Гадаад хослол. Хослол ба зэрэгцээ байдал. Гадаад түншлэлд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21

Нэг компани / аж ахуйн нэгжийн ажилтан ажил эхлэхийн өмнө, ажлын дараа эсвэл амралтын өдрөөрөө хоёр дахь ажил дээрээ ажиллаж, гэрээ байгуулан, зохих цалин хөлс, бүх зүйлийг хүлээн авснаар тогтмол, албан ёсоор хийж болно. төлөх төлбөр. Хэрэв ажилтан өөр өөр аж ахуйн нэгжид ажилладаг бол энэ төрлийн ажлын гадаад цагийн ажил гэж нэрлэдэг ба дотоод цагийн ажил - ижилхэн бол.

Албан ёсоор та зөвхөн хоёр биш, гурав ба түүнээс дээш ажлын байранд ажиллах боломжтой. Жишээлбэл, үндсэн үндсэн ажлын байранд - 0,5, гурав дахь нь - 0,25, дотоод болон гадаад цагийн ажил нь төрийн болон хувийн хэвшлийн аль алинд нь түгээмэл байдаг. Хэдийгээр сүүлийнх нь заримдаа илүү олон сонголттой байдаг ч үндсэн заалтууд нь хүн бүрт ижил хэвээр байна.

Цагийн ажлын зураг төсөл

Хуульд зааснаар ийм байдлаар ажиллаж байгаа хүн албан ёсоор бүртгүүлж болно, заавал бүртгүүлэх ёстой. Тэрээр боловсон хүчний хэлтэст стандарт баримт бичгийн багцыг гаргаж өгдөг: паспорт, таних код гэх мэт. Энэ нь үндсэн ажлын байранд байрладаг тул анхны хөдөлмөрийг хангах боломжгүй юм.харин хүн шаардах эрхтэй, боловсон хүчний хэлтэс нь баталгаажуулсан хандыг гаргах эрхтэй.

Дараа нь цагийн ажил хийж байгаа компанитай гэрээ байгуулах шаардлагатай. Бүртгэл дараах байдалтай байна:

• Ажилд орохоор нэр дэвшигчээс холбогдох бичиг баримтын хамт ирүүлсэн;
• аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан;
• аж ахуйн нэгжийн дарга ажилд авах тушаал гаргадаг. Ийм тушаал гараагүй байсан ч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээс хойш гэрээ байгуулагдсанд тооцогдоно.

Боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тухайн ажилтанд хувийн карт гаргаж, орон тооны дугаар олгодог.

Хагас цагийн гэрээ

Гэрээг дүрмээр бол тухайн байгууллагын стандарт гэрээний үндсэн дээр байгуулдаг. Мөн дараах мэдээллийг оруулахаа мартуузай:

• эмхэтгэсэн огноо, нэр, ажилтан, ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдгээрийн гарын үсэг;
• талуудын эрх, үүрэг;
• төлбөрийн журам;
• ажлын цаг, амрах тухай заалт;
• гэрээг цуцлах боломж, журмын талаарх мэдээлэл;
• баримт бичгийн хүчинтэй.

Сүүлийн цэг маш чухал. Гэрээ нь хоёр төрлийн байж болно - яаралтай болон тодорхойгүй арга хэмжээ. Эхний тохиолдолд энэ нь тодорхой хугацаа хүртэл хүчинтэй бөгөөд дараа нь бүрмөсөн цуцлах эсвэл цаашид сунгах боломжтой. Хоёрдугаарт, гарын үсэг зурсан талуудын аль нэг нь шийдэх хүртэл хүчинтэй байнагадаад түншлэлийг цуцлах. Ажлын дэвтэрт бичилтийг үндсэн ажлын байранд (ажилтны хүсэлтээр) хийдэг.

Туршилтын хугацаа, түүнийг томилох журам

Туршилтын хугацаа томилох шийдвэрийг дарга гаргана. Ажилтныг ажилд авч буй албан тушаал нь туршилтын хугацаатай бол түүнийг томилж болно.

Мөн шаардлагатай гэж үзвэл дарга туршилтын хугацааг томилж болно (хэдийгээр тухайн албан тушаалд тэнцэх шаардлагагүй ч байж болно). Ямар ч тохиолдолд үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой.

Ажлын цаг, цалин

Цагийн ажилчин өдөрт 4 цагаас илүү ажиллах ёсгүй. Бүтэн цагийн ажил (гэхдээ урт биш) зөвхөн үндсэн газар нь амралтын өдөр эсвэл амралтанд байгаа тохиолдолд л зөвшөөрөгддөг. Гэсэн хэдий ч эдгээр хэм хэмжээ нь зөвхөн төрийн албан хаагчдад хамаарна, хувийн фирмийн ажилчдад ийм хатуу арга хэмжээ байдаггүй. Гэхдээ хүн долоо хоногт 40 цагаас илүү ажиллах ёсгүй.

Ер нь, ажилласан цагийг харгалзан үзэж, дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна - хагас цагийн ажил нь үндсэн ажилд зарцуулсан цагийн талаас илүүг авч болохгүй.

