Хууль ёсны чөлөөг хэрхэн олгодог вэ?

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Иргэдийн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Үүнтэй ижил баримт бичигт амралтыг тооцох, хуримтлуулах, төлөх журмыг тусгасан болно. Хуульд зааснаар тухайн хүн үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран жилд 28-55 хоног амрах эрхтэй. Хэрэв ажилтан амралтаа авах боломж, хүсэлгүй бол өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр бэлэн мөнгө авах боломжтой.

Ерөнхий дүрэм

Жил бүр ажил олгогч нь ажилтан бүрт хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө олгох ёстой. Өмнө нь байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь амралтын хуваарийг бүрдүүлдэг бөгөөд үүнийг бүх ажилчид дагаж мөрдөх ёстой. Талуудын тохиролцоогоор энэ хугацааг хэсэгчлэн олгож болно.

Амралтын төлбөрийг эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө төлсөн байх ёстой. Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдрүүдтэй давхцаж байвал кассчин мөнгөө өмнөх өдөр нь төлөх ёстой. Хэрэв амрах хуваарь нь завсарлагатай байвал өргөдөлд заасан өдрийн тоогоор мөнгийг тооцож, төлнө.

Амралтын өдрийг заасан хугацаанаас өмнө тооцох, олгохыг хуулиар хориглоогүй. Гэхдээ үүнийг хийхийг зөвлөдөггүй, учир нь ажилтан өвдөж, амралтаа хойшлуулах эсвэл цалинг индексжүүлж болзошгүй. Эдгээр бүх үйл явдал хуримтлалын хэмжээнд нөлөөлнө.

Дүрэм

Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой дүрмүүдийг тусгасан хэдий ч практикт амралтын хугацааг тооцох, төлөх үйл явц нь хүндрэл учруулдаг. Нэгдүгээрт, жил бүрийн эцэст нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь бүх ажилтай хүмүүст заавал байх ёстой хуваарийг гаргадаг. Ажлын явцад түүнд өөрчлөлт оруулах нь нэлээд хэцүү байдаг. Хоёрдугаарт, шинэ ажилчид "урьдчилан" амралтаа авч болно, гэхдээ ажил эхэлснээс хойш дор хаяж зургаан сарын дараа. Дараагийнх нь 11 сарын дараа дансанд орно. Та өдөр бүр нэг дор биш, хэсэг хэсгээр нь "алхаж" болно. Өдөр хуваах тохиолдолд нэг хэсэг нь 14 хоногоос багагүй байх ёстой. Үүнээс гадна балансад амралтын цалинтай холбоотой зохицуулалтыг оруулж болно. Сар бүрийн нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь хуримтлагдсан дүнгээс хамаарна. Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо эдгээр бүх нюансууд, түүнчлэн компанид амралтын өдрүүдийг нөхөн төлөх журмыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хэрэв хуваарь өөрчлөгдөж, тооцооллыг яаравчлан хийвэл алдаа гаргах магадлал нэмэгддэг. Тооцооллын үнэн зөвийг нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудаас асуух болно.

"Гарах" журам дараах байдалтай байна:

• нягтлан бодох бүртгэл / боловсон хүчний хэлтэс 2 долоо хоногийн дараа ажилтанд амралтын тухай бичгээр мэдэгдэнэ;
• ажилтан мэдэгдэл бичдэг;
• ажил олгогч баримт бичигт гарын үсэг зурсан;
• захиалга гарсан;
• ажилтанд кредит тооцогдож, тэтгэмж төлсөн.

Боломжтой алдаа

Харамсалтай нь ажилчдын биеэ авч яваа байдал нь санамсаргүйгээр тогтоосон хугацааг зөрчихөд хүргэдэг. Жишээлбэл, хэрэв хүн X өдрийн өмнөх өдөр мэдэгдэл бичсэн бол. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу гурван өдрийн турш хуримтлал хийх боломжгүй. Гэхдээ ажил олгогч нь өргөдлийг батлахдаа эцсийн хугацааг зөрчихгүйн тулд амралтын өдрийг хойшлуулж болно. Тиймээс та "амралтын өдөр" эхлэх талаар ажилтанд урьдчилан анхааруулах хэрэгтэй.

