Үйлчилгээний талбайг өргөтгөх. Үйлчилгээний бүсийг өргөжүүлэх захиалгын жишээ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Аж ахуйн нэгж, байгууллагад өөр ажилтны ижил болон өөр мэргэжлээр ажиллах үүрэг нь ажилтны үүрэгт нэмэгддэг тохиолдол олонтаа тохиолддог. Өөр өөр нөхцөлд ийм нэмэлт ажлыг зохион бүтээх хувилбаруудыг авч үзье.

Нөхцөл байдлын ангилал

Тиймээс сонголтууд нь:

1. Мэргэжил эсвэл албан тушаалын хослол.
2. Түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх.
3. Үйлчилгээний талбайг өргөтгөх эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх.
4. Хослол.

Хослол нь ажилтны үүрэг даалгаврын хамт өөр албан тушаал, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нөхцөл байдлыг хангадаг.

Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтан үндсэн ажлаас өөр цагт өөр мэргэжлээр нэмэлтээр ажиллах нөхцөл юм.

Амралт, өвчний чөлөө, албан томилолтоор түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх.

Үйлчилгээний талбайг өргөтгөх буюуажлын хэмжээ гэдэг нь ажилтан албан тушаал, мэргэжлээрээ илүү их хэмжээгээр гүйцэтгэх ёстой нөхцөл байдал юм.

Зохицуулалтын хүрээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (60.2-р зүйл) ажилтанд өөр мэргэжлээр нэмэлт чиг үүрэг өгч болно гэж заасан байдаг. Ажилтан эдгээр нэмэлт үүргийг ажлын цагаар, тодорхой төлбөртэйгээр даван туулах ёстой. Үүний тулд ажил олгогч нь ажилтанаас бичгээр зөвшөөрөл авах үүрэгтэй.

Хэрэв бид үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх эсвэл ажлын цар хүрээг тусгайлан авч үзэх юм бол энэ нь тэдний мэргэжлээр нэмэлт ажлуудыг гүйцэтгэхэд хамаарна. Жишээлбэл, илүү олон машин эсвэл нэгжид засвар үйлчилгээ хийж байгаа, илүү их цэвэрлэгээний талбай, илүү олон бичиг баримт боловсруулж байгаа гэх мэт.

Ерөнхий батлах дараалал

Аж ахуйн нэгж нь хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын цалин хөлсний журамд энэ асуудалтай холбоотой бүх зүйлийг батлах ёстой:

• Мэргэжил бүрийн бүсийг тэлэх эсвэл эзлэхүүнийг нэмэгдүүлэх ажлыг хэрхэн хийх вэ. Тодорхой хязгаарлалт, нөхцөлийг тогтоосон байх ёстой
• Бүсийг өргөтгөх эсвэл эзлэхүүнийг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрсөн мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт.
• Нэмэлт ажлын төлбөрийн журам, арга.

Байгууллага нь сул орон тоо байгаа тохиолдолд үйлчилгээний хүрээг өргөтгөх эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх арга хэрэглэж болно. Энэ тохиолдолд ихэвчлэн сул орон тоо, мэргэжлийг хоёр ба түүнээс дээш тооны ажилд хуваарилдагажилчид.

Тодорхой ангиллын ажилчдад нэмэлт төлбөр тогтоох боломжгүй:

• байгууллагын дарга болон түүний орлогч нарт;
• ахлах мэргэжилтэн, тэдгээрийн орлогч нарт;
• хэрэв энэ нэмэлт ажлыг гүйцэтгэх нь ажилтны хариуцлагыг хүлээсэн бол тэдгээрийг гэрээнд тусгаж, хөдөлмөрийн зардлын нормативт тусгасан болно;
• ажилтан үндсэн газартаа хангалтгүй ажилласан тул нэмэлт ажил хуваарилсан бол.

Баримт бичиг

Тухайн тохиолдол бүрт ажил олгогч нь үйлчилгээний талбайг өргөтгөх тушаал гаргах ёстой. Энэ нь нэмэлт ажлыг хэрэгжүүлэх тодорхой хугацаа, тэдгээрийн хэмжээг зааж өгдөг. Өөрөөр хэлбэл, тушаалаар ажилтанд нэмэлтээр хуваарилагдсан машин, метр квадрат, тайлан гэх мэт тоо, энэ ажлын нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог.

