2026 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21:35
Зорилгогоор удирдан чиглүүлэхийг философи гэж нэрлэж болно. Энэхүү хэрэгслийн тусламжтайгаар тодорхой, хэмжигдэхүйц үр дүнд хүрэхэд боловсон хүчнийг төвлөрүүлснээр стратеги төлөвлөгөөг амжилттай хэрэгжүүлэх боломжтой. Зорилготой менежмент нь тухайн үед болж буй үйл явдлаас хамааран ямар нэгэн арга хэмжээ авахгүй, харин ирээдүйгээ тодорхойлох чадварыг хөгжүүлэх боломжийг олгодог. Энэ нь уламжлалт төлөвлөлтийн тогтолцоог хувь хүний хариуцлага, санхүүгийн урамшууллаар нөхдөг. Энэхүү философи нь удирдлагын хэд хэдэн функцийг цогц болгон нэгтгэдэг. Үүнд: ажилчдын төлөвлөлт, үнэлгээ, урам зориг, хяналт.
Зорилгооор удирдан чиглүүлэх нь өөрийн хариуцаж буй салбарт үр дүнд хүрэх, цалин хөлсний хэмжээ хоорондын уялдаа холбоог илэрхийлдэг. Энэхүү арга барил нь компанийн ажилтнуудад компани юунд хүрэх ёстойг ойлгох боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр тэдэнд даалгавраа илүү үр дүнтэй гүйцэтгэх боломжийг олгодог. Зорилгын менежмент нь байгууллагын удирдлагын тогтолцоонд илүү найдвартай санал хүсэлтийг өгч, хяналт тавих бодит үндэслэлийг бий болгож, оролцогчдод материаллаг урамшуулал өгдөг. Энэ хэрэгслийн тусламжтайгаар та илүү нарийвчлалтай төлөвлөх боломжтойхүний нөөцийн хэрэгцээ. Зорилтоор нь удирдах арга нь удирдлага болон доод албан тушаалтнуудын хоорондын харилцан ойлголцлыг сайжруулахад тусалдаг. Энэ нь мөн хоёр дахь хүнд илүү их эрх мэдэл авах, санаачилга гаргах боломжийг олгодог.
Энэ хэрэгсэл нь зорилгодоо иж бүрэн хүрэх, байгууллагын боловсон хүчний менежментийн асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог. Үүний мөн чанар нь компанийн бүх түвшинд нэвтэрсэн системийг боловсруулж, хэрэгжүүлэхэд оршдог. Үүний элементүүд нь зорилго, зорилтууд (бүхэл бүтэн байгууллага болон тус тусдаа ажилчдын хувьд) юм. Үүний тулд задрал ба каскадын зарчмуудыг ашигладаг. Зорилгоо эхлээд хамгийн дээд түвшинд тодорхойлж, дараа нь тэдгээрийг хувааж, доор тодорхой зааврын хэлбэрээр (хэлтэс болон тодорхой ажилтнуудад) өгдөг. Үүний зэрэгцээ, харилцан ярианы явцад ажилтан бүр байгууллага юунд хүрэх ёстойг (мөн түүний даалгавар юу болохыг) ойлгох ёстой. Зорилгоо аль хэдийн мэддэг SMART зарчмын дагуу боловсруулдаг.
Гүйцэтгэлийн гол үзүүлэлтүүд нь ийм системийн гол элементүүд юм. Тэдний зорилго нь сонгосон шалгуурын дагуу ажилчид, чиг үүрэг, үйл явцын үр нөлөөг (үр ашиг) хэмжих явдал юм. Ажилтны KPI-ийн оновчтой тоо нь 3-7 үзүүлэлт юм. Тэргүүлэх нь тэдний жингээр тодорхойлогддог. Тэдгээрийг SMART карт хэлбэрээр дүрсэлсэн байдаг. Түүний өөр нэр нь KPI газрын зураг.
Ажилтны үйл ажиллагаанаас шаардагдах үр дүнг ихэвчлэн гурван түвшинд (зорилтот, доод, дээд) тогтоодог. Эндээсажилтны цалин хөлсний тодорхой хэмжээнээс хамаарна. Газрын зураг эсвэл түүний үзүүлэлтүүдийн нэг хэсгийг менежер нь доод албан тушаалтнуудад (шууд ба функциональ) зориулж боловсруулдаг. Хүний нөөц нь энэ үйл явцыг удирдан чиглүүлдэг бөгөөд энэ нь сайн KPI-д хүрэх шагналыг өгдөг. Картыг хоёр хувь хэлбэрээр боловсруулдаг (нэг нь ажилтанд, хоёр дахь нь үр дүнг нэгтгэх хүртэл менежер хадгалагдана). Ийм систем нь боловсон хүчний удирдлагын хамгийн чухал зорилго, даалгавруудыг үр дүнтэй боловсруулах боломжийг олгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Зөвлөмж болгож буй:
Зээлийн өргөтгөл гэдэг нь ашиг олох зорилгоор зээлийн гүйлгээ болон банкны үйл ажиллагааг эрчимтэй өргөжүүлэх явдал юм
Зээлийн тэлэлт нь мөнгөний зээлийн бодлогын нэг төрөл бөгөөд түүний мөн чанар нь нөлөөллийн хүрээг тэлэх, банкны үйл ажиллагааг сэргээх замаар ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх явдал юм. Энэ үг нь өөрөө "өргөжүүлэх, тархах" гэсэн утгатай. Эдгээр үнэ цэнэ нь бүхэл бүтэн үйл явцын хувьд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд гол зорилго нь үйлчилгээ, хөрөнгө оруулалт, түүхий эдийн ашигтай зах зээлийн төлөөх тэмцэл юм
Дугуйн дэлгүүр хэрхэн нээх вэ: онцлох үйл явдал
Өнөөдөр олон хүмүүс машинтай болсон тул хувийн бизнесээ нээхээр шийдсэн хэд хэдэн шинэхэн бизнесменүүд "Дугуйн дэлгүүр хэрхэн нээх вэ" сэдвийг судалж байгаа нь гайхах зүйл биш юм. тэдэнд ойр, ойлгомжтой
Түрээсийн гэрээг цуцлах: онцлох үйл явдал
Орон сууцны эзэн түрээслэгчдээ дотогш оруулахдаа тэдний шударга байдал, үнэн зөв гэдэгт тэр бүр итгэлтэй байдаггүй. Хэрвээ хөршүүд нь дуу чимээний талаар байнга гомдоллож, зочид нь үнэтэй тавилга эвдэж байвал түрээслэгч нь түрээсээ цуцлахаас өөр арга байхгүй
Орон сууц худалдан авахад зориулсан жирэмсний капитал: онцлох үйл явдал
Манай улсын залуу гэр бүлүүдэд маш их дутагдаж байсан хоёр дахь болон дараагийн хүүхэдтэй болохоор шийдсэн гэр бүлийн санхүүгийн байдлыг сайжруулах төрийн хөтөлбөр одоо хэрэгжиж байна. Та жирэмсний капиталыг хэрхэн ашиглаж болох, мөн 2014 онд биднийг ямар өөрчлөлтүүд хүлээж байгааг нийтлэлээс олж мэдэх болно
Иргэдийн бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа: онцлох үйл явдал
Өөрийн (жижиг ч гэсэн) бизнесээ эхлүүлэх, хувийн бизнес эрхлэх, "авга ахынхаа төлөө" биш зөвхөн өөрийнхөө төлөө ажиллаж эхлэх талаар ядаж нэг удаа бодож байгаагүй хүн байна уу? Гэхдээ хүн бүр ингэж зүрхэлсэнгүй