Цагийн цалин - энэ юу вэ? Цагийн цалингийн төрөл

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-02 13:59

Цалин нь хөдөлмөрийн хууль болон хууль тогтоомжоор хянагддаг үйл явц юм. Ажил олгогчийн сонголт нь ажилтныг өдөөж, хүчин чармайлтыг үнэхээр урамшуулах хэд хэдэн хэлбэртэй байдаг. Бодит ажилласан хугацаанаас хамааран тооцдог цалин хөлсийг цагийн хөлс гэж нэрлэдэг. Энэ нь гүйцэтгэсэн үүргийн үр дүнгээс үл хамаарах хэлбэр юм. Зөвхөн тодорхой хугацааг харгалзан үздэг. Тооцооллын дараалал, сортуудыг анхаарч үзээрэй.

Хэзээ хэрэглэдэг вэ?

Цагийн цалин гэдэг нь ажил нь аж ахуйн нэгжийн нийт бүтээмжид шууд нөлөөлдөггүй ажилчдын цалин хөлс юм. Үүнийг сонирхвол цехийн мастер зохих урам зоригтойгоор илүү олон захиалгыг гүйцэтгэх нь ойлгомжтой. Түүний ээлжийн хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн нь зарцуулсан хүчин чармайлттай пропорциональ байна.

Жишээ нь багшийн ажил нь "гарах" цагуудаас бүрддэг, өөрөөр хэлбэл.хичээлүүд. Ажилтан хэр их ажил хийснийг тооцоолоход хэцүү нөхцөл байдал үүсдэг: энэ сард хүн бүр материалыг эзэмшсэн, дараагийн гуравны хоёр нь. Тийм ээ, та үүнийг хэрхэн баталгаажуулах вэ? Гэхдээ бас ямар нэгэн байдлаар ажлыг дүгнэх хэрэгтэй. Энд л цагийн цалингийн систем орж ирдэг.

Тарифын системийн элементүүд

Үнэндээ цагийн хөлс гэдэг бол тарифын хувь хэмжээг ажилласан цагаар үржүүлж тодорхойлогддог үнэ цэнэ юм. Тарифын хувь хэмжээг нэгж цагийн цалингийн үнэмлэхүй хэмжээгээр жагсаасан болно. Эхний үнэ цэнэд нэгдүгээр ангиллын тарифын доод хэмжээг ашиглана. Үүнийг үндсэн цалин, тэтгэмжийг тооцоход ашигладаг. Ажилчдын ангиллын нийлбэр ба холбогдох коэффициентүүдийн утга нь тарифын хуваарийг бүрдүүлдэг.

Ажлын цагийн нэгжид дагаж мөрдөх норм, нормативын дэлгэрэнгүй мэдээллийг тариф, мэргэшлийн лавлах номонд оруулсан болно. Тиймээс ажилтны цалингийн хэмжээ нь түүний ангилал, ангилал, түүнчлэн гүйцэтгэсэн үүргийн нарийн төвөгтэй байдлаас шууд хамаардаг. Хэрэв ажил нь хортой эсвэл хүнд нөхцөлд хийгдсэн бол нэмэгдүүлсэн хувь хэмжээг тогтооно.

Тарифын нэгдсэн хуваарийг улсын болон арилжааны аж ахуйн нэгжүүд боловсруулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдөх, ангиллыг зөв хуваарилах, тодорхойлох зорилгоор тариф, мэргэшлийн шаардлага, төрөл бүрийн албан тушаал, чиглэлийн мэргэшлийн удирдамжийг нэвтрүүлсэн. Тэдэн дээрҮүний үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийн удирдлага өөрийн тарифын хуваарийг гаргах эсвэл улсын UTS-ийг баримталдаг.

