KROST санаа зовоосон асуудал: ажилчдын тойм

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Сүүлийн жилүүдэд маш олон гэр бүлд ажлын байр бий болгох асуудал онцгой хурцаар тавигдаж байна. Өнөөдөр гэр бүлээ тэжээхийн тулд, санхүүгийн хувьд сайн санаа тавихын тулд та маш их хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. Гэхдээ заримдаа тохирох сул орон тоог сонгох үйл явц нь илүү их хүчин чармайлт шаарддаг. Заримдаа орлого олохын тулд өргөдөл гаргагчид түүнээс юу шаардах, тухайн аж ахуйн нэгжид ажлын ямар нөхцөл байдал давамгайлж байгаа, ярилцлагын явцад өгсөн амлалтаа хэр зэрэг биелүүлж байгааг сайн ойлгоолгүйгээр санал болгож буй хамгийн эхний байр суурийг хүлээн зөвшөөрдөг.. Ийм дүн шинжилгээ хийхэд тань туслах зорилгоор энэхүү нийтлэлийг бичсэн болно.

Krost Concern өргөдөл гаргагчдын дунд улам бүр түгээмэл болж байна. Олон хүмүүсийн хувьд тухайн компанийн түүх, нэр хүнд нь итгэлийг төрүүлж, нийтлэг зорилгодоо хүрэхийн тулд олон жилийн турш ажиллаж байгаа багийн нэг хэсэг болоход нь урам зориг өгдөг. Гэсэн хэдий ч энэ компани үнэхээр ажилд ороход тохиромжтой сонголт мөн үү? Үүнийг мэдэхийн тулд та хэд хэдэн асуултыг ойлгох хэрэгтэй. Жишээлбэл, аль ньконцерн нь бизнесийн чиглэлээр ажилладаг уу? Тус компанийн үйлчлүүлэгчид тэдэнд үзүүлж буй үйлчилгээний талаар юу хэлэх вэ? Нээлттэй ажлын байрны талаар яаж мэдэх вэ? Ажилтнуудыг хэрхэн бэлтгэдэг вэ? KROST ХХК-ийн талаар ажилчдын тойм юу гэж хэлдэг вэ? Ажлын нөхцөл ямар байна вэ? Та энэ нийтлэлийг уншсанаар дээрх бүх асуултын хариултыг олох боломжтой.

Санаа зовоосон асуудлын талаар

Крост концерныг өөрийн бизнесийн салбартаа тэргүүлэгч хөрөнгө оруулалт, барилгын компани гэж нэрлэжээ. Түүний түүх бараг хорин жилийн өмнөх түүхтэй. Энэ хугацаанд тус компани шаардлагатай туршлага хуримтлуулж, үйл ажиллагаатай холбоотой төрөл бүрийн салбарт томоохон амжилтад хүрч, өөрийн түвшний хувьд дэлхийн стандартаас дутахааргүй олон өвөрмөц төслүүдийг бий болгож, хамгийн том архитектурын байгууллагуудтай бизнесийн харилцаа холбоо тогтоож чадсан. товчоо, мөн хагас мянга орчим объектыг барьж, сэргээсэн.

Яагаад KROST концерн өөрийн салбар дахь тэргүүлэгч гэж нэрлэгддэг вэ? Үүнийг түүний үйл ажиллагааны үр дүн нотолж байна:

• нийгмийн хариуцлага өндөр;
• шинэ төслүүдэд шинэлэг хандлага;
• дэлхийн үл хөдлөх хөрөнгийн хосгүй төслүүд;
• тасралтгүй судалгааны үйл ажиллагаа.

Үйл ажиллагаа

Концерн "KROST" нь амжилтад хүрэхийг зөвшөөрдөггүй учраас эерэг үнэлгээ авдаг. Тус компани жилээс жилд нөлөөллийн хүрээгээ тэлж, бизнесийн шинэ чиглэлүүдийг хайж байна. Юу хийж байнаӨнөөдөр санаа зовж байна уу?