Тийм ажилтны цалин хөлсийг ажилласан цаг, борлуулалтын хувь хэмжээ, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ гэх мэт үзүүлэлтээс үндэслэн менежер тогтоодог. Ийм ажилтны үндсэн ажилчдын тэтгэмжийг байр суурийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй. Цалин тооцох аргачлал нь мөнГэрээний бүх нарийн ширийн зүйлийг тусгаж болно.

Үүнээс гадна цагийн ажлын хөлсийг тогтоосон доод хэмжээтэй уялдуулан олгох тухай заалт бий. Хэрэв тооцоолсны дараа цалин бага байвал хууль тогтоомжид нэмэлт төлбөр олгохоор заасан.

Бүтэн цагийн ажил

Ажилласан цагийн хувьд гаднаас цагийн ажилчин хуулийн дагуу аль алинд нь бүтэн цагаар ажиллах боломжгүй. Гэсэн хэдий ч бүтэн цагийн цалин авах боломжтой.

Цалингийн хэмжээг ажил олгогч тогтоодог бөгөөд тэрээр ийм албан тушаалын үндсэн ажилчдын авдаг цалинг гадны цагийн ажилд томилж болно. Эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Ажлын цаг

Хууль тогтоомж нь зөвхөн цагийн ажилтны ажиллах хугацаа төдийгүй нөхцөлийг зохицуулдаг. Хэрэв үндсэн ажил нь эрүүл мэндэд хортой бол ажил олгогч нь ажилтныг хор хөнөөлтэй, хоёрдугаарт шилжүүлэх эрхгүй. Гадны цагийн ажил нь хүнд хэцүү, хортой нөхцөлтэй бол тухайн ажилтан анхны ажлын байрнаас нь ийм ажил хийдэггүй гэсэн гэрчилгээ гаргаж өгөх ёстой.

Замын цагдаа, жолооч нарт ч мөн адил.

Жирэмсний, боловсролын болон төлөвлөгөөт амралт

Гадаад цагийн ажилчид төрөөс тогтоосон хугацаанаас доошгүй жилийн чөлөө авах, түүнчлэн амралтаа ашиглаагүй тохиолдолд нөхөн олговор авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ заавал байх ёстойхангамжийн дарааллын талаархи мэдээлэл байгаа бөгөөд түүний цагийг аж ахуйн нэгжийн амралтын хуваарьтзааж өгсөн болно.

Түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндсэн болон нэмэлт ажлын байранд нэгэн зэрэг чөлөө олгоно гэж заасан байдаг. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь мөн адил байх ёстой. Үндсэн ажил олгогчийн мэдэлгүйгээр гадуур цагийн ажил олгох боломжтой тул энэ дүрмийг дагаж мөрдөх хариуцлага нь ажилтанд хамаарна. Түүнд ажил олгогчид хоёуланд нь урьдчилан анхааруулж, огноогоо тохиролцохыг зөвлөж байна.

Хэрэв ажилтан хоёр дахь ажлын байранд зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан бол компани түүнд урьдчилан чөлөө олгох ёстой. Хэрэв хүн үндсэн ажлын байранд илүү чөлөөт өдөртэй бол хоёр дахь цагийн ажилчин өөрийн зардлаар нэмэлт хоног авч болно.

Үүнээс гадна ажилтан дараах тохиолдолд чөлөө авч болно:

• тэр тогтмол бус цагаар ажилласан бол;
• тэр онцгой шинж чанартай ажил хийсэн бол;
• тэр хангалттай туршлагатай бол;
• ажил олгогчийн шагнал болгон.

Гадаад цагийн ажил нь жирэмсний болон сургалтын чөлөө авах эрхтэй. Эхнийх нь үндсэн болон нэмэлт ажлын байранд ижил хугацаанд олгоно. Хэрэв ажилтан хоёр аж ахуйн нэгжид сүүлийн хоёр жил ажилласан бол жирэмсний тэтгэмжийг тэнд, тэндээс авах боломжтой. Хоёр байршилд өвчний чөлөө олгодог.

Хүүхэд асрах тусламж, гэхдээ хуулиар зөвхөн нэг ажлын байр, жирэмсэн эхэд төлөхийг зөвшөөрдөг.яг хаана сонгохыг зөвшөөрсөн.

Сурах чөлөөний тухайд хуулийн дагуу үндсэн ажлын байрандаа боловсролын байгууллагын бичиг баримтын үндсэн дээр олгодог. Оюутны тэтгэмжийг зөвхөн тэнд л олгодог. Гадны цагийн ажлыг зохицуулдаг хуулиудад цагийн ажилчдад тусгаагүй болно.

Энэ үед ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авах, эсвэл үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлэх боломжтой - ажил нь түүний чөлөөт цагаараа хагас цагаар хийгддэг тул үүнийг зөрчилд тооцохгүй.

