2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:36
Ажил хийдэг хүн "хөлсний хөлсний доод хэмжээ" гэсэн ойлголттой байнга тулгардаг. Энэ үг нь дэлгэц, радио хүлээн авагчаас сонсогддог, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, интернетээс олддог. Энэ нийтлэлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, цалингийн хэмжээ гэж юу болохыг авч үзэх болно. Тэдний хооронд ямар ялгаа байдаг вэ, тэд хоорондоо хэрхэн харьцдаг вэ.
Нэр томьёо
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд байдгийг мэдэхийн тулд нээлттэй эх сурвалж руу хандъя. Энэ тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэлдэг. Заасан суутгалыг ажил олгогч ажилтнуудад хийдэг. 2007 оны 09-р сарын 01-ний өдрийг хүртэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тусгай ур чадваргүй, гэхдээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зохих нөхцлөөр хангасан тохиолдолд тогтоосон ажлын цагийн нормоор ажилласан ажилтны сарын төлбөртэй тэнцүү байв. Энэхүү төлбөрийн бүтцэд нийгмийн, нөхөн олговор, урамшууллын суутгал зэрэг бүрэлдэхүүн хэсгүүд ороогүй болно. Цалингаа төлөхдөө заавал дагаж мөрдөх нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ нь үндсэн цалин, сарын цалинг тооцоход ашигласан тарифын хувь хэмжээ, стандарт бус ажлын төлбөрийг тооцоход ашигласан тусгай хувь хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэсэн баримтаас бүрдсэн. Дараа нь баярлалааДотоодын хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд, тэдгээрийн гол нь 2007 оны 04-р сарын 20-ны өдрийн 54-р Холбооны хуульд тусгагдсан бөгөөд энэ нөхцөлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулиас хассан.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ суурь тарифт үзүүлэх нөлөө
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэж юу болох талаар ярихдаа хууль тогтоомжид тусгагдсан хэд хэдэн чухал зүйлийг дурдах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн болон цагийн стандартыг дагаж мөрдсөн ажилтны сарын цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байх ёсгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 3-р хэсэг, 133-р зүйл).. Энэ тохиолдолд Art. 1331, Холбооны хууль No 54. Энэ нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд өөрсдийн нутаг дэвсгэр дээр хөдөлмөрийн суутгалын доод хэмжээг бие даан тогтоох боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч ийм байдлаар батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны төрийн албанд ажиллаж буй ажилтнуудад хамаарахгүй. Энд ерөнхийдөө хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ. 2014 он хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр эхэлсэн. 1-р сарын 1-ээс хойш хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ 5554 рубль болсон.
Хамгийн бага хэмжээг хэрхэн тогтоосон бэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1 гэж юу болох, хэрхэн батлагдсан талаар авч үзье. ОХУ-ын тодорхой субьектэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг байгууллага тус бүрээр тогтоох нь хэд хэдэн үе шатанд хуваагдана.
- Эхний шатанд тухайн салбарын цалингийн суутгалын зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг тогтоох бүс нутгийн ач холбогдолтой хэлэлцээрийг боловсруулж байна. Үүний дараа нийгмийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бүс нутгийн комисс (гурвалсан) зохих гэрээг боловсруулж, байгуулна. Юухичээлүүдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юу? Юуны өмнө ажилтанд төлөх хамгийн бага хэмжээ нь тухайн бүс нутгийн нийгэм, эдийн засгийн нөхцөл, хэрэглээний сагсны хэмжээтэй тохирч байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан заалтуудыг анхаарч үзэх нь чухал юм. Нормативын дагуу бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны түвшинд тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.
- Хоёр дахь шатанд ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагын эрх бүхий төлөөлөгч бүх ажил олгогчдыг боловсруулж, гарын үсэг зурсан гэрээнд нэгдэхийг санал болгож байна.
Гэрээ болон саналын эх бичвэрийг олон нийтийн эх сурвалжид заавал нийтэлсэн байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1331-р зүйлийн 7-д заасны дагуу холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь холбогдох мэдэгдлийг хүлээн авдаг. Энэхүү саналыг авч үзэхдээ ажил олгогчид ОХУ-ын энэ хэсэгт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг баримталдаг. Гэрээнд нэгдсэн үеэс эхлэн саналд эерэг хариу өгч, түүнийг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд гарын үсэг зурсан баримт бичгийн дагуу ажилчдад суутгал хийх бүс нутгийн нэг тарифыг тогтоодог. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд байдгийг олж мэдсэнийхээ дараа гэрээний зарим нөхцөлийг нарийвчлан авч үзье.
