Цагаан цалин. Албан болон албан бус цалин

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Цагаан цалин гэх ойлголтыг олон хүн мэддэг. Хар, саарал өнгөний тухай сонссон. Эдгээр хэллэгүүдийн зарим нь танил биш боловч "дугтуйнд" цалин байгаа талаар сайн мэддэг. Цалингийн ийм өнгөт хуваарилалт бидний амьдралд нэлээд удаж байна. Тиймээс би юу, яаж ажилладагийг ойлгохын тулд ийм схемийг сайн мэддэг байхыг хүсч байна.

Ерөнхий шинж чанарууд

Цагаан цалин бол албан ёсоор олгодог цалин юм. Үүнд ямар бүрэлдэхүүн хэсгүүд багтаж байгааг илүү нарийвчлан ойлгох шаардлагатай бөгөөд дараа нь албан бус төлбөртэй холбоотой асуудлыг хөндөх хэрэгтэй. Ийм ер бусын нэр нь мөнгөн тэмдэгт, зоосны өнгөтэй ямар ч холбоогүй бөгөөд энэ нь бүх баримт бичгийн дагуу хамгийн сүүлчийн зоос хүртэл албан ёсоор өнгөрдөг тул цалинд өгсөн юм. Үүнийг тусгасан баримт бичгийн жагсаалт:

- Төлбөрийн журам;

- хөдөлмөрийн гэрээ;

- ажлын захиалга;

- бусад албан ёсны баримт бичиг.

-аас цагаан цалин авч байхдааажилтан бүх хуримтлал, тэтгэмж, суутгал хэрхэн хийгдсэнийг яг таг хянах боломжтой.

Хууль тогтоох суурь

Хуульд цагаан, саарал, хар цалингийн тухай нэг ч үг байдаггүйг анхаарах хэрэгтэй. Ажил олгогч нь албан ёсоор тогтоосон цалингийн хэмжээг тогтоодог бөгөөд үүнийг аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцож, пүүс, компани, байгууллагын дотоод үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичигт тусгасан байх ёстой. Хөдөлмөрийн хөлсийг олгох дараалал, түүнчлэн аж ахуйн нэгжид төлбөрийн хэлбэр, цаг хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулсны дагуу ажил олгогч өөрөө тогтоодог. Ажил олгогч зөвхөн хоёр нөхцлийг хангасан байх ёстой:

- тэр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин төлөх эрхгүй;

- цалингийн төлбөрийн давтамж хагас сард нэг удаа байх ёстой.

Албан ёсны цалин нь тухайн хүний орлогыг илэрхийлдэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. ОХУ-ын татварын хуульд орлогын албан татварын 13-30% -ийг хасах шаардлагатай гэж заасан байдаг. Зөвхөн энэ төлбөрийг цалингаас хассаны дараа бусад бүх суутгалуудыг авна.

Албан ёсны цалингийн бүрдэл

Аж ахуйн нэгжид тодорхой албан тушаал, мэргэжлээр цалин хөлсний ямар хэлбэрийг хэрэгжүүлж байгаагаас хамаарч тухайн ажилтанд төлөх мөнгө хуримтлагддаг. Цалин нь цаг эсвэл хэсэгчилсэн ажил гэсэн хоёр хэлбэрийн аль нэгийг авч болно.

Цагийн тооцоо

Тиймээс та чаднаАж ахуйн нэгж нь цагийн цалингийн системээр ажилладаг тохиолдолд авч үзье. Энэ тохиолдолд цагаан цалин нь тодорхой ажилтны тогтоосон цалин, урамшууллаас бүрдэнэ. Ажилтанд тооцсон цагийн хувь хэмжээг бүрэн боловсруулсан тохиолдолд цалинг бүрэн төлнө. Урамшууллыг цалингийн хувиар эсвэл тогтмол хэлбэрээр тооцож болно. Аль ч тохиолдолд бүх зүйл ажил олгогчоос хамаарна. Цагийн хуудсыг энэ төрлийн харилцан тооцооны үндсэн баримт бичиг болгон ашигладаг.