Амралтын төлбөрийг тооцоолох

Ажилтны ажлын хөлсөөр чөлөө авах нь ажил олгогчийн хувьд ашиггүй. Иймд тэтгэмжийг өмнөх жилийн өдрийн дундаж орлогоос хамааруулан олгоно.

Эхлээд та тооцооны хугацаа буюу ажлын жилийн эхлэл ба төгсгөлийг тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ нь 12 сараас бүрдэнэ. Жишээлбэл, хүн 2018 оны 7-р сарын 8-нд "алхахаар гарсан" бөгөөд 2017 оны 3-р сарын 21-нд ажилд орсон бол тооцооны хугацаа 03/21/17-аас 03/20/18 хүртэл байх болно.

Энэ хугацаанд төлсөн бүх дүнг нэгтгэж, ажилласан өдрийн тоонд хуваах ёстой. Өдрийн дундаж орлогыг ингэж тооцдог. Үр дүнгийн утгыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой. Хуримтлагдсан дүнг 12 сар, дараа нь сарын дундаж 29.3 хоногоор хуваах үед тооцоолол илүү үнэн зөв гэж тооцогддог. Тэтгэмжийн тооцоолсон дүнг ажилтанд хүлээлгэн өгөх эсвэл түүний данс руу шилжүүлнэ.

Дүрмийн үл хамаарах зүйлүүд

Амралтын төлбөрийг тооцох бүх дүрмийг дагаж мөрдөх нь нэлээд хэцүү байдаг. Жишээлбэл, ажилтан өвдөж эсвэл гарч ирж болноажлын байр амрахаас 1-2 хоногийн өмнө. Энэ тохиолдолд тэрээр амралтаа хойшлуулах өргөдөл бичих эрхтэй. Энэ бол түүний үүрэг болохоос эрх биш. Удирдлага нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр ажлын хуваарийг өөрчлөх эрхгүй.

Торгууль

Хэрэв мөнгийг хугацаанд нь төлөөгүй бол аль болох хурдан хуримтлуулж, ажилтанд шилжүүлэх шаардлагатай. Үгүй бол ажил олгогч нь амралтын төлбөрийг төлөх хугацааг зөрчсөн гэж үзнэ. Тэр хүү төлөх шаардлагатай болно. Хугацаа хойшлуулах шалтгаан нь ажилтны өвчин байж болно. Тиймээс амралтын мөнгийг 1-2 хоногийн өмнө хуримтлуулж, төлөх нь зүйтэй. Үгүй бол та хугацаа дуусахад хүчинтэй байгаа Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150-тай тэнцэх хэмжээний шимтгэл төлөх шаардлагатай болно. Үүнээс гадна толгой дээр 1-50 мянган рублийн торгууль ногдуулж болно. Хяналт шалгалтын явцад ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын улсын ерөнхий газарт өргөдөл гаргаснаар хугацаа зөрчсөн тухайгаа бие даан мэдээлэх боломжтой.

BU

Хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын хураамжаас хамаарна. BU-д дансны СТ-ийн дагуу бичлэгүүд үүсдэг. 96 захидал харилцаатай байна:

• DT 20 - үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдад амралтын өдрүүдийг олгох үед.
• DT 26 - удирдлагын ажилтнуудын тэтгэмжийг тооцохдоо.
• DT 44 - арилжааны үйлчилгээний ажилтнуудтай тооцоо хийх зориулалттай.

Жилийн туршид бодит хуримтлалын дүнг ДТ 96-аас СТ 70 (69) руу шилжүүлдэг.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь 13%-ийн хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулна.

Эдгээр бүх хуримтлалыг тухайн үеийн НУ-ын цалингийн зардалд харгалзан үзнэ. Төлбөрийн эцсийн хугацаа нь хамаагүй. Нэр томъёоноос хойшNU болон BU дахь амралтын төлбөрийн хуримтлал нь өөр, дараа нь хасагдах түр зуурын зөрүү (DVR) болон харгалзах хойшлогдсон татварын хөрөнгө (ITA) үүсдэг. Төлбөрийг BU-д төлсөн тул эдгээр VVR-ийг төлнө.

Хуанли эсвэл ажлын өдрүүд үү?