Төлбөр тооцоо хийх үндэслэл

Тус компани нь хууль тогтоомжид харшлахгүй тарифын системтэй. Цалин тооцохын тулд өөр юу шаардлагатай вэ, энэ тохиолдолд ямар өгөгдөлд хандахыг зөвшөөрдөг вэ? Гол баримт бичиг бол цагийн хуудас юм. Энэ нь бодит ажилласан цаг/өдөр, мөн шалтгааны улмаас тасалдлын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулдаг. Нягтлан бодогч зөвхөн ажлын цагийн хуудсанд заасан өгөгдөл дээр үндэслэн тооцоо хийдэг. Цагийн цалингийн систем нь ажилласан цаг, өдөр бүрийг харгалзан үздэг. Нэмэлт болон нэмэлт төлбөр, тухайлбал илүү цагаар ажиллах, амралт, амралтын өдрүүдээр ажиллах, өвчний чөлөө, томилолтын мөнгө авах хэрэгцээг тайлангийн картанд тусгасан болно.

Цагийн цалингийн төрөл

Төлбөр тооцооны нэг системд ч гэсэн ажилчидтайгаа санал зөрөлдөөн гардаг. Жишээлбэл, мэргэжилтэн, менежерүүд цалингийн хэлбэрээр цалингаа өгөх нь илүү тохиромжтой. Зарим үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилчдыг урамшуулах хэсгийг нэмж урамшуулах шаардлагатай. Зарим нь цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг бөгөөд энэ нь цагийн тарифыг ашиглахыг дэмждэг. Энэ бүхэн нь цаг хугацааны ерөнхий системийн нэмэлт хязгаарлалтад хүргэсэн.

Цэвэр хэлбэрээрээ бараг олддоггүй ч ажилчид түүний сортуудтай ихэвчлэн тулгардаг:

• энгийн цагт суурилсан;
• дээд зэрэглэлийн цаг;
• цагт суурилсан цалинхэсэг;
• хэсэг;
• тогтоосон стандартчилсан лавлагаа бүхий цаг дээр суурилсан.

Тэд тус бүр нь хөдөлмөрийн хуульд заасан ажилчидтай хийх тооцооны стандарт юм. Тэдний шинж чанарыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Энгийн цагийн цалин

Нэрнээс нь харахад энэ бол хамгийн "хялбар", "ил тод" цалингийн тооцоолол гэдгийг таахад амархан. Орлогыг ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Үр дүнтэй зарцуулсан эсвэл зарцуулаагүй цаг нь авсан цалинд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй. Сар бүр ажилчин бараг ижил хэмжээний мөнгө авдаг бөгөөд энэ нь тухайн сард амралтын өдрүүд өөр өөр байдаг тул бага зэрэг хэлбэлздэг. Залхуу хүмүүс, ажил хийдэг хүмүүс хоёулаа адилхан шагнагдах болно. Шударга байна уу? Ихэнх ажилчид болон ажил олгогчид энэ системд сэтгэл хангалуун байдаг. Энэ төлбөрийн хэлбэрийн гол "нэмэх" нь тогтвортой байдал юм. Ажилтанд "сэтгэл хөдөлгөх", "сэтгэл хөдлөлийг бууруулах" хэлбэрээр нөлөөлөхгүй байх, түүнчлэн хийсэн хүчин чармайлтаас үл хамааран ижил цалин хөлсний зарим шударга бус байдал нь гол "хасах" зүйл юм.

Тооцоололдоо эргэн орцгооё. Бодит ажилласан цаг, нягтлан бодох бүртгэлийн тав тухыг харгалзан цаг, өдөр, сарыг нэгж болгон авч болно. Үүний дагуу цаг, өдөр, сарын цалинг бүрдүүлдэг. Үүнийг дараах томъёогоор тооцоолно: Z_p=T_c × B_{f, энд:}

• Т_{с – тарифын хувь хэмжээ (цаг бүр эсвэл өдөр бүр).}
• B_{f – бодит ажилласан цаг(цаг, өдрийн тоо).}

Сар бүрийн тарифын хувь хэмжээг (сарын төлбөр) хэрэглэснээр тооцооны дараалал өөрчлөгдөнө: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, энд B}n _{нь хуваарийн дагуу сарын ажлын өдрийн нэрлэсэн тоог, харин B} f _{ажилласан бодит өдрүүдийг хүлээн зөвшөөр.}