• барилга:

  • туршилтын лаборатори;
  • ерөнхий гүйцэтгэгч;
  • тээврийн компани;
  • барилгын удирдлагууд;
  • чанарын удирдлагын механизм;

• аж үйлдвэр:

  • худалдааны байр;
  • үйлдвэр "Магинот";
  • металл хийцийн үйлдвэр;
  • судалгааны лаборатори;
  • Готик үйлдвэр;
  • мод боловсруулах үйлдвэр "Decon";
  • үйлдвэрүүдийн сүлжээ "Бетон 222";
• фитнесс ба рашаан;
• архитектур ба дизайн:

Дизайн технологийн дээд сургууль;

• арилжааны болон орон сууцны үл хөдлөх хөрөнгийн хөгжил:

  • санаа;
  • үзэл баримтлалыг бий болгох;
  • төсөл боловсруулах;
  • барилгын үйл явц;
  • мөлжлөг.

Хэрэглэгчийн хариулт

КРОСТ концерны хэрэгжүүлж буй төслүүдийн чанар ямар байна вэ? Хэрэглэгчийн тойм нь хэд хэдэн тодорхой нэхэмжлэлийг агуулдаг. Тэдгээрийн дотор дараах зүйлс байна:

• объектыг хүргэхэд ихээхэн саатал гарсан;
• компанийн албан ёсны вэб сайтад барилгын ажлын явцын талаар худал мэдээлэл нийтэлсэн;
• менежерүүд байшин хэзээ ашиглалтад орох тухай үнэнийг хэлэхээс татгалзсан.

Хөрөнгө оруулагчид ч мөн төслийг дуусгах хугацаа нь дуусч, ипотекийн зээл болон түрээсийн төлбөрөө зэрэг төлөхөөс өөр аргагүйд хүрсэн гэж гомдоллодог.

ДундKROST-ийн эерэг талууд, тоймууд нь хэлэлцээрийн эхний үе шатанд менежерүүдийн найрсаг хандлагыг онцолж байна. Тухайн компанийн талаар вэб дээр санал бодлоо үлдээсэн хүмүүсийн ихэнх нь түүний үйлчлүүлэгч болохыг зөвлөдөггүй.

Сул орон тоо

Бүх ажлын саналыг "KROST D" концерны албан ёсны вэбсайтаас авах боломжтой. Ажилчдын тойм энэ нь тухайн компанид ярилцлага авах сайхан боломж гэж мэдэгджээ. Компанийн вэбсайт дээр "KROST-д ажиллах" табыг сонгоод дараа нь "Сул орон тоо" гэсэн хэсгийг сонгох ёстой. Үүний дараа та шинэ ажилтан авах шаардлагатай концернийн хэлтсийн жагсаалт, мөн хэлтэс тус бүрт шинэ боловсон хүчнийг хариуцах хүмүүсийн холбоо барих жагсаалтыг харах болно. Дараа нь та KROST концернийн хэлтэс тус бүрийн сул орон тоог харах боломжтой. Ажилчдын тойм нь өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлага, санал болгож буй ажлын нөхцлийг анхааралтай уншихыг зөвлөж байна. Энэ нь ярилцлагын үеэр танд илүү итгэлтэй байх болно.

Карьер

KROST D ХХК-ийг ажилчдын тоймоор тайлбарласнаар энэ аж ахуйн нэгжийн хамгийн зоримог төслүүдийг хэрэгжүүлэхэд дөрвөн мянга гаруй ажилтан оролцдог. Үүний зэрэгцээ тус компани байнга өргөжиж, үйлдвэрлэлийн хүчин чадлаа нэмэгдүүлж, олон тооны төслүүдэд оролцож байна. Тийм ч учраас ажилтнууд KROST D-ийн санаа зовнилын талаар мэдээлснээр,Жил бүр нээлттэй ажлын байрны тоо нэмэгдсээр байна. Эцсийн эцэст, одоо ч гэсэн дэлхийн тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн олон жилийн турш олж авсан туршлага, мэдлэгийг ашиглан тус компани нэмэлт мэргэшсэн хэлтэсүүдийг байгуулж, шинэ үйлдвэрүүд барьж, шинэ барилгын төслүүдийг бий болгож, аж үйлдвэрийн цогцолборуудыг хөгжүүлж байна.

