Ажилтанд үзүүлэх материаллаг тусламж: төлбөрийн журам, татвар, нягтлан бодох бүртгэл. Ажилтны санхүүгийн тусламжийг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ?

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ажилтанд үзүүлэх материаллаг тусламжийг ажил олгогчоос мөнгөн болон бэлэн бус хэлбэрээр үзүүлж болно. Заримдаа үүнийг өмнө нь ажиллаж байсан болон ажиллаагүй хүмүүст олгодог.

Нэр томъёоны тодорхойлолт

Ямар ч хууль тогтоомжид "ажилтанд үзүүлэх материаллаг тусламж" гэсэн ойлголт байхгүй. Энэ нэр томъёоны тодорхойлолтыг эдийн засгийн толь бичгээс олж болно. Ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламж нь бэлэн мөнгө эсвэл материаллаг эд хөрөнгийг хэрэгцээтэй ажилчдад шилжүүлэхээс өөр зүйл биш гэдгийг тэр л тайлбарладаг.

Төлбөр төлөх үндэслэл

Ажилтнуудад нийгмийн халамж төлөх нь үүрэг биш. Цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг Урлагийн эхний хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 129. Ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламжийг жагсаалтад оруулаагүй болно. Бусад хууль тогтоомжид үүнийг төлөх үүрэг байхгүй.

Дүрмээр бол байгууллага бүр өөрийн ажилчдад материаллаг тусламж үзүүлэх журам, боловсруулсан нөхцлийг тогтоодог.орон нутгийн акт. Энэ нь хамтын гэрээ гэх мэт байж болно Материаллаг тусламжийн төлбөрийг ихэвчлэн ажилтан, ажил олгогч хоёрын гарын үсэг зурсан гэрээнд тусгасан байдаг. Ийм баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээ юм. Энэ нь ажилтанд баталгаа гаргаж өгдөг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хэм хэмжээтэй харьцуулахад түүний албан тушаал муудахаас урьдчилан сэргийлэх боломжийг олгодог. Тиймээс ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламжийг гэрээний нэмэлт нөхцөл гэж үзэж болно. Үүний зэрэгцээ тухайн хүний нийгмийн байдлыг сайжруулах зорилготой.

Ямар тохиолдолд хуримтлагдсан байна

Ажилтанд болсон үйл явдалтай холбогдуулан санхүүгийн дэмжлэг шаардлагатай бол материаллаг тусламж үзүүлэх бөгөөд үүнийг баримт бичгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Бид хурим, хүүхэд төрөх, гэр бүлийн гишүүний үхэл, онцгой байдлын нөхцөл байдлын (хулгай, гал гэх мэт) тухай ярьж болно. Санхүүгийн тусламжийг амралт, шинэ жил эсвэл өөр ямар ч өдөр өгөх боломжтой. Бүх үйл явдлын жагсаалтыг тухайн байгууллагын орон нутгийн акт, хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Зөвшөөрөх шалтгаан

Материаллаг тусламжийг бүтээмжгүй төлбөр гэж ангилдаг. Үүнтэй холбогдуулан түүний эх үүсвэр нь байгууллагын ашиг юм. Ямар ч хууль эрх зүйн баримт бичигт материаллаг тусламж үзүүлэхийг заагаагүй тул төлбөрийг зөвхөн ажил олгогчийн үзэмжээр хийдэг.

Ажилтанд санхүүгийн болон материаллаг дэмжлэг үзүүлэх үндэс нь олон янз байдагдүрэм журам. Тиймээс ажилтан санхүүгийн туслалцаа авах өргөдөл бичиж болно. Үүнийг хэлэлцсэний дараа дарга эерэг хариулт өгсөн тохиолдолд тушаал гаргана. Энэ баримт бичигт дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно:

• материаллаг туслалцаа үзүүлэх боломжийг заасан норматив актын холбоос;
• Бүтэн нэр энэ төлбөрийг хийх хүн;
• тусламж үзүүлэхээр шийдсэн шалтгаан;
• төлбөрийн дүн;
• аккруэл хугацаа.