Цалингийн нэг хэсэгтэй цагийн цалин

Энгийн цаг хугацааны хэлбэрээс ялгаатай нь ажилтны сар бүр төлөх цалин ямар ч үед тогтмол хэвээр байна. Цалингийн энэ хэсгийг авахын тулд сард заасан хэдэн өдөр, ажлын өдрүүдэд цаг ажиллах шаардлагатай. Тухайлбал, аж ахуйн нэгж долоо хоногийн 5 өдөр 8 цагаар ажилладаг. Ажил олгогчийн тавьсан нөхцөлийг биелүүлсний дараа ажилтан тогтмол цалин авна. Энэ тохиолдолд цалингийн хэмжээ тухайн хугацаанд хэдэн ажлын өдөр "унаснаас" үл хамааран сар бүр ижил байх болно. Дахин тооцооллыг зөвхөн ажил тасалсан, өвчний чөлөө, амралт авсан тохиолдолд л хийнэ. Түүгээр ч барахгүй төлбөрийг тарифаар бус, сарын цалингаар тооцож олгоно.

Цалин тооцох жишээ

Ажилтны сарын цалинг хуваарилж, нэг сар нь бүрэн гүйцэд хийгдээгүй нөхцөл байдлыг авч үзье. Эхний өгөгдлийн хувьд бид нөхцөлийг авч үздэг: 40 цагийн ажлын долоо хоногт 25 мянган рублийн цалинтай байдаг. Эхний сар бүрэн дууслаа. Дараагийн ажилтан 14 хоног цалинтай чөлөө авсан. Сар бүрийн ажлын өдрийн тоог 22 гэж ав. Цалингаа тооцоол.

Ажилтнаас цалин авахын тулд юу шаарддаг вэ? Сард заасан цаг, өдөр ажлын байрандаа байх. Эхний тохиолдолд ажилтан үүргээ биелүүлж, зохих 25 мянган рубль авдаг. Хоёр дахь сарын талаар юу хэлэх вэ? Бүрэн бус бүтээгдэхүүний цалингийн хэсэг бүхий цагийн цалингийн тооцоо дараах байдалтай байна:

25,000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 рубль (хоёр дахь сарын сарын цалин байх болно)

Амралтын төлбөрийг 25 мянган рублийн цалингаар тооцох бөгөөд ажилтан нийт 9091 рубль авна. амралтын төлбөр нэмсэн.

Тарифын өдрийн тарифаар тооцоолно

Өдрийн ханшаар тооцоолсон бол юу өөрчлөгдөх вэ? Бодит ажилласан цагийг (энэ тохиолдолд 22 хоног, 8 хоног) тогтоосон цалингийн хэмжээгээр үржүүлнэ. Хариултуудын зөрүү нь уншигчдыг төөрөгдүүлэхгүйн тулд бид үүнийг эхний нөхцөл (25,000 ÷ 22=1137 рубль) дээр үндэслэн хүлээн авах болно:

• 22 × 1137=25,014 рубль - эхний сарын цалин;
• 8 × 1137=9096 рубль – хоёр дахь сарын цалин.

Тооцоололд зөрүүтэй байна. Тогтмол цалинтай бол та өвчний чөлөө, амралтын төлбөрийг төлөх эсвэл бусад суутгал / тэтгэмжийг төлөхийн тулд өдрийн дундаж цалинг тооцоолох хэрэгтэй. Өдөр тутмын эсвэл цагийн тооцооны хувьд орлогын нэгж тогтмол байна.

Урамшуулалтай цагийн цалин

Ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь тооцох сонирхолтой арга бол урамшууллын цалин юм (цаг хугацааны үндсэн дээр). Энэ нь бодит ажилласан өдөр/цагийн баталгаат төлбөр, түүнийгээ биелүүлэх сэдэл юмүүрэг урамшуулал авах нь дээр. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтныг түүний ашиг тусын тулд нэмэлт төлбөрөөр шагнаж урамшуулах нөхцлийг тусгасан болно. Нөхцөл болгон: борлуулалтын төлөвлөгөөний биелэлт, ажилласан хугацаа, 13 дахь цалин, улирал / хагас жил / 9 сарын үр дүн гэх мэт байж болно. Цагийн урамшууллын цалинг урамшууллын хувь буюу хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тогтоосон хэмжээгээр тооцно.

