Дундаж орлогын дагуу төлөх: практик жишээ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Дундаж орлогыг тооцох ерөнхий журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасан байдаг. Энэ нь цалин хөлсний системээр тогтоосон бүх төрлийн төлбөрийг тооцоход оролцох боломжийг олгодог, үүнд амралт, бизнес аялал гэх мэт төлбөрийг төлөхөд шаардагдах өдрийн дундаж орлого орно. Тэдний эх үүсвэр нь хамаагүй. Энэ сэдвийг нарийвчлан харцгаая.

Дундаж цалинг тодорхойлох

Та яагаад аж ахуйн нэгжийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй байж болох вэ? Энэ асуулт олон хүний сонирхлыг татдаг. Дундаж цалинг тухайн ажилтан дундаж цалингаа хэвээр үлдээхээс өмнөх хуанлийн арван хоёр сарын хугацаанд бодитоор хуримтлуулсан болон бодитоор ажилласан дүнгээс тодорхойлно. Хуанлийн хугацаанд тодорхой сарын 1-ээс 30 (31) хүртэлх хугацааг багтаасан бөгөөд 2-р сарыг эс тооцвол энэ хугацаа нь 1-ээс 28-ны өдөр (өндөр жилийн 2-р сарын 29) хүртэл үргэлжилдэг. дундаж орлогын дагуу төлбөр хийх журам,дундаж цалинг тооцох онцлогийн тухай хавсралтад тогтоосон.

Өдрийн дундаж болон цагийн дундаж цалинг тодорхойлох

Ажилтны дундаж цалин, тухайн ажилтны ашиг тусын тулд хуримтлагдсан мөнгөний хэмжээг тодорхойлохын тулд түүний өдрийн болон цагийн дундаж цалинг тооцдог (хэрэв энэ үзүүлэлтийг ашиглах шаардлагатай бол сүүлийн үзүүлэлтийг ашиглах шаардлагатай). ажилтан ажлын цагийг хэмжээгээр бүртгэх шаардлагатай).

Эдгээр үзүүлэлтүүдийг (цалингийн өдрийн дундаж орлого ба нэг цагийн дундаж орлого) тодорхойлохын тулд та дараахийг мэдэх хэрэгтэй:

• дундаж цалинг тодорхойлохдоо харгалзах тооцооны хугацаа, түүнд хамаарах өдрийн тоо;
• дундаж цалинг тодорхойлохдоо тооцсон тооцооны хугацаанд төлсөн дүн.

Төлбөрийн хугацааг тохируулах

Энэ тооцоонд тооцооны хугацаа хэд вэ?

Төлбөрийн хугацаа нь дундаж цалингаас хамааран ажилтан төлбөрийн хуримтлал хүлээн авахаас өмнөх хуанлийн арван хоёр сарыг багтаадаг гэдгийг дээр дурдсан. Компани нь төлбөрийн хугацааны аль ч хугацааг тогтоох эрхтэй. Жишээлбэл, төлбөр хийхээс өмнө 3, 9 эсвэл бүр 24 сар. Хамгийн гол нь тооцооны өөр хугацаа нь ажилтны төлөх төлбөрийн хэмжээ буурахад (өөрөөр хэлбэл арван хоёр сарын тооцооны хугацаатай харьцуулахад түүний байр суурь муудах) байх ёсгүй.

Хэрэв хугацааг өөрчлөх шийдвэр гарсан бол дундаж орлого, хамтын гэрээнд үндэслэн цалин хөлс олгох журамд холбогдох нэмэлт, өөрчлөлтийг тусгана.