Хэвлэгдсэн гэрээнд автоматаар нэгдэх
Тухайн субьектийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй ажил олгогч нь албан ёсны саналыг нийтэлсэн өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор харьяалагдах эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагад үндэслэл бүхий татгалзлаа гаргаж болохгүй. Энэ тохиолдолд тэдгээрийг албан ёсоор авч үздэгэнэ гэрээнд нэгдэн орсон. Үүний дараа гэрээний нөхцөлийг тэд заавал биелүүлэх ёстой.
Хэвлэгдсэн гэрээнд нэгдэхээс татгалзсан
Ажил олгогч гэрээнд нэгдэхээс татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд заавал бичгээр татгалзсан хариуг хавсаргах ёстой:
- ажил олгогч болон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчдийн хооронд хийсэн зөвшилцлийн үр дүнгийн протокол;
- цаг хугацааны хязгаарлалтын дагуу ажилчдын цалинг дээрх гэрээний түвшинд хүргэхийг санал болгож байна.
Энэ тохиолдолд ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын эрх бүхий байгууллагын дарга нь ажил олгогчийг (эсвэл түүний төлөөлөгчийг) үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүдтэй хамтран зөвлөх үйл ажиллагаа явуулахад урих эрхтэй. Урлагийн 9-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1331-д зааснаар эдгээр зөвлөлдөх уулзалтад хоёр тал оролцох үүрэгтэй.
Зөвлөмж болгож буй:
Москва дахь жолоочийн цалин. Москвад жолооч хэр их цалин авдаг вэ
Жолооч мэргэжлийг хамгийн түгээмэл, үүний дагуу эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжил гэж үздэг. Энэ мэргэжлийн төлөөлөл хэрэггүй байгууллагыг нэрлэхэд хэцүү байдаг. Жолооч нь үндсэн үүрэг, өөрөөр хэлбэл тээврийн хэрэгсэл жолоодохоос гадна нэмэлт үүрэг гүйцэтгэх боломжтой
Далайчин хэр их цалин авдаг вэ? Орос дахь далайчдын дундаж цалин
Далайчин гэдэг нь далайн тээвэрт ажилладаг хүнийг хэлнэ. Энэ үйл ажиллагааны салбарын цалин нь төлөвлөсөн албан тушаал, ажлын туршлагаас шууд хамаардаг. Мөн тусгай дээд боловсрол шаардлагатай. Хүссэн байрлалаа сонгохдоо эрэгтэй хүн бэлтгэлд орохоосоо өмнө хийх ёстой. Эцсийн эцэст, тэдгээр нь тус бүр нь ур чадвар, нарийн мэдлэгийн тусгай жагсаалтыг агуулдаг
Гоо сайхны мэс засалчид хэр их цалин авдаг вэ: дундаж цалин, хувь хэмжээ, мэргэшлийн ангилал
Дэлхий дээр маш их хүндлэх ёстой мэргэжил байдаг. Үүний нэг нь эмчийн мэргэжил юм. Эдгээр мэргэжилтнүүд эмгэгийг оношилж, шаардлагатай эмчилгээг санал болгож, өвчтөнд шаардлагатай нөхөн сэргээх эмчилгээг хийдэг. Энэ мэргэжлийн тусгай төлөөлөгчид бол мэс засалчид юм. Тэд мэс заслын аргаар хүнд гэмтэл, өвчнийг арилгах боломжтой. Одоогийн байдлаар мэс засал нь маш хурдацтай хөгжиж буй олон талт анагаах ухааны салбар юм
Орос улсад шүдний эмч хэр их цалин авдаг вэ? Москва дахь хувийн эмнэлэгт шүдний эмчийн цалин
Шүдний эмч бол хамгийн өндөр цалинтай мэргэжлүүдийн нэг юм. Хувийн эмнэлэгт ажилласнаар та гайхалтай хэмжээний мөнгө авах боломжтой. Бид Москвад хувийн шүдний үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын тухай ярьж байна. ОХУ-ын нийслэл болон бусад хотуудын шүдний эмч хэр их мөнгө авдаг талаар нийтлэлээс уншина уу
Орос дахь маркшейдерын цалин. Судлаачид хэр их цалин авдаг вэ
Судлагчийн цалин нь тухайн үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын түвшин, төслийн төсвөөс хамаарна