Холимог цалин

Цалин хөлсний хэсэгчилсэн хэлбэр нь цалингийн холимог системийг хэлнэ. Энэ нь ажилласан цаг / өдрийн тогтмол төлбөр эсвэл цалингийн хэсэг болон үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний (борлуулалтын) хэмжээний урамшууллыг нэгтгэдэг.

Хэсэгчилсэн ажил болон цагийн цалинг нэг системд нэгтгэж, ажил олгогчдод тохиромжтой. Дүрмээр бол энэ тооцооны аргыг шууд борлуулалт, төрөл бүрийн худалдааны байгууллага, зарим үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг. Холимог хэлбэрийн төлбөрийн хувьд ажилтан эцсийн үр дүнг илүү их сонирхдог. Ихэвчлэн борлуулсан эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээнээс ажилтанд төлөх тодорхой хувийг тогтоодог. Тиймээс ажлын хэсэг хязгаарлагдахгүй бөгөөд энэ нь тухайн хүнд орлогынхоо түвшинд шууд нөлөөлөх боломжийг олгодог.

Холимог системийн илэрхий давуу талуудыг үл харгалзан, үнэн хэрэгтээ цалин хөлсний энэ хэлбэр нь ихэвчлэн урам хугардаг: ажил олгогч цалинг санаатайгаар дутуу үнэлдэг. Нөгөө талаар бүтээмж нь тухайн ажилтанаас шууд хамаардаггүй бөгөөд энэ нь эцсийн дүндээ үр дүнд хүргэдэгамьдрахад хэцүү бага хэмжээний орлого.

Хэсэг цагийн хувиар тооцох жишээ

Таны мэдэж байгаачлан цагийн цалинг бодит ажилласан цагаар нь тооцдог. Ажилтан нэг цагийн цалинтай, сард үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний 10% -тай тэнцэх нөхцөл байдлыг авч үзье. Ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ 120 рубль байгаа нь нэмэлтээр мэдэгдэж байгаа тохиолдолд бид түүний цалинг тооцдог. Сард нийт 180 цаг ажилласан. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ 124 мянган рубль болсон.

Цагийн цалинг хэсэгчилсэн хувиар тооцъё:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21,600 рубль}
2. 124,000 × 10%=$12,400
3. 21,600 + 12,400=34,000 рубль

Ажилтан сарын эцэст 34,000 рубль авна.

Хэвийн даалгавартай цалингийн жагсаалт

Энэ бол цаг хугацааны урамшууллын төлбөр юм. Тодорхой хугацаанд гүйцэтгэх ёстой ажлын хэмжээг тогтоодог. Тогтоосон даалгаврыг биелүүлсэн тохиолдолд - цалингийн тогтмол хувь эсвэл тарифын коэффициентийн дагуу хуримтлагдсан дүнгийн хэлбэрээр нэмэлт орлого. Цалингийн цаг хугацааны хэлбэр нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цалин хөлс авах баталгаа болдог. Төлөвлөгөөгөө биелүүлж, хэтрүүлэн биелүүлсний урамшуулал, мөн чанар сайтай буюу цахилгааны зардал болон бусад зүйлд хэмнэлт өгөх нь ажилтанд маш том урамшуулал болдог.

Цагаан дээр суурилсан ажлын маягтаас ялгаатай нь үнийн дүнтэй шууд холбоо байхгүйхэтрүүлэн биелүүлэх. Хувиар нь аль хэдийн хуримтлагдсан цалингаас урамшуулал болгон тооцдог. Ажлын хэлбэрээр тооцооллыг бий болгосон эргэлтийн дүнгээр хийдэг.

Орчин үеийн цагийн цалин нь тодорхой нөхцөл байдалд тохирсон янз бүрийн хэлбэрийн нэгдэл юм. Ажилласан цаг дээр суурилсан цалин - хөдөлмөрийн бүтээмжийг мөнгөн болон биет байдлаар тооцох боломжгүй ажилтантай тооцоолох боломж. Урамшуулал эсвэл ажлын хэсэг, түүнчлэн хэвийн ажил бий болгосноор ажил олгогч нь ажилтнаа үр ашиг, чанарыг сайжруулахад түлхэц өгөх боломжийг олж авдаг. Цагийн цалин бол компани болон хувь хүний ашиг сонирхлыг холбох цэг юм.