Ажилчдын тусламжийг төлөх журам, нөхцөлийг орон нутгийн зохицуулалтын актуудад тогтоогоогүй тохиолдол байж болно. Гэсэн хэдий ч ажилтанд нийгмийн дэмжлэг үзүүлэхийг хориглодоггүй. Энэ асуудал хэрхэн шийдэгдэх нь тухайн байгууллагын даргын саналаас бүрэн хамаарна.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтанд эд материалын тусламж үзүүлж болно. Дүрмээр бол эдгээр нь ажилтны аливаа баяр, ойг тохиолдуулан төлбөр юм. Өмнөх тохиолдлын нэгэн адил ийм материаллаг тусламжийг хуримтлуулах үндэс нь аж ахуйн нэгжийн даргын гарын үсэгтэй тушаал байх болно.

Төлбөр

Ажил олгогчоос ажилчиддаа үзүүлэх санхүүгийн тусламжийн хэмжээг мөн одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Бүх хэмжээг тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгасан бөгөөд тухайн байгууллагын дарга үнэмлэхүй буюу албан ёсны цалингийн хэд хэдэн хэмжээгээр тогтоож болно. Ажилчдын санхүүгийн дэмжлэгийн хэмжээ нь хувь хүний нөхцөл байдал, боломжоос шууд хамаардагтодорхой аж ахуйн нэгж.

Санхүүгийн дэмжлэгийн төрөл

Ажилтанд үзүүлэх материаллаг тусламжийг янз бүрийн тохиолдолд төлж болно. Энэ тохиолдолд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх шийдвэр гаргах шалтгаан нь дараах байж болно:

• Ажилтны санхүүгийн хүнд байдал.
• Онцгой байдлын нөхцөл байдал эсвэл байгалийн гамшиг. Энэ тохиолдолд менежерт санхүүгийн тусламж хүссэн өргөдөл бичсэн ажилтан хохирлын хэмжээг нотлох цагдаагийн болон бусад эрх бүхий байгууллагын тодорхойлолтыг өгөх ёстой.
• Гэр бүлийн нөхцөл байдал байгаа эсэх. Эдгээр үндэслэлээр аж ахуйн нэгжээс материаллаг төлбөр хүлээн авах гэж байгаа ажилчид холбогдох баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлэх ёстой. Энэ нь гэрлэлт, төрсний гэрчилгээ болон бусад бичиг баримт байж болно.
• Ажилчин өөрөө болон түүний хамаатан садны хүнд өвчин. Ийм өвчин нь хөдөлмөрийн чадвараа хоёр сараас дээш хугацаагаар алдах эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон ажилтан гэсэн үг юм. Энэ төрлийн материаллаг тусламжийг төлөх үндэс нь тогтоосон маягтын VKK гэрчилгээ байх болно.
• Он жилийн огноо.
• Сэргээх хэрэгцээ. Ийм материаллаг тусламжийг ажилтан аялалын зардлыг бүрэн буюу хэсэгчлэн төлөх хэлбэрээр авч болно.
• Амьдрах нөхцлийг сайжруулах хэрэгцээ. Ажил олгогч нь орон сууц худалдаж авах, түүнчлэн түүнийг барих, сэргээн босгоход ийм материаллаг тусламж үзүүлж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан нь орон нутгийн гүйцэтгэх байгууллагад бүртгүүлсэн гэрчилгээг өгөх ёстойилүү сайн амьдрах нөхцөл, гарсан зардлын төлбөрийн баримт хэрэгтэй.

Ажил олгогч нь мөн ажилтныг оршуулахад нь материаллаг тусламж үзүүлж болно. Төлбөрийн үндэс нь ажилтны ойрын хамаатан садан эсвэл өөрөө нас барсан явдал юм. Ийм төлбөрийн баримт бичиг нь нас барсны гэрчилгээний хуулбар, мөн оршуулгын үйлчилгээний төлбөрийг тусгасан баримт бичиг байх болно.

Нягтлан бодох бүртгэл

Орон нутгийн зохицуулалтын актад материаллаг тусламж үзүүлэхийг заасан эсэх нь нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтүүдэд мөн нөлөөлдөг. Байгууллага ажилтны санхүүгийн урамшууллыг түүний хөдөлмөрийн хөлсний нэг хэсэг гэж үзсэн тохиолдолд эдгээр дүнг үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцсоны цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн төлбөр тооцоог багтаасан далан дахь дансны кредитэд тусгана.