Хэрэв үйлчилгээний бүсийг өргөжүүлэх захиалга гарсан бол энэ баримт бичгийн дээжийг дараах байдлаар уншиж болно.

Баримт бичгийн нэр нь түүний мөн чанарыг тусгасан байх ёстой. Энэ нь: "Үйлчилгээний талбайг өргөтгөх замаар нэмэлт үүрэг даалгавар өгөх тухай" байж болно. Дараа нь захиалгын үг хэллэг ирдэг. Энэ нь иймэрхүү байж болно: "2017.06.02-2017.06.30-ны хооронд слесарын зааварчилгаа өгөх 3 х. (Бүтэн овог нэр) үйлчилгээний талбайг өргөтгөх замаар хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргийн хамт ажлын ээлжийн тогтоосон хугацаанд слесарийн нэмэлт үүргийг гүйцэтгэх. Слесарь 3 х. (овог нэр) хэмжээний нэмэгдэл6000 рубль. Тушаалыг байгууллагын дарга гарын үсэг зурна. Мөн уг тушаалд үйлчилгээний талбайг өргөтгөхтэй холбогдуулан өгсөн нэмэлт ажлыг гүйцэтгэх тухай ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг агуулсан байх ёстой.

Хууль тогтоомж нь ажилтанд нэмэлт чиг үүрэг даалгах хугацааг хязгаарлаагүй. Энэ хугацааг талууд харилцан тохиролцож батална.

Ажилтан нэмэлт ажил хийхээс татгалзах эрхтэй. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан энэ нэмэлт ажлыг аль хэдийн хийж байгаа бол түүнийг хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэхээс татгалзаж болно. Ажил олгогч нь томилогдсон нэмэлт ажлыг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй.

Төлбөр

Хөдөлмөрийн хуульд үйлчилгээний талбайг өргөтгөхөд нэмэлт төлбөрийг хэрэгжүүлэх зарчмыг талууд, өөрөөр хэлбэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор баталдаг гэжээ. Нэмэлт ажлын хөлсний ерөнхий заалтыг хамтын гэрээ эсвэл цалин хөлсний тухай журамд заасан байдаг.

Тухайн тохиолдол бүрийн нэмэлт төлбөрийн хэмжээг янз бүрийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан тогтоодог. Төлбөрийн дүнд дараах хүчин зүйлс нөлөөлдөг:

• хэцүү;
• бүтээлийн мөн чанар;
• хариуцлагын хамрах хүрээ;
• цаг хугацааг хэр сайн ашигладаг вэ.

Технологи, технологи, үйлдвэрлэлийн үйл явцын зохион байгуулалтын хүрсэн түвшингээс шалтгаалан ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх эсвэл үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх төлбөрийг ажилтан өөрөө тогтоож болно. Мөн зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь тэдний хувийн чанар, ур чадвараас үүдэлтэй байж болох юм. Жишээлбэл, эрэгтэй ажилчин илүү их бие бялдрын чадвартай байдагэмэгтэй хүнтэй харьцуулахад эсвэл залуу ажилчин ахмад ажилчнаас илүү хурдан үүргээ гүйцэтгэдэг.

Үйлчилгээний талбайг хослуулах, өргөжүүлэх, ерөнхийдөө ажилтанд ийм нэмэлт үүрэг ногдуулах төлбөрийг зөвхөн орон тооны хүснэгтэд тохирох сул орон тоо байгаа тохиолдолд тухайн байгууллагад хийж болно.

Ажил олгогч ижил ажилд адил ажил төлөх ёстой.

Байгууллагын удирдлага үйлчилгээний хүрээг өргөтгөхөд нэмэлт төлбөрийн хэлбэрийг тогтоох үед захиалгын загварт дараах аккруэл сонголтуудыг агуулж болно:

• тодорхой хэмжээний мөнгө;
• тариф эсвэл албан ёсны цалингийн хувь.