Хэсэг ажил

Энэ тохиолдолд цалингийн хэмжээг тухайн ажилтны боловсруулсан нормын дагуу тооцдог бөгөөд энэ нь үйлчилгээ үзүүлэх эсвэл бүтээгдэхүүний нэгж байж болно. Мэдээжийн хэрэг, цалин хөлсний ийм хэлбэрийг гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэгж эсвэл хэсгүүдээр тооцох боломжтой тохиолдолд ашиглаж болно. Энэ зарчмыг урамшуулал олгох, өөрөөр хэлбэл нормыг биелүүлсэн эсэх, гэрлэсэн эсэх, ажлын явцад ямар нэгэн онцгой үзүүлэлтэд хүрсэн эсэх болон бусад зүйлийг харгалзан үзэх боломжтой.

Цалингийн бүтэц

Ихэвчлэн ажилчдын цалин хэд хэдэн зүйлээс бүрддэг:

- цалин - ажилтны бодит ажилласан цаг эсвэл бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхдээ биелүүлсэн нормыг харгалзан үздэг;

- дээд зэрэглэлийн;

- хэрвээ ашигласан бол дүүргийн коэффициент;

- ахмад нас, эрдмийн зэрэг, хүндэт цол болон бусад хүмүүст олгодог тэтгэмж. Ихэнхдээ уран бүтээлчид, багш нар янз бүрийн тэтгэмж авдаг;

- амралтын төлбөр байвалажилтан амралтаа авсан;

- өвчний чөлөөний дагуу төлөх - тооцооны хугацаанд ажилтан өвчний чөлөө авсан байх ёстой бөгөөд хуримтлал үүсгэхийн тулд өвчний хаалттай чөлөө авах боломжтой байх ёстой.

Байгууллага өөр төлбөртэй байж магадгүй.

Төлбөрийн журам

Хэрэв цагаан цалин ашигладаг бол, өөрөөр хэлбэл түүнийг хуримтлуулж, төлдөг бол аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь орлогын албан татвар зэрэг шаардлагатай бүх суутгалуудыг хасч, ажилтны хүлээн авсан урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг харгалзан үздэг., мөн шаардлагатай бичиг баримтыг зохих ёсоор бөглөнө. Ажилтан цалингийн хуудасны зүйл бүрийн бүх хуримтлагдсан болон суутгалуудыг харах боломжтой.

Төлбөрийн нөхцөлийг аж ахуйн нэгжийн удирдлага тогтоодог бол тэдгээрийн давтамж хагас сард дор хаяж нэг удаа байх ёстой. Менежерүүд төлбөрийн хэлбэрийг сонгодог бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн касс эсвэл ажилтны ашигладаг банкны карт руу шилжүүлэг байж болно. Дугтуйнд хийсэн цалинг ийм байдлаар хийдэггүй, харин ажилтанд биечлэн олгодог.

Цалингаа 15 ба түүнээс дээш хоног төлөөгүй тохиолдолд төлбөр хүлээн авагч нь хуулиар баталгаажуулсан хөдөлмөрийн үүргээ түр биелүүлэхгүй байх, төлбөрийг бүрэн төлж дуустал ажлын байрандаа очихгүй байх эрхтэй. цалингийн зохих хэсэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь сул зогсолтын төлбөрийг мөн төлөх үүрэгтэй.

Цалин саатсан тохиолдолд ажилтан өөрөө ажлаасаа гарах эрхтэй.хураамж. Үүний зэрэгцээ дарга нь өргөдөлд гарын үсэг зурахаас гадна ажлаас халагдсан өдрөө ажилтантай бүрэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. Дугтуйнд хийсэн цалин нь ийм боломжийг олгодоггүй. Гэсэн хэдий ч энэ эрхийн жагсаалтыг бүх ангиллын ажилчдад олгодоггүй. Хууль сахиулагчид болон төрийн албан хаагчид хуулийн дагуу цалингаа суутгасан ажил олгогчид ийм арга хэмжээ авах боломжгүй. Бусад бүх ангилал боломжтой.