Тохиолдол 1

Энэ тооцоог практик жишээн дээр ойлгоход хялбар. Томоохон аж ахуйн нэгжийн ажилтныг бизнес аялалд явуулсан гэж бодъё. Аялал жуулчлалын эдгээр өдрүүдэд түүнд дундаж орлого төлдөг. Тухайн жилийн ажилтан ажлаасаа гарсан гэж үзвэл:

• Хоёрдугаар сар - тооцооны хугацаа 2-р сарын 1-ээс энэ оны 1-р сарын 31 хүртэл;
• Гуравдугаар сар - энэ оны 3-р сарын 1-ээс 2-р сарын 28-29 хүртэл тооцоо хийх хугацаа;
• 4-р сар - энэ оны 4-р сарын 1-ээс 3-р сарын 31 хүртэл тооцоо хийх хугацаа;
• 5-р сар бол өнгөрсөн оны 5-р сарын 1-ээс энэ оны 4-р сарын 30 хүртэлх тооцооны хугацаа;
• 6-р сар - тооцооны хугацаа энэ оны 6-р сарын 1-ээс 5-р сарын 31 хүртэл;
• 7-р сар бол өнгөрсөн оны 7-р сарын 1-ээс энэ оны 6-р сарын 30 хүртэлх тооцооны үе юм.

Тэгээд тухайн ажилтны ажилласан тооцооны хугацаанд хэдэн ажлын өдрийн тоог тооцоолох хэрэгтэй. Хамгийн сайн, гэхдээ маш ховор сонголт бол тооцооны хугацааны бүх ажлын өдрүүдийг бүрэн тооцоолох явдал юм. Дараа нь амралтын төлбөрийн дундаж орлогыг тооцохоос бусад тохиолдолд тооцоолоход хүндрэл гарахгүй.

Тохиолдол 2

Дараах нөхцөл байдлыг авч үзье. Арилжааны байгууллага нь 5 хоногийн дөчин цагийн ажлын долоо хоног, амралтын 2 өдөр (Бямба, Ням) тогтоосон. Энэ оны арваннэгдүгээр сард тус компанийн нэг ажилтныг мэргэжил дээшлүүлэх сургалтад хамруулж, дундаж цалинг нь хэвээр үлдээсэн. Төлбөрийн хугацаа орноЭнэ оны 11-р сарын 1-ээс 10-р сарын 31 хүртэл арван хоёр сар.

Хэрэв бид тооцооны хугацаанд ажилтан үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу бүх өдөр ажилласан гэж үзвэл ажилчдын тоо 247 хоног болно.

Иделийн жишээ энд байна. Үндсэндээ тус компанийн нэг ч ажилтан тооцооны хугацааны бүтэн арван хоёр сарын хугацаанд ажилладаггүй. Ажилтан өвчтэй болох, амралтаа авах, дундаж орлогоо хадгалахын зэрэгцээ ажлаасаа чөлөөлөгдөх гэх мэт. Эдгээр хугацааг тооцоололд оруулаагүй болно. Эдгээр өдрүүдийн ажилтанд олгосон дүнг тооцоонд оруулаагүй болно. Тооцооллоос хасагдсан хугацааны жагсаалтыг доор харуулав:

1. Оросын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны дундаж цалин хадгалагдсан (жишээлбэл, ажилтан бизнес аялалд явсан, жилийн цалинтай чөлөө авсан, сургалтанд явуулсан гэх мэт). Үл хамаарах зүйл бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258 дугаар зүйлд заасан хүүхдийг тэжээх хугацаа, түүнчлэн тэдгээрт хуримтлагдсан дүнг тооцоонд оруулсан болно.
2. Ажилтан нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж эсвэл жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авсан боловч нэгэн зэрэг ажиллаагүй, өөрөөр хэлбэл өвчний чөлөө олгохдоо дундаж орлогыг харгалзан үздэг.
3. Ажилчин ажил хаялтад оролцоогүй ч үүнээс болж ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй.
4. Ажилтанд бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт цалинтай чөлөө олгосон.
5. Бусад тохиолдолд ажилтныг хэсэгчлэн болон бүрэн цалинтай болон цалингүй ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд(жишээлбэл, ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авсан үед) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу.