Тухайн концернийн багт орсон шинэ ажилтан бүр мэргэжлээрээ өсөх, бие хүн болж төлөвших, эрүүл хүсэл тэмүүллээ хэрэгжүүлэх, мөн карьер, мэргэжлийн шатаар амжилттай ахих олон боломжийг олж авдаг.

Компанийн ажилчдын дунд сэлгэн ажиллах тохиолдол их гардаг. Үүнийг хийхийн тулд ахисан түвшний сургалтад хувь нэмэр оруулдаг бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудын мэдэгдэхүйц илрэлүүд байх ёстой, түүнчлэн удирдлагын шийдвэр гаргах амжилттай туршлагыг бий болгох, бизнесийн санаачилгын байнгын илрэл байх ёстой.

KROST D концернийн талаархи тоймуудад дурдсанчлан тус компанийн ажилтан бүр өөрөөсөө дээгүүр өсөж хөгжихийг маш их сонирхож байна. Энэ зорилгодоо хүрэхийн тулд хамгийн ирээдүйтэй ажилчдыг нэмэлт сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх, олон улсын төрөлжсөн үзэсгэлэн, форумд тогтмол илгээдэг.

Концерны хөгжлийн төлөвлөгөөг ажилчид нь хэдэн жилийн өмнө боловсруулдаг. Ийм хөтөлбөр нь залуу ажилчдад ойрын хэдэн жилийн хугацаанд мэргэжлийнхээ хөгжилд хэрхэн анхаарал тавих талаар тодорхой ойлголттой болохоос гадна өнөөдөр өөрсдийн мөнгөөр хөрөнгө оруулалт хийх нь чухал гэдгийг сайн ойлгох боломжийг олгодог.мэргэжил дээшлүүлэх, сургах, мэргэжлийн янз бүрийн асуудлыг микро түвшинд судлах ур чадварыг эзэмших өдөр тутмын дадлага хийх цаг.

КРОСТ компанийн тоймд дурдсанчлан энд байгаа компанийн философийн үндэс нь Оросын хот төлөвлөлтийн амжилттай ирээдүйд итгэх итгэл, энэ зорилгодоо хүрэхийн тулд шаргуу ажиллах, нэмэлт мэдлэг олж авах хэрэгцээ юм. Барилга, аж үйлдвэрийн зах зээлд мэргэжлийн өндөр түвшинд хүрэх.

Сургалт

KROST D концерны боловсон хүчний сургалтын талаар тоймууд юу гэж хэлдэг вэ? Энэ үнэхээр шаардлагатай юу? эргэлзээгүй! Эцсийн эцэст, өнөөгийн ахиц дэвшил нь бизнесийн янз бүрийн чиглэлээр ажилчдын мэргэжлийн ур чадварт улам бүр өндөр шаардлагыг тавьж байна. "КРОСТ" барилгын компани зах зээлд шинээр гарч ирж буй хэрэгцээг хэрхэн хүлээж авч байна вэ? Тус тойм нь орчин үеийн стандартаас хоцрохгүй бөгөөд инноваци, үйлдвэрлэл, барилгын дэвшилтэт технологи, бизнесийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн орчин үеийн арга, түүнчлэн боловсон хүчний менежмент, мэдээллийн дүн шинжилгээ хийх хэрэгцээг харгалзан үзэж, боловсон хүчний нөөцийг нэмэгдүүлэх боломжийг нэмэгдүүлэх болно гэж тойм дурджээ. түүний ажилчид (ялангуяа оюунлаг хүмүүс).

Компанийн ажилчид мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлж, тусгай сургалтанд хамрагдаж, олон улсын үзэсгэлэнд оролцдог. Тус концернд гадаадын шилдэг мэргэжилтнүүд ирж зөвлөгөө авч, бизнесийн туршлага солилцдог. Залуу ажилчдыг уриалж байнаХоёрдахь дээд боловсрол эзэмших, MBA зэрэг авахад туслалцаа үзүүлэх, гадаад хэл сурахад идэвхтэй оролцох.