Албан бус цалин

Албан ёсны төлбөрийг цагаан, албан бусыг саарал эсвэл хар гэж нэрлэх нь нэгэнт тодорхой болсон. Аж ахуйн нэгжийн баримт бичгийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн дамжуулдаггүй ажилчдын цалин хөлсний ийм хэлбэрийг энэ төрөлд нэрлэх нь заншилтай байдаг. Ажилчдын цалинг ихэвчлэн дугтуйнд хийж өгдөг. Хоёулаа хууль зөрчигч учраас үүний хариуцлагыг эцсийн дүндээ хоёр тал хариуцна. Цагаан дугтуйтай бэлэн мөнгө хэний ч нүднээс далд байдаг тул бүх гүйлгээ албан бус байна.

Дугтуйнд цалин гэж юу болох, түүнд юу багтсан, яаж төлдөг, яаж байгаа зэргийг тодорхойлох шаардлагатай.

Саарал цалин гэж юу вэ?

Энэ үзэгдлийг нэлээд уран яруу жишээнээс харж болно. Ажилтан нь тодорхой нэг аж ахуйн нэгжид маш бага цалинтай, маш бага албан тушаалд ажилд орсон гэж төсөөлөөд үз дээ. Үүний үр дүнд энэ ажилтны цалин, түүний чиг үүрэг нь баримт бичигт заасантай огт тохирохгүй байна. Гүйцэтгэсэн ажлын зөрүүний хувьд ажил олгогч түүнд сар бүр нэмэлт мөнгө төлдөгбүх дүрэм журмын дагуу тодорхой хэмжээний (түүний хэмжээ нь нөхцөл байдлаас хамаарна) гаргасан албан ёсны цалин, мэдэгдэл болон бусад бүртгэлгүйгээр шууд гарт, өөрөөр хэлбэл бэлэн мөнгөөр. Энэ тохиолдолд бид ижил "саарал" цалингийн тухай ярьж байна.

Татварын төлбөрийг бууруулахын тулд энэ сонголтыг ажил олгогчид ихэвчлэн ашигладаг. Аж ахуйн нэгжид тодорхой мэргэшсэн мэргэжилтэн яаралтай хэрэгтэй байдаг ч боловсон хүчний жагсаалтад түүнд зориулсан албан тушаал байдаггүй. Шаардлагатай албан тушаалыг яаралтай нэвтрүүлэх нь нэлээд хэцүү бөгөөд заримдаа энэ нь бүрэн боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд "саарал" цалин нь цорын ганц сонголт юм. Ажилтан ямар ч сул орон тоонд бүртгүүлсэн бөгөөд тэрээр түүнээс хүлээгдэж буй чиг үүргийг яг таг гүйцэтгэдэг. Тэр "дугтуйнд" төлбөрийн дутуу хэсгийг хүлээн авсан тул энэ тохиолдолд цалин, татвар нь үнэхээр байх ёстойгоос эрс өөр байх болно.

Саарал цалингийн ногдол ашгийн схем

Саарал цалин олгох ийм схем бас бий. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр ажлаас халагдсан тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжид зарах үүрэгтэй компанийн тодорхой хэсэг буюу хэд хэдэн хувьцааг олж авах боломжтой. Энэ бүхэн хөдөлмөрийн гэрээнд бичигдсэн байдаг. Ажилтны албан ёсны дундаж цалин нь ихэвчлэн хамгийн бага байдаг нь түүнд картаар очдог эсвэл кассаас авдаг бөгөөд ихэнх мөнгийг түүнд ногдол ашиг хэлбэрээр өгдөг. Үүний үр дүнд саарал цалин авдаг бөгөөд энэ ньсайн халхавч дор нуугдаж байна.