Олон нягтлан бодогчид ийм бүх хуримтлалыг хэзээ хийх ёстой вэ гэсэн асуултыг сонирхож байна. Амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог. Магадгүй ажлын өдрүүдэд бус хуанлийн өдрүүдэд хуримтлал хийх шаардлагатай болов уу? Холбооны Хөдөлмөрийн албаны 2011 оны 8470 тоот захидлын дагуу та ажлын өдрүүдэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Гэхдээ 2016 онд Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж, амралтын цаг олгох хугацааг тодорхой болгосон. Одоо хуанлийн гурван өдөр болж байна. Одоо ажил олгогч нь цалин, урьдчилгаа төлбөрийг төлөх хүртэл тэтгэмжийн төлбөрийг хойшлуулах эрхгүй. Үүний зэрэгцээ дээд бар нь хуулиар хязгаарлагдахгүй - ажил олгогч хэдэн долоо хоногийн турш тэтгэмж төлж болно. Огноог тодруулах болсон шалтгаан нь тухайн жилд амралтын өдрүүд нэмэгдсэнтэй холбоотой.

Ажлаас халагдсан

Өмнө дурьдсанчлан нэмэлт амралтын хураамж, төлбөрийг хуваарийн дагуу гүйцэтгэдэг. Ажилтныг орон тооны цомхотгол эсвэл өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь энэ хугацаанд хамаарахгүй. Ийм нөхцөлд тэтгэмжийг амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө, бусад бүх дүнг ажлын сүүлийн өдөр олгоно.

Амралтын төлбөрийн нөөц

Төлбөрийн чадваргүй байх нь тэтгэмжийг хойшлуулах шалтгаан болдог. Тиймээс байгууллагууд амралтанд зориулж хөрөнгийн нөөц бүрдүүлдэг. Түүний доторзөвхөн ашиг тусыг нь харгалзан үздэггүй. гэхдээ бас хураамж. Энэхүү үүрэг нь хялбаршуулсан системээр ажилладаг аж ахуйн нэгжүүдээс бусад бүх аж ахуйн нэгжид хамаарна. Нөөцийг тайлант өдөр буюу сар бүрийн сүүлийн өдөр, улирал эсвэл 12-р сарын 31-нд бий болгодог. Нөөц бүрдүүлэх мөчийг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгасан байх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийн нөөцөөс суутгал хийхдээ RFP-г харгалзан үзсэн дансны дебет дээр хийгддэг: DT20 (25, 08, 26, 44) KT96 - нөөц бүрдүүлэх.

DT96 KT70 - амралтын төлбөрийн нөөцийг ашиглах. DT96 KT69 - нийгмийн арга хэмжээнд оруулсан хувь нэмэр.

Хэрэв нөөц нь тэтгэмжийг төлөхөд хүрэлцэхгүй байсан бол 96-р дансны үлдэгдэл тэгтэй тэнцүү байвал нөхөн олговрыг 20 (25, 08, 26, 44) дансны дебетэд тусгах ёстой. Байгууллага бүр дүнг тооцох журмыг бие даан боловсруулж, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгадаг. Хамгийн түгээмэл сонголтуудыг авч үзье:

1. Сан нь ажилтны өдрийн дундаж орлогод тулгуурлан бүрддэг.
2. Ажилтныг бүлэг болгон хуваарилах. Үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалинг DT20, удирдлагын ажилтнууд - DT26, менежерүүд - DT44-т тусгана. CT96 дахь суутгалуудыг бүлэг тус бүрийн нийт эзлэхүүн дэх эзлэх хувь дээр үндэслэн тодорхойлно.
3. Оны үр дүнд үндэслэн суутгалын хувь хэмжээг тооцох. Энэ нь тухайн жилийн нийт зардлын дүнд бүлэг тус бүрийн ажилчдын цалин, тэтгэмжид зарцуулсан хувь хэмжээ юм.

Татварын нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийн нөөцийг татварын зорилгоор нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгасан алгоритмын дагуу бүрдүүлдэг. Энэ нь сан байгуулах хүлээн зөвшөөрөгдсөн арга, суутгалын дээд хэмжээг зааж өгдөг. Нэмж дурдахад нягтлан бодогч нь цалин, тэтгэмжийг төлөх зардлын нийт дүнгээс үндэслэн сарын хуримтлалыг тооцоолох алгоритмыг тусгасан тайлан гаргадаг. Санд оруулсан хувь нэмэр нь жилийн тэтгэмжийн зардлын хэмжээг хөдөлмөрийн зардалд харьцуулсан харьцаа юм.

