Хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүн - энэ юу вэ, түүний үнэ цэнэ юу вэ?

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Компани юу ч хийсэн, ямар ч тохиолдолд үр дүнгийн төлөө ажилладаг. Мөн энэ үр дүн нь гаралт юм. Үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүн нь биет болон биет бус байж болно. Машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрт автомашин бол үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүн, чихрийн үйлдвэрт чихэр, эмнэлгийн салбарт үйлчлүүлсэн өвчтөний тоо, их дээд сургуульд төгсөгчдийн тоо.

Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд янз бүрийн нөөцийг ашигладаг. Эдгээр нь мөнгө, тоног төхөөрөмж, газар, чулуужсан олдвор, хүний хөдөлмөр юм. Хөдөлмөр бол бас бүтээгдэхүүн. Үүнийг ерөнхий, дундаж, ахиу гэж хуваадаг. Хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүн нь нэг нэгжийн өсөлтөөс үүдэлтэй үйлдвэрлэлийн нэмэлт өргөтгөл юм. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн бусад хүчин зүйлүүд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүн ямар байна

Компанийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ нь мэдээж ажилчдын тооноос шууд хамаардаг. Хөдөлмөрийн дундаж бүтээгдэхүүн нь үр ашгийг харуулдагнийт багийн ажлын (бүтээмж). Тухайлбал, 24 мастер нэг цагт 10 ширээ хийсэн бол өөр салоны 12 мастер ижил хугацаанд ижил хэмжээний бүтээгдэхүүн хийсэн байна. Энэ нь тэдний ажил илүү үр дүнтэй байна гэсэн үг.

Хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүн үнэхээр юуг илэрхийлдэг вэ?

Хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүн нь үйлдвэрлэлийн өсөлтийг хувьсах нөөцөд хуваасантай тэнцүү байна. Өөрөөр хэлбэл, нэг нэгж хугацаанд шинэ хувьсах нөөц ашигласнаар бүтээмж ямар хэмжээгээр нэмэгддэгийг энэ үзүүлэлт тодорхой харуулж байна. Жишээлбэл, шинэ нөөц нь шинэ ажиллах хүч, тоног төхөөрөмж эсвэл технологи байж болно.

Хэдэн ажилчин авах вэ

Амжилттай ажиллаж, хөгжихийг эрмэлзэж буй аливаа компанийн хувьд аль болох үр ашигтай ажиллахын тулд хичнээн хүн хэрэгтэйг тодорхойлох нь чухал. Ажилчид их байх тусам үйлдвэрлэлийн хэмжээ их байх шиг байна уу? Огт үгүй.

Хөдөлмөрийн дундаж ахиу бүтээгдэхүүний хэмжээ дээд цэгтээ хүрэхэд ахиу бүтээгдэхүүний үнэтэй тэнцэнэ. Ажилчдын тоог нэмэгдүүлснээр үйлдвэрлэл буурна гэсэн үг. Энэ тэгш байдлыг дор хаяж хоёр хувьсах нөөц болох хөдөлмөр ба капиталыг харгалзан үзсэн тусгай тооцоогоор тодорхойлж болно.

Цалиныг юу тодорхойлдог вэ

Шударга, зөв тооцоолол хийснээр компанийн дарга нь аж ахуйн нэгжийнхээ ашгийн өсөлтийг хадгалахын зэрэгцээ хөлсөлж буй ажилчдынхаа ажлын хамгийн өндөр цалинг тодорхойлж чадна. Цалин ба хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүнхарилцан хамааралтай ойлголтууд. Аж ахуйн нэгж хувьсах нөөц ба үүнд хамрагдсан хөдөлмөрийн нөөцийн оновчтой харьцааг барьж чадвал бүтээмж нэмэгддэг. Үүний дагуу энэ нь тогтвортой цалинтай болоход хүргэдэг. Хэрэв аж ахуйн нэгж хангалттай хувьсах нөөцгүй бол (жишээлбэл, үйлдвэрлэлд оруулсан ижил хэмжээний хөрөнгө) шинэ хөдөлмөрийн нэгжийг татан оролцуулах нь эцэстээ бүтээмжийг бууруулахад хүргэж, улмаар нийт ажилчдын цалинд нөлөөлнө.

