Хүний анкетанд оруулах сайн чанарууд

2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21:33

Өөрийн намтараа бүрдүүлэхдээ юуны өмнө энэ баримт бичгийг ямар зорилгоор бэлтгэж байна вэ гэсэн асуултыг өөрөөсөө асуух хэрэгтэй. Энэ нь та ямар цэгүүдийг онцлох хэрэгтэй байгаагаас хамаарна.

Манай тохиолдолд бид ажил олгогчид өгөхийн тулд анкет бүрдүүлэхэд анхаарна. Мөн эцсийн үр дүн нь хүссэн байр сууриа олж авах болно. Энэ тохиолдолд шинж чанар нь зөвхөн баримт бичгийн хуурай хандыг агуулсан байх ёстой: паспорт, диплом, ажлын дэвтэр, мөн өргөдөл гаргагчийн эзэмшсэн хүний бүх сайн чанарыг агуулсан байх ёстой. Тэд ажил олгогчид нэр дэвшигчийг бүрэн дүүрэн үнэлэхэд тусална. Мөн заримдаа хүний боловсрол, мэргэжлийн ур чадвараас илүү бизнесийн болон хувийн чанарыг үнэлэхэд илүү их анхаарал хандуулдаг. Энэ нь голчлон хүмүүстэй ажиллах албан тушаалд хамаатай.

CV-д хувийн шинж чанарыг нэмэхдээ дагаж мөрдөх цөөн хэдэн бичигдээгүй дүрэм байдаг:

- энэ жагсаалтын эерэг шинж чанарууд таваас илүү байж болохгүй;

- заасан бүх чанаруудтаны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд тохирсон байх ёстой. Жишээлбэл, нарийн бичгийн даргын хувьд энэ бол үзэсгэлэнтэй, чадварлаг яриа, хичээнгүй байдал, үнэн зөв байдал юм. Нягтлан бодогчийн хувьд - хариуцлагатай, өндөр үр ашигтай, логик сэтгэлгээтэй, харилцааны ур чадвартай;

- хэв маягаас зайлсхийх хэрэгтэй. Ийм шинж чанар нь эцсээ хүртэл уншаагүй үлдэх эрсдэлтэй;

- таньдаг хүнийхээ сайн чанаруудыг бүгдийг нь жагсааж болохгүй. Гураваас таван тодорхойлолтоос өөрт тохирохыг сонгоход хангалттай.

Хэрэв та тухайн мэргэжилд хүний ямар сайн чанар зайлшгүй шаардлагатай вэ гэдгийг сонгоход хэцүү байвал тэдгээрээс ажилтан бүрт зайлшгүй шаардлагатай хамгийн үнэ цэнэтэй хоёрыг нь үйлчилгээнд авч болно. Энэ нь нэгдүгээрт, өндөр үр ашиг, хоёрдугаарт, илүү цагаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл юм. Анкет бичихдээ ямар ч ажилтанд хэрэг болох хүний хамгийн нийтлэг сайн чанаруудыг бичиж болно. Эдгээр нь санаачилга, үнэнч шударга байдал, хичээл зүтгэл, муу зуршилгүй байх, стресст тэсвэртэй байх.

Анкетыг маш сайн бичиж болно, үүнд өргөдөл гаргагчийн эзэмшсэн хүний хамгийн сайн чанаруудыг жагсааж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч эцсийн шийдвэрийг ярилцлагын дараа гаргадаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Шударга бус хүн шиг харагдахгүйн тулд энэ баримт бичигт дурдсан бүх зан чанарыг зөвтгөх нь маш чухал юм.

Анхны сэтгэгдэл хамгийн чухал гэдэг нь мэдэгдэж байгаа тул нухацтай бэлдэх хэрэгтэй.ярилцлага. Юуны өмнө та гадаад төрх байдалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хувцас нь цэвэр, эмх цэгцтэй байх ёстой, бизнесийн хэв маягийг баримтлах нь дээр. Үс засалт нь бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Нүүр царай нь нээлттэй байх тусам хүн өөртөө итгэх итгэлийг төрүүлдэг. Хоёрдугаарт, боломжит асуултуудын хариултыг урьдчилан бодох хэрэгтэй.

Мөн мэдээж чин сэтгэлээсээ, найрсаг инээмсэглэл таны дүр төрхийг төгс болгож, ажил олгогч таныг хүссэн албан тушаалд тань хүлээж авах өөр сонголт үлдээхгүй.