Өвчний, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж болон бусад нөхөн олговрыг тооцохдоо дундаж орлогыг тооцохдоо нэмэлт төлбөрийг цалингийн нэг хэсэг болгон тооцно.

Та өөрийн байгууллагад бүсийн өргөтгөлийг хэрхэн үр дүнтэй ашиглах вэ

Зарим тохиолдолд ажилтан нормод заасан хэмжээнээс их хэмжээний ажлыг тодорхой төлбөртэйгээр гүйцэтгэх нь тухайн байгууллагад сайн хэмнэлт авчирдаг. Нэгэнт мужид ажиллаж байгаа ажилтанд нэмэгдэл хөлс олгох нь нэмэлт ажилтан авч, цалинг нь бүрэн олгохоос илүү ашигтай.

Мөн энэ ажилтанд шинэ ажлын байр зохион байгуулах шаардлагагүй. Жишээлбэл, хэрэв та оффисын ажилтан бол ширээ, компьютер худалдаж авах шаардлагагүй. Жишээлбэл, цэвэрлэгч нь цэвэрлэгээний тоног төхөөрөмж, өмсгөл, хувцас зэргийг өгөх шаардлагагүйгэх мэт. Өөрөөр хэлбэл, үндсэн ажилтан өөрт байгаа хөрөнгөөрөө үйлдвэрлэлийн даалгавраа өөрийн байрандаа гүйцэтгэх бөгөөд үүний төлөө нэмэлт төлбөр авах болно.

Эзлэхүүний өргөтгөл болон бүсийн өргөтгөлийн ялгаа

Эдгээр ойлголтын мөн чанар маш ойрхон, ялгаа нь зөвхөн гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанарт л оршдог.

Хэрэв бид ажилтан тодорхой талбай, ажлын талбайтай гэж ярьж байгаа бол түүний нэмэлт ажил нь үйлчилгээний талбайн өргөтгөл байх болно. Ийм нэмэлт ажлыг гүйцэтгэх захиалгын загвар нь яг энэ үгийг агуулсан байх ёстой. Эмч, сувилагч, цэвэрлэгч, нийгмийн ажилтан, цахилгаанчин зэрэг бүсүүдийг өргөтгөх боломжтой мэргэжлүүдийн дараах жишээнүүд юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ бол ажлын тодорхой хэсэг юм. Эмчийн хувьд энэ бол оршин суугчдыг нь хүлээн авах ёстой гудамж, дүүргийн жагсаалт юм. Цахилгаанчин хүний хувьд энэ нь түүний хуваарилагдсан тодорхой объект, цех эсвэл нутаг дэвсгэр байж болно.

Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх үзэл баримтлал нь үйлдвэрлэлийн стандарттай ажилчдад тохиромжтой. Жишээлбэл, тонер, савлагч, компьютерийн оператор гэх мэт.

Ажил олгогчийн нэмэлт ажил төлөх үүрэг

Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх ажилд цалин өгөөгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Хэрэв ажилтан түүний бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр нэмэлт ажил гүйцэтгэх ажилд оролцсон болажил олгогч нь мөн захиргааны шийтгэл хүлээх болно.

Ажилтны санаачилга

Ажилтан тухайн байгууллагын даргад ажлынхаа хэмжээг нэмэгдүүлэхийг хүсч болох мэдэгдэл бичих эрхтэй. Та мөн тодорхой нөхцөл, ажлын талбай эсвэл хэмжээ, нэмэлт хөдөлмөрийн хүссэн төлбөрийг тодорхойлж болно.

Ажлын талбай, хэмжээг нэмэгдүүлэх нь ажил олгогчийн хувьд шинэ ажилтан авах сайн хувилбар байж болно. Энэ нь цалингаа хэмнэж, туршлагатай ажилчид ажлаа мэддэг, тэдний хэлдгээр "гар дүүрэн" байдаг тул ажил үр дүнтэй, чанартай хийгдэнэ.

Туршлагатай ажилтны хувьд ажлынхаа цар хүрээг өргөжүүлэх эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нь үр дүнтэй, үр дүнтэй ажиллах санхүүгийн нэмэлт хөшүүрэг болно. Ингэснээр ажил олгогч болон ажилтан аль аль талдаа ашигтай.