Гүйцэтгэх захирлыг солих: алхам алхмаар зааварчилгаа

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ерөнхий захирал нь үүсгэн байгуулагчдын хурлаас сонгогдож, томилогддог аж ахуйн нэгжийн цорын ганц гүйцэтгэх удирдлага юм. Энэ зэрэглэлийн ажилтны эрх мэдэл нь аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, эдийн засгийн бүх салбарт нөлөөлдөг. Үүний зэрэгцээ гүйцэтгэсэн ажлын чанар нь компанийн эзэд эсвэл менежерийн өөрийнх нь цалин хөлсний түвшин, нөхцөлтэй үргэлж нийцдэггүй. Эдгээр тохиолдлуудад гүйцэтгэх захирлыг өөр хүнээр солих тухай асуудал нь ээдрээтэй үйл явц мэт асуулт болж хувирдаг бөгөөд энэ асуудлыг шийдэх хүнийг айлгадаг.

Эрх зүйн зохицуулалт

ХХК-ийн өмчийн хэлбэртэй аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлыг өөрчлөх үйл явц, хэлбэрийг дараахь зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулна:

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
• ХХК-ийн тухай хууль 1998 оны 2-р сарын 8-ны N 14-FZ.
• ФЗ No129 "Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийг бүртгэх журмын тухай" хамгийн сүүлийн хэвлэлд.
• Оросын Холбооны Татварын албаны байгууллагын удирдлагын талаарх мэдээллийг бүртгүүлэх тухай захидал.

Эдгээр журам нь мөн үйл явцыг зохицуулдагаж ахуйн нэгжийн удирдлагыг өөрчлөх асуудлаар төрийн эрх бүхий байгууллагатай харилцах, түүнчлэн ажилтныг ажлаас халах, сул орон тоонд шинээр ажилд авах үйл явц.

Удирдагчийг солих шийдвэрийн шалтгаан

Гүйцэтгэх захирлыг өөрчлөх зааварчилгаа авах хүсэлт гаргах бүх шалтгааны жагсаалтыг нөхцөлт байдлаар 2 блокт хувааж болно:

• Ажилтны хувийн шийдвэр.
• Ажилчдыг өөрчлөх шийдвэрийг бизнес эрхлэгчид гаргасан.

Дүрмээр бол эхний тохиолдолд үйл явц нь ямар ч хүндрэлгүйгээр явагддаг бөгөөд гол нь зөвхөн баримт бичиг бэлтгэх явдал юм. Үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрийн хувьд ажилтан эрх нь зөрчигдсөн гэж үзвэл ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэл гаргаж болно.

Байгууллагын одоогийн даргыг огцруулах бүх үндэслэлийг үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэлд тусгаж, баримтаар нотолсон байх ёстой бөгөөд ингэснээр өмнөх дарга шүүхийн байгууллагад хандахад тухайн байгууллагад боломж нээгддэг. удаан хугацааны дараа ч гэсэн шийдвэрийнхээ талаар маргах.

Ажлаас халах үндэслэлтэй тохиолдлууд:

• Ажилтан нь албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглаж, хувийн зорилгодоо хүрэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг ашигласан.
• Хулгай, шамшигдуулсан гэмт хэрэг илэрсэн.
• Аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн үзүүлэлтийн өсөлт, эдийн засгийн хөгжил дутмаг.
• Хууль зөрчсөн, яллах.
• Зөрчилгүйдотоод заавар.
• Албан тушаалтай нийцэхгүй байна.
• Илүү туршлагатай эсвэл мэргэжлийн ур чадвар сайтай өөр нэр дэвшигч сонгогдлоо.
• Үүсгэн байгуулагчдын нэг нь компанийн удирдлагыг авахаар шийдсэн.

Чухал! ХХК-ийн ерөнхий захирал солигдсон шалтгаанаас үл хамааран ОХУ-ын зохицуулалтын болон хууль тогтоомжийн актад заасан зааврыг дагаж мөрдөх ёстой. Эдгээр баримт бичгийг зөрчсөн тохиолдолд тухайн компанид захиргааны торгууль ногдуулж, дансыг нь баривчлахад хүргэж болзошгүй.

Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай

Байгууллагын дарга солигдоно гэдэг нь нэг ажилтныг халж оронд нь өөр хүнийг ажилд авна гэсэн үг. Энэ нь компанийн эзэмшигч эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч дараах бичиг баримтын багцыг бөглөх шаардлагатай болно:

• Захирал солих тухай үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэл.
• Шалтгаантай огцрох бичиг.
• Одоо ажиллаж байгаа ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
• Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж, ажлаас халагдсан шалтгааны талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл заалтыг зааж, энэ бичилт дуусах хугацааг тэмдэглэнэ үү.
• Ажлаас халах тушаал гаргах, ямар үндэслэлээр тушаал гаргасан шийдвэрээ заавал харна уу.

