Эргүүлэх: энэ юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ

2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21

Эргүүлэх - энэ юу вэ? Үндсэндээ энэ нэр томъёо нь нэг бүлгийн элементүүдийн нэг газраас нөгөө рүү шилжих гэсэн үг юм. Жишээ нь байгууллага доторх боловсон хүчний ротаци, өөрөөр хэлбэл ажилчдыг нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэх явдал юм.

Мөн "Эргэлт - энэ юу вэ?" Гэсэн асуултанд хариулж, та үүнийг интернет дэх хөдөлгөөнт зар гэж тайлбарлаж болно. Энэ тохиолдолд тэд санамсаргүй байдлаар хөдөлж, үе үе өөрчлөгддөг.

Байгууллага доторх ажилчдын шилжилт

Ажилтнуудын ротаци гэдэг нь компанийн боловсон хүчнийг үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн аж ахуйн нэгж, хэлтэс доторх нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэхийг хэлнэ. Ажилчдын ийм шилжилтийн гол хүчин зүйл бол албан тушаалын өөрчлөлт юм. Энэ нь:

1. Урамшуулал. Энэ тохиолдолд үйл ажиллагааны чиглэл өөрчлөгдөөгүй бол хариуцлага нэмэгдэж, үүргийн хүрээ өргөжиж байна. Цалин ч нэмэгддэг. "Эргэлт - энэ юу вэ?" Гэсэн асуултанд хариулахдаа карьерын босоо өсөлт нь хамгийн түгээмэл тохиолддог нөхцөл байдал юм. Хэрэв сул орон тоо гарвалдэд менежер эсвэл хэлтсийн дарга зэрэг дунд шатны менежер бол ихэнх тохиолдолд энэ албан тушаалыг өмнө нь харьяалагдаж байсан хүмүүсийн аль нэг нь эзэлдэг.
2. Ажлын нэр солигдсон. Энэ тохиолдолд үүрэг нь хэвээр үлдэнэ, зөвхөн нэр өөрчлөгдөнө.
3. Оффисын байршлыг өөрчлөх. Энэ тохиолдолд ажлын хариуцлага, албан тушаалын нэр өөрчлөгддөггүй, зөвхөн ажлын байрны хаяг өөрчлөгддөг. Түүнчлэн, энэ нь өөр бүс нутаг эсвэл өөр улс байж болно.
4. Үйл ажиллагааны чиглэл, ажлын хариуцлагын өөрчлөлт. Энэ хөгжил нь хэвтээ чиглэлд явагддаг. Энэ тохиолдолд ажилтан цоо шинэ албан тушаалд шилжиж, түүний хувьд танил бус үйл ажиллагааны чиглэлийг эзэмшдэг.

Ажилтнууд нүүлгэн шилжүүлэх шаардлагатай үед

Төрийн албан хаагчдын халаа сэлгээ нь ихэвчлэн өөрсдийн санаачилгаар болдог. Ажилтан өмнөх ажлын хариуцлага нь түүнд сонирхолгүй болж, мэргэжлийн ядаргаа ойртож, өөр газар өсөх газаргүй болсныг мэдээд шилжүүлэх үйл явцыг санаачлагч болно.

Ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагад сэтгэл хангалуун байгаа ч үүргээ биелүүлэхэд нь улам бүр хэцүү болж, үйл ажиллагааных нь үр дүн ижил сэтгэл ханамжийг авчрахгүй бол сэлгэх шаардлагатай. Ийм ажилтны хувьд ажлаас халах нь нөхцөл байдлаас гарах арга зам биш бөгөөд тэрээр нэг компанид ажил хайхыг илүүд үздэг, гэхдээ шинэ албан тушаалд очдог.

Ажил олгогчийн санаачилсан сэлгээний үйл явц

Хэрэв компанийн удирдлага мэргэжлийн түвшинд хөгжихийг эрмэлздэг ирээдүйтэй ажилтнаа алдахыг хүсэхгүй байгаа бол энэ тохиолдолд сэлгэн ажиллах шаардлагатай. Энэ юу вэ? Ийм нөхцөлд тухайн ажилтанд өрсөлдөгчид рүү шилжих боломж олгохоос илүүтэй шинэ боломжоор хангах нь тухайн байгууллагад илүү ашигтай байдаг.

Хэрэв ажилтан өөрт нь өгсөн үүргээ биелүүлээгүй бол ажлаас халагдахгүйн тулд түүнийг давтан сургаж, албан тушаал бууруулна. Сэлгээг хэлтсүүдийг өөрчлөн зохион байгуулах, бизнесийн шинэ салбар нээх үед мөн ашигладаг.

"Эргүүлэх" гэдэг нэр томьёог тайлбарлахдаа энэ нь аяндаа биш, маш сайн зохион байгуулалттай үйл явц гэдгийг ойлгох нь чухал. Ажилчдыг шинэ ажилд шилжүүлэх ажлыг компанийг хөгжүүлэхийн тулд хийх ёстой. Энэ үйл явц нь бусад ажлын процессуудтай харилцан уялдаатай байдаг - боловсон хүчнийг сургах, үнэлэх, шинэ газар дасан зохицох.