Татварын байгууллага нь ихэвчлэн хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын бүх баримт бичгийг шалгадаг бөгөөд үүнээс гадна хөдөлмөрийн гэрээний агуулга, тус бүрийн хувьцаа, аж ахуйн нэгжид хийсэн төлбөрийн давтамж зэргийг шалгадаг. Ногдол ашгийг сар бүр биш, улиралд нэг удаа олгодог уламжлалтай. Нэмж дурдахад, хувьцаат компаниудын хурлын шийдвэрээс та саарал цалин төлсөн баримтыг олж тогтооход тусалж, ажил олгогчдыг хууль бус үйлдэлд буруутгах боломжийг олгодог олон алдаа, алдааг олж хардаг.

Саарал цалингийн давуу тал юу вэ?

Ийм схемийг ашигласны үр дүнд хүмүүсийн цалин саарал болж байгаа нь ажил олгогч өөрөө төдийгүй цалин авч байгаа ажилтнуудад ч ашигтай. Мөн үүнд хэд хэдэн шалтгаан бий. Татварын ачааллыг бууруулах нь хоёр талдаа ашигтай:

- цалингаас суутгасан орлогын албан татварын хэмжээг бууруулсан нь цалингийн бага хэсгийг татвар ногдуулахтай холбоотой;

- тооцоонд зөвхөн албан ёсны цалингийн хэмжээг ашигладаг тул төлсөн тэтгэлгийн хэмжээг бууруулна. Суутгалын хэсэг нь ихэвчлэн нийт орлогын 20%-иас хэтрэхгүй.

Хар цагаан цалин бол бидний өнөөгийн нөхцөл байдлын хоёр тал гэдгийг бүх зүйл харуулж байна. Ихэнх ажил олгогчид саарал цалин руу шилжих замаар энэ хоёрын тэнцвэрийг олдог.

Хар цалингийн мөн чанар

Ажил олгогчид татварын төлбөрөө бууруулах гэж маш их хичээдэг тул албан тушаалтангүйгээр ажилчдыг ажилд авдаг.дизайн. Үүний зэрэгцээ, удирдлагын хүсэлтээр аж ахуйн нэгжид байсан ч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд цалинг зөвхөн дугтуйнд төлдөг. Төлбөрийн хэмжээ хамгийн багааас нэлээд өндөр хүртэл янз бүр байж болно. Жишээлбэл, Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ одоо 15,000 рубль байна.

Иймэрхүү санхүүгийн гүйлгээг гүйцэтгэхийн тулд ажил олгогчоос давхар бүртгэл хөтлөх хэлбэрээр тодорхой хүчин чармайлт шаардагдана: бүртгэгдээгүй орлого нь хар цалин руу ордог. Энэ сонголтыг бараа бүтээгдэхүүн борлуулах, тээвэрлэх, өөрөөр хэлбэл байнгын бэлэн мөнгөний урсгалтай бизнесийн чиглэлээр ажилладаг бизнес эрхлэгчдэд тохиромжтой гэж үздэг. Цаашид тэр цалингаа дугтуйнд хийж өгөхөөр явна.

Энэ схем нь үл хөдлөх хөрөнгийн оффисуудад мөн ажилладаг. Хэдэн үл хөдлөх хөрөнгийн зуучлагч албан ёсоор бүртгүүлж, үлдсэн найм, ес нь ямар ч бүртгэлгүй ажиллаж, гүйлгээнээс хүү авдаг. Энэ цалин хар байна.

Өөр сонголт нь дараах байж болно: бүрхүүлийн компани нээгдэж, хар төлбөр хийсний дараа шууд хаагддаг бөгөөд ажил олгогч нь төлбөрт зориулж хуулийн дагуу мөнгө шилжүүлсэн байх болно.

Албан бус цалин ямар аюултай вэ?

Жишээ нь бичиг баримттай ажилчин Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалинжиж, үлдсэнийг нь дугтуйнд хийж авахыг зөвшөөрсөн тохиолдол байдаг.