• Шинэ ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.
• Хөдөлмөрийн дэвтэрээ гартаа ав (Ажилдаа явахын өмнө ямар ч бичилт хийдэггүй тул ажлын эхний өдөр ажил тасалсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой).
• Ажлын өргөдлийг хүлээн авна.
• Ерөнхий захирлын өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг улсын бүртгэлд оруулах бичиг баримтыг бөглөнө үү, дээжийг Холбооны татварын албаны вэбсайтаас олж болно.

Чухал! Ажлаас халагдсан ажилтны бичиг баримтын багцыг ажлын сүүлийн өдөр нь бүрэн бүрдүүлсэн байх ёстой бөгөөд ингэснээр дараа нь ямар ч хүндрэл гарахгүй.

Ажлаас халах үйл явц

Процессын явцад алдаа гаргахгүйн тулд ХХК-ийн ерөнхий захирлыг өөрчлөх алхам алхмаар зааварчилгааг бүх үйл явцын тайлбартай доор харуулав. Энэ нь байгууллагын үүсгэн байгуулагчдын энэ асуудалд ихээхэн хөнгөвчлөх болно.

Алхам 1. Үүсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэр

Гүйцэтгэх захирлыг өөрчлөх алхам алхмаар зааврын эхэнд үүсгэн байгуулагчдын хурлыг хуралдуулж, зохих протоколыг боловсруулж, гарын үсэг зурах ёстой. Шийдвэрийг заавал ирц бүрдүүлснээр олонхийн саналаар гаргадаг. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн эзэн нэг бол түүний цорын ганц шийдвэрээр бүх зүйл албан ёсны болно.

Протоколд дараах өгөгдлийг зааж өгөх ёстой:

• Гүйцэтгэх захирлыг өөрчлөх шийдвэрийн шалтгаан, хэрэв заасан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг тусгасан болно.
• Эдгээр ажилчдыг ажлаас халах/хүлээн авах журмын онцлог (нөхөн олговор, тэтгэмж олгох гэх мэт).
• Өвгөн удирдагчийн бүтэн нэр.
• Аж ахуйн нэгжийн шинэ ерөнхий захирлын овог нэр, паспортын мэдээлэл.

Шийдвэрт мөн ажлаас халагдсан ажилтан албан тушаалаас чөлөөлөгдөж, шинээр ажилд орсон огноог агуулсан байх ёстой.

Алхам 2. Тушаал гаргах, цуцлах болонгэрээ байгуулах, хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх

Үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрийг зохих баримт бичгийг байгууллагын боловсон хүчний үйлчилгээнд (эсвэл бусад эрх бүхий хэлтэс) гүйцэтгэсний дараа дараахь заль мэхийг хийх ёстой:

• Хуучин захирлаас огцрох өргөдлийг хүлээн авна уу.
• Түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргасугай.
• Хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа бичилт, албан тушаалаас халагдсан огноо, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, энэ баримтыг үндэслэсэн тушаалыг хаа.

Ажлаас халагдсаны дараа эрх мэдлийг өөр ажилтанд шилжүүлэх тул заасан баримт бичигт одоогийн захирал гарын үсэг зурсан байна. Ажлын дэвтэрт хаалтын бичилт нь аж ахуйн нэгжийн тамга, гарын үсэгтэй байх ёстой.

Чухал! Хуучин захирлыг ажлаас халах үед аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтантай заавал санхүүгийн тооцоо хийх ёстой бөгөөд тэр өдөр нь түүнд тухайн аж ахуйн нэгжийн кассанд бэлнээр өгөх ёстой. банкны карт руу шилжүүлсэн.

Хөлс авсан ажилтны хувьд баримт бичиг боловсруулах журам дараах байдалтай байна:

• Улсын элсүүлэх өргөдөл, иргэний үнэмлэх, SNILS-ийн хуулбар, түүнчлэн ажлын дэвтэр хүлээн авна.
• Албан тушаалд орох тушаал гаргадаг.
• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан.
• Цаашид төрийн байгууллагуудад илгээхээр P14001 маягтыг бөглөж байна.

Заасан баримт бичигшинээр ажилд орсон ажилтан гарын үсэг зурсан.

Чухал! Шинэ гүйцэтгэх захирлын бүрэн эрх эхлэх хугацаа нь өмнөх ажилтнаа ажлаас халагдсаны маргаашнаас өмнө ирэх боломжгүй. Тухайн өдөр компани 2 менежертэй байж болохгүй.

Ажилтныг ажлаас халах, шинээр ажилд авах тушаал нь нэг баримт бичигт багтах бөгөөд энэ нь компанийн "Ерөнхий захирлыг солих тухай" тушаал шиг сонсогдох бөгөөд огноо, тооцоог багтаасан болно. хуучин захирал болон өргөдөл гаргагчийн албан тушаалд элссэн тухай.

Алхам 3. Татварын албанд бичиг баримт бэлтгэх

Шинэ гүйцэтгэх захирал ажлаа авсан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор холбооны татварын албанд P14001 маягтын дагуу өргөдлөө өгөх ёстой. Гүйцэтгэх захирлыг солих үед бөглөх жишээг доор үзүүлэв.

