2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21:34
Цалин бол хөдөлмөрийн урамшуулал юм. Түүний хэмжээ нь ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, түүний нөхцөл, тоо хэмжээ, чанараас хамаарна. Мөн цалинд нөхөн олговор, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр (урамшуулал) болон нэмэлт төлбөр орно.
Дундаж цалингийн тооцоог Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нэгдсэн журмаар хийдэг.
Сарын дундаж цалинг тооцохдоо эдгээр төлбөрийг ямар эх үүсвэрээр хийснээс үл хамааран ажил олгогчийн хэрэгжүүлдэг цалингийн нэгдсэн системээр тогтоосон бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ.
Ажлын янз бүрийн горимд дундаж цалингийн тооцоог тухайн ажилтанд бодитоор тооцсон цалин, түүний бодит бүтээгдэхүүн дээр үндэслэн тогтоодог. Дундаж цалингийн тооцоог ажилтан дундаж цалин авсан хугацаанаас өмнөх хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд тооцно. Хуанлийн сар нь 2-р сарын эхний өдрөөс 28 (29)-ны өдрийг багтаасан харгалзах сарын нэгээс гуч (гучин нэг) хоног хүртэлх хугацаа гэдгийг санах нь зүйтэй.
Цалин, томъёо:
З=P/R, Энд P нь хөдөлмөрийн зардал;
R нь ажилчдын дундаж тоо юм.
Амралт төлөх, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгохдоо өдрийн дундаж орлогын тооцоог хуанлийн сүүлийн 12 сарын дундаж цалингийн нэгэн адил, хуримтлагдсан цалингийн дүнг 12-т хуваах замаар хийнэ., дараа нь 29, 4-т хуваана (хуанлийн өдрийн сарын дундаж нийлбэр).
Хөдөлмөрийн гэрээнд дундаж цалингийн өөр тооцоог хийх боломжтой. Үүний дагуу орон нутгийн хууль тогтоомжоор энэ хугацааг заасан боловч энэ нь ажилчдын нөхцөл байдлыг ямар нэгэн байдлаар дордуулахгүй тохиолдолд л болно.
Эрх бүхий ажил олгогчдод хамаарах тэтгэмжийн төрөлд:
- тарифын хувь хэмжээ эсвэл ажилласан хугацааны цалингаар хуримтлагдсан цалин;
- орлогын хувиар гүйцэтгэсэн ажилд хуримтлагдсан цалин;
- нэг хувь хэмжээгээр гүйцэтгэсэн ажилд хуримтлагдсан цалин;
- цалингаа бэлнээр аваагүй;
- мөнгөн шагнал;
- гм.
Цалин, нийгмийн болон бусад төлбөрийг тооцохдоо материаллаг тусламж, нийтийн үйлчилгээний төлбөр, сургалтын төлбөр, аялал, амралт, хоол болон бусад төлбөрийг тооцохгүй.
Ажилтан бодитоор хүлээн аваагүй тохиолдолдхуримтлагдсан цалин эсвэл бодит ажилласан өдрүүд огт байхгүй байсан бол ийм орлогыг өмнөх үеийн цалингийн дүнгээс тооцсонтой тэнцүү хэмжээгээр тодорхойлно.
Янз бүрийн тохиолдолд ажлын бүх цагийн нормыг бүрэн гүйцэт ажилласан, хөдөлмөрийн нормоо биелүүлсэн ажилчдын сарын дундаж цалин Холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.
Цалин гэдэг нь анхаарал, нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой ур чадвар шаарддаг хөдөлмөр их шаардсан ажил юм.
Зөвлөмж болгож буй:
Цалингийн сан: бүтэц, цалингийн төлөвлөлт
Энэ зүйлийн хүрээнд хөдөлмөрийн хөлсний сангийн тухай ойлголт, түүний компани дахь үндсэн чиг үүргийг авч үзэх болно. Цалингийн бүтцийг бүрдүүлэх асуудлыг нарийвчлан тусгасан болно. Орчин үеийн компаниудын цалингийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг судалж байна
Ажлаас халагдсаны дундаж орлогын тооцоо: тооцоолох журам, бүртгэл, хуримтлал, төлбөрийн дүрэм, онцлог
Ажлаас халагдсаны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн бүх тооцоо зөв гэдэгт итгэлтэй байхын тулд та бүх тооцоог өөрөө хялбархан хийж болно. Ажлаас халагдсаны дараа дундаж орлогыг тооцоолохдоо бүх онцлог шинж чанаруудыг нийтлэлд тайлбарласан тусгай томъёоны дагуу хийдэг. Мөн материалаас та тодорхой болгохын тулд тооцооллын жишээг олж болно
Дундаж цалин хэд вэ: тооцоо, статистик. дундаж орлого
Дундаж цалингийн ялгарах онцлог. Дундаж цалин, түүний шалгуур. Орос дахь дундаж цалин. Дундаж цалингийн үзүүлэлтүүдийн шинжилгээ
Цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага. Цалингийн нягтлан бодогч: үүрэг, эрх
Эдийн засгийн салбарт одоо байгаа олон ажлын байр бий. Үнэн бол өнөөдөр хамгийн алдартай нь "цалингийн нягтлан бодогч" юм. Учир нь компани, байгууллага, пүүс болгонд цалин өгдөг. Үүний дагуу энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн үргэлж эрэлт хэрэгцээтэй байх болно
Цалингийн сан: тооцооны томъёо. Цалингийн сан: балансыг тооцоолох томъёо, жишээ
Энэ нийтлэлийн нэг хэсэг болгон бид компанийн ажилчдын ашиг тусын тулд төрөл бүрийн төлбөрийг багтаасан цалингийн санг тооцоолох үндсийг авч үзэх болно