Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт нийлүүлэлт. Үүсгэх хүчин зүйлүүд

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Хөдөлмөрийн зах зээл, түүний бүтэц нь тодорхой бараа болох ажиллах хүчнээс бүрддэг. Тиймээс худалдан авагч нь хүнийг биш, харин түүний ажиллах чадварыг олж авдаг. Гол санааг нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэлт, нийлүүлэлт нь том бүлэгт хуваагдаж болох хэд хэдэн урьдчилсан нөхцлийн нөлөөн дор үүсдэг.

Эдийн засгийн хүчин зүйлс

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэлт, нийлүүлэлт нь хөдөлмөрийг худалдах, худалдан авах замаар тодорхойлогддог бөгөөд энэ үйл явцад нөлөөлж болох бөгөөд мэдээж тэдний үйлчилгээний өртөгт нөлөөлж болно.

Эдийн засгийн бус хүчин зүйлс

Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт нийлүүлэлтэд нөлөөлөх нийгэм, үндэсний, хүн ам зүй, хууль тогтоомжийн урьдчилсан нөхцөлүүдийн талаар бид ярьж байна. Тэдний ач холбогдол, шинж чанар нь улс орны түүх, эдийн засгийн хөгжлийн онцлогоор тодорхойлогддог. Үүссэн хэлбэр нь найрлагадаа нэг төрлийн бус, өвөрмөц шинж чанар, олон тооны сегмент байгаагаараа ялгаатай байдаг.

Эдийн засгийн бус хүчин зүйлсийг илүү дэлгэрэнгүй онцолж үзье.

Юуны өмнө хүсэлтээр болоннийт тоонд хөдөлмөрийн зах зээл дэх нийлүүлэлт нөлөөлдөг. Хүн амын динамик, одоогийн болон ирээдүйн хөдөлмөрийн нөөцийг дүрмээр бол нас баралт, төрөлт, дундаж наслалт гэх мэт үзүүлэлтээр үнэлдэг. Одоогийн байдлаар хүн ам зүйн байдал нэлээд төвөгтэй байна. Ийнхүү нас баралтын түвшин хүн амын төрөлтөөс үлэмж давж, энэ нь хорин жилийн дараа сөргөөр нөлөөлж, ирээдүйд ажиллах хүчний хомсдолд ихээхэн нөлөөлнө.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн нийлүүлэлтийг тодорхойлдог хоёр дахь чухал хүчин зүйл бол хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын тоо юм. Бид оюун ухаан, бие бялдрын шаардлагатай чадвартай хэсгийг ярьж байна.

Гурав дахь чухал хүчин зүйл бол ажилласан цаг юм. Ажилтан өөрөө хэр их ажиллах хүсэлтэй, ямар газар сонгохоо тодорхойлох боломжтой.

Дөрөв дэх хүчин зүйл нь ажилчдын чанарын шинж чанар юм. Боловсролын түвшин, мэргэжилтнүүдийн мэргэшил, бүтээмж гэх мэтийг ярьж байна. Орос улс энэ үзүүлэлтээр тэргүүлэх байруудын нэгийг эзэлдэг.

Тав дахь үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын шилжилт хөдөлгөөний үйл явц байгаа эсэх. Энэ нь оршин суугаа газар, ажлын байраа өөрчилснөөр нэг нутаг дэвсгэрээс нөгөөд шилжих хөдөлгөөнийг хамардаг. ОХУ-д цагаачлалын үйл явц нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажиллах хүчний санал нэмэгдэж, ажилгүйдэл нэмэгдэхэд хүргэсэн. Түүгээр ч зогсохгүй зочдод иргэдээсээ бага зардлаар үүрэг гүйцэтгэхэд бэлэн байдаг. Үүний зэрэгцээ тус улсаас цагаачлах нь "ус зайлуулах" тодорхой шинж тэмдгүүдтэй байдагус зайлуулах".

Тиймээс энэ зах зээлийн эрэлтийн гол субьект нь төр, бизнес юм. Сүүлчийн тохиолдолд бид томоохон компаниуд, дунд болон жижиг бизнесүүдийн тухай ярьж байна.

Хөдөлмөрийн үйлчилгээний эрэлт нь цалингийн үнэтэй урвуу хамааралтай гэсэн оновчтой зүй тогтол бий. Сүүлийнх нь нэмэгдэж, бусад ижил нөхцөлүүд байгаа тохиолдолд саналын тоо буурдаг. Тэгэхгүй бол ажиллах хүчний эрэлт нэмэгдэнэ.