Энэ баримт бичиг нь Холбооны татварын албанд аж ахуйн нэгжийн хуучин даргын талаарх мэдээллийг улсын бүртгэлээс хасч, шинээр нэмэх боломжийг олгодог. Ажилтны мэдээллийг "K" тусгай өргөдөлд бөглөж, ажлаас халагдсан захирлын мэдээлэл, өөрчлөлтийн шалтгааныг оруулсан болно.

Холбооны татварын алба заасан баримт бичгийг хүлээн авахын тулд нотариатаар гэрчлүүлсэн байх ёстой; нотариатаар зочлохдоо:

• Өөртөө бөглөсөн өргөдөл.
• Үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэл эсвэл ганц өмчлөгчийн шийдвэр.
• Компанийн дүрэм.
• Татварын албаны PSRN-тэй гэрчилгээ.
• Хуулийн этгээдийн нэгдсэн бүртгэлийн хуулбар.

Алхам 4. Татварын албанд бичиг баримт бүрдүүлэх

Баталгаажсан өргөдлийг үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэлийн хуулбарын хамт компанийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч (шинэ гүйцэтгэх захирал) холбооны татварын албанд ирүүлнэ. Төрийн байгууллагын ажилтан нь өгсөн баримт бичгийг ажилд хүлээн авсан тухай баримт гаргах үүрэгтэй. Мэдээлэл ирүүлсний дараа хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлд ажлын 5 хоногийн дотор өөрчлөлт оруулна. Та үүнээс нэн даруй шинэ хандалт хүсэх боломжтой.

Алхам 5. Банкны мэдэгдэл

Захирал солигдсон цагаас эхлэн шинэ даргын бичиг баримтыг бүрэн бүрдүүлж өгөх хүртэл банк нь тухайн байгууллагад үйлчлэхээ зогсооно.

Банканд илгээхэд шаардлагатай:

• Тогтоосон протокол ба дараалал.
• ОХУ-ын иргэний паспорт эсвэл түүнийг орлох баримт бичгийн хуулбар.
• Хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн хуудас.
• Загвар гарын үсэг бүхий картууд.

Чухал! Өргөдлийн хувьд баримт бичгийн бүрэн багцыг ирүүлсэн тохиолдолд картуудыг нотариатаар баталгаажуулсан бол шинэ даргад USRN-ийн хуулбарыг аль хэдийн өгсөн байна.

Алхам 6. Харилцагч талуудад мэдэгдэх

Бизнесийн аюулгүй байдлыг хангах үүднээс компанийн ерөнхий захирал солигдсон тохиолдолд санаа зовниж, цаашид баримт бичигт гарын үсэг зурах, гэрээ байгуулах эрхгүй болсон талаар харилцагч талуудад мэдэгдэх хэрэгтэй. компанийн нэрийн өмнөөс. Мөн харилцааны хувьд холбоо барих хаягаар ханганашинэ удирдагчтай.

Журмын нарийн талууд

ХХК-ийн ерөнхий захирал солигдох үед муж улсын хууль тогтоомжид заасан заавар нь хуучин болон шинэ ажилтны хоорондын харилцааг зөв шилжүүлэхийг орхигдуулсан. Өөрөөр хэлбэл, энэ үйл явц нь хатуу зохицуулалтгүй, харин үүнийг бий болгох хэд хэдэн үндсэн зарчим байдаг:

• Ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө хүлээн авах, шилжүүлэх актын дагуу бүх хэрэг, бараа материалаа шинэ дарга эсвэл үүсгэн байгуулагчдын аль нэгэнд нь шилжүүлэх ёстой.
• Хүлээн авагч нь эргээд актад заасан утгуудын бүрэн байдлыг шалгаж, зөвшөөрсөн тохиолдолд гарын үсэг зурах ёстой.
• Хэрэв санал зөрөлдөөн байгаа бол хуучин дарга нэн даруй арилгах, эсвэл архивт шилжүүлэх, шүүхээр арилгах шаардлагатай.

Чухал! Ажлаас халагдсан захирал нь ажлынхаа явцад гаргасан шийдвэр, түүний үр дагаврыг зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш дахин 1 жилийн хугацаанд хариуцах бөгөөд хуулийн дагуу хариуцлага, тэр дундаа эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

ХХК-ийн ерөнхий захирлыг өөрчлөх нь алхам алхмаар зааварчилгаа, хууль ёсны дагуу батлагдсан дээжийн баримт бичгийг ашиглан хялбар бөгөөд ажил олгогчийн хувьд хүндрэл учруулахгүй. Үүний зэрэгцээ торгууль төлөхөөс зайлсхийхийн тулд бүх бичиг баримтыг төрийн байгууллагад ирүүлэх эцсийн хугацаа, дүрмийг харгалзан үзэх нь чухал юм. Мөн бизнесийг шүүхээс хамгаалахын тулд бүх маягт, захиалгыг зөв, цаг тухайд нь бөглөхийг үл тоомсорлож болохгүй.