KROST компанийн тойм нь тус концерн ямар гайхалтай мэдлэгийн номын санг цуглуулсан тухай өгүүлдэг. Үүнд ЗХУ-ын үеийн ГОСТ, алдартай математикч, философич, эдийн засагчдын хамгийн алдартай бүтээлүүд, түүнчлэн олон төрлийн боловсролын материалууд багтсан болно; архитектурын шилдэг бүтээлүүдийн цомгууд, байгалийн үзэгдэл, өвөрмөц газруудын зураг, хүний гараар хийсэн тод бүтээлүүд.

КРОСТ ХХК-ийн талаархи тоймууд нь компанийн үзэл баримтлалд аж ахуйн нэгжийн ажилчдад зориулсан үнэт зүйлсийн нэгдсэн тогтолцоог бүрдүүлэх, тэднийг ижил төстэй хүмүүс болгох хүсэл эрмэлзэл багтдаг гэж мэдээлэв. Энэ нь амжилттай хэрэгжиж байна уу? Ажилчдын хариулт үүнийг хэлэх болно.

Ажилтнуудын эерэг санал хүсэлт

Ажилчид "КРОСТ" концернийн талаар юу хэлэх вэ? Ажилчдын үнэлгээ нь компанийн давуу болон сул талуудыг хоёуланг нь онцолж өгдөг. Эхлээд эхний зүйлийг ярилцъя. Тэгвэл ажилчид энэ аж ахуйн нэгжид ажиллахдаа ямар давуу талтай вэ:

• тав тухтай оффис;
• шинэ ур чадвар, мэдлэг, гайхалтай туршлага олж авах боломж;
• гадаадад бизнес аялал;
• сургалт;
• дэлхийн шилдэг архитекторуудтай хамтран ажиллах боломж;
• ер бусын, сонирхолтой төслүүд;
• цалингаа цаг тухайд нь төлөх;
• мартагдашгүй корпорацийн арга хэмжээнүүд болон баг бүрдүүлэх арга хэмжээнүүд (аялал, хээрийн аялал);
• хөгжих боломж;
• амттай хоолтой тухтай хоолны өрөө.

Ажилтнуудын сөрөг санал хүсэлт

Гэсэн хэдий ч тэд KROST-ын талаар шүүмж, сөрөг шүүмж үлдээдэг. Ихэнхдээ тэд аж ахуйн нэгжийн хуучин ажилтнуудаас гаралтай. Тэгэхээр хамгийн их ирдэг гомдол юу вэ? Дараах дутагдлууд нь ялгагдана:

• ажлын урам зориг дутмаг;
• цалин хөлсийг "цагаан", "саарал" гэж хуваах;
• удирдлагатай харилцах хэцүү;
• багийн доторх таагүй уур амьсгал;
• зарим менежерүүдийн чадваргүй байдал;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зарчмуудыг зөрчсөн;
• тавгүй ажлын хуваарь;
• харьцаагүй ажлын ачаалал, цалин.

Харилцагч

Тухайн асуудалд хамаарах бүх аж ахуйн нэгжтэй холбоо барих боломжтой. Тэдний дийлэнх нь Москва хотын Адмирал Макаровын гудамж, 6, 13-р байранд байрладаг. Аж үйлдвэрийн газар, Үл хөдлөх хөрөнгийн газар мөн тэнд байрладаг. Тус компанид биечлэн очих шаардлагагүй. Хэрэв таны асуудлыг эзгүйд нь шийдвэрлэх боломжтой бол утсаар ярих, холбогдох хэлтсийн цахим шуудангийн хаяг руу захидал илгээх боломжтой.

Дүгнэлт

Тэгэхээр "КРОСТ" концерн ажилд ороход тохиромжтой газар мөн үү? Энэ нийтлэлд өгөгдсөн мэдээлэл нь дараа нь харамсахгүй байх үндэслэлтэй шийдвэр гаргах боломжийг танд олгоно. Тухайн компанид ажиллах нь хоёр давуу талтай.түүнчлэн мэдэгдэхүйц дутагдалтай. Мэдээжийн хэрэг, сул талуудыг харгалзан үзэхэд зарим нь ажилд орохоос татгалзахад хангалттай биш гэж үзэх болно. Бусад нь тэднийг чухал гэж үзэж, бие махбодийн болон сэтгэл санааны эрүүл мэнддээ эрсдэл учруулахгүй. Та өөрийгөө аль бүлэгт ангилах вэ?