Бүх зүйл томьёо, тооцоололтой нягт холбоотой

Хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүн нь нэмэлт ажиллах хүчний нэгжийг татах замаар нэмэлт бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг тул үйлдвэрлэлд нэмэлт хөрөнгө оруулахад анхаарах шаардлагатай байна. Энгийн жишээ: хэрэв пүүс хиам үйлдвэрлэхэд зориулж 100 тонн мах худалдаж авахад хөрөнгө оруулалт хийж, пүүсийн 100 ажилтан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг бол ажилтнуудаа 50 ажлын байраар нэмэгдүүлснээр пүүс ашиг орлогоо бууруулна. шинээр ажилчдад нэмэлт цалин олгох хэрэгцээ.

Мөн гаралтын тоо хэмжээ ижил байна. Ажилчдын тоо нэмэгдэхийн хэрээр түүхий эдийн худалдан авалтыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай болж байна. Тиймээс оруулсан хөрөнгөө нэмэгдүүлэх. Гэхдээ хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүн ба үйлдвэрлэлд оруулсан хөрөнгө хоёр зохих харьцаатай байхаар. Өөрөөр хэлбэл, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэмэлт хэмжээ нь компанид оруулсан хөрөнгийн зардлаас давсан орлого авчрах ёстой.

Сонирхолтой баримт

Мэдээж ямар ч ажилтан ажил дээрээ илүү цалин авахыг мөрөөддөг. Мөнгө юуны түрүүнд материаллаг хэрэгцээг хангахад шаардлагатай байдаг. Илүү их ажилласнаар хүн илүү их орлого олдог. Энэ бол хамгийн тохиромжтой. Гэвч цаг хугацаа өнгөрөх тусам орлого нь үндсэн бүх хэрэгцээгээ хангахуйц өсөхөд ажилчин ажил гэхээсээ илүү чөлөөт цагийг эрхэмлэх үе ирдэг. Мөн ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад илүү их бүтээмжтэй байхыг эрмэлзэхээ больсон. Тиймээс цалин нэмэгдэхэд орлогын нөлөө нь орлуулах нөлөөтэй зөрчилддөг.

Алдагдаагүй

Татсан хөдөлмөрийн нөөцийн оновчтой хэмжээг тодорхойлохдоо байгаа бүх үзүүлэлтийг харгалзан үзэх нь зүйтэй. Үүнд ажилчдын тоо, нийт зардал, ахиу зардал, нийт бүтээмж орно. Компанийн дарга шинэ ажилтан авахдаа түүний ажлын орлого нь түүнийг ажилд авах зайлшгүй шаардлагатай зардалтай хэр зэрэг нийцэж байгааг хардаг.

Мөн энд мөнгөн дүнгээр хөдөлмөрийн ахиуц бүтээгдэхүүн, биет байдлаар хөдөлмөрийн ахиуц бүтээгдэхүүн гэх мэт ойлголтууд үүсдэг. Юуны өмнө хөдөлмөрийн зардлыг харгалзан үздэг. Энэ бол бизнесийн зардал юм. Тэгээд тэр цалин нь өрсөлдөхүйц байх ёстой. Үгүй бол сайн ажилчид тэдний хөдөлмөрийг үнэлдэг өөр пүүсүүдийг хайх болно. Үүний зэрэгцээ компанийн дарга нь ажилтны хөдөлмөрөөр авчирсан орлогоос давсан буюу түүнтэй тэнцэх хэмжээний хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоох эрхгүй.