Баяр болон амралтын өдрүүдэд төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ?

Ажилтны ажиллаж байсан амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдийг дундаж орлогын төлбөрийн ерөнхий журмыг тооцохдоо харгалзан үзэх ёстой. Илүү ойлгомжтой болгохын тулд өөр жишээг харцгаая.

Тохиолдол 3

Арилжааны пүүс 5 өдөр 40 цагийн ажлын долоо хоногтой, 2 өдөр (Бямба, Ням) амардаг. Тус компанийн ажилтныг энэ оны арванхоёрдугаар сард томилолтоор явуулсан. Тооцооны хугацаанд өнгөрсөн оны 12-р сарын 1-ээс энэ оны 11-р сарын 30 хүртэл арван хоёр сар орно.

Ажилтны дундаж цалинг тодорхойлоход 37 хоног, түүнд хуримтлагдсан төлбөрийг хассан. Үүний дагуу тооцооны хугацаанаас хойш ажилласан 213 хоног (250-37) оролцоно.

Амралт төлөх үеийн дундаж орлого

Заримдаа тухайн ажилтан тайлант хугацаанд ажилд орох тохиолдол гардаг. Энэ нь нягтлан бодогч дундаж орлогоос төлбөрийн тооцоог тодорхойлох ёстой үед тэр компанид жишээлбэл 12 сар ажиллаагүй гэсэн үг юм. Амралтын төлбөртэй холбоогүй нөхцөл байдлын дундаж цалингийн тооцоог журамд заагаагүй тул компани үүнийг ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүний хөдөлмөрийн хөлсний тухай журамд тодорхойлж болно. Энэ тохиолдолд та тухайн хүний ажлын 1 дэх өдрөөс дундаж цалинг төлөхөөс өмнөх сарын сүүлийн өдөр хүртэлх хугацааг тооцооны хугацаанд оруулж болно.

Тохиолдол 4

Байгууллага нь 5 хоногийн дөчин цагийн ажлын долоо хоног, амралтын 2 өдөр (Бямба, Ням) тогтсон. Тус компанийн ажилтныг энэ оны арванхоёрдугаар сард томилолтоор явуулсан. Түүнийг энэ оны наймдугаар сарын 22-нд албан тушаалд хүлээн авсан. Тооцооны хугацаа энэ оны 8-р сарын 21-ээс 11-р сарын 30 хүртэл үргэлжилнэ.

Төлбөрийн тооцооны хугацаа

Дундаж орлогод үндэслэн цалинг тодорхойлох тооцоонд оруулсан төлбөрийн хувьд ерөнхий заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасан болно. Дундаж орлогыг тооцох энэхүү норм нь цалингийн тогтолцоонд заасан бүх төлбөрийг харгалзан үздэг. Дүрмийн энэ заалтыг журмын 2 дахь хэсэгт заасан болно. Тиймээс, орлогыг тооцоолохдоо нягтлан бодогч дараахь зүйлийг анхаарч үзэх ёстой:

1. Цалин (тарифын хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин, ажилласан хугацааны цалинг оруулан биет байдлаар; хувь хэмжээгээр гүйцэтгэсэн ажлын орлого, шимтгэлийн хувиар).
2. Хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг (дундаж орлогын дагуу төлбөр хийх нь үүнийг илтгэнэ). Хэдийгээр яагаад ийм зүйл болсон нь зарим хүнд тодорхойгүй байна.
3. Мэргэжлийн зэрэг, ажилласан хугацаа, анги, эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг, төрийн байгууллагыг бүрдүүлсэн мэдээллийн цалин, тарифын хувь хэмжээний нэмэгдэл, нэмэгдэл. нууцлал, гадаад хэлний мэдлэг, албан тушаал, мэргэжлийг хослуулах, багийн удирдлага, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, үйлчилгээний хүрээг тэлэх гэх мэт.
4. Хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр, мөн дүүргийн цалингийн зохицуулалтаас шалтгаалж цалингийн хувийн нэмэгдэл хэлбэрээр олгох.хөдөлмөрийн хөлс, итгэлцүүр, хүнд хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн хөдөлмөрийн аюултай, хортой болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил, шөнийн ээлжээр ажиллах, нийтээр тэмдэглэх баярын болон амралтын өдөр, илүү цагаар ажиллах (жилд 120 цаг хүртэл) нэмэгдүүлсэн төлбөр., ба түүнээс дээш).
5. Цалин хөлсний системээс олгодог урамшуулал, урамшуулал (зарим цалин урамшуулал нь нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай журамтай).
6. Цалинтай холбоотой болон компанид хэрэглэгддэг бусад төрлийн төлбөр (үүнд урамшуулал, урамшууллын төлбөр орно).

Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцдоггүй төлбөр

Дундаж орлогын төлбөрийг тооцохдоо зарим төлбөр, түүнчлэн хуримтлагдсан хугацааг тооцохгүй гэдгийг дээр дурдсан. Жишээ нь:

• ажилтанд хуулийн дагуу тогтоосон дундаж цалин (тэр жилийн болон сургалтын амралт, бизнес аялал гэх мэт);
• ажил олгогч компаниас шалтгаалсан эсвэл ажилтан, ажил олгогчоос үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтын төлбөр;
• бага наснаасаа эхлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асрах амралтын өдрүүдийн төлбөр.

Тооцоололд ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой бүх төлбөрийг тусгасан гэж дүгнэж болно. Түүнтэй холбоогүй, ажлын хөлс биш төлбөрийг тооцоонд оруулаагүй болно. Жишээлбэл, эдгээрт материаллаг тусламж, нийгмийн янз бүрийн төлбөр (компанийн үйлчилгээний төлбөр, амралт, эмчилгээ,хоол хүнс, сургалт, аялал гэх мэт), ажилчдад олгосон зээл, компанийн эздэд хуримтлагдсан ногдол ашиг, ажилчдаас авсан зээлийн хүү, хяналтын зөвлөл, төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн цалин гэх мэт. Үүнээс гадна, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан. Төлбөр төлөх эсэх нь хамаагүй.

Тохиолдол 5

Үүнийг 1С-д хэрхэн хийхийг авч үзье: Бизнес аялалын дундаж орлогын ZUP төлбөр.

Томоохон аж ахуйн нэгж 5 хоног дөчин цагийн ажлын долоо хоногтой, 2 өдөр (Бямба, Ням) амралтын өдөртэй болгосон. Энэ оны 12-р сард тус компанийн бүх ажилтныг бизнес аялалд явуулсан. Тооцооны хугацаанд арван хоёр сар, өөрөөр хэлбэл өнгөрсөн оны 12-р сарын 1-ээс энэ оны 11-р сарын 30 хүртэлх хугацааг багтаана. Энэ хугацаанд ажилтан 472,400 рублийн төлбөрийг хүлээн авсан бөгөөд үүнд:

403 мянган рубль – нийт цалин (цалин);

24 мянган рубль – мэргэжлийг хослуулсны нэмэлт төлбөр;

3 мянган рубль – Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх;

12 мянган рубль – материаллаг тусламж;

3 мянган рубль - мөнгөн бэлэг;

22 мянган рубль - жилийн цалинтай амралтын төлбөр;

5, 4 мянган рубль – аялалын мөнгө (аяллын болон өдрийн тэтгэмжийн дундаж цалин).