Шинэ ажлаасаа юу хүлээж байгаагаас бүх зүйл шалтгаална. Энэхүү санаа зовоосон асуудал нь мэргэжлийн үйл ажиллагаа, албан тушаал ахих тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, өөр зүйлд сатаарахгүй байхад бэлэн байгаа залуучууд, тэр дундаа гэр бүлийн бус хүмүүст тохиромжтой. Энэ компанид ажиллах нь зөвхөн тодорхой мэргэжлээр тодорхойлогдсон чиглэлээр өсч хөгжих боломжийг олгодог төдийгүй хувь хүнийхээ хувьд дээшилж, харилцааны ур чадвар, дипломат чадвараа дээшлүүлдэг. Ихэнх албан тушаалын цалин нь залуу мэргэжилтний хувьд хангалттай боловч гэр бүлээ бүхэлд нь тэжээх албадлагын ажилтны хувьд хангалтгүй байж магадгүй юм. Ихэнхдээ энэ баримт нь сэтгэл дундуур байх шалтгаан болдог.

Компанийн нэр хүнд шийдвэрлэх ач холбогдолтой хүмүүс тухайн байгууллагад ажилд орох нь зүйтэй эсэхэд заримдаа эргэлздэг. Энэ нь юутай холбоотой вэ? Энэхүү концернийн барилгын үйлчилгээг худалдан авагчид энэ талаар хамгийн хоёрдмол утгатай санал бодолтой байдаг. Нэг талаас хүмүүс тухайн компанийн зарсан үл хөдлөх хөрөнгийн төлөө их мөнгө төлөхөд бэлэн байна. Энэ нь дүрмээр бол хөгжүүлэгчид итгэх итгэл өндөр байгааг илтгэнэ. Нөгөөтэйгүүр, объектуудын талаархи тоймууд нь нэлээд бухимдалтай бөгөөд ийм худалдан авалтаас татгалзах хүслийг төрүүлдэг. Тухайлбал, орон сууцыг хүлээлгэн өгөхдөө урьдчилж тогтоосон хугацааг баримтлахгүй байна. Тиймээс саатал заримдаа зургаан сараас дээш байдаг. Менежерүүдээс барилгын үе шатанд үнэн зөв мэдээлэл авах нь тийм ч хялбар биш юм. Тэд компанийн төлөвлөгөөг хуваалцахад илүү бэлэн байгаа бөгөөд барилгын талбайн бодит байдлыг тайлбарлахдаа нөхцөл байдал огт өөр байна. Гэсэн хэдий ч зарим хүмүүсийн хувьд үйлчлүүлэгчдийн компанид хандах хандлага нь тодорхойлогч хүчин зүйл биш юм. Эцсийн эцэст, хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс нь ажил олгогчоос илүү хамааралтай байдаг. Тиймээс өргөдөл гаргагчдын дийлэнх нь үйлчлүүлэгчдийн дунд тухайн байгууллагын нэр хүндэд бага анхаарал хандуулдаг эсвэл огт тоодоггүй.

Боломжит ажлынхаа талаарх мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийхэд аль болох их анхаарал хандуулахыг хичээ. Энэ бол үр өгөөжөө өгөх цаг хугацааны хөрөнгө оруулалт юм. Эдгээр хүчин чармайлт нь таныг мөрөөдлийнхөө байр сууринд олох эсвэл таныг тав тухтай байлгах, мэргэжлийн хувьд хөгжих боломж олгохгүй ажлаас татгалзах зэргээр мэдээлэлтэй шийдвэр гаргахад тусална. Ийм шийдвэрээс их зүйл шалтгаалдаг тул тэдгээрийг үрчлэн авахдаа хамгийн хариуцлагатай хандах хэрэгтэй. Таны сонголт танд зөвхөн баяр баясгаланг авчрах болтугай!