Жирэмслэлт, төрөлт

Тэтгэмжийг өргөдөл бичсэнээс хойш 10 хоногийн дотор тооцно. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөрийн 100% -ийн дүнгээр жирэмсний амралтын төлбөрийг саналын хуудас олгоход аль болох хурдан, гэхдээ хуримтлагдсан өдрөөс хойш 15 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.

Жирэмсний болон төрөлтийн явцын онцлогийг харгалзан төрсний дараах төлбөртэй хугацаа нь:

• 70 хоног - стандарт хугацаа;
• 86 хоног - хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан тохиолдолд;
• 110 хоног - олон жирэмслэлтэнд.

Өөрөөр хэлбэл, нэгээс хоёр сарын дараа эмэгтэйд цалингийн 100% -ийн тэтгэмж олгоно.

Хүүхдийн арчилгаа

Эхний 1, 5-3 жилд хүүхэд асрах хугацаандаа эмэгтэй хүн зохих тэтгэмж авах эрхтэй. Ажиллаж буй иргэдэд зориулсан хэмжээ нь улсын доод хэмжээнээс хамаагүй өндөр байх болно. Зөвхөн ээж төдийгүй аав, эмээ, өвөө эсвэл бусад ажил хийдэг гэр бүлийн гишүүд ийм амралтыг зохион байгуулж болно. Ийм ажилтан ажлын байраа хадгалж үлдэх бөгөөд эхний 1.5 жилийг даатгалын туршлагад тооцно.

Хүүхдийг 1.5 нас хүртлээ асрах чөлөөг тооцох, олгох ажлыг цалингийн 40% -иар гүйцэтгэдэг. Хүүхэд үрчилж авсан эмэгтэйчүүдийн хувьд тэдэнд олгох тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох алгоритм хэвээр байна. Хэрэв хүүхэд үрчлэн авах үед гурван сар хүрээгүй бол төрсний дараах үе нь 70 хоног байх бөгөөд энэ хугацаанд ээж нь цалингийнхаа 100% -ийг авна. Хүүхэд 1.5 нас хүрсний дараа эмэгтэй хүн тогтоолоо сунгах боломжтой боловч энэ хугацааны тэтгэмжийг нэмж тооцохгүй.

Тэтгэмж авахын тулд ажлын байрандаа өргөдөл гаргах шаардлагатай. Та цагийн хуваарийн дагуу үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Хэрэв ажилтан хэд хэдэн байгууллагад ажилладаг бол тэдгээрийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөдөл гаргах ёстой. Тэтгэмжийг зөвхөн нэг ажлын байранд олгоно, гэхдээ бүх ажил олгогчдын цалингаас хамаарна. Ажил олгогч нь бичгээр өргөдөл гаргахаас гадна хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, нөгөө эцэг эх нь амралтаа ашиглаагүй тухай гэрчилгээг өгөх шаардлагатай. Эдгээр баримт бичигт үндэслэн мөнгө төлөх тушаалыг гаргасан.

Суралцах хугацаа

Ажил, сурлага хоёроо хослуулсан ажилчид "амралт" ч авах боломжтой. Тэдгээрийг өргөдөл гаргасны дагуу, боловсролын байгууллагын гэрчилгээ байгаа тохиолдолд олгодог. Хуримтлалыг хуралдааны хугацаанаас хамааран хуанлийн өдрүүдэд хийдэг. Суралцах чөлөөг ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог дундаж орлогын дагуу төлдөг. Ажилтан хуримтлуулсан дүнг амралтын өдрөөс гурван хоногийн өмнө гартаа авах ёстой. Хугацаа зөрчсөн тохиолдолд 1-5 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг. Хэрэв ажлын бус амралтын өдрүүд амралтын үеэр таарч байвал тэдгээрийг мөн төлөх ёстой.

Нөхөн олговор нь оюутнуудад мөн хамаарнаанх удаа ийм түвшний боловсрол эзэмшиж, магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагад суралцаж буй захидал харилцааны оюутнууд. Сурах чөлөөг дараах хугацаанд төлнө:

• 40 к.д. эхний хоёр курсын хичээлийг давсан;
• 50 к.д. Дараах хичээлүүдээр хичээлээ давсан бол;
• Дипломын ажил хамгаалахад 4 сар;
• Элсэлтийн / төгсөлтийн шалгалтанд 15 к.д.

Амралтын төлбөрийг ингэж тооцдог.