг мөнгө, стандарт цаг, байгалийн болон нөхцөлт байгалийн нөхцөлөөр тооцож болно.
Сургалт нь нарийн төвөгтэй, эрчим хүч их шаарддаг үйл явц бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагаа, ашигт ажиллагаанд нөлөөлдөг. Тийм учраас үүнд хангалттай цаг хугацаа, материаллаг нөөцөө зориулах хэрэгтэй.
Зөвлөмж болгож буй:
Үйлчилгээний боловсон хүчин: томилгоо, албан тушаал, үүрэг, шаардлага. Бага боловсон хүчин нь
Үйлчилгээний боловсон хүчин гэдэг нь тодорхой чиг үүрэг (бизнесийн үйл ажиллагааны засвар үйлчилгээ) гүйцэтгэдэг аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчдын ангилал юм. Ийм хүмүүсийн үүрэг бол үйлчлүүлэгчдийн хэрэгцээг хангах, барилга байгууламжийн цэвэр байдал, тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын байдалд анхаарал тавих, түүнчлэн төрөл бүрийн худалдаа, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг дэмжих явдал юм
Боловсон хүчний удирдлагын тогтолцооны боловсон хүчин. Боловсон хүчний удирдлагын тогтолцооны мэдээлэл, техник, эрх зүйн дэмжлэг
Компани бүр ажилчдынхаа тоог бие даан тодорхойлж, боловсон хүчинд ямар шаардлага, ямар мэргэжилтэй байх ёстойг шийддэг тул нарийн, тодорхой тооцоо байхгүй
Боловсон хүчин - энэ юу вэ? Боловсон хүчний төрөл, сургалт, менежмент
Аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй янз бүрийн мэргэжил, мэргэшил, ангиллын ажилчдын нийлбэрийг "боловсон хүчин" гэж нэрлэдэг. Энэ үгийн өргөн утгаараа боловсон хүчин гэж юу вэ? Аж ахуйн нэгжийн ажлыг зохион байгуулахад ажилтан бүрийн үүрэг хэр чухал вэ?
Боловсон хүчний үнэлгээний үзэл баримтлал, зорилго, зорилт, мөн чанар. Боловсон хүчний гэрчилгээ гэдэг
Үе үеийн боловсон хүчний үнэлгээ нь менежерт ажилчдын мэргэжлийн сургалтын түвшин, хандлагыг олж мэдээд зогсохгүй тэдний хувийн болон бизнесийн чанар нь тэдний албан тушаалд хэрхэн нийцэж байгааг үнэлэх боломжийг олгодог
Орлогын нөлөө ба орлуулах нөлөө - эрэлтийн өөрчлөлтийг ойлгох түлхүүр
Барааны үнийн өөрчлөлт нь ерөнхийдөө түүний эрэлт буурахад хүргэдэг. Энэ төрлийн эрэлтийн муруйг тодорхойлдог орлогын нөлөө ба орлуулах нөлөө байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Энэ хоёр үзэгдэл хоорондоо маш их холбоотой байдаг тул эрдэмтэд тэдний нөлөөллийг тооцоолоход туслах аргуудыг боловсруулсаар байна