Онцлогууд болоншинэчлэх шаардлагатай

Аж ахуйн нэгжийн ашиг нь хөдөлмөрийн зардлаас давсан тохиолдолд компанийн дарга шинэ ажилчдыг ажилд урьж, нэмэлт ашиг авах боломжтой. Хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүн өснө. Гэхдээ өөр нэг арга бий: орон тоог нэмэгдүүлэхгүйгээр компани нь үйлдвэрлэлийг шинэчлэхэд нэмэлт зардал гаргадаг.

Тоног төхөөрөмжөө шинэчилж, үүний улмаас хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлснээр компани ашгийн өсөлтийг хангаж байна.

Хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүн нь орчин үеийн дэвшилтэт тоног төхөөрөмж ашиглан ижил хөдөлмөрийн нэгжийг ашиглах үед пүүсийн нийт орлого хэр их өссөнийг харуулдаг. Тооцоолол зөв хийгдсэн тохиолдолд тоног төхөөрөмжийн өртөг тодорхой хугацаанд нөхөгдөж, цэвэр ашиг авчирч эхэлнэ. Энэ нь зардал нь өөрчлөгдөөгүй эсвэл бүр нэмэгддэг шинэ ажилчдыг ажилд авахаас илүү ашигтай юм.

Хөдөлмөр ба хөрөнгийн орлогод харьцуулсан харьцаа

Тэгэхээр хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүн нь нэмэлт бүтээгдэхүүн юм. Үүнийг нэмэлт хөдөлмөрийн нэгж ашиглан олж авдаг. Мөн хөрөнгийн ахиу бүтээгдэхүүн нь нэмэлт оруулсан мөнгөний үр дүнд олж авсан нэмэлт бараа, үйлчилгээ юм. Мөн ахиу бүтээгдэхүүн нь хөрөнгийн бодит өртөгтэй тэнцэх хүртэл шинэ технологи худалдаж авах сонирхолтой байдаг. Үйлдвэрлэлийн бүх үе шатыг төлөхөд компани эдийн засгийн ашиг хүртэх болно, мөн "дээрээс мөнгө" байх болно. Илүү өргөн хүрээнд үндэсний орлогыг бүхэлд нь хуваарилдагажилчдын орлого, хөрөнгийн эздийн орлого ба эдийн засгийн ашиг.

Сонирхолтой баримт

АНУ-ын сенаторуудын нэг Пол Дуглас 1927 онд нэгэн хачирхалтай үзэгдлийн тухай бодож байжээ. Үндэсний орлогын үзүүлэлт олон жилийн турш өөрчлөгдөөгүй, ажилчин, ажил хэрэгч хүмүүс бүгдээрээ үйлдвэрлэл нэмэгдэж, эдийн засаг хөгжиж байгаагийн үр шимийг хүртэж байна. Сенатор үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн хувь хэмжээ тогтмол байдгийн шалтгааныг мэдэхийг хүсч, тооцоолол хийхээр нэрт математикч Чарльз Кобб руу хандав. Хөдөлмөр ба хөрөнгийн орлогын харьцаа өөрчлөгдөөгүй гэдгийг баталж, алдарт Кобб-Дугласын үйлдвэрлэлийн функц ингэж бий болсон юм. Мөн үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн эзлэх хувь нь зөвхөн хөдөлмөрийн орлогод эзлэх хувь хэмжээнээс хамаарах боловч хүчин зүйлийн өөрөө болон аж үйлдвэрийн салбарын хөгжлийн түвшингээс хамаардаггүй.

Үйлдвэрлэлийн процессын уян хатан байдал

Чадварлаг менежер нь аж ахуйн нэгжийн ашгийг нэмэгдүүлэх, зардлыг бууруулахын тулд үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн төгс хослолыг үргэлж олох болно. Хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүн нь ашигласан хөрөнгийн хэмжээтэй нягт холбоотой гэдгийг санаарай. Бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэл нэмэгдэхийн хэрээр ахиу бүтээгдэхүүн өсөх ба эсрэгээр - үйлдвэрлэл буурахад мөн буурна.