Аялалын мөнгө, эд материалын тусламж, амралтын мөнгө, мөнгөн бэлэг зэргийг дундаж цалинг тооцоход тооцсон төлбөрийн хэмжээнээс хасна. Дараа нь нягтлан бодогч дараахь хэмжээний төлбөрийг харгалзан үзэх ёстой:

472400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400=430 000 рубль

Хөдөлмөрийн гэрээ, цалингийн нэмэгдэлд тусгагдсан байсан ч цалингийн хэмжээ хүртэлх дундаж цалин, нэмэлт төлбөрийг тооцохдоо тухайн компанид хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалингийн нэмэгдлийг тооцохгүй. Ажилтны дундаж цалинг хадгалж байсан холбогдох өдрүүдийг тооцооны хугацаанаас хассан гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүний дагуу энэхүү нэмэлт төлбөр нь энэхүү тодорхойлолтод хамаарна. 1С-д дундаж орлогын төлбөрийг маш энгийнээр тооцдог.

Ажилтанд төлөх өр болон өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох

Ажилтны дундаж цалинг хадгалж буй өдрүүдийн хуримтлалын хэмжээг тодорхойлохын тулд түүний өдрийн дундаж орлогыг тооцдог. Үл хамаарах зүйлд зөвхөн ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийг тухайн хэмжээгээр тогтоосон ажилчид хамаарна (тэдний хувьд цагийн дундаж орлогыг тодорхойлдог).

Тохиолдол 6

Арилжааны байгууллага нь 5 хоногийн дөчин цагийн ажлын долоо хоног, амралтын 2 өдөр (Бямба, Ням) тогтоосон. Энэ оны арванхоёрдугаар сард тус компанийн ажилтныг 7 хоногийн хугацаатай томилолтоор явуулсан. Тооцооны хугацаанд арван хоёр сар, өөрөөр хэлбэл өнгөрсөн оны 12-р сарын 1-ээс энэ оны 11-р сарын 30 хүртэлх хугацааг багтаана. Ажилтан сард 30,000 рублийн цалин өгсөн.

Пертовын өдрийн дундаж орлого: байх болно

338,990 рубль:231 хоног=1467 рубль/өдөр.

Ажилтанд 7 хоногийн дундаж цалингийн дагуу цалин өгөх ёстой (бизнес аялалын төлбөрийг ингэж төлдөг):

1467 рубль/өдөр × 7 хоног=10,269рубль.

Ажилтанд төлөх өр болон нэг цагийн дундаж орлогыг тооцоолох

Ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийг тогтоосон ажилчдын нэг цагийн дундаж орлогыг дундаж орлого нь хадгалагдаж буй өдрүүдэд төлөхөөр тооцдог. Нэг цагийн болон өдрийн дундаж орлогыг ижил төстэй аргаар тооцдог боловч хэрэв өдрийн дундаж орлогын хувьд зөвхөн өдрийн тоог тооцсон бол дундаж цагийн хувьд ажилтны ажилласан цагийн бодит тоо болно.

Тохиолдол 7

Томоохон компани 5 хоногийн дөчин цагийн ажлын долоо хоног, амралтын 2 өдөр (Бямба, Ням) тогтоосон. Энэ оны 12-р сард тус компанийн ажилтныг 7 хоногийн хугацаатай (56 цагийн хуваарийн дагуу) бизнес аялалд явуулсан. Тооцооны хугацаа нь өнгөрсөн оны арванхоёрдугаар сарын 1-нээс энэ оны арваннэгдүгээр сарын 30-ныг хүртэл арван хоёр сарыг багтаана. Энэ ажилтны хувьд 180 рубль / цаг тарифын хэмжээ, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон. Ажилтны нэг цагийн дундаж орлого нь:байх болно.

341 820 рубль:1843 цаг=185 рубль/цаг

Түүнд дундаж орлогын дагуу цалин өгөх ёстой (эцэст нь бизнес аялал нь ажлын цаг гэж тооцогддог):

185 рубль/цаг × 56 цаг=10,360 рубль

Хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд ажлын цагийг харгалзан дундаж орлогыг ижил төстэй байдлаар тооцдог. Тооцоололд бидний дээр дурдсан тооцоонд орсон бүх төлбөр болон дийлмейкерийн ажилласан цаг оролцоно.