Өвчний тэтгэмж

Гадаад цагийн ажил хийх өвчний чөлөөг хуулиар тогтоосон боловч тухайн ажилтан хоёроос доошгүй жил ажилласан тохиолдолд л олгодог. Үүний оронд ийм туршлага нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхийг танд олгоно. Хэрэв байхгүй бол өвчний чөлөөг зөвхөн нэг ажлын байранд олгоно.

Ажлын дэвтэрт тэмдэглэсэн тэмдэг

Урьд дурьдсанчлан, хүн хоёр дахь ажилд орохоор шийдсэнээ удирдлагадаа мэдэгдэх шаардлагагүй бөгөөд гадны цагийн ажил зохион байгуулна. Энэ тохиолдолд ажлын баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр ажилтан өөрөө хүссэн тохиолдолд л хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт гарч ирнэ. Ийм бүртгэл байхгүй байгаа нь зөрчил биш юм.

Нэмэлт үүрэг, албан тушаал

Хослол ба хослол - нэлээн төстэй, гэхдээ тодорхой ялгаатай хоёр ойлголт. Хэрэв цагтхагас цагаар, хоёр дахь ажлыг эхнийхээс чөлөөт цагаараа, дараа нь албан тушаал, мэргэжлийг хослуулахдаа үндсэн ажлын явцад зэрэгцээ, үүнээс чөлөөлөхгүйгээр гүйцэтгэдэг. Өөр ажилтны эзгүйд гүйцэтгэсэн үүргийн гүйцэтгэлийг энд оруулав. Хууль нь нэг ажилтны хийж чадах албан тушаал, ажлын тоог хязгаарлаагүй.

Хэн олон албан тушаал хашиж чадах вэ

Өмнө нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор албан тушаалыг нэгтгэх боломжтой мэргэжилтнүүдийн хүрээг хязгаарласан. Гэсэн хэдий ч 2009 онд энэ нь өөрчлөгдсөн. Одоо дүрмийн дагуу аливаа хүн түүний зөвшөөрлөөр хослуулах боломжтой (энд цагийн ажил нь хүмүүст тавьдаг нөхцлөөс ноцтой ялгаатай байна: хоёр ба түүнээс дээш аж ахуйн нэгжид хамтын ажиллагааг бүртгэхийг хориглоно. цагдаа нар, зарим эрдэмтэд болон бусад зарим ангиллын иргэд).

Цорын ганц хязгаарлалт нь байгууллага, байгууллагын удирдагчдад хамаатай - ийм албан тушаал хашиж байгаа хүмүүс хяналтын чиг үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх боломжгүй, жишээлбэл аудитор байж болохгүй.

Дизайн

Бүртгүүлэхийн тулд тухайн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчинд хүссэн албан тушаал байх шаардлагатай. Төрийн байгууллагын дарга орон тооны жагсаалтыг бие даан батлах эрхтэй. Үүний тулд үүсгэн байгуулагчийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг байгууллагын зөвшөөрөл шаардлагагүй. Үүнээс гадна, та бүрэн ханштай байр суурь болон 0.75 эсвэл 0.25 ханштай байрлалыг хоёуланг нь нэгтгэж болно.

Үүргийн хамрах хүрээ, үргэлжлэх хугацааажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч тогтооно. Практикт энэ нь эцсийн хугацаа, шинэ үүргийн хэмжээ, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг оруулсан чөлөөт хэлбэрээр гаргасан захиалгаар албан ёсны болгодог. Ажилтан зөвшөөрлөө бичгээр өгөх ёстой, жишээлбэл, тушаал дээр "Би дургүйцэхгүй" гэж бичээд гарын үсгээ зурна.

Ажилтны цагийн ажил гүйцэтгэхэд хуулиар тогтоосон хязгаарлалт байхгүй. Ажилтан болон ажил олгогч хоёулаа хамтарсан ажлаа хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно - энэ тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой бөгөөд ажлын гурван өдрөөс хэтрэхгүй.

Төлбөр

Хууль тогтоомж нь мөнгөн нөхөн төлбөрийн доод буюу дээд хэмжээг зохицуулаагүй тул нэмэлт төлбөрийн хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тогтоодог. Төрийн өмчит үйлдвэрийн газруудад үндсэн албан тушаалын цалинтай холбоотойгоор хэмжээг тогтоодог. Жишээлбэл, цалингийн 55%, цалингийн 0,25 гэх мэт. Гэсэн хэдий ч хосолсон болон хагас цагаар ажиллахыг хуульд нэлээд сайн заасан байдаг ч хувийн пүүсүүдэд тодорхой, хоёрдмол утгатай тооцооллын схем байдаггүй. Энд тухайн хүн хэр их мөнгө авах нь удирдагчийн шийдвэрээс ихээхэн шалтгаална.

Тиймээс мэргэжил, албан тушаал хосолсон ажилтан нэмэлт төлбөртэй байх ёстой. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан нэмэлт ажил хийж байгаа бол тэдгээр нь шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд тухайн байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн урамшууллын төлбөрийн журамд заасан тохиолдолд урамшуулал авах боломжтой.