2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21:40
Ажлын цаг гэдэг бол ажил олгогч болон ажилтны ашиг сонирхол огтлолцдог асуудал юм. Нэгдүгээрт, тодорхой хугацаанд зохих хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх нь чухал юм. Ажилтны хувьд орлогын түвшин, сайн амрах боломж, үүний ачаар хүч чадлаа сэргээх боломжтой байх нь түүний ажлын өдрийн уртаас хамаарна. Уг нь ажилчин, ажил олгогч хоёрын ашиг сонирхлын зөрчлийн тухай ярьж байна. Харамсалтай нь, дарга нар үргэлж байдаггүй
ажлын өдрийн нормыг хангаж болно. Үйлдвэрлэлийн явцад гарсан осол эсвэл аливаа доголдол нь цаг хугацаа алдах тохиолдол гардаг. Түүгээр ч зогсохгүй ихээхэн үр өгөөжийг амласан яаралтай захиалга байж магадгүй юм. Тэдгээрийг даван туулах эсвэл үйлдвэрлэлийн үйл явц дахь урьдчилан тооцоолоогүй тасалдлыг нөхөхийн тулд ажил олгогч ажлын цагийг нэмэгдүүлэх боломжтой бөгөөд эрхтэй. Энэ тохиолдолд үйл ажиллагааг зохион байгуулах тусгай хэлбэр шаардлагатай.
Тодорхой нөхцөлд ихэнх улс орны хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод ажлын цагийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. Манай улс ч үл хамаарах зүйл биш юм. ТүүнийХөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь илүү цагаар ажиллах эсвэл тогтмол бус ажлын өдөртэй байх гэсэн хоёр шалтгааны улмаас ердийн ажлын өдрөөс гадуур ажил эрхлэх боломжтой гэж заасан байдаг. Ихэнх тохиолдолд ийм арга хэмжээ авах нь үйлдвэрлэлийн процессыг зөрчсөний үр дагавар юм.
Илүү цагийн хөлс нь ажилчдын "нэмэлт" ажлын цагаар авдаг мөнгө юм. Энэ нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Илүү цагаар ажилласан нийт дүнг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст л үнэн зөв мэдэж болно, тэр үед илүү цагаар ажиллана. Энэ хугацааг тусгай баримт бичигт тэмдэглэсэн болно.
Илүү цагийн төлбөр ийм байдлаар явагддаг: эхний хоёр "нэмэлт" цагийг нэгээс хагас дахин, үлдсэнийг нь хоёр дахин төлдөг. Энэ нь ихэвчлэн шимтгэлийг тооцох үндсэн хэмжээнд оруулдаггүй, учир нь ихэнхдээ үүнийг оруулах нь утгагүй юм. Ажилтны хүсэлтээр илүү цагийн төлбөрийг амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх замаар сольж болно. Жишээлбэл, хэрэв тэр амралтын өдөр ажилласан бол амрах өөр өдрийг сонгож болно. Энэ тохиолдолд илүү цагийн төлбөр нь ганц бие байна. Эдгээр заалтууд нь Урлагаас гаралтай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152. Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр ажилчдад цалин хөлсийг дор хаяж хоёр дахин төлдөг бөгөөд албан ёсны цалин авдаг ажилчид ажлын цаг хугацаанаас хамааран дор хаяж нэг цаг эсвэл өдөр бүр цалин авдаг. Эдгээр хэм хэмжээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан болно.
Илүү цагийн хэдэн төгрөг олгох вэцагийг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан боловсруулсан хамтын болон бие даасан хөдөлмөрийн гэрээгээр (эсвэл бусад зохицуулалтын баримт бичиг) тогтоож болно. Бүтээлч үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст мөн адил хамаарна. Ялангуяа, энэ нь театр, кино театр эсвэл хэвлэл мэдээллийн ажилтнууд, түүнчлэн урлагийн бүтээл туурвидаг эсвэл үзэсгэлэн гаргадаг хүмүүст хамаарна.
Зөвлөмж болгож буй:
Цагийн хуудасны тэмдэгтүүд. Цагийн хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ (жишээ)
Ажлын цаг, түүний нягтлан бодох бүртгэл нь аливаа байгууллагын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд компанийн үйл ажиллагааг хянах, ажилчдыг сахилга батжуулах боломжийг олгодог. Энэхүү журмыг хялбарчлахын тулд тусгай маягт - цагийн хуудас боловсруулсан
Ажлын цагийн хуваарийг бөглөх жишээ. Ажиглалтын цагийн хуудас
Цагийн бүртгэлийн маягтыг зөв бөглөхөөс гадна ажлын цагийг тогтоох нь онцгой анхаарал шаарддаг хэцүү үйл явц юм. Хамгийн гол нь зарцуулсан бүх цаг хугацааг харгалзан үзэх, түүнчлэн ажлын бүх үе шат, үеийг зөв дүрслэх явдал юм
Ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэх. Ээлжийн хуваарьтай жолооч нарын ажлын цагийн хураангуй бүртгэл. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй илүү цагаар ажилласан цаг
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажиллахаар заасан байдаг. Практикт бүх аж ахуйн нэгжүүд энэ таамаглалыг ашигладаггүй. Дүрмээр бол энэ нь тооцооллын тодорхой хүндрэлтэй холбоотой юм
Хүний нөөцийн хэлтсийн үүрэг хариуцлага: бүх зүйл илүү хэцүү, илүү чухал болсон
Хэрэв та хэдэн арван жилийн өмнөхийг эргээд харахад тэр цагаас хойш хүний нөөцийн хэлтэст тавигдах шаардлага эрс нэмэгдэж, эдгээр өөрчлөлтүүд нь боловсон хүчний хэлтсийн үүрэг хариуцлагад нөлөөлсөн болохыг харж болно
Цагийн цалин - энэ юу вэ? Цагийн цалингийн төрөл
Бодит ажилласан хугацаанаас хамаарч тооцдог цалинг цагийн хөлс гэнэ. Энэ нь гүйцэтгэсэн үүргийн үр дүнгээс үл хамаарах хэлбэр юм. Зөвхөн тодорхой хугацааг харгалзан үздэг. Тооцооллын дараалал, сортуудыг авч үзье