Тусламжийн хуримтлал, төлбөрийг ажилтны бичсэн өргөдлийн дагуу хийсэн тохиолдолд бүх зүйл далан гуравдугаар дансны кредитэд тусгагдсан бөгөөд үүнд ажилтантай хийсэн төлбөр тооцоог харгалзан үзнэ. бусад үйлдлүүд.

Хуучин ажиллаж байсан хүмүүст санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд бүх тооцоог далан зургаа дахь дансанд тусгах ёстой бөгөөд үүнд өөр өөр зээлдүүлэгч болон зээлдэгчтэй хийсэн гүйлгээг харгалзан үзнэ.

Төлсөн бүх дүнг тусгасан дебит данс нь санхүүгийн эх үүсвэр юм. Тусламж авах захиалгад үүнийг заавал зааж өгөх ёстой. Өмнөх жилүүдийн ашгийг ашиглахдаа наян дөрөв дэх дансны дебет, урсгал ашгийг дебетээр бууруулна.эхнийх нь бусад зардлыг тусгасан болно.

Хэрэв ажилтныг дэмжих нь цалин хөлсний нэг хэсэг бол ямар нягтлан бодогч бичилт хийх ёстой вэ? Энэ тохиолдолд санхүүгийн тусламжийг 20, 26 эсвэл 44 цагт тусгасан болно. дебитээр (Ct 70-д).

Төсвийн байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэл

Төрийн байгууллагуудаас цалингийн сангийн зардлаар төлдөг материаллаг тусламжийн код, - 211. Ийм нягтлан бодох бүртгэлийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2004 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн заавраар зохицуулдаг. 114н. Төсвийн ангиллыг хэрэглэх дараалалд хуучин ажилчдад ямар материаллаг тусламж үзүүлэхийг зааж өгсөн болно.

Ийм дүнг бусад зардал эсвэл нийгмийн даатгалд төлдөг. Эдгээр нь 290 ба 260-р кодууд юм. Гэхдээ ямар ч байсан материаллаг тусламж үзүүлэх нь холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгагдсан байх болно.

Орлогын албан татварын суурь

Тиймээс ажил олгогч нь тухайн ажилтанд материаллаг тусламж үзүүлэх тухай тушаал гаргасан. Татвар ногдуулах нь зарим нюансуудаар тодорхойлогддог. Санхүүгийн тусламж нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цалин хөлстэй ямар ч холбоогүй юм. Тийм ч учраас тухайн байгууллагын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд гарсан зардалд тооцдоггүй. Эдгээр төлбөрийг Урлагт дурдсан болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 270 (х. 23). Энэхүү хууль тогтоомжийн актад үзүүлсэн тусламжийн хэмжээг орлогын албан татвар тооцох үндэслэлд оруулаагүй болно.

Татваргүй санхүүгийн тусламж

Санхүүгийн зарим төрөл байдагДаатгалын шимтгэл тооцох үүрэггүй ажилчдад үзүүлэх дэмжлэг, түүнчлэн ажил олгогч нь ажилтанд зорилтот материаллаг тусламж үзүүлсэн бол хүн амын орлогын албан татварыг суутгах. Энэ тохиолдолд татвар ногдуулахдаа даатгалын шимтгэл эсвэл хувь хүний орлогын албан татварыг тооцохгүй. Энэ нь янз бүрийн онцгой байдлын үед, түүнчлэн ойр дотны хамаатан садан эсвэл ажилтан өөрөө нас барсан тохиолдолд хүүхэд үрчлэн авах, төрөхтэй холбоотой нэг удаагийн төлбөрт хамаарна. Мөн хууль тогтоомжид материаллаг тусламжийн татвар ногдуулахтай холбоотой бусад хэд хэдэн хөнгөлөлтийг тусгасан.