Энэ тохиолдолд тэр ялагдах эрсдэлтэйолон төрлийн төлбөр, үүнд:

- нийгмийн болон амралтын төлбөр;

- Тэтгэврийн санд төлсөн албан ёсны шимтгэлийн дагуу хуримтлагдсан тэтгэвэр;

- албан ёсоор авсан цалинтай хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор баталгаажсан бусад төлбөр.

Мөн бүтэн хар цалин авдаг ажилчдын хувьд эрсдэл нь бүр ч их байх болно. Ийм хүн өвчний чөлөө, амралт, жирэмсний болон бусад төлбөр гэх мэт бүх төрлийн төлбөрт найдаж чадахгүй. Хэрэв ажил олгогч ямар нэг шалтгаанаар ажилтнаа ажлаас халахаар шийдсэн бол түүнийг ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүнчлэн ажиллаж байсан хугацааны цалин хөлсгүйгээр хийж болно. Эсвэл ажилчдынхаа мөнгийг хүссэн үедээ төлөхөө боль. Цалингаа дугтуйнд хийх дадлага хийдэг ажил олгогчийн хувьд маргаан гарсан тохиолдолд ажилчид шүүхэд хандах нь аймшигтай биш юм. Энэ нь ашиггүй төдийгүй заримдаа аюултай.

Хар цалингийн төлбөрийг хэрхэн илчилсэн бэ?

Татварын ажилтнууд тухайн аж ахуйн нэгжид бүртгэлгүй ажилчид байгааг илрүүлэхэд маш хялбар байдаг. Үүнийг хийхийн тулд та ажлын байран дахь ажилчдын тоог тооцоолж, үр дүнг албан ёсны орон тооны тоотой харьцуулах хэрэгтэй. Төлбөргүй ажил хийх хүн гарахгүй нь тодорхой учраас хар хөлсийг нь өгчихсөн гэж дүгнэж болно. Үүнийг баримт бичгээр баталгаажуулахын тулд сануулгагүйгээр шалгалт хийж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс удирддаг аж ахуйн нэгжид баримт бичиг, файлыг хураан авахад хангалттай. Энэ тохиолдолд цалин нь байх болноалган дээр байгаа тул бүх нөхцөл байдлыг аль болох нарийвчлан олж мэдэх боломжтой болно.

Шүүх дэх магадлал

Хэрэв цалин хараар төлдөг бол энэ нь ноцтой зөрчил болно. Ажил олгогч ба ажилтны хооронд санал зөрөлдөөн гарсан тохиолдолд албан ёсны баримт бичиггүйгээр юу ч нотлох боломжгүй тул шүүхэд хандах нь ашиггүй гэж үзэж байна. Гэсэн хэдий ч ийм цалингийн схемтэй байсан ч үүнийг батлахад хэцүү, гэхдээ боломжтой. Диктофон дээрх бичлэг, ажил олгогчийн сонинд гарсан зарлал, бусад ажилтны мэдүүлэг зэргийг нотлох баримт болгон ашиглаж болно.

Саарал цалингаас үүдэлтэй асуудал

Ажилтны хувьд харилцан тооцоо хийх энэ аргын хамгийн чухал сул тал бол төрийн баталгаатай төлбөрийг бүрэн авахгүй, эсвэл ямар нэг шалтгаанаар мөнгөгүй үлдэх явдал юм. ажил олгогч дугтуйнд цалин өгөхөө больсон. Дундаж цалин хэд байсан нь хамаагүй. Албан бус цалин авсан ажилтан татвараас зайлсхийсэн хүний хувьд автоматаар эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Энэ нь ялангуяа их хэмжээний төлбөр төлөөгүй тохиолдолд үнэн юм.

Дээрх бүх шалтгааны улмаас хэрэв та цагаан цалин эсвэл саарал эсвэл хар өнгөтэй байхыг илүү сонирхож байгаа бол ийм шийдвэрийн бүх үр дагаврыг сайтар бодож үзээрэй.