Үйлдвэрлэсэн үйлчилгээ, бараа бүтээгдэхүүний тоог нэмэгдүүлэх нь хангалтгүй. Эдгээр барааг эрэлт хэрэгцээтэй, борлуулах нь илүү чухал юм. Хөдөлмөрийн ахиуц бүтээгдэхүүний үнэ цэнэ нь ашигласан аливаа нөөцийн хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүний орлоготой тэнцүү байна. Бараа борлуулах зах зээлийг хайж олох, хэлэлцээр хийх, хэрэгжүүлэх чадвартай байхөрсөлдөх чадвартай бараа, үйлчилгээ нь компанийн дарга болон түүний туслахуудын үүрэг юм.

Бүтээмж буурч байна

"Бүтээмж буурах хууль" гэж ийм зүйл байдаг. Энэ нь "хууль" гэсэн зэрэглэлд хүргэгдсэн, учир нь энэ нь үл хамаарах бүх салбарын онцлог шинж юм. Өөрөөр хэлбэл, ийм зүйл тохиолддог: нэгжид ногдох үйлдвэрлэлийн аливаа хүчин зүйлийг аажмаар нэмэгдүүлэх нь эхлээд ашиг авчирдаг боловч тодорхой мөчөөс эхлэн буурч эхэлдэг. Тиймээс эхлээд хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүний үнэ цэнэ өсч, дараа нь энэ үнэ цэнэ буурдаг. Яагаад ийм зүйл болоод байна вэ?

Хөдөлмөрийн зардал бага, капитал өөрчлөгдөөгүй байгаа энэ үед пүүсийн дарга хөдөлмөрийн нэгжийг нэмэгдүүлэхээр шийддэг. Мөн энэ нь ашиг нэмэгдэхэд хүргэдэг. Гэвч олон ажилчидтай, оруулсан хөрөнгө нь хэвээрээ байхад зарим ажилчид үр ашиггүй ажиллаж, улмаар аж ахуйн нэгжийн ашиг орлого буурдаг.

Энгийн жишээ гэвэл төмс хураах ажилд 10 хүн ажиллаж байна. Харин дараа нь арваннэгдүгээр ажилчин ирдэг боловч түүнийг ирэхэд үйлдвэрлэлийн хэмжээ өөрчлөгддөггүй, газар нь адилхан, ургац нь бараг ижил байдаг. Энэ тохиолдолд, дүрмээр бол боловсон хүчнийг цомхотгохгүйгээр компани технологийн дэвшлийг нэвтрүүлж, бүтээгдэхүүний хэмжээ дахин өсдөг. Өөрөөр хэлбэл, нэг газар дээр та хамгийн сүүлийн үеийн технологийг ашиглан илүү баялаг ургац ургуулж чадна. Дараа нь арваннэгдүгээр ажилтны цалингийн зардлыг компанийн ашиг нэмэгдсэнээр зөвтгөх болно.

Зөвхөн ашигтай ажилла

Тиймээс хөдөлмөрийн ахиуц бүтээмж ба хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүн нь харилцан уялдаатай ойлголт юм. Мөн тэдгээр нь нэмэлт хөдөлмөрийн нэгж ашигласны улмаас үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдэх гэсэн үг юм. Компанийн дарга нь богино болон урт хугацааны төлөвлөгөө боловсруулахдаа үйлдвэрлэлийн бүх хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. Тэрээр бүх үзүүлэлтийн динамикийг ажиглаж, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг сайжруулахад уян хатан байхыг хичээдэг.

Үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулах боломж дууссан тохиолдолд шинээр ажилчдыг ажилд авах, мөн хөрөнгө оруулалт хийх хөрөнгийн өсөлт аажмаар явагдана. Компанийн дарга болон түүний туслах менежерүүдийн зөв шийдвэрийн гол үзүүлэлт бол компанийн ашгийн өсөлт юм. Мөн хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүн нь үнэндээ ашиг учраас энэ үзүүлэлт гол үзүүлэлт юм.