Зорилтот төлбөр

Яаралтай байдал, нас барах, төрөх үед үзүүлэх санхүүгийн тусламжид даатгалын шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй. Гэсэн хэдий ч ажилтан өргөдөлд нэмэлт баримт бичгийг хавсаргасан тохиолдолд л ийм тэтгэмж авах боломжтой. Эдгээр нь Онцгой байдлын яамны гэрчилгээ, түүнчлэн төрсний болон нас барсны гэрчилгээний хуулбар гэх мэт байж болно. Тэтгэмжийг баталгаажуулахад шаардлагатай бичиг баримт байхгүй бол байцаагчид торгуулийн хорин хувьтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох боломжтой. суутгагдаагүй татварын дүн, шимтгэлийг өөрсдөө тооцож, торгуулийн тооцоог хийдэг.

Зорилтот тусламжийг мөнгөн хэлбэрээр олгосон тохиолдолд татвар ногдуулахгүй. Жишээлбэл, компани өөрөө засвар хийсэн эсвэл оршуулах ёслол зохион байгуулсан.

Тэтгэмжийг хэрэглэх онцлог

Зорилтот материаллаг тусламжийн татвар нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Хэрэв онцгой байдлын улмаас санхүүгийн дэмжлэг үзүүлсэн бол хүлээн авагч нь өөрөө хохирогч байх ёстой. Ийм тусламжийг аль ч гишүүнд төлөхийг зөвшөөрдөгонцгой байдлын улмаас нас барсан ажилтны ар гэрийнхэн. Дэмжлэгийн гол зорилго нь материаллаг хохирол, эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх явдал юм. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь татвар ногдуулахгүй дүнгийн хэмжээнд хязгаарлалт тогтоодоггүй.

Ажилтан нас барсан тохиолдолд хэнийг түүний гэр бүлийн гишүүнд тооцох ёстой вэ? Эдгээр нь эцэг эх, эхнэр, нөхөр (эхнэр), хүүхдүүд гэдгийг ОХУ-ын Сангийн яам тэмдэглэв.

Ажилтанд гэр бүлийнх нь нэг гишүүн нас барсан тохиолдолд тухайн байгууллага эд материалын тусламж үзүүлж болно. Энэ төрлийн санхүүгийн дэмжлэг нь тэтгэмжийн жагсаалтад багтдаг бөгөөд хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй. Энэхүү чөлөөлөлт нь тухайн байгууллагад ажиллаж байсан тэтгэвэртээ гарсан хүмүүст ч мөн хамаарна.

Хүүхэд төрөхөд ажилчдад мөнгө төлөх эсвэл үнэ цэнэтэй бэлэг өгөхдөө зарим нэг нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ийм материаллаг тусламж нь даатгалын шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй. Гэхдээ энэ тэтгэмжийг хүүхэд төрснөөс хойшхи эхний жилд л хэрэглэж болно. Үүнээс гадна улсаас татвар ногдуулахгүй төлбөрийн хязгаарлалт тогтоосон. Үүний үнэ цэнэ нь нярай хүүхдэд ноогдох тавин мянган рубль юм.

Энэ баримтыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад зохицуулалтын актад заасан тохиолдолд л бэлэглэсэн бэлэгт татвар ногдуулах боломжтой. Хандивын гэрээ байгуулахдаа шимтгэлийг тооцдоггүй.

Тохиромжгүй тусламж

Дээрх төлбөрийн төрлөөс гадна өөр төрлийн санхүүгийн дэмжлэг байдагмөн татвар ногдуулдаггүй ангилалд хамаарна. Энэ нь ямар нэгэн хэрэгцээнд зориулж ажилтанд олгодог зорилтот бус тусламж юм. Гэсэн хэдий ч татвар ногдуулахгүй байх хэмжээ нь нэг жилийн хугацаанд дөрвөн мянган рубльтэй тэнцэх болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв байгууллага илүү их хэмжээний тусламж үзүүлэхээр шийдсэн бол түүнийг бэлэг хэлбэрээр олгох ёстой. Энэ тохиолдолд жилд найман мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний татвар ногдуулахгүй. Энэ тохиолдолд та хандивын гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Дэлгэрэнгүйг Fin-az.ru сайтаас уншина уу.